GROUPE GO SPORT

Au 31 décembre 2007, 53 travailleurs handicapés sont en poste au sein du groupe.
Le Groupe souhaite aujourd’hui poursuivre sa politique d’emploi en faveur des personnes handicapées dans
le cadre d’un accord de groupe.
Rémunérations du personnel
Rémunérations et évolution des rémunérations
L’ensemble des rémunérations du personnel du Groupe au 31 décembre 2007 s’établit à 90,6 M€ en
diminution de 0,3 % par rapport à l’exercice précédent.
Charges sociales
Les charges sociales du Groupe s’élèvent à 25,4 M€ au 31 décembre 2007, contre 27,2 M€ au 31 décembre
2006.
Systèmes de rémunérations variables du personnel
Au sein des magasins Courir un système de prime mensuelle récompensant la réalisation des objectifs de
chiffre d’affaires ainsi qu’une prime récompensant la réalisation des objectifs de ventes complémentaires
(ventes de semelles, lacets, produits d’entretien, chaussettes) ont été instaurées pour les équipes des
magasins Courir du réseau français.
Au sein des magasins GO Sport, un système de prime mensuelle récompense la réalisation des objectifs de
chiffre d’affaires et de marge sortie de caisse.
Participation
Dans le cadre de la participation aux fruits de l’expansion, telle que régie par l’ordonnance n° 86-1134 du
21 octobre 1986, les sociétés filiales de Groupe GO Sport ont doté la réserve ad hoc de la somme globale de
14 175 984 € au titre des exercices 1996 à 2007.
Le comité d’entreprise, réuni le 28 mars 2002, a signé un accord de mutualisation des réserves de
participation des sociétés françaises du Groupe rétroactivement à l’exercice 2001.
Plan d’épargne d’entreprise
La société a institué un Plan d’épargne d’entreprise (PEE) afin de permettre aux salariés de se constituer
une épargne, investie dans un Fonds commun de placement d’entreprise (FCPE). Le Fonds commun de
placement d’entreprise détenait, au 31 décembre 2007, 2 485 actions de la société Groupe GO Sport.
L’égalité entre les hommes et les femmes
Au 31 décembre 2007, les effectifs du Groupe comprenaient 3 017 femmes et 2 946 hommes. A fonction
équivalente, les grilles salariales s’appliquent de manière égalitaire entre les femmes et les hommes.
Relations professionnelles et bilan des accords collectifs
Pour les sociétés françaises, un accord collectif a été conclu sur la participation des salariés aux résultats du
Groupe, sur la négociation annuelle des salaires et sur le temps de travail.
Il existe par ailleurs un accord sur la réduction du temps de travail pour chacune des sociétés françaises.
Le comité central de l’UES (Unité Economique et Sociale) regroupant les sociétés Groupe GO Sport, GO
Sport France, GO Sport International et Courir France, s’est réuni deux fois au cours de l’exercice 2007, en
mai et novembre 2007.
Pour les sociétés françaises du Groupe, des négociations relatives à la mise en place d’un accord GPEC
(Gestion prévisionnelle des évolutions de carrières) ont étés entamées en décembre 2007.
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