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Guide d'application de la politique d'évaluation, d'amélioration et de ...

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Liste <strong>de</strong> vérification pour les évaluations formatives trimestrielles<br />

16<br />

Voici quelques questions pouvant faire l'obj<strong>et</strong> d'une réflexion préa<strong>la</strong>ble avant chacune <strong>de</strong>s rencontres intégrant<br />

une évaluation formative trimestrielle. Ces questions visent à faire ressortir <strong>de</strong>s forces <strong>et</strong> <strong>de</strong>s faiblesses mais<br />

surtout <strong>de</strong>s suggestions pour améliorer <strong>de</strong>s situations insatisfaisantes.<br />

• Avancement <strong>de</strong>s travaux<br />

- Respectons-nous l'échéancier?<br />

- Connaissons-nous un r<strong>et</strong>ard?<br />

- L'ampleur <strong>de</strong> ce r<strong>et</strong>ard est-elle importante?<br />

- Quelles sont les causes du r<strong>et</strong>ard?<br />

- Ces causes sont-elles sous contrôle?<br />

- Que peut-on faire pour rattraper le r<strong>et</strong>ard?<br />

- Quel sera le nouvel échéancier, le cas échéant?<br />

- Etc.<br />

• Qualité <strong>de</strong> l'encadrement<br />

- Sommes-nous satisfaits <strong>de</strong>s rencontres : fréquence, durée, déroulement, préparation?<br />

- Respectons-nous les engagements initiaux sur les modalités, d'encadrement : disponibilité, exclusivité,<br />

engagement, réalisme, sens <strong>de</strong> l'écoute, renforcement, rétroaction, ressources matérielles <strong>et</strong> financières,<br />

<strong>et</strong>c.?<br />

- L'étudiant est-il bien intégré au groupe <strong>de</strong> recherche?<br />

- Que pouvons-nous améliorer <strong>et</strong> comment?<br />

- Etc.<br />

• Compétences aux étu<strong>de</strong>s supérieures<br />

L'étudiant fait-il preuve :<br />

- <strong>de</strong> motivation, d'enthousiasme?<br />

- d'une autonomie satisfaisante?<br />

- d'une structure <strong>et</strong> d'une organisation <strong>de</strong> son travail adéquates (carn<strong>et</strong> <strong>de</strong> recherche, échéancier, <strong>et</strong>c.)?<br />

- <strong>de</strong> l'acquisition <strong>de</strong> connaissances spécifiques, générales ou culturelles suffisantes pour son travail <strong>de</strong><br />

recherche?<br />

- d'un sens <strong>de</strong> l'innovation, <strong>de</strong> l'opportunité?<br />

- d'un sens du travail en équipe?<br />

- d'une capacité <strong>de</strong> rédaction efficace?<br />

- d'une bonne maîtrise du français? <strong>de</strong> l'ang<strong>la</strong>is?<br />

- d'une habil<strong>et</strong>é manifeste à <strong>la</strong> communication orale?<br />

- d'un sens critique?<br />

- <strong>de</strong> probité <strong>et</strong> <strong>de</strong> respect <strong>de</strong> <strong>la</strong> propriété intellectuelle?<br />

- d'une prise en compte <strong>de</strong>s aspects éthiques soulevés par sa recherche?<br />

- <strong>et</strong>c.<br />

Comment pouvons-nous améliorer l'un ou l'autre <strong>de</strong> ces aspects?<br />

1 Prégent, Richard (2001). L’encadrement <strong>de</strong>s travaux <strong>de</strong> mémoire <strong>et</strong> <strong>de</strong> thèse – Conseils pédagogiques aux directeurs<br />

<strong>de</strong> recherche. Montréal : Presses internationales Polytechnique.

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