Ressources humaines pour la santé Offre, demande et ... - Sesa - UCL

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Nationaux
Etrangers
Ecoliers / Nouveaux diplômés
f t d d
Adultes
Sorties
nationaux
(incl. abandons et
Décédés)
Enseignement supérieur
Sorties
étrangers
(incl. abandons et
Décédés)
Emigrations
Diplômés accédant à la
réserve nationale
Influx dans le secteur de soins, et dans le secteur de la santé(sens large)
sans emploi ou inactif
Réémigration
nde diplômés
étrangers
Source : adapté de l’OCDE
Fig. 2 - Principaux flux du système de formation
1.3.3. Module Demande dans le secteur des soins et de la santé
Les besoins en ressources humaines dans le secteur des soins et de la santé proviennent de trois
sources : la population qui demande des soins (= demande primaire), les praticiens qui en
prescrivent (= demande dérivée) et les organismes publics et privés qui organisent un ensemble de
services en faveur de la santé (administration, recherche, prévention, …). Cette demande de
professionnels de santé ne fait actuellement l’objet d’aucun modèle détaillé en Belgique. C’est
pourquoi la Cellule de Planification du SPF Santé publique doit, dans la mesure du possible, tâcher
de combler cette lacune. Le schéma qui suit illustre la séquence pour une telle estimation
Cadre 1 - Estimations de la demande de travail dans le secteur des soins
Population
x
Souhaits en matière de soins (objectifs et subjectifs)
x
Prise en charge pour soins (fréquence, intensité et durée)
x
Encadrement (temps consacré aux diverses tâches soignantes, encadrement et qualification que
l’on normalise ou choisit, rapport travail/technologie de capital)
=
Demande totale de travail (en temps de travail)
/
Durée moyenne de travail
=
Demande de travail en ETP
x
1/(ETP/nombres de professionnels)
=
Demande de travail en nombres, répartis par secteur et qualification
x
Salaire ou revenu
=
Besoin en financement du secteur des soins
NB : Un schéma analogue peut-être établi pour ce qui concerne les tâches confiées aux professionnels de
santé, hors du secteur de soins.