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RECRUTEMENT
La filière SI innove
Le 14 mai, la filière
informatique d’ERDF a participé
à une opération de recrutement
plutôt originale. Nom de code :
IT Day*. Objectif : attirer les
jeunes diplômés. Comment ?
En réunissant les candidats dans
les loges du Stade de France
pour leur présenter l’entreprise
et sa filière informatique. Après
deux entretiens avec deux
managers, neuf d’entre eux –
quatre pour la DSI et cinq pour
Syclade – ont été sélectionnés.
MANCHE-MER DU NORD
Florent Aubé (premier à gauche
sur la photo), futur opérateur
réseau dans l’unité Sud-Manche
«J’ai beaucoup aimé l’alternance
entre stages théoriques
en groupe et immersions dans
mon unité de Sud-Manche,
où mes collègues m’ont
apporté une aide considérable
pour favoriser mon intégration.J’ai
aussi apprécié le
e-learning dans le domaine
des interventions sur les
ouvrages intérieurs.»
Formation à Lille
pour les opérateurs
réseau.
François Orard, jeune ingénieur
de 24 ans, a été accueilli à
Syclade dès juin. « J’ai expliqué
au jury que je cherchais une
entreprise qui permettrait
de me mettre au service de la
collectivité », indique-t-il, ravi
d’avoir été recruté dans
« ce stade mythique ».
*IT Day : Information Technology Day.
Contact :
guy.maillant@erdfdistribution.fr
MÉDIATHÈQUE ERDF/ANDIA
18l19
APPRENTISSAGE
600 contrats
offerts à la rentrée !
Négocié pendant trois mois, l’accord sur le
développement de l’apprentissage a été signé le
16 juin entre la direction et les cinq organisations
syndicales d’ERDF. Il vise à favoriser la formation
par la voie de l’alternance avec, notamment,
la volonté de faciliter l’accès à des jeunes ayant
des profils diversifiés. C’est pourquoi, à la rentrée
de septembre, 600 offres de contrat en
apprentissage ont été proposées à des jeunes
de tous niveaux de diplôme (du BEP à bac + 5)
sur l’ensemble du territoire.
ERDF contribue ainsi à lutter contre le chômage
des jeunes en les aidant à préparer leur entrée
dans la vie active. Cet engagement permet à
l’entreprise de répondre à ses besoins en termes
d’embauche et de renouvellement des
compétences. Certains métiers au cœur du
réseau sont plus directement concernés :
opérateur d’intervention réseau, technicien
clientèle, chargé d’affaires ingénierie électricité,
technicien de maintenance et d’exploitation des
réseaux, ingénieur études.
Dans ce type de formation, où les élèves alternent
théorie à l’école et pratique dans l’entreprise, le
rôle des tuteurs est essentiel. Ils accueillent ceux
dont ils ont la charge, leur transmettent savoirs,
savoir-faire et compétences, les suivent et les
évaluent en vue de l’obtention de leur diplôme.
Contact : emilie.viaud@erdfdistribution.fr
ILE-DE-FRANCE
Philippe Hamida technicien maintenance
et tuteur depuis 2004
« C’est une tâche très gratifiante
d’aider un jeune à obtenir un
diplôme et de l’accompagner vers
l’emploi à l’issue de son contrat.
C’est ainsi que, depuis 2004, deux
de mes apprentis ont été embauchés
à ERDF et un troisième dans
une entreprise d’électricité. »
ERDF INFOS I NUMÉRO 2