09/04/2007 - Aufait Maroc

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08 fait lundi 09 avril 2007 carrières Comment réussir sa prise de parole en public eloCution. Nous ne sommes pas tous des experts en Communication, et à moins de posséder un « Truc » pour renforcer l’impact de notre communication orale, beaucoup d’entre nous se trouvent déstabilisés et paniqués rien qu’à l’idée de devoir prendre la parole devant une assemblée ou pendant une réunion. Pour vous aider à réussir votre entrée et votre sortie lors d’une intervention orale, ReKrute.com vous livre ses conseils pour mobiliser l’attention de ceux qui vous écoutent. 1- Préparer son intervention : Le sujet doit être parfaitement maîtrisé. Il est préférable de répéter sa présentation point par point afin de pouvoir gérer son temps lors de son intervention. En ce qui concerne les notes, elles doivent servir de fil conducteur et non pas être lues mot à mot. Mais avec un peu d’expérience, l’objectif ultime est de garder tous les papiers dans sa poche. 2- Bien choisir ses supports : Les visuels son préférables aux écrits. Cependant, ils peuvent très vite se transformer en piège et éloigner l’auditeur de son auditoire (trop rédigés, trop nombreux…), il est donc important que ces premiers soient aérés et encadrent le message centrale du visuel. Il est tout aussi important de commenter pendant 2 à 3 minutes chaque visuel afin d’éviter que les images l’emportent sur la parole. Néanmoins si l’exposé est long, un document succinct Bien préparer une réunion Conseils Carrière. Indispensables au management des équipes, les réunions peuvent s’avérer de véritables plaies lorsqu’elles ne sont pas suffisamment bien préparées. Contre-productives lorsqu’elles patinent et manquent leurs objectifs, elles sont trop fréquemment assimilées à une perte de temps. Inutile de dire que le “coupable”, c’est-à-dire l’instigateur ou l’animateur de la séance, est alors regardé d’un très mauvais oeil. Une réunion réussie, celle qui fait gagner plus de temps qu’elle n’en gâche, se prépare bien en amont. En tant que maître de cérémonie, vous en cernerez avec précision les objectifs, que vous enverrez à chacun des participants quelques jours à l’avance, avec la liste des thèmes abordés et, si possible, les documents à potasser auparavant. Vos interlocuteurs n’en seront que plus réactifs. Fixez également une durée limite, moins de deux heures dans l’idéal, pour ne pas lasser les participants, bénéficier du maximum de leur attention et les obliger à la concision. Rappelez cette contrainte dans énumérant les points clés de l’intervention peut être remis à l’auditoire afin de leur servir de fil conducteur. 3- Réussir son Entrée : Avant de commencer son intervention, il est primordial d’entrer en contact avec son auditoire. Un regard Franc, un sourire et quelques mots rappelant le pourquoi de sa présence. Cependant, s’il est important de créer un lien affectif entre le locuteur et son public, le cœur du sujet doit arriver très vite. A présent, le locuteur peut commencer son exposé en veillant à prendre sa respiration régulièrement et à laisser un peu de temps entre chaque idée développée pour que l’auditoire puisse assimiler toutes les informations reçues. 4- Convaincre son audi- votre courrier d’information et en début de séance. Préparez également avant le jour J un bref texte d’introduction qui précédera la discussion. En résumant à cette occasion le contexte, le but et les enjeux de la réunion, vous commencerez à avoir une petite idée de ce qui pourra s’y dire. Mieux vaut également prévoir les éventuels points de divergence à apaiser. Un bon moyen d’anticiper les interventions, donc de conduire les échanges avec plus de répartie et de diplomatie. Avant de clore la séance, as- dossiers de création de petites entreprises ont été 78selectionnés dans le cadre du programme «Moukawalati» dans la région Tadla-Azilal, dont 14 ont reçu l’aval des banques pour être financés. Ces dernières devraient créer 57 postes d’emploi avec des investissements de l’ordre de 3,4 milliards de DH. toire : Dès le début, le locuteur doit parvenir à instaurer un climat de confiance entre lui et son public. Il doit donc impliquer les participants, en leur posant des questions et en leur demandant leur avis. Pensez à détendre l’atmosphère par l’humour, et n’oubliez pas que le rire est communicatif. Enfin, la gestuelle est un facteur important dans la réussite d’une communication : Ne tournez jamais le dos à votre auditoire même pendant la présentation des visuels et n’adoptez pas de positions de fermetures, au contraire ouvrez vos bras. Pensez même à sourire ! Enfin, rien ne vaut l’expérience, plus vous prendrez la parole en public, plus vous gagnerez en assurance. surez-vous que tous les participants ont bien pris la parole. Encouragez à s’exprimer ceux qui semblent hésiter à le faire. Rien de pire que de voir surgir les frustrations après-coup. En guise de conclusion, n’oubliez pas de rappeler les prochaines étapes suivant cette rencontre : autre réunion à planifier, actions à engager, rapport à rédiger... Elémentaire aussi, le compte-rendu de la séance, qui rappellera à chacun ses positions et déclarations, ainsi que les différents engagements pris, tant individuels que collectifs. Zoom: tanger-Med : un port qui changera la face du nord La ville de Tanger et la région Nord font montre d’un dynamisme de développement impressionnant. Plusieurs projets majeurs, tant dans l’infrastructure que dans le développement des relations économiques avec l’Europe, expriment l’ambition du Maroc de s’inscrire comme acteur et partenaire dans les échanges économiques internationaux. La ville de Tanger s’inscrit dans une politique de développement de la région du Nord du Royaume avec la construction de Tanger-Méditerranée, un grand complexe, axé autour de trois zones franches, logistique, commerciale et industrielle. Le tout relié par un dense réseau de connexions autoroutières et ferroviaire. Ce projet national de dimension internationale, devra exprimer l’ambition du Maroc de s’inscrire comme acteur et partenaire dans site web www.cadremploi.com les échanges économiques internationaux. Il vise à doter la région du Nord du Royaume d’infrastructures permettant le développement économique et social de la région Nord du Maroc. Il vise également à rendre les produits marocains plus compétitifs en mettant à la disposition des entreprises exportatrices, un port moderne et performant et des zones franches avec une structure de coûts concurrentiels, favorisant l’investissement privé tant national qu’international. emploi-actu ouverture de reKrute.CoM à tanger. Vecteur d’animation du marché de l’emploi à travers le Royaume, ReKrute. com est désormais présent à Tanger. Par l’ouverture d’un bureau de représentation, soutenu par une campagne de communication régionale, ReKrute.com souhaite accompagner le développement de cette région en matière de recrutement. ForuM enseM 2007. Les élèves ingénieurs, soutenus et encadrés par le corps administratif et professoral de L’Ecole Nationale Supérieure d’Electricité et de Mécanique organisent le Forum ENSEM 2007, un événement incontournable pour tous les industriels de la place sous le thème central : Ingénieur et création d’entreprise, Incitations et Horizons.
Key account Manager division lighting (alger) en Cdi société Leader mondial dans le secteur de l’électronique et premier fabricant en Europe, Royal Philips Electronics a réalisé un chiffre d’affaires de 33 milliards d’euros en 2005. Présent au Maroc depuis presque de 60 ans, Philips opère dans le domaine de l’Eclairage, des Systèmes Médicaux et de L’Electronique Grand Public. Chez Philips, nous pensons que la technologie doit être à la fois simple et avancée, qu’elle doit avoir du sens et être facile à utiliser. A nos côtés, vos réflexions et vos idées peuvent influencer favorablement la vie de tous, partout dans le monde. Chez Philips, vous améliorez quotidiennement la vie de tous. Vous aussi, vous pouvez prendre part à cette expérience en rejoignant dès à présent notre structure en tant que Key Account Manager Division Lighting Missions : Dans le cadre de votre mission, vous aurez à : - Diriger et contrôler les principaux comptes client (accords de bonification y compris) sur tout le territoire afin de réaliser les objectifs prévus en matière de volume de ventes et contribution, - Développer les tâches définies et les canaux de distribution, - Développer les opportunités commerciales au niveau des clients finaux, y compris des activités de marketing et de communication, dans le but d’augmenter les ventes, - Assurer un feedback des développements du marché et des activités de la concurrence pour faire évoluer notre futur positionnement, - Assurer le lancement des nouveaux produits et vérifier si les produits mixtes (packages de distribution) sont vendus. Profil : Diplômé d’une Grande Ecole de Commerce, âgé de 25-30 ans, vous justifiez d’une expérience signi- ficative de 3 à 5 ans dans une fonction Commerciale, idéalement dans le management de Grands Comptes. Vous disposez enfin d’une connaissance du domaine électrique et maîtrisez idéalement le kabile. Vous avez en outre une bonne maîtrise de l’Anglais. Votre force de conviction, votre esprit d’équipe, votre aptitude à prendre des initiatives, votre rigu- eur et votre témérité vous permettront de mener à bien votre mission. société Conseillers Financement et services (Casablanca) en Cdi RDFM, filiale du Groupe Renault, société d’aide à la vente des marques RENAULT, DACIA et NISSAN, fournit une assistance commerciale et développe des formes compétitives de financement. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des Conseillers de Financement et de Ser- vices. Poste Rattaché au Directeur commercial, vous animez un réseau de concessionnaires sur l’activité Finance- ments Grand Public et Clientèle Entreprises. Votre rôle : - Assurer la relation avec et entre le réseau, le constructeur et RDFM, - Piloter l’activité commerciale du réseau, - Assurer l’information et la formation régulières du réseau, - Assurer la réalisation des objectifs commerciaux, - Assurer la veille concurrentielle (conditions, produits, qualité de service, etc.), - Contribuer à l’amélioration de la qualité de service. Profil recherché De formation supérieure Bac+4 en commerce/Gestion et bénéficiant d’une expérience dans l’animation réseau de 3 ans minimum dans le secteur financier / automobile (banque/ agences de crédit) , vous ferez vivre notre image avec créativité et réactivité. Vous démontrez d’évidentes capacités relationnelles. Vous êtes par ailleurs doté d’une bonne dimension stratégique. Chefs unité Fabrication, Maintenance, logistique, Qualité (Casablanca)en Cdi société Créée en 1998, BPI MAROC , filiale Maghreb du Groupe Européen BPI, vise l’engagement personnel des individus dans l’action et la transformation de chaque projet en une aventure collective stimulante où chacun a un rôle à tenir. Notre objectif, développer la performance du management, faire évoluer la politique ressources humaines et accélérer la mise à niveau des systèmes et processus qui s’imposent sur un marché où seuls des résultats visibles et rapides font la différence. Pour le compte de la SOMACA, BPI Maroc recrute des Chefs Unité Fabrication, Maintenance, Logistique, Qualité. Somaca, usine de fabrication du groupe Renault, développe ses activités à l’international et exporte désormais une partie de sa production vers les marchés français et espagnol. Intégrer la SOMACA, c’est rejoindre une usine aux standards Renault et contribuer à un grand projet industriel marocain. Missions : Assurant le bon fonctionnement de la production, vous suivez une équipe opérationnelle au sein des Ateliers Tôlerie, Peinture et Montage. Dans ce cadre, vous êtes notamment responsable de : - Surveiller les paramètres inhérents à la production sur les installations, - Régler en cours de fabrication les parties opératives afin d’obtenir les paramètres adéquats, - Vérifier l’état des installations avant le lancement des productions, - Planifier l’intervention maintenance en fixant les priorités, - Gérer les opérations d’approvisionnement de la production, - Contrôler les produits, - Veiller à l’application des procédés et procédures, selon les normes qualité établies, - Détecter les anomalies et incidents en cours de production, - Suivre les indicateurs et reportings production, - Encadrer l’équipe. Profil : De formation DUT ou BTS en Génie Mécanique / Mécanique Industrielle / Electrotechnique / Elec- tromécanique / Génie des Procédés / Gestion de Production / Logistique / gestion qualité, vous avez une expérience de 2 à 6 ans dans ces différents métiers, de préférence dans un environnement industriel multinational. Passionné par l’activité industrielle, vous aimez à partager vos savoir-faire techniques et savez mo- tiver vos équipes jusqu’à la réalisation complète du travail. Vous avez idéalement une bonne connaissance du secteur automobile. Nous vous offrons : - un emploi stable avec possibilité d’évolution, - Un secteur motivant pour le développement de vos compétences et de votre carrière. Débutants s’abstenir. responsable développement des ressources Humaines expérimenté (Casablanca) en Cdi société Créée en 1998, BPI MAROC , filiale Maghreb du Groupe Européen BPI, vise l’engagement personnel des individus dans l’action et la transformation de chaque projet en une aventure collective stimulante où chacun a un rôle à tenir. Notre objectif, développer la performance du management, faire évoluer la politique ressources humaines et accélérer la mise à niveau des systèmes et processus qui s’imposent sur un marché où seuls des résultats visibles et rapides font la différence. Pour le compte de la SOMACA, BPI Maroc recrute un Responsable Développement des Ressources Humaines Expérimenté. Somaca, usine de fabrication du groupe Renault, développe ses activités à l’international et exporte désormais une partie de sa production vers les marchés français et espagnol. Intégrer la SOMACA, c’est rejoindre une usine aux standards Renault et contribuer à un grand projet industriel marocain. Missions : D Vous concevez et déployez les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l’emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation et à une adaptation des Ressources Humaines aux finalités économiques de l’entreprise. A ce titre, vous êtes attribué des missions suivantes: • La mise en place de l’ingénierie et du plan de formation interne, • La coordination et le suivi du recrutement • Le suivi du processus d’évaluation annuelle • L’organisation et l’application du plan de développement personnel et du plan de carrière • Le management de la cellule Développement RH Votre intervention garantit l’épanouissement et l’évolution des meilleurs talents au sein de notre groupe. Profil : De formation supérieure Bac +5, vous justifiez impérativement d’une expérience de 3 à 5 ans dans l’activité Ressources Humaines en milieu industriel normé. Convaincu que la bonne santé d’une entreprise passe par le bien-être de ses collaborateurs, vous êtes à même détecter rapidement les besoins divers en terme de développement RH et d’y apporter les solutions adéquates. Dans un secteur privilégié pour vos compétences et votre carrière, nous vous offrons une fonction valorisante avec de réelles perspectives d’évolution.
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