La sécurisation des trajectoires professionnelles - Ministère du ...

I. DIAGNOSTIC
1. Les trajectoires professionnelles sont de plus en plus discontinues et marquées fréquemment
par des périodes de non emploi. Ces discontinuités traduisent un risque croissant de
chômage de longue durée ou d’enfermement dans des emplois précaires qui pèse
particulièrement sur les salariés les moins qualifiés.
1.1. Les trajectoires sont de plus en plus discontinues et s’accompagnent fréquemment de période de
chômage.
L’analyse des trajectoires professionnelles, que permet le développement des études longitudinales et
des panels, montre que les mobilités professionnelles (changement d’emploi ou d’activité) restent
aujourd’hui réduites, présentent un caractère de plus en plus involontaire et s’accompagnent de
périodes de chômage de plus en plus nombreuses.
- Les mobilités restent faibles, bien qu’en augmentation : moins de 1 actif sur 6 (16,3 % des actifs
en 2002) est concerné par une mobilité professionnelle, selon un récent rapport du Plan 2 . Ce
chiffre est cependant en augmentation (la mobilité ne concernait que 12 % des actifs en 1974),
notamment depuis les années 1985-1990. L’augmentation des mobilités traduit principalement le
développement du recours aux formes de flexibilité de la part des entreprises. En revanche, le
niveau élevé de stabilité dans l’emploi qui caractérise la France (85 % des salariés du privé en
2000 occupent le même emploi un an après) peut s’expliquer, d’une part, par le manque
d’opportunité de carrière, d’autre part, par la crainte des risques associés à la mobilité
professionnelle 3 .
- Les mobilités sont de plus en plus involontaires, notamment en ce qui concerne les salariés les
moins qualifiés. Ce caractère involontaire est particulièrement marqué pour les formes de mobilité
dite externe (s’accompagnant d’un changement d’employeur), qui affectent principalement les
salariés les moins qualifiés et les plus jeunes 4 , et qui représentent les 4/5 des mobilités. « Entre
2000 et 2001, près d’un quart des ouvriers et employés non qualifiés ont changé de situation sur le
marché du travail, et en moins de vingt ans, l’absence de diplôme, qui coïncide le plus souvent
avec un emploi non qualifié, s’est affirmée comme un handicap majeur pour accéder à l’emploi
stable. L’augmentation de la mobilité concerne principalement les jeunes ouvriers et employés non
qualifiés et les mêmes personnes en seconde partie de carrière » 5 . Cette mobilité involontaire
s’apparente ainsi largement à une « mobilité de précarité » de nature à renforcer, chez les salariés
qui la subisse, une aspiration forte à la stabilité dans l’emploi – quel que soit par ailleurs le type
d’emploi proposé.
2 Jean-François Germe, Sylvie Montchatre, François Pottier, Les mobilités professionnelles : de l’instabilité dans
l’emploi à la gestion des trajectoires, la Documentation française, 2003.
3 Voir sur ce sujet Alexandre Deloffre et Laurence Rioux, Les travailleurs évaluent-ils correctement le degré de
sécurité de leur emploi ? Une comparaison européenne, août 2004, à paraître, et Perspectives de l’emploi,
OCDE, chapitre 2, 2004
4 Thomas Amossé, Interne ou externe, deux visages de la mobilité professionnelle, INSEE Première, septembre
2003.
5 Thomas Amossé, Vingt cinq ans de transformation des mobilités sur le marché du travail, Données sociales 2003
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