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!<br />
:
Etudiantes, Etudiants,<br />
L’année 2008 a été marquée par une crise internationale dont<br />
les répercutions se sont rapidement faites ressentir dans<br />
le monde de l’emploi. La crise touche certains secteurs et<br />
cela nous effraie tous.<br />
Au cours de votre cursus, vous êtes tous confrontés, à un<br />
moment ou à un autre, à faire une demande de stage ou<br />
d’emploi. Il est alors, cette année plus que les autres,<br />
important de vous appliquer dans la rédaction de vos CV et<br />
de vos lettres de motivation afin de vous présenter sous<br />
votre meilleur jour devant les recruteurs.<br />
Cette année, l’équipe organisatrice du Forum Rhône-Alpes<br />
comme toujours à votre service a fait appel à Success & Career,<br />
une référence en matière de conseil en insertion dans<br />
le monde du travail pour vous fournir les clés d’un bon CV,<br />
d’une bonne lettre de motivation et SURTOUT d’un bon entretien.<br />
Pour sauver votre candidature de la pile «non-intéressant»<br />
et vous aider à décoder le langage « Ressources Humaines »,<br />
voici une compilation de conseils et de recommandations.<br />
Ainsi, nous espérons que ce petit guide vous aidera à mieux vous<br />
préparer à la rencontre de vos futurs recruteurs lors du Forum<br />
Rhône-Alpes les 4 et 5 mars et, qui sait, obtenir l’emploi de vos<br />
rêves.<br />
Bonne lecture.<br />
L’équipe organisatrice du Forum Rhône-Alpes<br />
Édito<br />
LE CV<br />
• Comment faire pour être lu ?<br />
• A faire figurer au menu de votre CV<br />
• Votre CV a-t-il la forme ?<br />
• Le CV anté-chronologique<br />
• La mise en page<br />
• En bref<br />
• Modèles de CV<br />
LA LETTRE DE MOTIVATION<br />
• La réponse à une annonce<br />
• La lettre de candidature spontanée<br />
• Structure de votre lettre - 3 paragraphes<br />
• Que faut-il joindre à votre lettre de motivation ?<br />
• Quels sont les pièges à éviter ?<br />
• En bref<br />
• Modèles de lettre<br />
L’ENTRETIEN<br />
• Avant l’entretien<br />
• Questions type des recruteurs<br />
• Pendant l’entretien<br />
• Soft skills : démontrez-les lors de l’entretien<br />
• Un bon job se négocie<br />
• Après l’entretien<br />
• Si vous rappelez, 3 scénarios envisageables<br />
• Check list<br />
Mini guide de conseils rédigé par Success & Career, leader suisse des<br />
guides de carrière. Pour plus de conseils, consultez www.job20-30.ch.<br />
• P. 5<br />
• P. 6<br />
• P. 11<br />
• P. 11<br />
• P. 12<br />
• P. 13<br />
• P. 14<br />
• P. 17<br />
• P. 18<br />
• P. 19<br />
• P. 20<br />
• P. 20<br />
• P. 21<br />
• P. 22/23<br />
• P. 25<br />
• P. 26<br />
• P. 28<br />
• P. 29<br />
• P. 31<br />
• P. 33<br />
• P. 34<br />
• P. 35<br />
Sommaire<br />
3
Le CV<br />
Comment faire pour être lu ?<br />
Savez-vous combien de temps un recruteur consacre à<br />
lire votre CV ? Pas plus de 30 secondes dans un premier<br />
temps. Quelques conseils. Pour être lu, il vous faut être :<br />
rconcis : une page suffit pour une demande de stage ou<br />
un premier emploi, de même pour un CV thématique<br />
rclair : évitez les sigles, les abréviations, le jargon<br />
professionnel, les termes anglo-saxons ou trop à la mode<br />
rproactif : choisissez des verbes d’action<br />
rcohérent : optez pour une forme et gardez-la<br />
rprécis : citez des résultats quantifiables<br />
rpercutant : chaque mot compte, abstenez-vous des répétitions<br />
rpositif : évitez les termes négatifs, imprécis ou vagues<br />
rcomplet : pas de trous dans un CV, affichez la transparence<br />
4 rsobre : ne soyez pas excessif dans vos affirmations,<br />
5<br />
employez plutôt l’infinitif, moins emphatique et obsessionnel<br />
que la première personne<br />
ragréable à lire : soignez l’aspect visuel de votre CV.
A faire figurer au menu de votre CV<br />
DONNÉES PERSONNELLES<br />
rprénom, nom, adresse, téléphone, mobile , adresse e-mail<br />
râge<br />
rétat civil<br />
rnationalité (si vous en avez plusieurs, mentionnez-les)<br />
ou permis de travail<br />
Evitez de citer toute confession religieuse ou appartenance politique.<br />
L’OBJECTIF<br />
En une ou deux phrases, l’objectif doit révéler à l’entreprise<br />
ce que vous recherchez et ce que vous avez à lui apporter.<br />
S’il n’est justifié que pour les offres spontanées - l’objectif d’une<br />
réponse à une annonce étant défini par l’annonceur - mieux<br />
vaut toutefois ne pas en mettre si celui-ci doit être imprécis<br />
ou «bateau».<br />
FORMATION<br />
Elle précède l’expérience professionnelle pour un CV junior,<br />
après deux ou trois années d’expérience, on inversera l’ordre.<br />
Considérant que vous êtes nombreux à bénéficier d’un même<br />
bagage théorique, il est nécessaire de personnaliser votre<br />
parcours académique, c’est-à-dire de relever tout élément<br />
pertinent qui le distinguera de celui de vos collègues d’études.<br />
Votre travail de fin d’études peut être mentionné, de la même<br />
façon qu’un échange Erasmus par exemple.<br />
Publications, articles, brevets : ne pas hésiter à joindre<br />
une annexe à votre CV, si cette énumération devait l'alourdir.<br />
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE<br />
Un stage, une mission temporaire ou un emploi en cours d’études<br />
sont autant d’occasions qui vous permettent de vous confronter<br />
au monde professionnel, d’acquérir et de démontrer des compétences.<br />
Ils doivent par conséquent figurer sous cette rubrique.<br />
Si vous en avez toutefois réalisé beaucoup, ne les énumérez pas,<br />
6 ce pourrait être fastidieux, mais regroupez-les par thèmes. 7<br />
Exemple : stages d’animation, stages de vente, etc.<br />
Pour un CV junior, le nom de l’entreprise est à mentionner<br />
en premier lieu, servant de référence ; viennent ensuite le nom<br />
du département et la fonction occupée.
esponsabiliés et résultats<br />
C’est capital, le descriptif - en quelques points - des principales<br />
tâches que vous avez effectuées et des résultats que vous avez<br />
obtenus. Pensez à utiliser des verbes d’action!<br />
Dans un style concis, les résultats doivent être clairs, précis<br />
et autant que faire ce peut quantifiés.<br />
rsoft skills<br />
Il y a encore quelques années, le CV était couramment introduit<br />
par des mots clés qui dressaient votre profil et présentaient vos<br />
qualités humaines principales. Mettre en relation ces mêmes soft<br />
skills avec une activité professionnelle - explicitée précédemment<br />
en quelques points - gagne en concret et de ce fait en pertinence.<br />
Les soft skills concluent ainsi sur vos expériences, à la suite ou en<br />
lieu et place des résultats, parfois difficilement quantifiables.<br />
ACTIVITÉS PARALLÈLES/ASSOCIATIVES<br />
Leur présentation se fait à l’identique de vos expériences<br />
8 professionnelles : le nom de l’institution/association/fondation/<br />
dans votre métier.<br />
9<br />
club/etc., votre fonction et l’illustration en quelques points<br />
de ce que vous y avez fait, réalisé.<br />
LANGUES<br />
Commencez par mentionner votre langue maternelle<br />
et terminez par celle que vous maîtrisez le moins.<br />
Parallèlement à une appréciation traditionnelle du type:<br />
lu (très bien), parlé (bon), écrit (intermédiaire), basez-vous<br />
sur le Standard européen des langues élaboré par le Conseil<br />
de l’Europe (voir: www.job20-30.ch), dont la qualité essentielle<br />
est l’objectivité. Notez qu’un diplôme obtenu fait office<br />
d’évaluation et que vous le mentionnez en lieu et place<br />
du niveau considéré par le Standard européen.<br />
N’oubliez pas de mentionner l’année de l’obtention<br />
du diplôme - et les résultats s’ils sont bons! De même,<br />
vous indiquerez tout séjour linguistique, celui-ci attestant<br />
de votre niveau de langue.<br />
INFORMATIQUE<br />
Compétences informatiques, connaissances en bureautique,<br />
logiciels utilisés : les lister si cela constitue un atout de plus
CENTRES D’INTÉRÊTS/HOBBIES<br />
C’est la note personnelle de votre CV, alors évitez les banalités !<br />
Vos activités doivent être pratiquées régulièrement,<br />
vos centres d’intérêts revêtir une place importante<br />
dans votre quotidien et traduire certains aspects de<br />
votre personnalité. Des softs skills peuvent ainsi pareillement<br />
être mis en relation avec une activité sportive par exemple !<br />
Exemple : capitaine d’une équipe de basketball = esprit<br />
d’équipe/encadrement.<br />
Votre CV a-t-il la forme ?<br />
Quelle forme choisir ? Le CV est entièrement bâti sur<br />
l’objectif exposé. Il doit rendre celui-ci pertinent, logique,<br />
évident.<br />
PHOTO OU PAS PHOTO ?<br />
Si on vous la demande, mettez-la. Dans le cas contraire,<br />
il en va de votre libre arbitre. Mais la tendance actuelle<br />
Le CV anté-chronologique<br />
est à la photo d’identité couleurs, en tenue classique.<br />
Sachez qu’une photo permettra à un recruteur de se souvenir<br />
de vous plus facilement.<br />
Particulièrement adapté aux jeunes débutant dans la vie active,<br />
son principe est de commencer par l’expérience professionnelle<br />
la plus récente et de remonter dans le temps, partant du fait<br />
10<br />
que votre dernière activité est en principe celle où vous avez<br />
eu le plus de responsabilités, parfois même en ligne avec<br />
votre projet professionnel.<br />
11
La mise en page<br />
SOYEZ ATTENTIFS AU MATÉRIEL<br />
rA la qualité du papier : grammage de 90 gr. minimum<br />
rA la couleur du papier : blanc, ivoire ou gris clair<br />
rAu format du papier : A4<br />
rAu format de l’enveloppe : A4 (éviter les pliages).<br />
SOYEZ ATTENTIFS À LA PRÉSENTATION<br />
rLe CV doit être tapé et uniquement au recto<br />
rLogiquement construit, les informations clairement<br />
hiérarchisées (jouez sur les titres, sous-titres, intertitres)<br />
rAgréable à lire (respectez une marge suffisante).<br />
En bref<br />
rVotre CV présente-t-il votre meilleur profil ?<br />
rVous valorise-t-il ?<br />
rIntrigue-t-il ?<br />
rVous ressemble-t-il ?<br />
rDonne-t-il envie de vous rencontrer ?<br />
IL DOIT RÉPONDRE AUX QUESTIONS SUIVANTES<br />
rQue voulez-vous faire ?<br />
rQue pouvez-vous apporter à la société ?<br />
rEn quoi êtes-vous qualifié pour le poste ?<br />
rQu’avez-vous fait dans le passé qui pourrait être transférable ?<br />
12<br />
Attention à l’orthographe, à la grammaire,<br />
à la ponctuation : les fautes sont très mal perçues !<br />
13
La lettre de<br />
motivation<br />
Traditionnellement, elle accompagne votre CV. Ce n’est pas<br />
une pure formalité. Elle ne doit ni répéter le contenu de votre CV,<br />
ni contenir des platitudes. Elle est au contraire l’occasion :<br />
rde personnaliser votre envoi<br />
rde vous adresser à une entreprise.<br />
Pour moitié, les recruteurs consultent la lettre de motivation avant<br />
le CV.<br />
La réponse à une annonce<br />
L’entreprise qui choisit de faire paraître une annonce pèse<br />
ses mots. Afin de préparer votre réponse, décortiquez-les point<br />
par point. Les informations contenues concernent :<br />
rl’entreprise : quelquefois, son nom même est mentionné,<br />
sinon en tout cas son secteur d’activité, sa taille, sa situation<br />
géographique<br />
rle poste à pourvoir avec les principales responsabilités<br />
rle profil du candidat recherché (qualités personnelles,<br />
formation, connaissances particulières en langues, etc.).<br />
16 17
La lettre de candidature spontanée<br />
Faire une offre spontanée à une entreprise représente plusieurs<br />
avantages :<br />
rvous êtes seuls à vous présenter à un moment « x »<br />
rvous ne souffrez pas d’une comparaison immédiate<br />
rle recruteur a davantage de temps à vous accorder.<br />
Pas de lettre passe-partout, ciblez<br />
votre candidature<br />
rAdressez-vous à une personne nominativement, soit au<br />
responsable du recrutement, soit à un responsable de service.<br />
N’hésitez pas à téléphoner au standard de la société pour<br />
connaître son nom. Si votre réseau vous a communiqué un<br />
nom, exploitez-le.<br />
rDéveloppez vos compétences. Inutile de redire ce qui se trouve<br />
sur votre CV. Enoncez soit vos points forts, soit une réalisation<br />
spécifique qui correspond parfaitement aux besoins de<br />
l’entreprise que vous percevez intuitivement ou que vous<br />
connaissez (renseignement obtenu par votre réseau, par<br />
la lecture de la presse, etc.).<br />
rProposez un entretien dans une semaine et, bien sûr,<br />
n’omettez pas de téléphoner pour prendre ce rendez-vous.<br />
Si vous êtes intéressés par autre chose qu’un temps complet,<br />
indiquez-le (travail à temps partiel, mandat de conseil, etc.).<br />
Structure de votre lettre - 3 paragraphes<br />
Vous<br />
Pourquoi l’annonce m’a-t-elle attiré ?<br />
Pourquoi l’entreprise m’intéresse-t-elle ?<br />
18 rRecherchez des informations sur l’entreprise à laquelle vous<br />
voulez écrire. Utilisez les informations parues dans la presse,<br />
les annuaires professionnels, la plaquette de l’entreprise ou son<br />
Moi<br />
Ce que j’ai à lui proposer (expérience, réalisations, résultats,<br />
compétences relationnelles).<br />
19<br />
site Internet … Vous ne lui écrivez pas par hasard : l’entreprise<br />
« x » vous intéresse particulièrement pour une raison précise.<br />
Nous<br />
Proposition de collaboration/objectif/perspectives.
Que faut-il joindre à votre lettre<br />
de motivation ?<br />
rSi vous répondez à une annonce : tous les documents<br />
demandés… mais rien que ceux-là !<br />
(ne pas surcharger votre dossier de candidature).<br />
rSi vous faites une candidature spontanée :<br />
votre CV, vos diplômes et vos certificats de travail.<br />
Quels sont les pièges à éviter ?<br />
rUne lettre de 2 ou 3 pages qui raconte l’histoire de votre vie.<br />
rLes fautes d’orthographe dans le corps de la lettre, les fautes<br />
sur le nom du recruteur ou sur son sexe.<br />
rDes erreurs concernant l’entreprise (son type d’activité, sa taille,<br />
rDes platitudes du type «dynamique et autonome»,<br />
«j’ai l’honneur de…».<br />
rUn style pompeux ou désuet : «je sollicite de votre haute<br />
bienveillance un entretien», «recevez mes plus respectueux<br />
hommages».<br />
rUn ton quasi désespéré: «si vous estimez que je pourrais être<br />
utile à votre société».<br />
En bref<br />
Relisez toujours votre lettre 2 heures après<br />
l’avoir rédigée ou, mieux, le lendemain.<br />
Etes-vous satisfait de l’image que vous donnez de vous ?<br />
Votre message est-il clair ?<br />
Donne-t-il envie de vous rencontrer ?<br />
20 ses produits, etc.).<br />
rDes termes négatifs ou approximatifs. Vous n’êtes pas là pour<br />
évoquer vos poblèmes ou vos doutes : «diplômé depuis un an,<br />
je me demande si je ne dois pas changer d’orientation...».<br />
21
L’entretien<br />
Vous avez décroché un entretien… Maximisez vos<br />
chances de réussite ! L’entretien n’est pas un combat<br />
ni une épreuve de force mais un échange d’informations<br />
et l’occasion de promouvoir vos talents. Un entretien<br />
réussi ne réside pas simplement en l’obtention d’un poste,<br />
mais en ce que le poste obtenu vous corresponde le plus<br />
possible.<br />
Avant l’entretien<br />
24<br />
rAyez votre parcours bien en tête. Soyez prêt à répondre<br />
à toutes les questions possibles sur votre expérience<br />
professionnelle ou sur vous-même. Attention à ne pas<br />
vous tromper dans les dates, ni dans les chiffres énoncés<br />
et à ne pas vous contredire.<br />
rSoyez prêt à donner des exemples démontrant vos talents,<br />
qualités, valeurs.<br />
rRenseignez-vous sur l’entreprise : son activité, son chiffre<br />
d’affaires, son bénéfice, ses marchés, ses produits, sa localisation,<br />
sa position sur le marché français, européen, international,<br />
sa réputation, ses concurrents, son potentiel de développement,<br />
le titre de la personne qui vous reçoit, etc.<br />
25
Préparez quelques questions pertinentes.<br />
• quelles sont, à votre avis, les qualités requises pour le poste ?<br />
rEmportez avec vous une copie de vos CV, diplômes, certificats<br />
• qu’attendez-vous de cet emploi ?<br />
de travail, liste de référence, liste éventuelle de publications<br />
• quels sont vos objectifs professionnels<br />
ou de brevets déposés, etc.<br />
(court/ moyen/long terme) ?<br />
rAyez de quoi écrire et soyez prêt à prendre quelques notes.<br />
• que pouvez-vous apporter à notre société ?<br />
rPréparer votre tenue avec soin. Ne vous faites pas remarquer<br />
• pourquoi devrions-nous vous engager ?<br />
par une tenue trop originale. Optez pour une tenue classique<br />
• quelles sont vos prétentions de salaire ?<br />
et sobre, sans couleurs agressives. La cravate n’est plus<br />
rSur vos aptitudes relationnelles :<br />
toujours de mise, le tailleur encore moins : n’hésitez pas<br />
• préférez-vous travailler seul ou en équipe ?<br />
à vous renseigner sur le code vestimentaire de l’entreprise.<br />
• que recherchez-vous chez votre supérieur hiérarchique?<br />
• quel serait pour vous le cadre de travail idéal ?<br />
Questions type des recruteurs<br />
• comment réagissez-vous à la critique ?<br />
• comment gérez-vous les conflits ?<br />
rSur votre expérience professionnelle :<br />
rSur vous-même :<br />
• quelle a été votre expérience la plus significative ?<br />
• donnez-moi une brève description de vous-même<br />
• qu’avez-vous réalisé récemment ?<br />
• quels sont vos points forts, vos points faibles?<br />
• quelles ont été vos plus grandes responsabilités ?<br />
• quelles expériences ont le plus contribué à la formation<br />
• décrivez un cas où votre travail a été critiqué<br />
26<br />
de votre personnalité ?<br />
rSur vos objectifs professionnels :<br />
• parlez-nous de vos changements d’emploi<br />
• parlez-nous des « trous » dans votre CV<br />
27<br />
• à quoi avez-vous été sensible dans notre annonce ?<br />
rSur votre formation :<br />
• que savez-vous de notre société<br />
• avez-vous participé à des activités associatives ?<br />
(produits/marchés/clients/concurrents) ?<br />
• parlez-nous de vos travaux d’études<br />
• pourquoi aimeriez-vous intégrer notre société ?<br />
Si c’était à refaire ?
Pendant l’entretien<br />
rLaissez parler d’abord le recruteur et sachez prêter<br />
une oreille attentive à ses questions.<br />
rSoyez clair et explicite sur ce que vous avez fait<br />
jusqu’à maintenant dans votre vie.<br />
rSoyez vous-même et présentez-vous sincèrement,<br />
évitez d’affabuler ou de mentir à votre sujet, un recruteur<br />
averti le ressent immédiatement.<br />
rN’interrompez jamais votre interlocuteur.<br />
rPosez des questions. Identifiez les problèmes de l’entreprise<br />
et ceux plus spécifiques du département et/ou du titulaire<br />
du poste. Efforcez-vous de cerner la culture de l’entreprise :<br />
quelles sont les valeurs que la société encourage et que<br />
les cadres partagent, relais privilégié vers les autres catégories<br />
de personnel ?<br />
rEvitez par contre d’insister lourdement sur les vacances,<br />
Soft skills<br />
r Efficacité :<br />
• parlez de manière claire et concise<br />
• répondez précisément à la question posée,<br />
ne soyez pas hors sujet.<br />
r Sens de la communication :<br />
• établissez un rapport chaleureux avec votre interlocuteur<br />
• ne perdez pas le contact visuel<br />
• soyez expressif (visage/poignée de main)<br />
• adaptez votre langage à la situation<br />
(poste/ entreprise/niveau de hiérarchie).<br />
28 les horaires, les avantages offerts par la société, etc.<br />
rNe critiquez jamais vos précédents employeurs.<br />
rN’utilisez jamais un langage familier, argotique ou grossier.<br />
r Flexibilité & adaptabilité :<br />
• sachez écouter, observer et poser les bonnes questions<br />
afin de bien cerner les besoins et les attentes<br />
• montrez-vous humble et prêt à apprendre.<br />
29
Sens du collectif :<br />
• évitez le trop plein de «moi je» durant votre entretien,<br />
pensez collectif lorsque vous décrivez certains de vos projets<br />
• décrivez quel a été votre rôle lorsque vous avez effectué<br />
des travaux d’équipe, comment les autres vous ont perçu<br />
durant ces projets.<br />
r Esprit d’initiative :<br />
• proposez des solutions aux problèmes que rencontre<br />
l’entreprise ou montrez comment vous avez par<br />
le passé abordé des situations similaires<br />
• rappelez les raisons qui vous ont poussé à mener<br />
telles études ou à prendre l’initiative de chercher<br />
un nouvel emploi.<br />
Un bon job se négocie<br />
LES RESPONSABILITÉS<br />
Les tâches et les objectifs du poste vous conviennent-ils ?<br />
Certaines entreprises vous fourniront une description<br />
de fonction déjà établie. Lisez-là, faites-vous expliciter<br />
ce qui demeure obscur…<br />
Dans le cas contraire, n’hésitez pas à l’établir vous-même<br />
par écrit en demandant des objectifs si possible mesurables.<br />
LA FORMATION QUI VOUS SERA DONNÉE<br />
r De quelle durée sera-t-elle ?<br />
r Quand interviendra-t-elle ? Dès le premier jour ou plus tard ?<br />
r Sous quelle forme ? Etc<br />
L’ENCADREMENT<br />
r Où se situe votre poste dans l’organigramme ?<br />
30 r De qui dépendrez-vous ?<br />
r Quelle sera votre marge de manœuvre ?<br />
r Quels comptes devrez-vous rendre et sous quelle forme ?<br />
31
LA PROMOTION<br />
r Le poste proposé pourra-t-il évoluer et vers quoi ?<br />
r Quelle est la politique de l’entreprise en ce qui concerne<br />
l’évolution de son personnel, la gestion des compétences ?<br />
LA RÉMUNÉRATION<br />
Vous n’en avez pas encore parlé car vous ne l’avez pas évoquée<br />
dans votre lettre (ni évidemment sur votre CV), mais vous vous<br />
y êtes soigneusement préparé.<br />
Ce chiffre doit être déterminé avec soin. Justifiez vos prétentions :<br />
expérience, réalisations spécifiques, résultats obtenus,<br />
compétences particulières, etc.<br />
POUR LA FIXER AIDEZ-VOUS<br />
r De la presse économique et financière qui publie<br />
des études sur les salaires.<br />
r De banques de données spécialisées dans les estimations<br />
de salaires.<br />
r D’associations d’anciens élèves.<br />
r De discussions avec vos relations, collègues.<br />
Après l’entretien<br />
r Ne brisez pas la bonne impression produite par<br />
un empressement intempestif. Avant de prendre congé<br />
de votre interlocuteur, renseignez-vous sur les prochaines<br />
étapes du processus de sélection :<br />
• y a-t-il encore d’autres candidats à auditionner ?<br />
• quand pouvez-vous espérer une réponse ?<br />
• y a-t-il une suite prévue avec d’autres entretiens à la clé ? Etc.<br />
Remerciez pour l’attention et le temps qui vous ont<br />
été consacrés.<br />
r Si vous ressentez de l’intérêt pour le job, envoyez le jour<br />
suivant un email ou un mot à la personne qui vous a<br />
interviewé, en lui confirmant votre motivation à rejoindre<br />
l’entreprise et en la remerciant une fois encore du temps<br />
qu’elle vous a consacré.<br />
Soyez sobre et concis : 5 ou 6 lignes suffisent.<br />
32 33
Si vous rappelez, 3 scénarios<br />
sont envisageables<br />
Check list<br />
r La réponse est positive. Entre-temps, vous avez réfléchi<br />
r Je peux expliquer mon parcours.<br />
r Je connais mes forces et mes faiblesses.<br />
au poste et décidé si vous êtes preneur ou pas.<br />
r Je suis conscient de mes motivations pour ce poste.<br />
r La réponse est négative. Essayez d’en obtenir la raison<br />
r Je suis convaincu de l’adéquation entre mon profil et le poste.<br />
Demandez conseil au recruteur sur ce que vous devriez faire,<br />
r Je sais l’impression que je veux donner lors de l’entretien.<br />
suivre une formation complémentaire, etc. Ne perdez pas<br />
r J’ai apporté avec moi tous les documents nécessaires<br />
courages : vous n’êtes pas jugé sur vous-même mais en<br />
(CV/diplômes/lettres de recommandation/certificats de travail).<br />
fonction d’un poste.<br />
r J’ai adopté une tenue adéquate, sobre et classique.<br />
r La décision n’a pas été arrêtée. Vous êtes encore en lice<br />
r Je connais le nom de la/des personne/s que je vais rencontrer.<br />
mais en concurrence. Profitez-en pour réaffirmer votre<br />
r Je suis au fait de la situation de l’entreprise.<br />
motivation et vos points forts. Si vous avez d’autres offres<br />
r Je connais mes disponibilités<br />
intéressantes, faites-le savoir… Cela pourrait hâter la décision<br />
(date d’entrée en fonction/pourcentage).<br />
en votre faveur.<br />
r Je me considère comme un prestataire de services<br />
et non comme un demandeur d’emploi.<br />
Pour de plus amples informations et des conseils plus détaillés<br />
r J’ai pris des dispositions pour arriver sur le lieu de l’entretien<br />
34<br />
concernant le CV (comment rédiger son accroche), la lettre de<br />
motivation, l’entretien, les erreurs à ne pas commettre,<br />
quelques minutes avant l’heure fixée.<br />
r Je suis détendu et confiant quant au bon déroulement<br />
35<br />
les questions interdites, etc., reportez-vous au site<br />
www.job20-30.ch<br />
de l’entretien.
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