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Que doit faire un supérieur hiérachique face un état apparent d'ébriété?<br />
oui<br />
retour au travail<br />
Postes dangereux Postes non dangereux<br />
¤ Conduite d'engins et de véhicules<br />
¤ Manipulation de produits et outils<br />
dangereux<br />
¤ Travail <strong>sur</strong> la voie publique<br />
¤Travail en hauteur (faisceau d'indices)<br />
¤ Travail en contact direct avec les<br />
enfants ou le public<br />
Proposition de l'alcootest (2)<br />
test accepté test refusé<br />
l'agent est conduit<br />
dans un bureau et<br />
testé<br />
< 0,5 g/l > 0,5 g/l<br />
L'agent semble-t-il<br />
capable de faire son<br />
travail?<br />
Intervention éventuelle<br />
du groupe alcoologie<br />
Etat apparent d'ébriété (1)<br />
arrêt de<br />
l'activité<br />
présomption<br />
de l'état<br />
d'ivresse<br />
L'agent est-il capable<br />
d'exercer ses fonctions?<br />
Constatà remplir par le<br />
supérieur hiérarchique<br />
Non Oui<br />
arrêt de l'activité<br />
l'agent est conduit aux urgences<br />
pour prise en charge (3)<br />
A la reprise des fonctions, l'agent<br />
est reçu par le chef de service et,<br />
parallèlement, par le médecin du<br />
travail.<br />
(1) : constaté par le chef de service ou l'agent de maîtrise<br />
(2) : par le chef de service ou l'agent de maîtrise, l'agent pouvant demander la présence d'un témoin.<br />
(3) : par le service ou les pompiers<br />
retour au<br />
travail<br />
Le supérieur hiérachique et l'agent concerné ont la possibilité de se faire assister par un membre du groupe alcoologie.<br />
Mensuel d’information du personnel - 7
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