n°82-Automne 2010 - Reims Management School

Editorial
D
epuis le congrès de Fribourg 2007 organisé par
Eric DAVOINE, nous avons eu le plaisir de
travailler en équipe avec le bureau de votre
association pour rendre service à notre communauté
scientifique francophone de GRH. Cette communauté
est elle-même au service du progrès des
connaissances dans le domaine de la qualité du
management des femmes et des hommes dans les
entreprises et organisations, dans un monde où le
potentiel humain est le seul véritable facteur de
performance socio-économique pour assurer un
développement durable et socialement responsable.
Au moment d’un passage de relais à une équipe
renouvelée et à l’approche du congrès de novembre
2010 organisé à Rennes/ Saint-Malo par Lionel
HONORE, Dominique MARTIN et Gwéanëlle
POILPOT-ROCABOY, un bref bilan de l’année
écoulée et du mandat de trois ans de ce bureau doit
permettre de faire le point sur le chemin parcouru
avant de réfléchir aux nouvelles étapes à
entreprendre.
Il faut aussi souligner à cette occasion que votre
association est en bonne santé. Elle compte à ce jour
617 membres inscrits dans son fichier, en
augmentation sensible d’une centaine de collègues
depuis 3 ans. Le secrétariat a été tenu pendant toute
cette période de façon impeccable par Christiane
DESHAIS, qui a su allier l’efficacité, la rapidité et la
fiabilité avec une extrême gentillesse vis-à-vis de
tous et une bonne humeur constante. Une aide
précieuse a aussi été apportée au président par
l’équipe de l’ISEOR qui doit en être remerciée. Les
comptes préparés par Jean-Michel PLANE et
Florence NOGUERA sont positifs, permettant à
l’AGRH de bénéficier d’une réserve de sécurité
correspondant à deux années d’avance en trésorerie.
Le siège de l’association est resté fixé à la Maison
des Ressources Humaines, 92 avenue de Miromesnil
à Paris 8ème, où nous sommes accueillis par
l’ANDRH pour nos réunions, tout en participant aux
séminaires de réflexion organisés avec les groupes
locaux de l’ANDRH dans le cadre du tour de France
annuel organisé par Michel YAHIEL, Catherine
CARRADOT et Catherine TRIPON.
Le bureau a travaillé dans la sérénité, en s’interdisant
tout dénigrement ou ostracisme vis-à-vis de
quiconque tant au sein de l’association que vis-à-vis
de ses partenaires extérieurs. Il a été conseillé par
des experts et des personnes-ressources chaque fois
qu’une décision stratégique devait être préparée. Il
faut en particulier remercier Frank BOURNOIS qui a
apporté toute son expérience de la fonction RH des
grandes entreprises et du monde anglo-saxon, ainsi
que Georges TREPO, ancien président de division
de l’Academy of Management. Le bureau s’est aussi
efforcé de favoriser le travail en réseau entre
institutions variées (universités et écoles) en
répondant à un besoin de décloisonnement de notre
communauté scientifique, de façon complémentaire
aux centres de recherches et écoles doctorales, et
sans se limiter au contexte institutionnel hexagonal.
L’information entre le bureau et les autres membres
de l’AGRH a été mise en forme et relayée par
Sébastien POINT, qui a reconfiguré la lettre avec une
grande rigueur et qui en assure l’édition trimestrielle
en y consacrant de nombreuses journées de travail
et en donnant une vision très complète de la vie de
l’association. Rachel BEAUJOLIN-BELLET a
construit avec Dominique BERGER et l’équipe de
Reims Management School un site WEB très
performant et vivant que de nombreuses associations
académiques nous envient. Ce site intègre
notamment un moteur de recherche très utilisé par
les doctorants et les enseignants-chercheurs pour
retrouver des communications des anciens congrès à
partir d’un simple mot-clé. Il fait aussi l’objet d’une
mise à jour régulière de ses différentes rubriques,
dont celle du billet d’humeur pilotée par Rodolphe
COLLE. L’annuaire est paru annuellement à la fois
sous forme électronique et sous forme papier grâce
au partenariat avec l’ESSEC, en coordination avec
Geneviève BURKE. Le prochain annuaire est en
cours de préparation par Christiane DESHAIS et
Odile UZAN et sortira dans la foulée du congrès
2010.
Au cours de ces trois dernières années, l’AGRH a
renforcé sa vocation francophone initiée pas ses
anciens présidents Jacques IGALENS, Bruno SIRE,
1

Maurice THEVENET, Georges TREPO, Jean-Marie
PERETTI et Pierre LOUART. Dans la lignée des
congrès précédents organisés au Québec et en
Belgique, ce développement a non seulement
consisté à organiser un congrès en Suisse, un
congrès au Sénégal et à préparer le congrès 2011 au
Maroc, mais il s’est traduit par de nombreux travaux
de recherche réalisés en partenariat entre
enseignants-chercheurs d’origines diverses, comme
dans l’exemple du livre sur la GRH en Afrique qui
paraît à l’occasion du congrès 2010. En parallèle,
des coopérations internationales pilotées par Eric
DAVOINE ont aidé à mieux positionner la valeur
ajoutée des recherches réalisées par notre
communauté francophone, notamment par rapport
aux recherches réalisées dans les associations
anglo-saxonnes et germaniques équivalentes à
l’AGRH. Cela a été réalisé également avec la
participation des ambassadeurs pays suivants : Zahir
YANAT et Mohamed MATMATI (Algérie), Christoph
BARMEYER (Allemagne), François PICHAULT
(Belgique et Bénin), Didier RETOUR (Brésil),
Emmanuel KAMDEN (Cameroun), Brigitte
CHARLES-PAUVER (Chine), Jean-François
CHANLAT (Colombie et Mexique), Monique
CAMILLERI (Egypte), Joan MUNDET (Espagne),
Peter STOKES (Grande-Bretagne), Giovanni COSTA
(Italie), Jean-Yves DUYCK (Liban et Syrie), Aline
SCOUARNEC (Maroc), Adriana SCHIOPOIU
BURLEA (Roumanie), Jean-Pierre NEVEU (Russie),
Bassirou TIDJANI ( Sénégal) et Riadh ZGHAL
(Tunisie).
Du point de vue scientifique, l’association est un lieu
de rassemblement de chercheurs employant des
méthodes variées dans un souci commun de rigueur
scientifique et de tolérance, en ayant recours à la fois
aux méthodes quantitatives et à des méthodes plus
qualitatives comme l’observation-participante et la
recherche-action, ainsi qu’à des méthodes de
recherche hybrides, comme la méthode
qualimétrique. Si de nombreux membres praticiens
ont rejoint l’AGRH, celle-ci a bien conservé sa
vocation de société savante, dans la mesure où la
connaissance se construit dans notre domaine non
seulement par des recherches « sur l’entreprise »,
mais aussi « avec les acteurs des organisations ».
En effet, notre objet vivant de recherche est
caractérisé par une infinie complexité qui nécessite le
croisement des regards de praticiens et de
théoriciens pour assurer la qualité des observations
scientifiques et de leur conceptualisation.
Rachel BEAUJOLIN-BELLET, Vice-Présidente de
l’AGRH, a coordonné les travaux des Groupes de
Recherche Thématique qui ont produit une vingtaine
d’ouvrages en trois ans, dont dix livres publiés avec
le concours financier partiel ou total de l’AGRH dans
la série Vuibert dirigée par Pierre LOUART. Il s’agit
des groupes thématiques suivants, avec indication
des noms des animateurs : Accompagnement des
managers - coaching et mentoring (Pauline FATIEN,
Sybil PERSSON, Eric PEZET) ; Diversité et égalité
professionnelle (Anne-Françoise BENDER, Annie
CORNET, Alain KLARSFELD) ; Gestion des âges et
des temps (Stéphane BELLINI, Jean-Yves DUYCK) ;
Gestion des carrières (Jean-Luc CERDIN, Françoise
DANY, Alain ROGER) ; Gestion des compétences
(Christian DEFELIX, Alain KLARSFELD, Ewan OIRY)
; Gestion des relations sociales (Alice LE
FLANCHEC, Patrice LAROCHE) ; GRH au Maghreb
(Zahir YANAT, Jean-Marie PERETTI, Aline
SCOUARNEC) ; GRH dans les PME (Pierre
LOUART, Agnès PARADAS, Marc-André VILETTE,
Michel PARLIER) ; La GRH dans les quartiers
industriels et commerciaux en Afrique (Bassirou
TIDJANI et Maurice FOUDA OGONDO) ; GRH dans
les Services Publics (Paul CROZET, Céline
DESMARAIS, David GIAUQUE, Pierre LOUART) ; La
GRH en contexte africain (Emmanuel KAMDEN et
Jean NIZET) ; GRH et internationalisation (Didier
CAZAL, Françoise CHEVALIER, Eric DAVOINE,
Pierre LOUART) ; GRH et Repreneuriat (Sonia
BOUSSAGUET, Henri MAHE de BOISLANDELLE) ;
GRH et Territoires (Isabelle BORIES-AZEAU,
Christian DEFELIX, Anne LOUBES) ; GRH et TIC
(Michel KALIKA, Véronique GUILLOUX, Florence
LAVAL, Mohammed MATMATI) ; Humanisme et
Gestion (Omar AKTOUF, Alain CHANLAT, Zahir
YANAT) ; Management des ressources humaines
dans les entreprises du social et de la santé (Christel
BEAUCOURT, Laetitia LAUDE, Jean-Paul
DEQUECKER, Maria ZAFIROPOULOU) ;
Prospective des métiers (Luc BOYER et Aline
SCOUARNEC) ; Restructurations (Rachel
BEAUJOLIN-BELLET et Géraldine SCHMIDT) ;
Santé et sécurité au travail (Emmanuel ABORD de
CHATILLON, Olivier BACHELARD) ;
Tétranormalisation (Laurent CAPPELLETTI, Benoît
PIGE, Dominique PIGEYRE, Henri SAVALL,
Véronique ZARDET).
L’AGRH a aussi été partenaire de nombreux
colloques ou journées de rencontres organisées par
des associations apparentées : L’ADERSE (Nicole
BARTHE) , L’institut International d’Audit Social, en
lien avec le Président d’Honneur Jean-Marie
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PERETTI, Les journées sur la diversité ( Soufyane
FRIMOUSSE, Jacques ORSONI et Jean-Marie
PERETTI), Colloque ORIANE sur les risques (
Bernard GUILLON), IFSAM (Yvon PESQUEUX),
Santé et sécurité au travail (Emmanuel ABORD de
CHATILLON, Olivier BACHELARD et Stéphanie
CARPENTIER), Journées sur la prospective RH (Luc
BOYER et Aline SCOUARNEC) , etc.
En France, votre association a également participé
très activement aux activités de la FNEGE, qui fédère
l’ensemble des associations académiques dans le
domaine des sciences de gestion, en rassemblant la
SFM, l’AFM, l’AFFI, l’AIMS, l’ADERSE, AIRPME,
l’AFC, l’AIM et l’Académie de l’Entrepreneuriat.
Plusieurs actions ont été organisées en lien avec
Pierre-Louis DUBOIS, notamment dans le cadre du
conseil scientifique de la FNEGE, du prix de thèse, et
des Etats-Généraux du Management 2008 et 2010.
Des relations régulières ont également été
entretenues avec des associations françaises de
praticiens, en commençant par l’Association
Nationale des DRH, ainsi que l’AFERP (François
MANCY) et l’AF-OIT. Des interventions de
représentants de l’AGRH ont aussi eu lieu chaque
année dans des rencontres de DRH telles que les
Congrès HR’ 2008, 2009 et 2010.
Le développement des recherches dans le domaine
pédagogique a été coordonné par Françoise
CHEVALIER, vice-présidente de l’AGRH pour la
pédagogie, qui assure le lien avec Référence RH
(François GEUZE, Pia IMBS et Alain GINTRAC). Elle
a aussi organisé chaque année le prix du meilleur
cas de GRH et coordonné le premier ouvrage de cas
spécifiquement français dans le domaine de la GRH
qui paraît au moment du congrès 2010.
Les congrès ont permis de rassembler la
communauté chaque année. Le congrès 2009 a eu
lieu à Toulouse en septembre 2009. Il était présidé
par Jacques IGALENS, Alain KLARSFELD et Patrice
ROUSSEL et a donné l’occasion de fêter les 20 ans
de votre association. Le congrès de DAKAR en
novembre 2008 a été un moment très fort des
dernières années. Décidé à l’initiative de Jean-Marie
PERETTI, son comité scientifique a été présidé par
Bassirou TIDJANI et son comité d’organisation par
François PICHAULT. Avec l’aide des équipes de
l’UCAD, du CESAG et du comité d’organisation
comprenant notamment Malick TOURE et Slimane
HADDADJ, il a permis à des chercheurs de 20 pays
francophones de découvrir la richesse des échanges
avec nos collègues africains, non seulement sous
l’angle du management inter-culturel, mais aussi
grâce à la diversité des regards sur des
problématiques qui intéressent les chercheurs en
GRH de tous pays : management des réseaux
d’entreprise, GRH au niveau des territoires, coûts et
performances cachés dans l’économie informelle,
etc. Ces échanges se concrétisent notamment par la
publication d’un ouvrage sur la GRH en Afrique
coordonné par Bassirou TIDJANI et Emmanuel
KAMDEN dans la collection d’EMS dirigée par Luc
BOYER.
Les derniers congrès ont amené à réfléchir au
renforcement des procédures qualité du comité
scientifique pour éviter à l’avenir que ne se
reproduisent deux dysfonctionnements certes rares,
mais graves : des cas de non qualité du travail des
relecteurs, ce qui n’est pas admissible dans une
association qui se donne pour objectif d’aider chacun
à progresser dans sa rigueur scientifique, et
quelques cas de plagiats pour lesquels une
commission d’éthique présidée par Jacques
IGALENS est mise en place. Par ailleurs, Rachel
BEAUJOLIN-BELLET et Aline SCOUARNEC ont pris
en charge l’organisation d’une journée de précongrès
qui comprend à la fois des travaux de
groupes thématiques et des ateliers de recherche et
de publication. Les ateliers doctoraux organisés dans
le cadre des congrès sont pilotés par Patrice
LAROCHE, qui a également pris en charge le travail
de recensement des thèses en GRH avec Sébastien
POINT, en prenant la suite de Didier RETOUR.
Les chercheurs français en GRH ont aussi pu publier
de nombreux articles dans la revue RGRH dirigée
par Jacques ROJOT et Alice LE FLANCHEC.
Compte tenu du volume actuel et potentiel des
publications de six cents membres (avec un volume
potentiel estimé de près de deux cents articles par
an), François PICHAULT et Didier RETOUR étudient
actuellement la possibilité de compléter cette revue
par une revue électronique de l’AGRH, de façon à
disposer de supports complémentaires et non
concurrents de publications dans notre monde
francophone. Il faut aussi signaler que de nombreux
ouvrages sont en cours de préparation, tel que celui
coordonné par Eric VATTEVILLE et Philippe
ROBERT DEMONTROND qui portera sur les auteurs
et théories ayant inspiré les recherches en GRH, afin
de compléter l’outillage conceptuel nécessaire à la
rigueur de nos travaux et publications au service de
la science du management et du développement du
potentiel humain dans les entreprises et la société.
Comme on peut le constater avec l’évocation d’une
centaine de noms de collègues, chacun a apporté sa
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contribution à votre association. Bien d’autres noms
auraient pu être cités parmi ceux qui ont apporté un
service, un conseil ou tout simplement leur
contribution intellectuelle à l’occasion des congrès et
des réunions des groupes de recherche thématiques
de l’AGRH qui font la vitalité de votre association
académique, actuellement la plus importante en
France dans le domaine de la recherche en sciences
de gestion. Un immense merci à tous pour vos
apports et votre confiance, et bonne chance à la
nouvelle équipe qui prendra le relais à Saint-Malo.
Vous êtes tous attendus à l’assemblée générale de
votre association le jeudi 18 novembre à 17 h 30
pour un départ vers le grand large et de nouveaux
horizons !
Très cordialement,
Marc Bonnet Didier Retour Jean-Michel Plane
Félicitations !
Nominations
Alice LE FLANCHEC, Professeur des Universités à Paris I, a été nommée membre du jury du premier
concours national d’agrégation de l’enseignement supérieur pour le recrutement des Professeurs des
Universités en sciences de gestion.
Aux nouveaux Habilités à Diriger des Recherches
Cécile DEJOUX a présenté ses travaux sur le thème de « de la compétence au talent : rupture ou continuité? »
pour une Habilitation à Diriger des Recherches, le 6 janvier 2010 à l'Université Panthéon-Assas Paris 2 (coord.
F. BOURNOIS).
Delphine LACAZE a présenté ses travaux sur le thème de « la gestion de carrière : une approche renouvelée
par la socialisation organisationnelle » pour une Habilitation à Diriger des Recherches, le 13 septembre 2010 à
l’Université d’Aix-Marseille III (coord. D. RETOUR).
Aux nouveaux docteurs
Laurent BOMPAR, « Les facteurs influençant l’efficacité de la première relation commerciale », CNAM Lipsor, 5
juillet 2010 (dir. Z. YANAT).
Denis CRISTOL, « La Fabrique des managers : identités et rapports aux savoirs », Université Paris-Ouest
Nanterre, 30 juin 2010 (dir. B. BLANDIN).
Zouhair LAARRAF, « De la perception de la RSE à la traduction RH : cas de dirigeants de PME en Aquitaine»,
CNAM Lipsor, 3 septembre 2010 (dir. Z. YANAT).
Nathalie LAPAYRE, « une approche critique des modes de management post-bureaucratiques : le cas du
management de projet », Ecole de Management Strasbourg, 15 septembre 2010 (dir. S. POINT).
Yassine SLAMA, « Rôle des salariés locaux dans le processus d'adaptation des expatriés dans le cadre de la
multinationalisation des firmes », Université de Corté, 29 septembre 2010 (dir. J-M. PERETTI).
Aux porteurs de projets
Amaury GRIMAND rejoint l’équipe de rédaction de la lettre AGRH. En charge plus spécifiquement du
recensement des contributions académiques, c’est avec plaisir que nous l’accueillons dès ce numéro.
Peter STOKES, Ambassadeur AGRH Royaume Uni, est désormais professeur à la Chester Business School,
University of Chester qui se situe dans le nord de l'Angleterre. Il reste notre ambassadeur au Royaume-Uni.
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Le Master « Ingénierie des Ressources Humaines » intègre dès cette rentrée 2010-2011 l’UFR de Droit,
Economie et Gestion de l’Université Paris Descartes. Il est dirigé par Jean-Louis CARPENTIER (MCF en Droit
privé) et Odile UZAN (MCF en Sciences de Gestion).
Hommage à Jean FOMBONNE
On n’a pas tous les jours 20 ans !
Jean FOMBONNE nous a quittés. Consultant à la CEGOS, responsable de la
fonction RH chez SOVIREL et à la SAVIEM, avant d’être directeur du personnel
puis directeur général adjoint chargé des affaires sociales dans le groupe de la
Compagnie bancaire, il a exercé de nombreuses responsabilités au sein de
l’ANDCP dont il fut d’ailleurs le Président de 1968 à 1971. Auteur de nombreux
articles et de contributions dans des ouvrages collectifs, il a soutenu sa thèse de
doctorat en février 2000 sur « l’affirmation de la fonction Personnel dans les
entreprises » à l’Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS). Son
ouvrage, Personnel et DRH, paru chez Vuibert en septembre 2001, reprend
d’ailleurs l’essentiel de son travail de thèse. Nous lui rendons ici un tout dernier
hommage.
A priori, seul « rescapé » de 20 congrès et n’en n’ayant manqué aucun, j’ai été ipso facto « qualifié » par le
bureau pour écrire cette rubrique de la lettre, qui retrace un historique de l’évolution de notre association
académique.
Il faut remonter d’un peu loin pour comprendre comment s’est créée l’AGRH. C’est au congrès des IAE de
Strasbourg en 1989 qu’a été ressentie la nécessité d’accorder à la GRH une place particulière au sein des
Sciences de Gestion et de créer l’association, avec comme membres fondateurs Jacques IGALENS (Président),
Maurice THEVENET (Secrétaire Général), Alain ROGER (Trésorier). Immédiatement les statuts consacrent
quatre commissions : publications (Alain COURET et Jacques ROJOT) ; colloques (Bruno Sire, Alain
BERNARD) ; formation (Dimitri WEISS, Michel SONTAG, Annie BARTOLI, Jean-Yves DUYCK) ; valorisation
(Jean-Marie PERETTI et Bernard GALAMBAUD). La mise en route fut rapide avec le premier congrès à l’IAE de
Bordeaux en 1990 et le premier annuaire en 1991.
C’est en regardant de près ces annuaires que l’on peut
voir l’évolution avec 102 membres dans un format de
présentation 21x9 cm. On retrouve dans ce premier
annuaire la liste complète des vice-présidents (B.
HENRIET ; P. HERMEL ; P. LOUART ; O. UZAN) et des
membres du Conseil d’Administration qu’il serait un peu
long de faire figurer ici.
Le travail de la commission Formation débuta lui aussi dès 1991 avec une enquête extensive portant sur 177
questionnaires et 114 plaquettes de présentation des enseignements appariées à ces questionnaires,
l’ensemble visant à donner le panorama des formations à la GRH (ou à la gestion du personnel, la terminologie
n’étant pas encore stabilisée) aboutissant au congrès de Lille de 1992 à la conclusion que « conformément à ce
que la phase exploratoire avait laissé entrevoir, les matières juridiques sont, de très loin, les matières les plus
enseignées. A l'exception de la Stratégie des RH, les formations sont d'abord constituées par des
enseignements généralistes, soit en Théorie des organisations, soit en Psychologie du travail. Les éléments "de
base" de la GRH (rémunération, recrutement, etc.) n'arrivent qu'à un stade ultérieur dans les cursus. On doit
aussi noter la relative absence des thèmes suivants : information, qualité, économie du travail et gestion
internationale du personnel. » On notera que cette enquête n’a pas été renouvelée depuis, mais que sont
arrivés de nombreuses tâches qui ont donné vie à l’AGRH, en particulier la revue de Gestion des Ressources
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Humaines dont le numéro 1 date d’octobre 1991 (au prix de 80 francs !) avec 5 articles, classée AERES depuis
quelques années déjà, pour aboutir en 2010 au numéro spécial (76) en hommage à son rédacteur en chef :
Jacques ROJOT.
Entre temps, la structuration de l’AGRH et des congrès a évolué donnant place aux groupes thématiques (19
actuellement) qui se réunissent systématiquement lors des congrès, dito pour les ateliers jeunes chercheurs, à
la création de prix du meilleur cas, aux ambassadeurs pays, et plus largement à une ouverture internationale qui
ne s’est pas faite sans difficultés autour du mot « francophone ». En particulier lors du XIème congrès à l’ESCP,
de vifs débats ont eu lieu en raison d’une séance inaugurale qui devait se tenir en anglais et d’ateliers en
anglais. C’est bien là que s’est affirmé l’aspect francophone de notre association et ses congrès en
francophonie : HEC puis UQUAM Montréal (1997 et 2004), Fribourg et Dakar en 2007 et 2008.
Si l’on en revient aux annuaires, témoins entre autres de la vitalité de l’association, ils ont évolué de deux
manières : en format et en volume : en 1998, l’annuaire prend un format « livre » de 24x16 cm avec 153 pages
et une nouvelle couverture, atteignant les 102 membres du début dès la page 47 aux lettres CO. L’annuaire
2002 sur le même format, et avec une autre couverture fait 202 pages, les 102 membres arrivant page 58 aux
lettres CI. Il est à noter toutefois que les membres développent plus leurs CV et aussi que des chercheurs
étrangers non nécessairement francophones adhèrent à l’association. Le format définitif que nous connaissons
actuellement date de 2002 (306 pages) pour un annuaire 2009 atteignant les 555 pages. Cet ensemble, certes
descriptif, donne une idée de la croissance de l’AFGRH, de sa vigueur et de son attractivité avec en outre la
création, à partir des groupes thématiques des collections Vuibert, etc.
J.-Y. DUYCK
L’AGRH dans les congrès internationaux
EURAM (19-22 mai 2010, Rome, Italie)
La dernière conférence internationale EURAM se déroulait à Rome – dans la banlieue de Rome pour être plus
précis, à 45 min du centre-ville. La conférence fut dense et riche. On retrouve les tracks RH liés à légalité des
chances et la diversité, l’expatriation, la gestion des équipes multiculturelles, la carrière ou encore la
responsabilité sociale. On notera la présence de nombreux membres de notre association parmi lesquels
Rachel BEAUJOLIN, Jean-Luc CERDIN, Jean-François CHANLAT, Annie CORNET, Mathieu
DETCHESSAHAR, Karim MESSEGHEM, Eric PEZET, Thierry PICQ, Sébastien POINT et Géraldine SCHMIDT.
EGOS (28 juin – 3 juillet 2010, Lisbonne, Portugal)
Le 26ème congrès d’EGOS ( European Group of Organization Studies) s’est tenu à Lisbonne du 28 juin au 3
juillet dernier. Le thème général du congrès « Waves of Globalization » portait sur les impacts de la vague
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actuelle de mondialisation sur les hommes et les organisations. Comme à l’accoutumée, le congrès est centré
sur les travaux d’ateliers, à bien des égards comparables à nos Groupes de Recherche Thématiques de
l’AGRH, ainsi que sur quelques séances plénières. Parmi le millier de participants, on pouvait notamment noter
les communications de plusieurs membres de l’AGRH : Charles Henri BESSEYRE DES HORTS, Françoise
CHEVALIER, Fabien de GUEUSER, Pauline FATIEN, Henri SAVALL et Véronique ZARDET. Marc BONNET
assurait la responsabilité du « Standing Working Group » sur la comparaison des méthodologies de rechercheaction
et en a présenté la synthèse des travaux de ce groupe dans une séance plénière.
AOM (6-10 août 2010, Montréal, Canada)
Le congrès de l’AOM était organisé cette année à Montréal, marquant ainsi la troisième incursion de l’AOM hors
des Etats-Unis, après Vancouver (1995) et Toronto (2000). Il était caractérisé par deux spécificités : le congrès
se tenait en effet pour la première fois dans une ville largement francophone, et il portait sur le thème inhabituel
du soin et de l’affection à apporter aux autres dans le management, mettant ainsi l’accent sur la responsabilité
sociale des entreprises et des managers. En outre, le congrès a permis de présenter le nouveau plan
stratégique de l’AOM pour les dix prochaines années, en ouvrant des perspectives de partenariat renouvelé
avec les autres associations académiques de management dans le monde. En effet, l’un des objectifs
principaux du plan stratégique est de « respecter la diversité en s’efforçant d’en faire un atout pour
l’apprentissage et en favorisant des opportunités de collaboration avec les associations académiques
apparentées dans un objectif de bénéfice mutuel. »
Dans son mot d’accueil, Gérard TREMBLAY, maire de Montréal et titulaire d’un MBA de Harvard, a indiqué
combien le thème lui paraissait pertinent et a jugé que « le plus grand malheur d’un manager pour lui-même, sa
famille et pour les personnes dont il a été responsable est de ne pas avoir mis son rôle au service des autres et
du bien commun ». Lors de l’allocution présidentielle, Jim WALSH a mentionné le travail réalisé depuis deux
ans avec le président de l’AGRH en indiquant comment le congrès de Dakar 2008 l’avait inspiré dans la
réflexion sur la stratégie internationale de l’AOM et en rêvant d’organiser un jour des congrès AOM en Afrique
anglophone. Il a aussi insisté sur la nécessité de dépasser les critères traditionnels de bibliométrie et de
promouvoir des recherches qui apportent des réponses aux besoins de transformation des entreprises et
organisations dans le monde.
Cette année, 237 français ont eu l’occasion de participer au congrès AOM sur un total de 10360 participants,
représentant plus de la moitié des 19 000 adhérents. Comme lors des douze dernières années, l’ISEOR était
l’équipe française la plus représentée dans le programme, ainsi que l'équipe du LARGEPA.
XVIe Séminaire International de Recherche Euro-Asie
Le XVIe Séminaire International de Recherche Euro-Asie, organisé à l'initiative de notre collègue Jacques
JAUSSAUD, Professeur à l'Université de Pau et des Pays de l'Adour, s'est déroulé à Hiroshima (Japon), du
1ER et au 3 septembre 2010. Le thème du Séminaire était "Corporate Social Responsiblity : European and
Asian Perspectives". Une trentaine de communications ont été présentées lors de ce Séminaire, de chercheurs
provenant de divers pays d'Europe et d'Asie. Les meilleures contributions vont faire l'objet d'une publication
dans un numéro spécial d'une revue anglo-saxonne. Contact : jacques.jaussaud@univ-pau.fr
XXe congrès c
des IAE
Le 20 e congrès des IAE a lieu à l’Ecole de Management Strasbourg les 31 août et 1 er septembre derniers sur le
thème « Rupture des managements, management des Ruptures ? ». Le congrès a réuni de nombreux membres
de l’AGRH avec pas moins la constitution de trois ateliers en GRH. Le tutorat des IAE s’est déroulé dans la
foulée du congrès avec six présentations de doctorant en gestion des ressources humaines.
L’annuaire nouveau arrivera en Décembre !
Le Bureau de l’AGRH a décidé de « toiletter » l’annuaire pour que celui-ci assure sa première fonction : celle
d’informer les adhérents et les différents publics de l’AGRH. Christine DESHAIS vous a envoyé le formulaire
dans son nouveau format : un grand merci à vous de l’informer très rapidement au risque… de ne plus
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apparaître dans le nouvel annuaire…Ce qui serait dommage, car nous sommes aujourd’hui plus de 700
adhérents à l’AGRH
Le nouvel annuaire assurera une deuxième fonction : celle d’être la mémoire des activités de l’AGRH. Ainsi,
nous essayons de reconstituer l’histoire des Congrès de l’AGRH depuis 20 ans (thème, lieu, date,
organisateurs) : ceux qui ont été les organisateurs doivent s’en souvenir ; s’ils pouvaient me fournir les
informations le plus rapidement possible… Si chacun fait un effort, nous aurons un bel annuaire actualisé et
riche en informations utiles pour tous et notamment les nouveaux arrivants. Alors un effort !
L’annuaire nouveau vous sera envoyé par courrier postal en décembre : cadeau de fin d’année de l’AGRH !
Bien amicalement, Odile UZAN (odile.uzan @parisdescartes.fr)
XXII° congrès de l’AGRH à Marrakech
Le XXII° congrès de l’AGRH aura lieu du 26 au 28 octobre 2011 à Marrakech avec la thématique suivante : «
Vers un management des ressources humaines durable et bienveillant ? »
Dans un environnement caractérisé par une incertitude croissante, les équilibres classiques de l’organisation,
tant sociaux que financiers sont de plus en plus souvent remis en question. Dans ce contexte, les politiques et
les pratiques de gestion des ressources humaines peuvent être très différenciées, mettant le curseur tantôt sur
l’économique, tantôt sur le social. La prise en compte des problématiques organisationnelles et managériales
est également apparue ou ré-apparue comme une préoccupation de premier ordre quand il a fallu gérer les
restructurations, appréhender les suppressions d’effectifs, mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi,
etc. et en parallèle, veiller à une meilleure mobilisation collective, au travers de dossiers liés au bien-être, à la
prise en compte de la diversité ou plus globalement à la qualité de vie au travail.
Les questions qui apparaissent alors sont les suivantes : est-il possible de penser un management des
ressources humaines durable et bienveillant ?, comment concilier harmonie, bien-être et performance ?, quel(s)
modèle(s), quelle(s) pratique(s) peuvent permettre de gérer de façon durable les exigences économiques,
sociales et environnementales ? Comment développer de nouvelles réflexions liées au management des
Hommes et des Organisations ? L’anticipation des métiers, des conditions de travail, de l’organisation
contribue-t-elle à une meilleure adéquation des exigences du « business » et du « care »? Les pratiques de
GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) ou de GTEC (Gestion Territoriale des Emplois et
Compétences) sont-elles satisfaisantes au regard des contraintes de l’environnement ? La bienveillance seraitelle
une piste pour le management de demain, en particulier en Euroméditerranée ?
C’est à ces questions que le XXIIème congrès de l’AGRH entend apporter des éléments de réponses tout en
restant, par tradition et intérêt, ouvert à tous les questionnements qui marquent le champ du management des
ressources humaines (contact : cbentaleb@gmail.com).
Calendrier :
Date limite de soumission des intentions : 1er février 2011
Date limite de soumission des communications : 1er avril 2011
Date de retour des premières évaluations : 30 avril 2011
Date de retour des secondes évaluations : 30 mai 2011
Date de l’avis définitif : 15 juin 2011
Sommaire de la Revue de Gestion des Ressources Humaines n° 77 7
(juil.
juil.-sept.
2010)
Le 77 e numéro de la revue de gestion des ressources humaines – spécial congrès Saint-Malo – sera distribué
lors du congrès. Il s’agit de récompenser les meilleures communications présentées après avoir été doublement
sélectionnées : par le comité scientifique du congrès et par le comité de rédaction de la revue. Pour garder le
suspens, nous ne dévoilerons pas ici le sommaire de la revue. Quatre articles ont toutefois été retenus pour ce
numéro spécial… à découvrir lors du congrès !
8

Publications académiques
Revues à comité de lecture
CALIGIURI, P., COLAKOGLU, S., CERDIN, J-L., & Kim, M.S. (2010). Examining Cross-Cultural and Individual
Differences in Predicting Employer Reputation as a Driver of Employer Attraction. International Journal of Cross
Cultural Management, 10(2), 137-151.
CERDIN, J-L., & LE PARGNEUX, M. (2010). Career anchors: a comparison between organization assigned and
self-initiated expatriates. Thunderbird International Business Review, 52(4), 287-299.
PAILLE, P. (2010). Le rôle du supérieur sur la fidélisation du personnel infirmier. Journal d’Économie Médicale,
28 (3-4), 329-339.
PAILLÉ P. (2010). Citizenship in the Workplace: Examining Work Attitudes as Predictors among French
Employee. International Journal of Business and Management, 5 (4), 53-64.
PAILLE P., BOURDEAU L. & GALOIS I. (2010) Support, Trust, Satisfaction, Intent to Leave and Citizenship at
Organizational Level. International Journal of Organizational Analysis, 18 (1), 41-58.
ZIKIC, J., BONACHE, J., & CERDIN, J-L. (2010) Crossing national boundaries: A typology of qualified
immigrants' career orientations. Journal of Organizational Behavior, 31(5), 667-686.
Nouvelle parution AGRH / Vuibert
Temps du travail et GRH par Jean Yves DUYCK et Marc André VILETTE
Il a fallu près de deux siècles pour aboutir aux 35 heures. À peine
plus de dix ans suffiront pour "déconstruire" ces normes avec,
comme conséquence, une pression pour augmenter cette durée.
Le temps est (re) devenu un élément structurant de la situation de
travail, une variable d'ajustement supplémentaire pour l'entreprise.
En plein débat sur l'allongement de la durée de vie au travail via la
remise en cause des 35 heures, la journée de solidarité en faveur
des personnes âgées ou handicapées, mais aussi les retraites, les
frontières entre vie au travail et hors travail, etc., les auteurs traitent
d'un sujet d'actualité. Ils cherchent à en dépasser les aspects
polémiques par la rigueur de leurs approches.
PARTIE I : LEGISLATION, TEMPS DE TRAVAIL ET TEMPS
HORS TRAVAIL
Le temps du travail : l'apport du juriste au gestionnaire sur la grille de lecture - Réglementation du temps de
travail et équilibre vie-travail : une comparaison France/Royaume-Uni - L'articulation vie professionnelle et
vie personnelle : du conflit à l'enrichissement - Les nouvelles régulations des entrelacs entre temps de travail
et temps hors-travail dans les post-bureaucraties : la déqualification de l'expérience des seniors.
PARTIE II : TRAVAIL ET PERSPECTIVES TEMPORELLES
La fidélité organisationnelle : combien de temps ? - Travail à Temps Partagé et carrière en PME, le cas
d'une coopérative d'emplois et d'activités - Le temps au travail et l'expérience professionnelle - Culturelle
temporelle des organisations, motivation autonome et flow - Le temps en GRH ou la nécessité d'une
prospective du présent.
PARTIE III : TEMPS DU TRAVAIL ET CATEGORIES D'ACTEURS PROFESSIONNELS
Rapport au temps des jeunes du bâtiment - Le rapport des cadres au travail et au temps de travail - Le
temps du management entre plaisir et usure - Approche psychologique de la fin de carrière, le temps du
travail entre représentations sociales et besoins identitaires
9

Les auteurs :
Emmanuel ABORD de CHATILLON, David ALIS, Nehme AZOURI, Stéphane BELLINI, Charles BENABOU,
Dominique BESSON, Céline DESMARAIS, Jean-Yves DUYCK, Marc DUMAS, Jacques FOREST, Marylène
GAGNE, Jean-Paul GEHIN, Sana GUERFEL-HENDA, Laure GUILBERT, Pierre LOUART, Audrey
MOUNEAU-LALLEMENT, Florence NOGUERA, Marie-Christine PIPERINI, Emmanuel RENAUD, Pierre-
Yves SANSEAU, Aline SCOUARNEC, Mark SMITH, Annick TAMARO-HANS, Marc-André VILETTE
Ouvrages
Loic CADIN
Françis GUERIN
Russell CROPANZANO
Jordan H. STEIN
Thierry NADISIC
Anne DIETRICH
Michelle GILLET
Patrick GILLET
La gestion des ressources
humaines, Dunod,
Paris, 3 e édition, 2010
Social Justice and the
Experience of Emotion,
Routledge, 2010
Le management des
compétences, Vuibert, Paris,
2 e édition, 2010
SIRH
Dunod, Paris, 2010
Lionel HONORE
Patrice LAROCHE
Bernard MERCK
Pierre-Eric SUTTER
Evalde MUTABAZI
Philippe PIERRE
Du métier à la carrière. Les
officiers français de marine
marchande, Publibook, 2010
Christèle PIERRE
Christian JOUVENOT
Gérer les relations avec les
partenaires sociaux
Dunod, Paris, 2010
Dominique PATUREL
Gestion des compétences
La grande illusion.
De Boeck, 2009
François STANKIEWICZ
Les discriminations
Le Cavalier Bleu, Paris, 2010
Caroline SAUVAJOL-RIALLAND
La reconnaissance au travail
Editions de l’ANACT, Paris,
2010
Le service social du travail à
l’épreuve de la GRH. La
fonction de Tiers social
L’Harmattan, Paris, 2010
La GPEC dans un contexte
imprévisible
Editions Liaisons, Paris, 2010
Mieux s'informer pour mieux
communiquer
Dunod, Paris, 2010
10

Maurice THEVENET
Cécile DEJOUX
La gestion des talents. La
GRH d’après crise
Dunod, Paris, 2010
Ouvrages collectifs
Farid BEN HASSEL
Benoît RAVELEAU (Dir.)
Dominique BESSIRE
Laurent CAPPELLETTI
Benoît PIGE (coord.)
Anne BOURHIS
Denis CHENEVERT (Dir.)
Sophie BRETESCHE
Cathy KROHMER
(Coord)
Management humain des
organisations. Grandeurs et misères
de la fonction de dirigeant
L’Harmattan, Paris, 2010
Normes : origines et
conséquences des crises,
Economica, Paris, 2010
A vos marques, prêts, Gérez !
La GRH pour les managers,
Pearson, 2009
Fragiles compétences,
Transvalor, Presses des
Mines, Paris, 2010
Roland FOUCHER (Dir.)
François HUBAULT (Coord.)
Alain KLARSFELD (Ed.)
Pierre-Eric TIXIER (Dir.)
Gérer les talents et les
compétences, t.1 :
Fondements de la gestion
des talents et des
compétences, Montréal,
Editions Nouvelles, 2010
Pouvoir d’agir et autorité
dans le travail, Octares
Editions, 2010
International Handbook on
Diversity Management at
Work
Edward Elgar Publishing,
2010
Ressources humaines pour
sortie de crise
Presses de Sciences Po,
Paris, 2010
Récapitulatif des congrès et journées de recherche
4
Date et Lieu Titre Organisateur Dates Clefs Contacts
13ème Université de
Plus d'informations :
2 et 3 juin 2011
Texte complet
Printemps de l’Audit Social IAS
http://www.auditsocial.org/
Agadir (Maroc)
1er Mai 2011
de l’IAS
peretti@essec.fr
11

Date et Lieu Titre Organisateur Dates Clefs Contact
2 et 3 juin 2011
Agadir
(Maroc)
27 Mai 2011
Université Paris-
Descartes
Paris
(France)
26 et 27 mai 2011
Paris
(France)
25, 26 et 27 Mai
2011
St-Denis, Ile de la
Réunion
(Dom Tom)
14 et 15 avril 2011
Bordeaux Ecole de
Management
(France)
10 mars 2011
ESSEC E.E.
Paris La Défense
(France)
3 Déc. 2010
Strasbourg
(France)
17 novembre 2010
11h à 12h30
(Saint Malo)
France
13ème Université de Printemps
de l’Audit Social de l’IAS
4ème Journée de Recherche du
CEDAG-gestion, « Ethique et
Sciences de Gestion »
1ère conférence annuelle
d'Atlas/AFMI
« Les défis du Management
International à l’aube du XXIème
Siècle »
Congrès AIM"Prendre soin de
l'homme, des organisations et
des territoires : Contributions et
perspectives en Systèmes
d'Information"
8ème journée Humanisme et
Gestion « Concertation, dialogue
social et éthique de la
discussion »
11° Rencontres sur la
prospectives des métiers : Quel
Management des Ressources
Humaines demain ?
Journée de Recherche I.P&M
« Penser les interstices en
management : nouvel espace de
jeu entre psychanalyse et
management »
Symposium consacré à « La GRH
au Maghreb »
IAS Texte complet :
1er Mai 2011
ESCP Europe
Université Paris
Dauphine
Le groupe thématique
Humanisme et Gestion
de l’AGRH
Soumission des
intentions :
15 octobre 2010
Texte complet :
28 février 2011
IAE de Caen Rem. des intentions :
1° déc. 2010
Remise des com. :
26 janvier 2011
IP&M Texte complet :
01 Novembre 2010
Plus d'informations :
http://www.auditsocial.org/
Contact : peretti@essec.fr
joseph.ngijol@univ-paris3.fr,
gautier.bourdeaux@parisdescartes.fr
martine.brasseur@parisdescartes.fr
hajer.kefi@parisdescartes.fr
http://cedag-gestion.asso-web.com/
virginie.moisson@univ-reunion.fr
zahir.yanat@bem.edu
edwige.orange@univcaen.fr
Contact : irteo@irteo.fr
http://www.em-strasbourg.eu/ipm/
AGRH http://www.reims-ms.fr/agrh/01-
actualites/04-congres-agrh.html