Grand'Place accueille le 7e forum pour l'emploi - Ville de Grenoble

gagner
la bataille de l’emploi
Deux opérations aussi originales qu’effi caces ont été menées
par le Service Initiatives Emploi de la Ville au printemps dernier.
La première, Jobs et Cité, a réussi à attirer 230 chercheurs d’emploi
majoritairement issus des Zones urbaines sensibles auprès
d’entreprises en besoin de main-d’oeuvre. Organisée au gymnase
Léon-Jouhaux par un cabinet spécialisé, cette journée a rassemblé
19 entreprises, dont Bull, Soitec et ST, et produit 409 entretiens.
Fin août, une dizaine de contrats avaient déjà été signés. Certains
candidats étaient connus des structures d’aide à l’emploi. Pour
d’autres, très isolés, il s’agissait souvent de leur premier contact
avec les entreprises et les services de la ville. Ces personnes se
sont vu proposer un accompagnement à la recherche d’emploi
adapté à leur âge et à leur qualifi cation. “Notre volonté est de ne
laisser personne sur le bord du chemin”, confi rme Geneviève
Fioraso.
L’autre expérience consistait en un forum de recrutement, en
prévision de l’ouverture du centre commercial du quartier De
Bonne. Ce rendez-vous a réuni 350 chercheurs d’emploi face à
21 magasins, venus recruter 125 collaborateurs : vendeurs, managers,
mais aussi boulangers ou cuisiniers… Gros succès puisque
la moitié des offres a été pourvue le jour même ! Une enquête
menée par Pôle Emploi a révélé que près de 9 employeurs sur
10 ont été satisfaits des profi ls rencontrés.
Pour les écoles aussi…
La direction Éducation jeunesse de la
Ville, en partenariat avec la Direction
recrutement évolution professionnelle, a
donné cet été un nouvel exemple de l’engagement
permanent des services de la
Ville pour l’emploi. En effet, ces services
ont lancé en juillet une grande campagne
de recrutement d’animateurs périscolaires,
référents animateurs et accompagnants
de réussite éducative. Cela
concerne 350 personnes vacataires, qui
encadrent tous les jours les enfants au
restaurant scolaire, à l’étude…
Sur les 100 CV reçus, 86 entretiens
de recrutement ont été organisés le
26 août dernier dans le salon d’honneur
de la mairie. Cette opération a notamment
permis d’améliorer le recrutement
sur motivation et profi l et fait partie de
l’amélioration globale des temps éducatifs
organisés par la Ville, en particulier
lors de la pause de midi.
L’efficacité prouvée des contrats aidés
Entre autres attributions, la Mission Locale pilote la gestion des
Contrats Uniques d’Insertion, mis en place fi n 2008 par l’État.
Ceux-ci regroupent les Contrats Initiative Emploi (CIE), pour le
secteur marchand, et les Contrats d’Accompagnement dans l’Emploi
(CAE), pour le secteur public et associatif. Pour débusquer
ces CAE, la Mission Locale s’est notamment rapprochée des MJC,
mais aussi des clubs de sport, pour des postes d’animateurs. Elle
travaille également avec le CCAS de Grenoble, gros pourvoyeur
de contrats, pour la mise en place d’actions de formation. “De la
sorte, un jeune en contrat avec le CCAS peut obtenir une qualifi
cation en plus d’une expérience probante”, explique Deborah
Salvi, chargée de mission des contrats uniques d’insertion.
Plus de 45 CAE sont actuellement gérés par la Mission Locale. La
formule a de quoi séduire puisque, selon la taille de la structure,
l’État prend en charge 75 à 90 % du salaire versé.
Et ça marche : un Établissement pour Personnes Âgées de l’agglomération
grenobloise travaillant avec la Mission Locale avait
signé voilà trois ans dix contrats aidés qui se sont transformés
en huit CDI. Deux jeunes, partis de leur plein gré sur un autre
projet professionnel, ont été remplacés par autant de personnes
en CAE. Embauchées comme auxiliaires de vie, certaines jeunes
femmes sont même devenues aides-soignantes en passant leur
diplôme en parallèle. ■
[ SEPTEMBRE-OCTOBRE 2010 • LES NOUVELLES DE GRENOBLE ] 25