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6. La modélisation du système de la semaine de 4 heures
Par Florent Fouque du blog Analyse Systémique.
Voici la modélisation systémique de l'ouvrage "La semaine de 4 heures" de Timothy Ferriss.
Le livre est, me semble-t-il, conçu en deux parties. Dans la première partie : l'auteur présente son
concept en l'opposant au modes de vie commun de la plupart des gens. Ainsi il oppose les Nouveaux
Bienheureux aux Remetteurs à demain. C'est sur cette partie que je me suis penché pour réaliser
l'analyse systémique. La deuxième partie, toute aussi intéressante présente de manière très concrète
comment adopter le mode de vie qu'il préconise.
Après cette courte introduction : passons à ce qui nous intéresse le plus : l'analyse systémique des
Nouveaux Bienheureux.
Fonctionnement du système pour un Remetteur à demain :
Nous avons, en amont du système, deux sources qui l'alimente : d'une part il y a la source de
certitudes (de rester insatisfait) en rouge et la source d'incertitudes en bleu. Tim FERRISS nous dit que
les gens préfèrent être sûr de rester insatisfait plutôt que de prendre le risque d'être satisfait. Dans
notre système, ces deux sources alimentent le processus de prise de décision (illustré par la balance).
La balance gauche simule le mode de prise de décision des Remetteurs à demain. Les RD se laissent
décourager par les sources d'incertitudes qui se transforment en risque perçu. Le risque perçu
l'emportant toujours, la prise de décision est reportée.
Ensuite sur le deuxième processus (appréhension de la peur) la peur reprend le dessus sous forme
d'optimisme. Par exemple un employé se dira : "je ne suis pas si mal ici, et puis dans deux ans je vais
évoluer, ma situation s'améliorera...etc.). La personne paraît optimiste sur son avenir mais en fait c'est
la peur qui la guide à penser ainsi. La peur d'agir.
Si notre RD décide de rester dans la situation dans laquelle il se trouve (employé par exemple). Il va
s'obliger à occuper son temps artificiellement. Ainsi il recherchera la performance et la productivité au
profit de l'efficacité. La performance étant louée dans nos société contemporaine, le salarié trouvera
toute les justifications nécessaires à ne pas voir ailleurs (nouveau mode de vie) ce qu'il se passe.
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