rémunération - My Epicure

éPICURE SéLECTIONS® 

Plan de 

rémunération 

Votre guide 

Cheminement de carrière et Revenus

2 

Bienvenue 

chez épicure 

Vous avez fait votre premier pas vers la liberté 

financière. Notre plan de rémunération récompense 

vos ventes et vos parrainages. De la toute nouvelle 

Conseillère à notre équipe de Directrices Nationales, 

nous apportons notre soutien en offrant de 

la formation, des évènements et une équipe 

fantastique au bureau chef à toutes celles et ceux 

qui choisissent Épicure. 

Ce guide explique avec clarté comment gagner 

des commissions, mériter des primes et développer 

votre entreprise. Le temps est venu pour vous 

d’avancer et de réussir. 

Sylvie Rochette 

Présidente et Fondatrice 

Amelia Warren 

Directrice générale 

Sommaire 

Avant-propos 3 

Conseillère 

Conseillère 4 

Conseillère Senior 5 

Gérante 

Gérante 6 

Gérante Senior 7 

Leader 

Leader 8 

Leader Senior 9 

Leader du Développement 

des Affaires 10 

Directrice 

Directrice 11 

Directrice Exécutive 12 

Directrice Nationale 13 

Vue d’ensemble du Plan de rémunération 14 

Exemples du calcul des commissions 16 

Foire aux questions 20 

Situations particulières 21 

Glossaire 22

Avant-propos 

Vous allez retrouver tout au long de ce guide un certain nombre de termes fréquemment utilisés chez Épicure. 

En voici quelques-uns accompagnés de leur définition. Pour une liste complète, voir les pages 22 et 23. 

Conseillère parrainée personnellement 

Une Conseillère que vous avez parrainée personnellement 

dans votre Équipe. 

équipe 

Les Conseillères que vous avez parrainées personnellement 

ou qui sont dans la lignée inférieure des Conseillères que vous 

avez parrainées personnellement. 

Génération 

La position tenue par une Leader/Directrice en rapport à 

une autre Leader/Directrice. Par exemple, si la Leader B est la 

première Leader sous la Leader A, alors la Leader B est une 

Leader de première génération de la Leader A. Si la Leader C 

était la première Leader sous la Leader B, alors la Leader C serait 

Leader de première génération de la Leader B et une Leader 

de seconde génération pour la Leader A. 

Prime 

Pourcentage versé en plus de la commission de base de 25 %, 

suivant les résultats des ventes personnelles et de l’Équipe. 

Légende 

Conseillère 

Qualifiée/Se qualifier 

Conseillère Conseillère parrainée 

personnellement 

Gérante 

Gérante 

Leader 

Leader 

P 

Gérante Senior 

Leader 

Senior 

Conseillère 

Senior 

Leader du 

Développement des 

Affaires 

Se dit d’une Conseillère qui a atteint les critères de ventes 

personnelles et autres exigences de son niveau dans le Plan de 

rémunération. 

Titre attribué 

Le niveau auquel une Conseillère est reconnue. Il peut être 

plus haut que le niveau auquel elle s’est qualifiée. La durée de 

rétention d’un niveau varie selon les niveaux. 

Ventes à commission 

Les ventes personnelles qui donnent droit au paiement d’une 

commission. 

Ventes de l’équipe 

Total des ventes personnelles de l’Équipe, y compris vos ventes 

personnelles. 

Ventes personnelles 

Les ventes, en dollars, soumises par une Conseillère et qui 

donnent droit au paiement d’une commission. 

Directrice 

Directrice 

Leader de 

1 re génération 

Directrice 

Exécutive 

Générations de Leaders 

1 

Leader de 

2 e génération 

Directrice 

Nationale 

2 3 

Leader de 

3 e génération 

3

Conseillère Title 

4 

Conseillère 

Que dois-je faire? 

Pour vous qualifier en tant que Conseillère, vous devez : 

• Soumettre un minimum de 200 $ de ventes personnelles par mois civil 

À noter : si vous soumettez moins de 200 $, vous aurez droit à la commission sur vos ventes personnelles; 

cependant, vous ne serez pas considérée comme étant « qualifiée » pour le mois en question. 

Qu’est-ce que je reçois? 

• 25 % de commission sur toutes vos ventes personnelles 

• Prime de 3 % sur le total de vos ventes personnelles quand vous soumettez 2 000 $ ou plus 

À quoi ressemble mon entreprise? 

Executive Director 

Conseillère 

Comment passer au niveau supérieur? 

Pour devenir une Conseillère Senior, vous devez : 

• Augmenter vos ventes personnelles à un minimum de 250 $ par mois civil 

• Avoir une Conseillère qualifiée que vous avez personnellement parrainée

Conseillère Senior 


Pour vous qualifier en tant que Conseillère Senior, vous devez : 


• Avoir une Conseillère qualifiée que vous avez personnellement parrainée 



• Prime de 1 % sur toutes vos ventes personnelles 

• Prime de 1 % sur toutes les ventes personnelles des Conseillères que vous avez 

personnellement parrainées 

• Prime de 3 % sur le total de vos ventes personnelles quand vous soumettez 2 000 $ 

ou plus 




Pour devenir une Gérante, vous devez : 


• Avoir au moins une Conseillère qualifiée de plus que vous avez personnellement 

parrainée 

P 

Conseillère 

Title 5 

onseillère Senior 

5

Gérante 

6 

Gérante 


Pour vous qualifier en tant que Gérante, vous devez : 


• Avoir deux Conseillères qualifiées que vous avez personnellement parrainées 








Gérante 

Conseillère 

Conseillère 


Pour devenir une Gérante Senior, vous devez : 


• Avoir au moins une Conseillère qualifiée de plus que vous avez personnellement 

parrainée 

• Totaliser des ventes d’Équipe d’au moins 3 000 $ par mois civil 

P 

P



Pour vous qualifier en tant que Gérante Senior, vous devez : 


• Avoir trois Conseillères qualifiées que vous avez personnellement parrainées 

• Totaliser des ventes d’Équipe d’au moins 3 000 $ par mois civil (vos ventes 

personnelles incluses) 







ou plus 


P 

Conseillère 


P 

Conseillère 

Conseillère 


Pour devenir une Leader, vous devez : 

• Augmenter vos ventes personnelles à un minimum de 1 000 $ par mois civil 

• Avoir au moins quatre Conseillères qualifiées que vous avez personnellement parrainées 

• Avoir une Équipe comptant au moins six Conseillères qualifiées 

• Totaliser des ventes d’Équipe d’au moins 6 000 $ par mois civil 

• Soumettre la Convention de Leader en ligne 

P 

érante Senior 

7

Leader 

8 

Leader 


Pour vous qualifier en tant que Leader, vous devez : 

• Soumettre un minimum de 1 000 $ de ventes personnelles par mois civil 

• Avoir une Équipe comptant au moins six Conseillères qualifiées (quatre doivent être 

personnellement parrainées) 

• Totaliser des ventes d’Équipe d’au moins 6 000 $ par mois civil (vos ventes personnelles 

incluses) 

• Soumettre la Convention de Leader en ligne 


• Boni de 250 $ en argent comptant quand vous vous qualifiez en tant que Leader et 250 $ de 

plus quand vous vous qualifiez pendant les deux mois civils suivants 


• Prime de 5 % sur toutes les ventes personnelles des membres de l’Équipe (y compris vos 

ventes personnelles) 



P 

P 

P 

P 

Leader 


Pour devenir une Leader Senior, vous devez : 

• Avoir une Leader qualifiée de première génération

P 

P 

Leader Senior 


Pour vous qualifier en tant que Leader Senior, vous devez : 






• Avoir au moins une Leader qualifiée de première génération 


• Boni de 250 $ en argent comptant quand vous promouvez une Leader qualifiée de 

première génération pour la première fois, et 250 $ de plus lorsque cette Leader de 

première génération se qualifie comme Leader au cours des deux mois civils suivants 


• Prime de 5 % sur toutes les ventes personnelles des membres de l’Équipe (y compris 

vos ventes personnelles) 

• Prime de 5 % sur toutes les ventes des Équipes de première génération 


ou plus 


P 

P 

Leader Senior 

Leader de 1 re 

génération 


Pour devenir une Leader du Développement des Affaires, vous devez : 

• Avoir au moins une Leader qualifiée de première génération de plus 

1 

eader Senior 

9

Leader du Développement des Affaires 

10 

Leader du Développement 

des Affaires 


Pour vous qualifier en tant que Leader du Développement des Affaires, vous devez : 




• Totaliser des ventes d’Équipe d’au moins 6 000 $ par mois civil (vos ventes personnelles incluses) 

• Avoir au moins deux Leaders qualifiées de première génération 



première génération pour la première fois, et 250 $ de plus lorsque cette Leader de première 

génération se qualifie comme Leader au cours des deux mois civils suivants 





• Prime de 1 % sur toutes les ventes des Équipes de deuxième génération 



P 

P 

P 

P 

Leader du Développement des 

Affaires 


génération 


Pour devenir une Directrice, vous devez : 

• Avoir au moins une Leader qualifiée de première génération de plus 

• Avoir au moins une Leader qualifiée de deuxième génération 

1 

x 2

P 

Directrice 


Pour vous qualifier en tant que Directrice, vous devez : 




• Totaliser des ventes d’Équipe d’au moins 6 000 $ par mois civil (vos ventes personnelles 

incluses) 

• Avoir au moins trois Leaders qualifiées de première génération 

• Avoir au moins une Leader qualifiée de deuxième génération 





• Prime style de vie mensuelle de 500 $ 








P 

P 

P 

1 

Directrice 

x 3 x 1 

2 


génération 

Leader de 2 e 

génération 


Pour devenir une Directrice Exécutive, vous devez : 

• Avoir au moins trois Leaders qualifiées de première génération de plus 

• Avoir au moins une Leader qualifiée de deuxième génération de plus 

• Avoir au moins une Leader qualifiée de troisième génération 

irectrice 

11

Directrice Exécutive 

12 



Pour vous qualifier en tant que Directrice Exécutive, vous devez : 




• Totaliser des ventes d’Équipe d’au moins 6 000 $ par mois civil (vos ventes personnelles incluses) 

• Avoir au moins six Leaders qualifiées de première génération 

• Avoir au moins deux Leaders qualifiées de deuxième génération 

• Avoir au moins une Leader qualifiée de troisième génération 





• Prime style de vie mensuelle de 1 000 $ 






• Prime de 1 % sur toutes les ventes des Équipes de troisième génération 



P 

P 

P 

P 

Leader de 1re x 6 

génération 

1 


x 2 x 1 

2 3 

Leader de 2 e 

génération 


Pour devenir une Directrice Nationale, vous devez : 

• Avoir au moins six Leaders qualifiées de première génération de plus 

• Avoir au moins deux Leaders qualifiées de deuxième génération de plus 

• Avoir au moins une Leader qualifiée de troisième génération de plus 

Leader de 3 e 

génération

P 

P 

Directrice Nationale 


Pour vous qualifier en tant que Directrice Nationale, vous devez : 


• Avoir une Équipe comptant au moins six Conseillères qualifiées (quatre doivent 

être personnellement parrainées) 



• Avoir au moins douze Leaders qualifiées de première génération 

• Avoir au moins quatre Leaders qualifiées de deuxième génération 

• Avoir au moins deux Leaders qualifiées de troisième génération 


• Boni de 250 $ en argent comptant quand vous promouvez une Leader 

qualifiée de première génération pour la première fois, et 250 $ de plus lorsque 

cette Leader de première génération se qualifie comme Leader au cours des deux 

mois civils suivants 

• Prime style de vie mensuelle de 1 500 $ 


• Prime de 5 % sur toutes les ventes personnelles des membres de l’Équipe 

(y compris vos ventes personnelles) 



• Prime de 1 % sur toutes les ventes des Équipes de troisième génération 

• Prime de 1 % sur toutes les ventes des Équipes de quatrième génération et plus, 

jusqu’à la Directrice Nationale suivante 


ou plus 


P 

P 

1 

Leader de 1re x 12 

génération 

Directrice Nationale 

Leader de 2e x 4 

génération 

2 

3 

x 2 

Leader de 3 e 

génération 

irectrice Nationale 13

14 

Vue d’ensemble 

CONSEILLÈRES 

Conseillère parrainée 


Légende Critères mensuels 

Conseillère 


Gérante 

GÉNÉRATIONS 

Conseillère Leader de 1 re 

génération 

P 

Leader de 2 e 

génération 

Leader de 3 e 

génération 

Ventes personnelles 

200 $ 

250 $ 

500 $ 

Ventes de l’Équipe 

Gérante Senior 750 $ 3 000 $ 

Leader 1 000 $ 6 000 $ 

Leader Senior 1 000 $ 6 000 $ 

Leader du 

Développement des Affaires 

1 

2 

3 

1 000 $ 6 000 $ 

Directrice 1 000 $ 6 000 $ 

Directrice Exécutive 1 000 $ 6 000 $ 

Directrice Nationale 1 000 $ 6 000 $ 

*Boni de 250 $ en argent comptant au moment de la promotion et 250 $ de plus quand la nouvelle Leader se qualifie pendant les 

deux mois civils suivants. 

Conseillères qualifiées 

P 

P P 

P P P 

P P P P 

P P P P 

P P P P 

P P P P 

P P P P 

P P P P 

Leaders qualifiées 

1 

1 

1 

1 

1 

x1 

x2 

x3 

x6 

x12 

2 

2 

2 

x1 

x2 

x4 

3 

3 

x1 

x2

Commission sur les ventes personnelles 

Prime sur les ventes personnelles de 2 000 $ et plus 

25 % 3 % 

Prime sur les ventes personnelles 

Commissions Boni 

Prime sur les Conseillères parrainées personnellement 

25 % 3 % 1 % 1 % 

25 % 3 % 2 % 2 % 

Prime sur les ventes personnelles des membres de l’Équipe 

(y compris vos ventes personnelles) 

Prime sur le total des ventes de toutes les Équipes de 

1e génération 



25 % 3 % 3 % 3 % 2 

25 % 3 % 5 % 500 $ 3 

25 % 3 % 5 % 5 % 500 $ 4 

25 % 3 % 5 % 5 % 1 % 500 $ 5 

25 % 3 % 5 % 5 % 2 % 500 $ 500 $ 6 

25 % 3 % 5 % 5 % 2 % 1 % 500 $ 1 000 $ 12 

25 % 3 % 5 % 5 % 2 % 1 % 1 % 500 $ 1 500 $ 12 




4e génération et plus 

Boni pour nouvelle Leader* 

Boni pour promotion d’une nouvelle Leader de 1 e génération* 

Prime style de vie mensuelle 

Rétention du titre (en mois) 

15

Exemple 

16 


Ai-je atteint ces critères minimums? 

Ventes personnelles = 250 $ 

Une Conseillère parrainée personnellement qualifiée 

Exemple : 


700 $ 

400 $ 


Ventes de la Conseillère parrainée personnellement 400 $ + 50 $ = 450 $ 

Qu’est-ce que je reçois? Pourcentage Ventes Revenus 

Commission sur mes ventes personnelles 25% 700 $ 175 $ 

Prime sur mes ventes personnelles 1% 700 $ 7 $ 

Prime sur les ventes des Conseillères parrainées 


1% 450 $ 4,50 $ 

Total des revenus 186,50 $ 

P 

50 $ 

P 

Les icones décolorées représentent les Conseillères non qualifiées.




Trois Conseillères parrainées personnellement qualifiées 

Ventes d’Équipe (y compris vos ventes personnelles) = 3 000 $ 

P 

0 $ 

P 

100 $ 

Exemple : 


1 000 $ 

400 $ 

600 $ 

500 $ 

300 $ 

1 000 $ 

Ventes personnelles = 1 000 $ 

Ventes des Conseillères parrainées personnellement 500 $ + 300 $ + 600 $ + 100 $ + 0 $ 

= 1 500 $ 


Commission sur mes ventes personnelles 25% 1 000 $ 250 $ 

Prime sur mes ventes personnelles 3% 1 000 $ 30 $ 

Prime sur les ventes des Conseillères parrainées 


3% 1 500 $ 45 $ 

Total des revenus 325 $ 

P 

Les icones décolorées représentent les Conseillères non qualifiées. 

P 

P 

xemple 

17

Exemple 

18 

100 $ 

Leader 



Six Conseillères qualifiées dont quatre sont parrainées personnellement 


1 600 $ 

2 000 $ 

1 000 $ 

P 

P 

1 800 $ 

Exemple : 

P 

50 $ 

50 $ 

Leader 

2 800 $ 

P 

2 200 $ 

600 $ 

700 $ 

1 000 $ 

4 000 $ 

300 $ 

1 200 $ 

100 $ 

3 500 $ 


Ventes de l’Équipe 2 800 $ + 1 800 $ + 1 600 $ + 100 $ + 50 $ + 2 000 $ + 1 000 $ + 2 200 $ + 50 $ 

+ 700 $ + 1 000 $ + 4 000 $ + 600 $ + 1 200 $ + 100 $ + 3 500 $ + 1 000 $ + 300 $ + 2 000 $ = 26 000 



Prime sur les ventes personnelles des membres de 

l’Équipe (y compris mes ventes personnelles) 

5% 26 000 $ 1 300 $ 

Prime sur le total de mes ventes personnelles 

quand je soumets 2 000 $ ou plus 

3% 2 800 $ 84 $ 

Total des revenus 2 084 $ 

P 


P 

P 

1 000 $ 

2 000 $

P 

200 $ 

1 P P P P 

18 100 $ 

2 P P P P 

$3,200 

Exemple : 

Directrice 



Six Conseillères qualifiées dont quatre sont parrainées personnellement 


Trois Leaders qualifiées de première génération 

Une Leader qualifiée de deuxième génération 

P 

1 300 $ 

P 

2 800 $ 

P 

2 300 $ 

1 P P P P 

4 500 $ 

Directrice 

3 600 $ 

P 

100 $ 

P 

100 $ 

P 

4 100 $ 

1 P P P P 

19 000 $ 

P 

1 200 $ 

1 P P P P 

36 000 $ 

2 P P P P 

1 P P P P 

20 000 $ 

2 P P P P 

25 000 $ 

15 000 $ 



Ventes de l’Équipe 3 600 $ + 2 800 $ + 200 $ + 1 300 $ + 2 300 $ + 100 $ + 4 100 $ + 1 200 $ 

+ 100 $ = 15 700 $ 

Ventes 1 re génération 18 100 $ + 4 500 $ + 19 000 $ + 20 000 $ + 36 000 $ = 97 600 $ 

Ventes 2 e génération 3 200 $ + 25 000 $ + 15 000 $ = 43 200 $ 



Prime sur les ventes personnelles des membres de 

l’Équipe (y compris vos ventes personnelles) 

5% 15 700 $ 785 $ 

Prime sur les ventes des Équipes de 1re génération 5% 97 600 $ 4 880 $ 

Prime sur les ventes des Équipes de 2e génération 2% 43 200 $ 864 $ 

Prime sur le total de mes ventes personnelles 

quand je soumets 2 000 $ ou plus 

3% 3 600 $ 108 $ 

Prime style de vie mensuelle 500 $ 

Total des revenus 8 037 $ 

xemple 

19

FAQ 

20 

Foire aux questions 

Qu’est-ce qu’une Conseillère qualifiée? 

Toute Conseillère ayant soumis un minimum de 200 $ de ventes personnelles par mois civil. 

Que se passe-t-il si je soumets moins de 200 $ au 

cours d’un mois civil? 

Vous aurez tout de même droit à votre commission de 25 % sur les ventes personnelles soumises, 

mais vous ne serez pas considérée comme étant qualifiée pour le mois en question. Vous ne serez pas 

considérée comme une Conseillère qualifiée lors de la détermination du niveau de rémunération de 

votre Sponsor. Vos ventes personnelles seront tout de même prises en compte quant aux exigences 

de ventes de l’Équipe et votre Sponsor recevra tout de même sa prime sur vos ventes. 

Qu’arrive-t-il à mon titre si je n’atteins pas mon niveau 

un certain mois? 

Lorsque vous vous qualifiez en tant que Gérante Senior (ou titre supérieur) au cours d’un mois civil, 

vous êtes reconnue à ce niveau pendant une certaine période suivant le mois où vous avez été 

rémunérée pour la dernière fois à ce niveau. 

Les périodes de rétention du titre sont les suivantes : 

• Gérante Senior : 2 mois 

• Leader : 3 mois 

• Leader Senior : 4 mois 

• Leader du Développement des Affaires : 5 mois 

• Directrice : 6 mois 

• Directrice Exécutive : 12 mois 

• Directrice Nationale : 12 mois 

Par exemple, si vous vous êtes qualifiée en tant que Leader Senior en janvier, vous serez reconnue 

en tant que Leader Senior les quatre mois suivants (de février à mai, inclusivement), même si vous 

ne vous êtes pas qualifiée en tant que Leader Senior pendant cette période. Par contre, vous serez 

toujours rémunérée au niveau auquel vous vous serez qualifiée chaque mois. Si, pendant cette 

période, vous avez été rémunérée de nouveau en tant que Leader Senior en mars, alors la période de 

quatre mois sera remise à zéro et vous serez reconnue en tant que Leader Senior d’avril à juillet. 

Les primes et les commissions sont-elles payées en 

fonction du niveau auquel je me suis qualifiée ou du 

niveau auquel je suis reconnue? 

Toutes les primes et commissions sont payées en fonction du niveau auquel vous vous êtes 

qualifiée pendant le mois, et non en fonction du niveau auquel vous êtes reconnue. Par exemple, 

si vous avez été reconnue en tant que Leader, mais ne vous êtes qualifiée qu’en tant que Gérante 

Senior, alors vous gagnerez les primes d’une Gérante Senior. 

Qu’est-ce que le Boni pour nouvelle Leader? 

Le Boni pour nouvelle Leader est un boni de 250 $ en argent versé aux nouvelles Leaders qui se 

qualifient à ce titre pour la première fois et qui ont signé la Convention de Leader en ligne. Une 

autre tranche de 250 $ sera versée à cette Leader si elle se qualifie en tant que Leader pendant les 

deux mois suivant sa promotion. 

Un Boni pour promotion d’une Leader de 1 re génération de 250 $ sera également versé à toute 

Leader qui promeut une nouvelle Leader de 1 re génération dans son Équipe. Une autre tranche de 

250 $ sera versée si cette nouvelle Leader se qualifie en tant que Leader pendant les deux mois 

suivant sa promotion. 

Aux fins de ce Boni, les Conseillères qui atteindront le niveau de Leader avant le 1 er avril 2012, mais 

qui n’étaient pas des Leaders en date du 1 er avril 2012, seront considérées comme si elles n’avaient 

jamais été Leaders; elles seront donc admissibles au Boni pour nouvelle Leader.

En tant que Leader, puis-je tenir compte des ventes et 

de la structure d’une membre de l’Équipe le mois où 

elle est promue Leader? 

Oui. Au cours du mois où la promotion a lieu, les ventes personnelles et de l’Équipe d’une 

Conseillère qui passe au niveau supérieur, de même que la structure de son Équipe, sont prises en 

compte quant à l’atteinte de vos critères. Cela signifie que vous vous qualifierez en tant que Leader 

Senior du moment que vous aurez trois autres Conseillères parrainées personnellement qualifiées 

et au moins 1 000 $ de ventes personnelles. 

Vous recevrez également 5 % des ventes totales de cette nouvelle Équipe de 1 re génération le mois 

de sa promotion. 

Les mois suivants, vous ne pourrez plus compter cette nouvelle Leader parmi vos quatre 

Conseillères parrainées personnellement. 

Situations particulières 

Radiation 

Lorsqu’une Conseillère ne parvient pas à se qualifier (soumettre 200 $ de ventes personnelles par 

mois civil) pendant 12 mois consécutifs, elle est radiée en tant que Conseillère et n’a plus le droit 

de faire de ventes. 

Si elle souhaite devenir Conseillère de nouveau, elle doit acheter une nouvelle Trousse de Réussite 

d’Entreprise MC . 

Dépassement 

Lorsque la Conseillère B, une Conseillère parrainée personnellement par la Conseillère A (qui n’est pas 

une Leader) est promue Leader, elle « dépasse » la Conseillère A. Cela signifie que la Conseillère A ne 

peut plus compter la Conseillère B parmi ses Conseillères parrainées personnellement qualifiées et 

qu’elle n’a plus le droit de gagner de prime sur les ventes personnelles ou les ventes de l’Équipe de la 

nouvelle Leader B. La nouvelle Leader B devient donc Leader de 1 re génération de la première Leader 

ou Directrice de la lignée supérieure. 

La Conseillère A dispose alors de 12 mois suivant le mois de promotion pour être promue Leader ou 

à un niveau supérieur, sinon la nouvelle Leader B sera réaffectée de façon permanente. Autrement, si 

la nouvelle Leader B perd son titre de Leader au cours des 12 mois, la Leader B se joindra de nouveau 

à l’Équipe de la Conseillère A. 

Période de reconstruction 

Lorsqu’une Leader (ou une personne d’un niveau supérieur) fait d’une membre de son Équipe une 

nouvelle Leader, elle dispose de trois mois pour reconstruire son Équipe. Le volume des ventes de 

son Équipe sera réduit à 4 000 $ pour la période de trois mois suivant la promotion et les exigences 

en matière de structure seront réduites à quatre Conseillères parrainées personnellement qualifiées, 

sans exigence quant au nombre total de Conseillères. Des ventes personnelles de 1 000 $ par mois 

sont toujours exigées. 

Promotion simultanée 

Lorsqu’une Conseillère A compte une Conseillère B dans son Équipe et que la Conseillère B se qualifie 

en tant que Leader, la Conseillère A peut passer au niveau supérieur en même temps, du moment 

qu’elle compte 1 000 $ de ventes personnelles pour ce mois et quatre Conseillères parrainées 

personnellement qualifiées. L’une de ces quatre Conseillères parrainées personnellement qualifiées 

peut être la Conseillère B. 

ituations particulières 

21

Glossaire 

22 

Glossaire 

Banque de ventes personnelles : 

Pour chaque mois au cours duquel une Directrice Exécutive (ou une personne d’un niveau 

supérieur) dépasse son montant de ventes personnelles exigées, l’excédent est ajouté à sa 

Banque de ventes personnelles. Pour chaque mois au cours duquel une Directrice Exécutive 

(ou une personne d’un niveau supérieur) vend moins que son montant de ventes personnelles 

exigées, la différence nécessaire pour atteindre son montant de ventes personnelles exigées est 

automatiquement perçue à même la Banque de ventes personnelles. Le solde de la Banque de 

ventes personnelles est remis à 2 000 $ au début de chaque année civile. Le solde doit être d’au 

moins 2 000 $ à la fin de chaque année civile, sinon on ne considèrera pas que cette Directrice 

Exécutive a atteint son montant de ventes personnelles exigées pour le mois de décembre. 

Boni en argent comptant : 

Paiements en argent comptant versés suivant les résultats en vertu du Plan de rémunération (par 

exemple, le Boni pour nouvelle Leader). 

Boni pour nouvelle Leader : 

Boni accordé aux Conseillères promues Leaders pour la première fois. La nouvelle Leader reçoit 

250 $ la première fois qu’elle remplit toutes les qualifications pour devenir Leader et une autre 

tranche de 250 $ si elle se qualifie en tant que Leader les deux mois consécutifs suivants. 

Conseillère parrainée personnellement : 

Conseillère que vous avez parrainée personnellement dans votre Équipe. 

Critères de qualification : 

Utilisés pour déterminer les titres donnés en vertu du Plan de rémunération. Selon le niveau, les 

critères peuvent comprendre les ventes personnelles, les ventes de l’Équipe, les membres qualifiés 

de l’Équipe, les membres parrainés personnellement qualifiés et les Leaders qualifiées. 

Dépassement : 

Lorsqu’une Conseillère est promue Leader avant la Conseillère qui l’a parrainée personnellement, 

un dépassement se produit, et la nouvelle Leader est réaffectée à la Leader ou à la Directrice qui 

se trouve immédiatement au-dessus d’elle. La Conseillère dépassée a 12 mois pour être promue 

Leader afin de regagner la Conseillère promue. 

Leader de première génération : 

Lorsqu’une Conseillère parrainée personnellement par vous se qualifie en tant que Leader, elle 

devient l’une de vos Leaders de première génération. 

Entreprise : 

Ensemble de votre lignée inférieure, qui comprend les Conseillères de votre Équipe ou encore de 

l’Équipe de Leaders ou de Directrices que vous avez parrainées personnellement ou qui ont été 

parrainées par des Conseillères de votre Équipe. 

Équipe : 

Groupe de Conseillères que vous avez parrainées personnellement ou qui sont dans la lignée 

inférieure des Conseillères que vous avez parrainées personnellement. 

Exemption des ventes personnelles : 

Permet à une Leader d’être exemptée de l’exigence relative aux ventes personnelles pendant 

un mois donné. Une Leader qui remplit tous les critères régissant les Leaders, à l’exception des 

ventes personnelles, peut demander une exemption des ventes personnelles et tout de même 

se qualifier en tant que Leader, représentant ainsi une Leader qualifiée auprès de sa Leader de 

lignée supérieure. Les Leaders promues pour la première fois reçoivent une exemption des ventes 

personnelles lors de leur promotion. Une autre exemption des ventes personnelles sera accordée 

aux Leaders qui se qualifieront en tant que Leader pendant 10 mois. 

Génération : 

Position tenue par une Leader ou une Directrice par rapport à un autre Leader ou Directrice. Par 

exemple, si la Leader B est la première Leader sous la Leader A, alors la Leader B est une Leader de 

première génération de la Leader A. Si la Leader C était la première Leader sous la Leader B, alors la 

Leader C serait Leader de première génération de la Leader B et Leader de deuxième génération de 

la Leader A.

Lignée inférieure : 

Conseillères de votre Équipe ou encore des Équipes des Leaders ou des Directrices que vous avez 

parrainées personnellement ou qui ont été parrainées par des Conseillères de votre Équipe. 

Lignée supérieure : 

Conseillères occupant un niveau supérieur au vôtre en vertu du Plan de rémunération, Conseillère 

responsable de l’Équipe dont vous faites partie, ou Leader ou Directrice vous ayant parrainé ou votre 

Sponsor. Généralement, votre lignée supérieure gagne une prime sur vos ventes personnelles. 

Période de reconstruction : 

Lorsque l’une de vos Conseillères parrainées personnellement devient Leader, vos critères de 

qualification sont réduits à quatre Conseillères parrainées personnellement qualifiées et à 4 000 $ 

de ventes d’Équipe pour les trois mois civils suivant la promotion. L’exigence relative aux ventes 

personnelles demeure de 1 000 $. 

Prime : 

Pourcentage versé en plus de la commission de base de 25 %, suivant les résultats des ventes 

personnelles et de l’Équipe. 

Prime style de vie : 

Paiement mensuel en argent comptant versé aux Conseillères qui se qualifient en tant que Directrice 

(ou à un niveau supérieur) au cours d’un mois civil. 

Promotion : 

Franchir un ou plus d’un niveau du Plan de rémunération en remplissant les critères de qualification 

permettant d’atteindre un niveau supérieur. 

Promotion simultanée : 

Se produit lorsqu’une Conseillère et sa Conseillère parrainée personnellement se qualifient toutes 

deux en tant que Leaders le même mois civil. La première Conseillère devient alors Leader Senior, 

puisque son Équipe compte maintenant une Leader qualifiée qu’elle a parrainée personnellement. 

Qualifiée ou Se qualifier : 

Se dit d’une Conseillère qui a atteint les critères de ventes personnelles et autres exigences de son 

niveau en vertu du Plan de rémunération. 

Rétention du titre : 

Si une Gérante Senior (ou titre supérieur) ne remplit pas ses critères de qualification, elle gagne une 

prime correspondant au niveau auquel elle se qualifie. Elle garde son titre pendant une période 

donnée, selon le niveau auquel elle s’est qualifiée pour la dernière fois. Se reporter aux pages 14–15 

pour plus de détails. 

Sponsor : 

Personne vous ayant parrainé personnellement. 

Titre : 

Nom donné à un niveau précis du Plan de rémunération, p. ex. Gérante Senior. 

Titre attribué : 

Niveau auquel une Conseillère est reconnue. Il peut être plus haut que le niveau auquel elle s’est 

qualifiée, selon la durée de rétention du titre correspondant à ce niveau particulier. 

Ventes à commission : 

Ventes personnelles qui donnent droit au paiement d’une commission. 

Ventes personnelles : 

Ventes, en dollars, soumises par une Conseillère et qui donnent droit à une commission. 

Ventes de l’Équipe : 

Total des ventes personnelles de votre Équipe, y compris vos ventes personnelles. 

lossaire 

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# 669377 Revised 081012

rémunération - My Epicure

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