Bilan social 2008 - Université de la Réunion

LE BILAN SOCIAL
– Le cadre réglementaire du bilan social est régi par la loi n° 77-769 du 12 juillet
1997 modifiée
– Avec la création des comités techniques paritaires dans les EPSCP du fait de la
loi n°2007-1199 du 10 août 2007 relative aux libertés et responsabilités des
universités, chaque année un bilan de la politique de gestion des ressources
humaines doit être présenté au CTP. Le bilan social est le document de synthèse
élaboré à cet effet.
– Véritable outil de pilotage, de dialogue social et de communication interne, le bilan
social comporte, notamment, des données dans les domaines suivants :
– l'emploi : emplois budgétaires et effectifs physiques,
– la masse salariale, les rémunérations et primes,
– la formation continue des personnels,
– les conditions d'hygiène et de sécurité,
– les relations professionnelles et/ou de vie sociale de l'établissement.
– Le bilan social concerne les personnels enseignants et enseignants-chercheurs
qu'ils soient permanents ou non, les personnels IATOSS et de Bibliothèque
titulaires et non titulaires. (Ne sont pas concernés les étudiants)
– Une précision est apportée quant à l'annualité des informations :
° elles sont établies par référence à l'année civile, pour tous les éléments ayant
une incidence financière
° et par référence à l'année universitaire, et à titre exceptionnel à caractère
pluriannuel dans certains cas, pour les données concernant les emplois et les effectifs
– L'année 2008 est une année charnière au niveau des données relatives au bilan
social, compte tenu de l'intégration au 1er janvier 2008 de l'IUFM, en tant
qu'école interne, modifiant ainsi le nombre et la structure des emplois de
l'université tant au niveau des personnels enseignants-chercheurs et enseignants
que BIATOSS.

INTRODUCTION
L'Université de la Réunion : quelques chiffres
Données au 31 décembre 2008
Structure
institutionnelle
Activité de recherche
Nombre total de composantes 13
Nombre total d'UFR 4
Nombre d'instituts 3
Nombre d'école 1
Nombre de services communs 5
Nombre de Service généraux 15
Dont Agence comptable 1
Nombre d'unités de recherche reconnues
- Laboratoires 17
4 Unités Mixtes (dont 2 associées CNRS)
Ecole doctorale (300 doctorants) 1
Moyens financiers Montant du budget 2008 35 456 307,97 €
Patrimoine
Nombres de sites 6
Surface bâtie totale (SHON) 102 389 m²
Structure institutionnelle
4 UFR
-UFR Droit et Economie :3256 étudiants
-UFR Lettres et Sciences Humaines : 3108 étudiants
-UFR Sciences et Technologies : 1685 étudiants
-UFR Sciences de l'Homme et de l'Environnement : 801 étudiants
3 Instituts
-Institut d'Administration des Entreprises (IAE) : 493 étudiants
-Institut Universitaire de Technologie (IUT) : 633 étudiants
-Institut Universitaire de Formation des Maîtres : 1 057 étudiants
1 Ecole
-Ecole Supérieure d'Ingénieurs Réunion Océan Indien (ESIROI) : 89 étudiants

5 Services Communs
-Service commun de Documentation (SCD) – 4 bibliothèques universitaires -
-Service Commun de Médecine Préventive (SCMP)
-Service Universitaire des Activités Physiques et Sportives (SUAPS)
-Service universitaire de la Formation Permanente (SUFP)
-Service Universitaire d'Accueil, d'Information et d'Oriention (SUAIO)
15 Services Généraux
-Secrétariat Général
-Cabinet
-Communication
-Pôle Ressources Humaines
-Pôle Aide au Pilotage
-Politique Patrimoniale
-Pôle des Affaires Juridiques et institutionnelles
-Pôle Comptabilité – Finances
-Pôle Scolarité
-Pôle Recherche
-Direction des Relations Internationales
-Pôle Informatique
-Pôle Patrimoine, Logistique et Sécurité (PPLS)
-Service Universitaire Art & Culture
-Maison des Langues
1 Ecole doctorale
Recherche : 4 pôles d'excellence
-Environnement biologique et de la santé
-Environnements Physiques terrestres
-Recherche technologique et l'innovation technologique
-Sciences humaines et sociales dans l'océan indien
17 Laboratoires de recherche
4 Unités Mixtes de Recherche (dont 2 associées au CNRS)

Le bilan social 2008 a été élaboré par la Direction des Ressources Humaines et
plus particulièrement par Christiane AMY qui en est remerciée chaleureusement.
Nos remerciements pour leur contribution à l'élaboration de ce bilan social 2008 à :
– DRH
– DPE
– DPI
– Service formation continue
– Service coordination paye
– Cellule concours
– Cellule Aide au pilotage et
Indicateurs
– Service Commun de la
Documentation
Fabien LORENZO et toute son équipe
Séverine CHADELAUD et toute son
équipe
Martine PAYET et son collaborateur
Denis URBINO et sa collaboratrice
Nelly AMEMOUTOU
Zouléka NISSARE, Philippe ROUET
Yann MARCHAND et Christian BECQ
– Service des Affaires Générales Francine JACQUET et son secrétariat
– Service Hygiène et Sécurité Ismaël OOJEERAULLY
– Service « Art & Culture » Yves-Michel BERNARD
– Service Universitaire des Activités
Physiques et Sportives
– Division des Affaires Financières et
du Budget
Virginie MELADE et sa collaboratrice
Marie-Françoise MAILHAC
– Service de la Communication Joann HOAREAU et sa collaboratrice
– Agence Comptable Joël ROBREAU
– APUR Fabrice CHAN-MING
– Service « Reprographie » Arsène GARAIOS et toute son équipe
La couverture de ce document a été réalisée par le Service de Communication et
plus particulièrement par Patricia BOODZEN.

Sommaire
1. Les emplois et les effectifs
Carte des emplois : ensemble des personnels Page 1
Carte des emplois : Enseignants-chercheurs et enseignants Page 2
Carte des emplois : Enseignants – répartition par composante Page 3
Carte des emplois : BIATOSS Pages 4,5 et 6
Carte des emplois : BIATOSS – répartition par composante et service Page 7
Carte des emplois : BIATOSS – répartition – Services généraux Page 8
Ensemble des personnels : effectifs physiques Page 9
Enseignants titulaires : effectifs physiques et ETP Page 11
Enseignants non-permanents : effectifs physiques et ETP Page 12
Enseignants permanents et non-permanents : répartition par composante Pages 13 et 14
BIATOSS titulaires : effectifs physiques et ETP Pages 15 et 16
BIATOSS : effectifs : répartition des titulaires et contractuels par composante Page 17
BIATOSS : effectifs : répartition des titulaires et contractuels – services
généraux
Page 18
Taux d'encadrement des personnels BIATOSS titulaires Page 19
Pyramide des âges des personnels titulaires Pages 20 à 23
2. Les conditions d'exercice de la carrière.
Enseignants permanents : temps partiel Page 24
Enseignants permanents : mouvements Page 25
BIATOSS titulaires : temps partiel Page 26
3. Les carrières
Avancement : Enseignants et BIATOSS Page 27
IATOSS : réussites aux concours Page 28

4. Les rémunérations et les primes
La masse salariale Page 29
Les dépenses en personnel sur budget Etat Pages 30 et 31
Les dépenses en personnel sur budget Etablissement Pages 32 et 33
Les rémunérations Pages 34 à 36
Les différentes primes et indemnités Pages 37 à 39
Politique indemnitaire Pages 40 et 41
BIATOSS : indemnités et primes Page 42
IATOSS : Nouvelle bonification indiciaire (NBI) Page 43
Enseignants : heures complémentaires Pages 44 et 45
5. La formation des personnels
Le budget de formation Pages 46 à 49
La formation des personnels de bibliothèque Page 50
Enseignants : congés de formation, congés de recherche et de conversion Page 51
6. Les conditions de travail
La médecine de prévention Page 52
Le comité d'hygiène et de sécurité (CHS) Page 53
Les dépenses de sécurité Page 54
Les accidents du travail Page 55
7. Les relations professionnelles
Les conseils centraux Pages 56 et 57
La CPE Page 58
le CTP Page 59
La communication Page 60
8. Les activités sportives et socioculturelles
Le Service Universitaire des Activités Physiques et Sportives (S.U.A.P.S.) Page 61
Le Service « Art et Culture » (SUAC) Page 62
L'amicale des personnels de l'Université (APUR) Page 63
Les remerciements
Le glossaire

Les emplois
et
les effectifs

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
Carte des emplois : ensemble des personnels
Au 31/12/ 2008
BIATOSS 342
ENSEIGNANTS CHERCHEURS
ET ENSEIGNANTS
515,5
TOTAL 857,5
600
515,5
500
400
300
342
BIATOSS
ENSEIGNANTS
200
100
0
BIA TOSS
ENSEIGNA NTS
1

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
CARTE DES EMPLOIS ENSEIGNANTS-CHERCHEURS et ENSEIGNANTS
Par année universitaire 2006/2007 2007/2008 Au 31/12/2008
Par grade
Professeurs des universités 71 71 79
Maîtres de conférence 214 216 230
Sous-total enseignants-chercheurs 285 287 309
Professeurs agrégés 52 53 90
Professeurs certifiés 22 22 49
PLP 1 1 1
Sous-total enseignants du 2 nd degré 75 76 140
IPRI 0 0 2
Enseignants du 1er degré 0 0 8
Sous-total autres statuts 'enseignants' 0 0 10
Sous-total emplois permanents 360 363 459
Associés (PAST) 5 5 5
ATER 23 23,5 23,5
Moniteurs 20 22 27
Lecteur 1 1 1
Sous-total emplois non-permanents 49 51,5 56,5
TOTAL ENSEIGNANTS 409 414,5 515,5
L'établissement a connu une évolution de ses emplois 'enseignants-chercheurs et enseignants'
à la suite :
- de l'augmentation du nombre (+ 96 emplois) après l'intégration de l'IUFM en tant qu'école
interne au 1er janvier 2008 (21 enseignants-chercheurs, 64 enseignants du 2 nd degré, 2 IPRI et
8 enseignants du 1er degré)
- de la création de + 5,5 emplois entre 2006 et 2007 (2 emplois de maîtres de conférences,
+ 1 emploi de professeur agrégé, + 2 ATER et 0,5 emploi de lecteur)
Les autres écarts étant relatifs à la fluctuation du nombre annuel de postes de moniteurs
2

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
ENSEIGNANTS – REPARTITION DES EMPLOIS PAR COMPOSANTE
Au 1er Septembre 2008
PR MCF PRAG PRCE PLP IPRI PREC ATER LECT. PAST MONI TOTAL
UFR D & E 15 44 3 3 6 1 1 73
UFR LSH 27 52 17 9 3 1 1 6 116
UFR ST 26 76 14 1 6 1 16 140
UFR SHE 2 13 6 3 5,5 3 32,5
IAE 4 11 1 1 1 18
IUFM 2 19 37 27 2 8 95
IUT 2 14 9 3 2 1 1 32
SUAPS 3 2 5
SUFP 1 1
ESIROI 1 1 2
SERVICES
GENERAUX
1 1
TOTAL 79 230 90 49 1 2 8 23,5 1 5 27 515,5
TOTAL 309 140 10 24,5 32 515,5
Répartition (en nombre global) des emplois
350
300
60%
250
200
150
100
50
0
27%
6%
5%
2%
Répartition en Nb global des emplois
Enseignants
Chercheurs
Enseignants 2nd
degré
Autres
Enseignants non
permanents
PAST ET MO-
NITEURS
3

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
CARTE DES EMPLOIS : BIATOSS
Au 1er septembre de l'année universitaire
BIATOSS
2005/2006 2006/2007 2007/2008 2008/2009
ASU
Catégorie A 17 17 20 21
Catégorie B 26 25 29 25
Catégorie C 52 50 60 58
Sous-total ASU 95 92 109 104
BIBLIOTHEQUE
Catégorie A 10 10 10 10
Catégorie B 10 11 12 12
Catégorie C 18 18 19 19
Sous-total bibliothèque 38 39 41 41
ITRF
Catégorie A 46 49 57 58
Catégorie B 37 42 46 49
Catégorie C 49 52 87 87
Sous-total ITRF 132 143 190 194
Personnels de santé
Catégorie A 0 0 0 0
Catégorie B 3 3 3 3
Catégorie C 0 0 0 0
Sous-total personnels de santé 3 3 3 3
TOTAL BIATOSS 268 277 343 342
L'augmentation des emplois entre 2006/2007 et 2007/2008 est due principalement à
l'intégration de l' IUFM comme école interne au 1er janvier 2008 et l'intégration de ses 58 emplois
personnels BIATOSS (5 catégorie A, 7 catégorie B et 46 catégorie C)
On peut noter également l'intégration de personnels de catégorie C de l' ASU dans la filière ITRF.
4

Carte des emplois
BIATOSS
Données au 1er septembre de chaque année universitaire
250
200
55%
57%
150
100
49%
35% 33%
52%
32%
30%
ASU
ITRF
BIBLIOTHEQUE
SANTE
50
14% 14% 12% 12%
0
1% 1% 1% 1%
2005/2006 2006/2007 2007/2008 2008/2009
Evolution de la répartition par filière
180
160
29%
29%
140
120
21%
21%
100
80
60
22%
23%
27%
27% 27% 26%
24%
23%
2005/2006
2006/2007
2007/2008
2008/2009
40
20
0
Catégorie A Catégorie B Catégorie C
Evolution de la répartition par catégorie
5

BIATOSS
Evolution du nombre des emplois par filière
200
180
194
190
160
140
143
132
120
100
80
60
104
109
92
95
41 41 39 38
ASU
ITRF
BIBLIOTHEQUE
SANTE
40
20
3 3 3 3
0
2008/2009 2007/2008 2006/2007 2005/2006
Evolution du nombre des emplois par catégorie
180
160
164
140
120
119 120
125
100
80
60
73
76
76
79
87
90 89 89
Catégrie A
Catégorie B
Catégorie C
40
20
0
2005/2006 2006/2007 2007/2008 2008/2009
La forte augmentation entre 2007 et 2008, au niveau des agents de catégorie C, est
liée notamment à l'intégration de l' IUFM en tant qu' école interne.
6

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
BIATOSS – REPARTITION DES EMPLOIS PAR COMPOSANTE ET SERVICE
Au 1er /09/2008
ASU ITRF BIBLIOTHEQUE SANTE LABO
A B C A B C A B C A B C
TOTAL
UFR D & E 1 3 8 5 17
UFR LSH 1 5 6 4 8 24
UFR ST 1 2 5 7 10 5 30
UFR SHE 2 4 2 1 9
IAE 2 1 3 6
IUFM 2 4 11 3 3 32 1 56
IUT 3 1 4 6 2 16
SUAPS 1 1 2
SUFP 1 3 2 1 2 9
SERVICES
GENERAUX
14 10 16 28 15 30 113
SCAOIP 1 3 4
SCMP 1 2 1 3 7
SCD 1 3 1 1 2 10 12 19 49
TOTAL
20 26 58 58 49 86 10 12 19 _ 3 1 342
104 soit 30,41% 193 soit 56,43% 41 soit 12 % 3 soit 0 ,009% 1 342
7

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
BIATOSS : REPARTITION DES EMPLOIS – Services Généraux
Au 1er SEPTEMBRE 2008
Secrétariat
Général
ASU
ITRF
TOTAL
A B C A B C
1 1 2
Cabinet 1 1 2
Communication 1 1
Aide au
pilotage
Politique
patrimoniale
Ressources
Humaines
Affaires
Générales
Agence
comptable
1 1 2 4
1 1
3 3 3 1 10
2 1 3
1 1 2 1 1 6
DAFEB 1 1 2 1 5
PPLS 1 5 7 27 40
Relations
internationales
1 1 2
BRED/EDI 1 1 1 1 2
Valorisation 1 1
CRI/CMM 12 5 3 20
TICE 1 1
DASE 2 1 4 7
Site
Du tampon
1 2 3
SUAC 1 1
TOTAL 14 10 16 28 15 30 113
8

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
ENSEMBLE DES PERSONNELS : effectifs physiques
Au 31/12/ 2008
TITULAIRES 317
BIATOSS
CONTRACTUELS 153
SOUS-TOTAL 470
ENSEIGNANTS
CHERCHEURS
ET
ENSEIGNANTS
PERMANENTS 447
NON-PERMANENTS 98
SOUS-TOTAL 545
TOTAL 1015
* Hors contractuels sous convention, vacataires, moniteurs, tuteurs, contrats aidés
et contrats étudiants.
450
400
350
300
250
200
150
100
BIATOSS TITULAIRES
BIATOSS
CONTRA CTUELS
ENSEIGNANTS PER-
MANENTS
ENSEIGNANTS NON-
PERMA NENTS
50
0 317 153 447 98
BIATOSS Contractuels ENSEIGNANTS Non permanents
BIATOSS Titulaires ENSEIGNANTS Permanents
9

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
ENSEIGNANTS Titulaires : effectifs physiques et ETP
3
Au 31 décembre 2008
CORPS
Effectifs TOTAL ETP TOTAL
Quotité
F H Effectifs F H ETP
ENSEIGNANTS DU SUPERIEUR
Professeur des universités 8 63 71 100% 8 6371
Maitre de conférences
1 1 2 60% 0,6 0,6 1,2
80 129 209 100% 80 129 209
TOTAL ENSEIGNANTS SUP. 89 193282 88,6 192,6 281,2
ENSEIGNANTS DU 2 nd degré
1 1 80% 0,8 0,8
Professeur agrégé
1 1 90% 0,9 0,9
17 52 69 100% 17 52 69
Sous-total PRAG 18 5371 17,8 52,9 70,7
Professeur certifié 23 16 39 100% 23 16 39
Sous-total PRCE 23 16 39 2316 39
Professeur EPS agrégé 11 3 14 100% 11 314
Professeur EPS certifié 4 2 6 100% 4 2 6
Mise à disposition 35 8 100% 3 5 8
ARA –2 nd Degré
5 13 18 100% 5 1318
Sous-total P. EPS 2323 46 232346
TOTAL ENSEIGNANTS 2 nd D 64 92 156 63,8 91,9 155,7
ENSEIGNANTS DU 1er DEGRE
Professeurs des écoles 35 8 100% 3 5 8
TOTAL ENSEIGNANTS 1er D 5 8 3 5 8
AUTRES STATUTS
IPRI 1 1 100% 1 1
TOTAL AUTRES STATUTS 1 1 1 1
TOTAL effectifs/ETP 156 291 447 155,4 290,5 445,9
Répartition Hommes/Femmes
HOMMES
FEMMES
35%
65%
Enseignants
du supérieur
Enseignants
du 2nd degré
Enseignants
du 1er degré
A utres
Répartition par catégorie
282
18
156
68%
200
180
160
140
120
32%
59%
100
41%
80
60
40
63% 38%
20
0
Enseignants 2nd degré
Enseignants chercheurs
Enseignants 1er degré
Répartition H/F
par corps
HOMMES
FEMMES
10

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
ENSEIGNANTS NON-PERMANENTS : effectifs physiques
Au 31 décembre 2008
Type de contrat Quotité Total ETP
MCF – associé
ATER
50% 15 7,50
100% 4 4
50% 17 8,5
100% 28 28
Lecteur 100% 1 1
Moniteur 100% 27 27
Professeur contractuel du 2 nd degré
50% 2 1
100% 4 4
TOTAL 98 81
Répartition effectifs physiques
19
27 MCF A s-
socié
A TER
Lecteur
Prof 2n d
non permanent
6
1
Moniteur
45
ETP
11,5
27
MCF A s-
socié
A TER
Lecteur
Prof 2n d
non permanent
Moniteur
36,5
1
5
11

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
ENSEIGNANTS PERMANENTS et NON-PERMANENTS : Répartition par composante
Au 31 décembre 2008
FDE FLSH FST FSHE IUT IUFM IAE ESIROI AUTRES* TOTAL
Permanents – Enseignants du Supérieur
PR 15 27 26 2 2 2 4 1 79
MCF 44 52 76 13 14 19 11 1 230
Sous-total 59 79 102 15 16 21 15 2 309
Permanents – Enseignants du 2nd degré
PRAG 3 17 14 6 9 37 1 3 90
PRCE 3 9 1 3 3 27 3 49
PLP 1 1
MAD 6 6
Sous-total 6 26 15 9 12 64 1 13 146
Permanents – Enseignants du 1er degré
PREC 8 8
Sous-total 8 8
Permanents – Autres statuts
IPRI 2 2
Sous-total 2 2
TOTAL
PERMANENTS
65 105 117 24 28 95 16 2 13 465
NON-PERMANENTS
MCF-PAST 1 1 1 1 1 5
ATER 6 3 6 5,5 2 1 23,5
Lecteur 1 1
Moniteur 1 6 16 3 1 27
Autres
TOTAL
NON-PERMANENTS
8 11 23 8,5 4 2 56,5
TOTAL 73 116 140 32,5 32 95 18 2 13 521,5
*Autres : CMM, SUAPS,.............
12

Répartition – effectifs (permanents et non permanents) par composante
1%
5%
19%
7%
5%
26%
5%
UFR D&E
UFR LSH
UFR ST
UFR SHE
IUT
IUFM
IAE
ESIROI
33%
ENSEIGNANTS PERMANENTS
8
2
4
11
8,5
UFR D & E
UFR LSH
UFR ST
UFR SHE
IUT
IUFM
IAE
ESIROI
23
ENSEIGNANTS NON PERMANENTS
13

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
BIATOSS Titulaires : effectifs physiques et ETP
Au 31 décembre 2008
CORPS
Effectifs
ETP
TOTAL Quotité
F H F H
PERSONNEL ASU
SGEPES 1 1 100% 1
SGASU 1 1 100% 1
CASU 1 1 100% 1
Agent comptable 1 1 100% 1
Attaché d'administration
9 6 15 100% 9 6
1 1 80% 0,8
Secrétaire d'administration
1 1 90% 0,9
12 11 23 100% 12 11
Adjoint administratif 44 5 49 100% 44 5
Sous total ASU 69 24 93 68,7 24
PERSONNEL TOS
Adjoint technique de Laboratoire 1 1 100% 1
Sous-total TOS 1 1 1
PERSONNEL ITRF
Ingénieur de Recherche 6 6 100% 6
Ingénieur d'études 10 14 24 100% 10 14
Assistant ingénieur
9 13 22 100% 9 13
1 1 80% 0,8
1 1 50% 0,5
Technicien
3 3 80% 2,4
27 16 43 100% 27 16
Adjoint technique
1 1 80% 0,8
36 48 84 100% 36 48
Sous-total ITRF 84 101 185 83,6 99,9
PERSONNEL MEDICO-SOCIAL
Assistance sociale 1 1 100% 1
Infirmière 1 1 100% 1
Sous-total MEDICO-SOCIAL 2 2 2
PERSONNEL DES BIBLIOTHEQUES
Conservateur 2 2 4 100% 2 2
Bibliothécaire
4 4 100% 4
1 1 80% 0,8
Bibliothécaire- Adjoint
2 5 7 100% 2 5
1 1 80% 0,8
Assistant des bibliothèques 1 2 3 100% 1 2
Magasinier
4 13 17 100% 4 13
2 2 80% 1,6
Sous-total bibliothèques 17 22 39 16,2 22
TOTAL effectifs/ETP 172 148 320 170,5 146,9
14

Effectifs physiques – répartition par corps
BIATOSS
Nombre
200
180
160
140
120
100
29%
58%
Personnel
ASU
ITRF
BIBLIO-
THEQUE
MEDICO-
SOCIA L
80
60
40
12%
20
0
1%
Répartition hommes/femmes – par corps
Nombre
120
100
54%
46%
80
74%
60
40
HOMMES
FEMMES
20
26%
56%
44%
0
PERSONNEL ASU
PERSONNEL ITRF
PERSONNEL MEDICO SOCIA L
0%
100%
PERSONNEL BU
15

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
BIATOSS : répartition des agents titulaires et contractuels par composante et service
EFFECTIFS
Au 1er décembre 2008
DROIT ET
ECONOMIE
TITULAIRES Sous Contractuels
Sous TOTAL
ASU ITRF TOS BU total total Par composante
A B C A B C C A B C
Titulaires CDD/CDI Autres contrat Effectifs
1 3 7 4 15 4 5 9 24
LSH 1 7 4 4 5 21 6 6 12 33
ST 1 1 4 10 8 5 29 15 16 31 60
SHE 1 1 1 3 5 2 7 10
IUT 3 1 4 7 2 17 3 8 11 28
IAE 2 1 2 5 1 1 6
IUFM 3 4 10 2 2 31 1 1 1 55 6 4 10 65
ESIROI 1 1 1
TAMPON 1 4 2 1 2 10 12 1 13 23
Services
Généraux
13 7 15 26 14 25 100 51 14 65 165
SCD 1 3 1 1 2 8 9 18 43 8 1 9 52
SUAIO 1 1 2 6 1 7 9
SUFP 1 2 1 2 6 10 5 15 21
SCMP 1 4* 1 6 11 6 17 23
SUAPS 1 1 2 4 10 14 16
TOTAL 21 21 55 53 44 78 1 9 10 18 314 143 79 222 536
* Y compris deux Personnels de santé
Les contractuels 'autres' comptabilisent les vacataires (taux horaire) , les moniteurs, les CAE.
16

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
BIATOSS : Répartition des agents titulaires et contractuels – Services Généraux
EFFECTIFS
Au 1er décembre 2008
Secrétariat
Général
TITULAIRES Sous Sous TOTAL
CONTRACTUELS
ASU ITRF Total Total
par services
A B C A B C Titulaires CDD/CDI Autres* Contractuels
1 2 3 1 1 2 5
Cabinet 1 1 2 2
Communication 1 1 1 1 2
Aide au
pilotage
Politique
patrimoniale
Ressources
Humaines
Affaires
Générales
Agence
comptable
1 1 2 4 1 2 3 7
1 1 2 2 3
2 3 3 1 9 10 10 19
2 1 3 3
1 2 2 5 8 8 13
DAFEB 1 1 2 1 5 1 1 6
PPLS 1 4 5 23 33 19 19 52
Relations
internationales
1 1 2 1 7 8 10
BRED/EDI 1 1 1 3 2 2 5
Valorisation 1 1 1 1 2
CRI/CMM 13 4 2 19 4 4 23
TICE 1 1 1
DASE 2 1 4 7 1 1 8
Maison
des Langues
SUAC 1 1 1 2 3 4
TOTAL 13 7 15 26 14 25 100 51 14 65 165
* Autres : Vacataires horaires , CAE, Moniteurs
17

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
TAUX D'ENCADREMENT DES PERSONNELS BIATOSS TITULAIRES
Par catégorie au 31 décembre 2008
Proportion des personnels de catégories A à l'Université de la Réunion 25,71%
Proportion des personnels de catégories A au niveau national dans les
établissements publics de l'enseignement supérieur (cf :année 2008)
24%
Par sexe au 31 décembre 2008
Proportion de femmes occupant des postes de catégorie A à l'UR
Proportion des femmes de catégorie A au niveau national dans les
établissements publics de l'enseignement supérieur (cf année 2008)
44%
51%
Par corps au 31 décembre 2008
ASU
Proportion des personnels de catégorie A à l'UR
21%
Proportion des personnels de catégorie A au niveau national 17%
ITRF
Proportion des personnels de catégorie A à l'UR
27%
Proportion des personnels de catégorie A au niveau national 26%
BU
Proportion des personnels de catégorie A à l'UR
24%
Proportion des personnels de catégorie A au niveau national 31%
Les données nationales sont celles de l'année 2008
18

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
LA PYRAMIDE DES AGES DES PERSONNELS TITULAIRES
(en personnes physiques)
Au 31 décembre 2008
1 – Pyramide générale (Enseignants et BIATOSS)
Tranche d'âge Femmes Hommes TOTAL %
20 – 29 ans 12 6 18 2,48
30 – 39 ans 104 114 218 30,03
40 – 49 ans 102 146 248 34,15
50 – 59 ans 82 118 200 27,55
60 ans et + 15 27 42 5,79
TOTAL 315 411 726 100%
60 ans et +
15
27
50 - 59 ans
82
118
40 - 49 ans
30 - 39 ans
102
104
114
146
HOMMES
FEMMES
20 - 29 ans
12 6
0 50 100 150 200 250 300
C'est dans la tranche d'âge des 40 – 49 ans où les personnels sont les plus nombreux. (34,16%)
Les hommes représentent 56,61% de la population globale de l'Université
2 – Enseignants-chercheurs
Tranche d'âge Femmes Hommes TOTAL
20 – 29 ans 4 1 5
30 – 39 ans 32 53 85
40 – 49 ans 31 58 89
50 – 59 ans 16 53 69
60 ans et + 6 19 25
TOTAL 89 184 273
60 ans et +
6
19
50 - 59 ans
16
53
40 - 49 ans
30 - 39 ans
31
32
58
53
HOMMES
FEMMES
20 - 29 ans
4 1
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
La pyramide des enseignants-chercheurs est marquée par une forte représentation des hommes
67,40% et c'est également dans la tranche d'âge des 40 – 49 ans où l'on retrouve la plus forte
Population (32,60%) 19

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
3 – Personnels Enseignants 2 nd degré, 1er degré et personnel d'inspection
Tranche d'âge Femmes Hommes TOTAL
20 – 29 ans 0 2 2
30 - 39 ans 12 13 25
40 - 49 ans 19 30 49
50 – 59 ans 22 35 57
60 ans et + 3 5 8
TOTAL 56 85 141
60 ans et +
3
5
50 - 59 ans
22
35
40 - 49 ans
30 - 39 ans
12
19
13
30
HOMMES
FEMMES
20 - 29 ans
02
Forte représentation des hommes avec 60,28%
Par contre, c'est dans la tranche d'âge des 50 – 59 ans où l'on retrouve la plus forte population
39,01%
4 – Personnels BIATOSS
0 10 20 30 40 50 60
Tranche d'âge Femmes Hommes TOTAL
20 – 29 ans 8 3 11
30 - 39 ans 60 48 108
40 - 49 ans 53 58 111
50 – 59 ans 44 30 74
60 ans et + 6 3 9
TOTAL 171 142 313
60 ans et +
6
3
50 - 59 ans
44
30
40 - 49 ans
53
58
HOMMES
FEMMES
30 - 39 ans
60
48
20 - 29 ans
8
3
0 20 40 60 80 100 120
Chez les personnels BIATOSS : domination féminine (54,63%), pratiquement dans toutes les
tranches d'âge sauf dans les 40 – 49 ans où l'on trouve un équilibre.
20

5 – Personnels BIATOSS par filière
ASU
BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
Tranche d'âge Femmes Hommes TOTAL
20 – 29 ans 4 1 5
30 - 39 ans 27 11 38
40 - 49 ans 24 4 28
50 – 59 ans 14 4 18
60 ans et + 3 1 4
TOTAL 72 21 93
60 ans et +
3
1
50 - 59 ans
14
4
40 - 49 ans
24
4
HOMMES
FEMMES
30 - 39 ans
27
11
20 - 29 ans
4
1
0 5 10 15 20 25 30 35 40
Prédominance des femmes où elles représentent plus des trois quarts (77,42%) des personnels
de la filière ASU. La tranche d'âge des 30 – 39 ans est la plus nombreuse (38,71%)
ITRF
Tranche d'âge Femmes Hommes TOTAL
20 – 29 ans 4 1 5
30 - 39 ans 23 31 54
40 - 49 ans 24 47 71
50 – 59 ans 25 16 41
60 ans et + 3 3 6
TOTAL 79 98 177
60 ans et +
3
3
50 - 59 ans
25
16
40 - 49 ans
30 - 39 ans
24
23
31
47
HOMMES
FEMMES
20 - 29 ans
4 1
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Prédominance des hommes (55,37%) avec la tranche d'âge des 40 – 49 ans (40,11%)
plus nombreuse. On peut noter aussi une population féminine plus importante dans la
tranche d'âge des 20 – 29 ans (80%) par rapport au seul homme. 21

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
Personnels des BIBLIOTHEQUES
Tranche d'âge Femmes Hommes TOTAL
20 – 29 ans 0 1 1
30 - 39 ans 10 5 15
40 - 49 ans 3 7 10
50 – 59 ans 4 9 13
60 ans et + 0 0 0
TOTAL 17 22 39
60 ans et +
0
50 - 59 ans
4
9
40 - 49 ans
3
7
HOMMES
FEMMES
30 - 39 ans
10
5
20 - 29 ans
0 1
0 2 4 6 8 10 12 14 16
Globalement, prédominance des hommes (56,41%) sauf dans la tranche d'âge des 30 – 39 ans,
où les femmes représentent 25,64% des effectifs totaux.
Les personnels de bibliothèque montrent une population jeune (plus de 41 % ont moins de 39 ans.
◊◊◊◊◊◊◊◊
On peut noter, également, que la tranche d'âge des plus de 60 ans représente 5,80% de la
population globale des personnels de l'Université
Elle est la plus importante chez les enseignants-chercheurs où ils sont 59,52% de cette tranche.
des plus de 60 ans avec une nette prédominance chez les hommes.
Par contre, aucun personnel de bibliothèque n'est comptabilisé au delà des 60 ans.
22

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
Enseignants permanents : temps partiel
Au 31 décembre 2008, les enseignants permanents travaillant à temps partiel étaient 4
90% 80% 70% 60% 50%
H F H F H F H F H F
Enseignants du supérieur
PR
MCF 1 1
Sous-total 1 1
Enseignants du 2 nd degré
PRAG 1 1
PRCE
Sous-total 1 1
Autres
Sous-total
TOTAL 1 1 1 1
23

Les conditions
d'exercice
de la carrière

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
Enseignants : mouvements
Situation au 31/08/2008
CORPS Mutations Détachement Délégation MAD Retraite CPA TOTAL
Enseignants du supérieur
PR 2 _ 4 1 4 _ 11
MCF 2 9 3 1 3 1 19
Sous-total 4 9 7 2 7 1 30
Enseignants du 2 nd degré
PRAG 3 _ _ _ 6 _ 9
PRCE _ _ _ 3 _ 3
Sous-total 3 _ _ _ 9 _ 12
Autres
Sous-total _ _ _ _ _ _ 0
TOTAL 7 9 7 2 16 1 42
Les mutations ont eu lieu au 31/08/2008
24

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
BIATOSS Titulaires : temps partiel
Le nombre de personnes travaillant à temps partiel au 31 Décembre 2008 est de : 12 personnes
90% 80% 70% 60% 50% TOTAL
TOTAL 1 10 0 0 1 12
Temps partiel par filière
90% 80% 70% 60% 50% TOTAL
ASU 1 1 2
ITRF 5 1 6
BU 4 4
TOTAL 1 10 0 0 1 12
Remarque :
Les fonctionnaires titulaires, occupant un poste à temps partiel, libèrent des quotités de temps
et de rémunération pouvant, par le jeu de cumul, permettent de recruter un ou plusieurs agents
Toutefois, les quotités libérées en poste et les quotités financières ne sont pas les mêmes :
un personnel travaillant à 90 % libère 0,1 ETP mais seulement 0,085 quotités financières.
Rémunération = 91,5% (1-0,915=0,085)
Quotité de travail et équivalences financières
Quotités
Quotités
de travail
financières
90% 91,50% 0,085
80% 85,70% 0,143
70% 70% 0,30
60% 60% 0,40
50% 50% 0,50
Les 12 personnes de l'Université de la Réunion, à temps partiel , libèrent 2,70 ETP et 2,10
quotités financières
25

Les carrières

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
AVANCEMENT
ENSEIGNANTS
Au titre de 2008, 11 enseignants-chercheurs ont bénéficié d'un avancement :
- 4 MCF classe normale en hors classe (2 UFR ST et 2 UFR LSH)
- 6 PR 2ème classe en 1ère classe (2 UFR LSH, 2 IUT, 2 UFR ST)
- 1 PR 1ère classe en PREX1 (UFR ST)
BIATOSS
Au titre de la liste d'aptitude, aucune promotion n'a eu lieu en 2008.
Au tableau d'avancement 2008
- 1 IGR 2C a été promu IGR 1C
- 3 TECH classe normale ont été promus TECH classe supérieur
- 2 adjoints techniques RF PR2C ont été promus ATRF PR 1C
26

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
CONCOURS IATOSS
Postes mis au concours
POSTES MIS INGENIEUR ASSISTANT
ADJOINT
TECHNICIEN
aux CONCOURS D'ETUDES INGENIEUR TECHNIQUE
TOTAL
ANNEE 2006 4 2 4 3 13
ANNEE 2007 1 4 4 0 9
ANNEE 2008 1 0 5 1 7
SESSIONS
Fonctionnement
DEPENSES
de Personnel
RECETTES
Coût de la Dotation Budget
session MEN UR
ANNEE 2006
22 298,64 € 13 358,21 € 35 656,85 € 28 425,00 € 7 231,85 €
ANNEE 2007
13 213,88 € 11 736,02 € 24 949,90 € 16 234,00 € 8 715,90 €
ANNEE 2008
14 522,13 € 7 847,52 € 22 369,65 € 21 540,00 €
_
Evolution du nombre de postes mis aux concours
14
13
12
10
9
8
7
6
4
2
0
2006 2007 2008
On constate une baisse de près de 50 % des postes mis au concours entre 2006 et 2008.
L'année 2008 a été la première année au cours de laquelle, la campagne ne prévoyait pas de
création d'emplois.
27

Les
rémunérations
et
les primes

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
MASSE SALARIALE
BUDGET ETAT
DEPENSES CONSTATEES Année 2007 Année 2008
sur titre 2 sans IUFM avec IUFM
Programme 150
Programme 231
44 461 974,44 € 58 025 997,61 €
838 335,98 € 965 191,61 €
TOTAL
45 300 310,42 € 58 991 189,22 €
La progression importante entre l'année 2007 et l'année 2008 résulte de l'intégration de la masse
salariale sur titre 2 de l' IUFM, en tant qu'école interne au sein de l'université au 1er janvier 2008.
BUDGET ETABLISSEMENT
DEPENSES CONSTATEES Année 2007 Année 2008
Paie des contractuels et vacations
Heures supplémentaires
Chapitre 31-96
ATER+lecteurs+moniteurs+crédits de
suppléance
Primes diverses (CPA, PRP, primes liées
à la formation continue)
Heures supplémentaires
Emplois gagés
Régularisations
Ordres de reversement
Régularisations paie 2009 sur 2008
3 195 640,87 € 4 194 064,93 €
2 680 296,93 € 2 913 509,25 €
1 070 294,28 € 291 441,69 €
260 704,10 € 253 551,50 €
22 369,90 €
478 419,32 € 579 028,76 €
9 146,21 €
-10 110,98 € -50 404,64 €
99 394,85 €
TOTAL BUDGET ETABLISSEMENT
7 697 614,42 € 8 289 732,55 €
NB : emplois gagés 2008 : 201 365,54 € au titre de 2007
ANNEE 2008
12%
Budget Etat
Budget
Etablissement
88%
28

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
DEPENSES EN PERSONNELS SUR BUDGET ETAT EN 2008
DETAIL PAR COMPTE
TOTAUX
Salaires Primes Salaires Primes
STRUCTURE BIATOSS BIATOSS Enseignants Enseignants ARE Allocataires de Cotisations Tous
CONCERNEE Titulaires et Titulaires et Titulaires et Titulaires et chômage recherche sociales comptes
contractuels contractuels contractuels contractuels
et NBI
PAST et ATER
UNIVERSITE
Programme
150
UNIVERSITE
Programme
231
IUFM
Programme
150
8 602 627,45 €
334 866,41 €
1 875 144,14 €
719 526,94 €
15 242,99 €
16 714,54 €
22 107 791,45 €
309 697,54 €
5 434 281,01 €
661 953,59 €
6 095,80 €
137 967,92 €
339 694,56 €
0,00 €
30 918,34 €
316 751,60 €
0,00 €
0,00 €
13 833 889,06 €
295 467,42 €
3 337 299,64 €
46 582 234,65 €
961 370,16 €
10 832 325,59 €
TOTAL
10 812 638,00 € 751 484,47 € 27 851 770,00 € 806 017,31 € 370 612,90 € 316 751,60 € 17 466 656,12 € 58 375 930,40 €
POURCENTAGE 18,52% 1,29% 47,72% 1,38% 0,63% 0,54% 29,92% 100%
1%
19%
48%
30%
1% 1%
1%
Salaires
BIATOSS
Primes
BIATOSS
Salaires
Enseignant
Primes En -
seignants
Chômage
Allocataire de
recherche
Cotisations
sociales
29

Répartition par nature des dépenses de personnels – Budget ETAT 2008.
30%
66% 3% 1%1%
Salaires
Primes
Chômage
Allocations de
recherche
Cotisations
sociales
Répartition des salaires et des primes – Budget ETAT 2008
30000000
25000000
20000000
15000000
10000000
Enseignants
BIA TOSS
5000000
0
Salaires
Primes
Y compris IUT et IUFM
30

DEPENSES EN PERSONNELS SUR BUDGET ETABLISSEMENT
Dépenses constatées Année 2006 Année 2007
Année 2008
Y compris IUFM
Paie des ANT et
vacataires
3 609 016,13 € 3 195 640,87 € 4 194 064,93 €
Heures complémentaires 2 157 141,10 € 2 680 296,93 € 2 913 509,25 €
ATER, Lecteurs,
Moniteurs, crédits de
suppléance
1 168 003,89 € 1 007 0204,28 € 291 441,69 €
Heures supplémentaires 10 127,09 € 22 369,90 €
_
Primes diverses (PCA,
PRP, primes liées à la
formation continue)
244 780,79 € 260 704,10 € 253 551,50 €
Emplois gagés 449 117,69 € 478 419,32 € 579 028,76 €
Ordres de reversement
_
-10 110,98 € -50 404,64 €
Régularisations diverses
_
_
9 146,21 €
Régularisations paie
2009 sur 2008
_
_
99 394,85 €
TOTAL 7 688 186,69 € 7 697 614,42 € 8 289732,55 €
Les données de l'année 2008 sont présentées à titre indicatif, compte-tenu de la non
adoption du compte financier 2008, au moment de l'élaboration de ce bilan social
(novembre 2009).
Ne sont pas comptabilisées, notamment les heures supplémentaires ainsi que la
totalité des dépenses – ATER, Moniteurs, lecteur et crédits de suppléance.
31

Evolution à titre indicatif (en tenant compte de l'intégration de l'IUFM au
1er/01/2008
8289733
8300000
8200000
8100000
8000000
7900000
7800000
7700000
7600000
7500000
7400000
7300000
7688187 7697615
2006
2007
2008
Répartition des principaux postes de dépenses – année 2008 -
4%
3%
38%
Primes
A TER, Moni
paie
contracuels
heures comp
55%
32

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
► L'ECHELLE DES REMUNERATIONS
LES REMUNERATIONS
Traitement Traitement Traitement Traitement
Corps INM mini IMN maxi brut mini brut mini brut maxi brut maxi
(Métropole) (La Réunion) (Métropole) (La Réunion)
ENSEIGNANT
PR 658 1320 2945,14 4492,76 5908,19 9012,82
MCF 454 963 2032,06 3099,87 4310,29 6575,27
PRAG 379 821 1696,37 2587,77 3674,71 5605,70
PRCE 349 783 1562,09 2382,94 3504,63 5346,25
ASSISTANT 370 673 1656,08 2526,32 3012,28 4595,18
BIATOSS
ASU
SGPEPES 658 821 2945,14 4492,76 3674,71 5605,70
AGT COMPT 537 798 2403,56 3666,58 3797,68 5448,66
CASU 453 798 2027,58 3093,04 3798,68 5448,66
APAENES 434 783 1942,54 2963,31 3504,63 5346,25
ADENES 349 658 1562,09 2382,94 2945,14 4492,76
SAENES 297 514 1329,34 2027,89 2300,61 3509,54
ADJENES 290 416 1298,01 1980,09 1861,97 2840,41
ITRF
IGR 412 963 1844,07 2813,09 4310,29 6575,27
IGE 370 783 1656,08 2526,32 3504,63 5346,25
ASI 339 551 1517,33 2314,66 2466,22 3762,17
TECH 297 514 1329,34 2027,89 2300,61 3509,54
ADT 292 430 1306,96 1993,74 1924,64 2936,00
AUTRES
ADT de labo
290 430 1298,01 1980,09 1924,64 2936,00
SANTE/SOCIAL
INFIRMIERE 308 534 1378,58 2102,99 2390,13 3646,10
ASS. SOCIALE 308 534 1378,58 2102,99 2390,13 3646,10
BIBLIOTHEQUE
CONSERVATEUR 370 821 1656,08 2526,32 3674,71 5605,70
BIB 349 642 1562,09 2382,94 2873,53 4383,51
BAS 308 534 1378,58 2102,99 2390,13 5605,70
ABIB 297 514 1329,34 2027,89 2300,61 5346,25
MAGASINIER 290 416 1298,01 1980,09 1861,97 2840,41
INM : Indice Nouveau Majoré
Traitement au 31/12/2008, brut, hors prime et prestations familiales
exprimé en euros
33

ECHELLE DES REMUNERATIONS : indice MOYEN
ENSEIGNANTS
1200
1000
989
800
708
600
600
566
522
PR
400
MCF
PRA G
200
PRCE
A SSISTA NT
0
BIATOSS
ASU
800
740
700
600
668
625
608
500
503
400
300
405
353
SGEPES
AGT COMPT
CASU
200
APAENES
ADENES
100
0
SAENES
ADJENES
BIATOSS
ITRF
800
700
687
600
576
500
400
445
405
361
300
200
100
0
34
IGR
IGE
ASI
TECH
ADT

ECHELLE DES REMUNERATIONS : indice MOYEN
SANTE/SOCIAL
450 421 421
400
350
300
250
200
150
100
50
0
In f ir m iè r e
A ssistante
s o c ia le
PERSONNELS DE BIBLIOTHEQUE
600
595
495
500
421
405
400
353
300
200
100
Conservateur
BIB
BAS
A BIB
Magasinier
0
Autres : Adjoint de Laboratoire : 360
35

►
LES PRIMES ET INDEMNITES
Selon leur statut et/ou leur situation, les personnels (enseignants ou BIATOSS) peuvent
bénéficier de primes.
ENSEIGNANTS CHERCHEURS ET ENSEIGNANTS :
● La prime de responsabilité pédagogique :
Versée en fin d'année universitaire aux personnels enseignants-chercheurs, elle est destinée
aux enseignants-chercheurs, aux enseignants et assimilés en poste dans les établissements
d’enseignement supérieur. Elle rémunère les responsabilité pédagogiques spécifiques, hors
enseignement, définies par les chefs d’établissement et exercées en sus des obligations de
service.
● La prime de charges administratives :
Cette prime est destinée aux enseignants-chercheurs ou assimilés et aux enseignants
affectés dans l’enseignement supérieur qui exercent une responsabilité administrative ou une
responsabilité dans une mission temporaire, d’au moins un an, au sein de leur établissement. La
liste des fonctions concernées et les taux maximums sont fixés, chaque année, par le chef
d’établissement, après avis du conseil d’administration.
● La prime d'encadrement doctoral et de recherche :
Versée trimestriellement à certains enseignants chercheurs et chercheurs. Elle est
remplacée à partir de 2009 par la Prime d'excellence scientifique.
● La prime de recherche et d'enseignement supérieur :
Versée semestriellement aux enseignants-chercheurs et aux ATER participant à l'élaboration
et à la transmission des connaissances et au développement de la recherche – son montant est
variable suivant la quotité de travail.
● La prime d'administration :
C’est la prime versée aux présidents ou aux directeurs d’établissement d’enseignement
supérieur, aux directeurs d’ IUT, à certains directeurs d’institut, d’école ou d’établissement
relevant du ministère de l’enseignement supérieur et à certains personnels enseignantschercheurs,
chargés de responsabilités administratives particulières auprès de
l’administration centrale.
● La prime d'enseignement supérieur:
Elle est attribuée aux personnels enseignants titulaires du premier ou du second degré en
fonction dans les établissements d’enseignement supérieur. son taux annuel, indexé sur la
valeur du point d’indice, est équivalent à celui de la PRES (1 228 euros).
36

BIATOSS :
● L'indemnité de charges administratives :
1) Indemnité de fonction versée aux secrétaires généraux d'établissement public
d'enseignement supérieur (SGEPES) en raison des sujétions spéciales qui leur sont
imposées dans l'exercice de leur fonction. Elle est modulable en raison du supplément
de travail fourni et de l'importance des sujétions mais ne peut excéder le double du
taux moyen annuel. Son montant varie selon la catégorie de l'établissement (3
catégories). Elle est exclusive de toute autre indemnité horaire ou forfaitaire pour
travaux supplémentaires, de quelque nature qu'elle soit, et ne peut être attribuée aux
agents logés par nécessité absolue de service.
2) Indemnité de responsabilité administrative allouée aux secrétaires généraux
d'administration scolaire et universitaire et à certains conseillers d'administration
scolaire et universitaire , occupant des fonctions précises réparties respectivement en
deux et trois groupes, et qui déterminent le montant forfaitaire annuel de la prime.
● L'indemnité de caisse et responsabilité/gestion :
Indemnité de fonction versée aux agents comptables d'EPSCP, variant en fonction des
établissements (trois catégories). Le montant de la prime subit un abattement de 75 % dans
le cas où l'agent comptable est logé par l'établissement par nécessité absolue de service mais
inversement majoré de 200 % si l'agent n'est pas logé.
● L'indemnité de rendement des conservateurs généraux :
Cette prime est versée en fonction de la nature et de l'importance des fonctions exercées,
ainsi que de la qualité des services rendus. Son taux moyen est de 14 % du traitement
indiciaire brut et le taux maximum est de 22 % du traitement annuel brut.
● L'indemnité de conservateur de bibliothèque:
allouée pour tenir compte des travaux scientifiques auxquels ils participent, ainsi que des
sujétions spéciales qui leur incombe, notamment en matière de gestion administrative et de
direction
● La prime de technicité forfaitaire :
versée aux bibliothécaires pour tenir compte des tâches particulières qui leur sont confiées
et des sujétions spéciales qui leur incombe. Elle est cumulable avec l' IAT pour les
bibliothécaires adjoints spécialisés du 1er échelon de la 2ème classe et pour les assistants de
bibliothèques de la classe normale (du 1er au 7ème échelon) ou avec l' IFTS pour les autres
personnels éligibles.
● L'indemnité – Magasinier -
Indemnité de sujétions spéciales en faveur des personnels de magasinage spécialisés des
bibliothèques. Son versement est compatible avec la perception de l'IAT et l'indemnité pour
travaux dangereux, insalubres, incommodes ou salissants.
37

● L'indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires (IFTS) :
versée aux personnels administratifs et de bibliothèque . Elle est modulable en fonction « du
supplément de travail fourni et de l'importance des sujétions auxquels le bénéficiaire est
appelé à faire face dans l'exercice effectif de ses fonctions » La modulation s'effectue par
application d'un coefficient multiplicateur à un taux de référence annuel.
Elle ne peut être cumulée avec l' IAT et ne peut être attribuée aux agents logés par
nécessité absolue de service.
● L'indemnité d'administration et de technicité (IAT):
versée aux fonctionnaires (B et C) dont l'INM est inférieur ou égal à 380. Elle est exclusive
de toute indemnité pour travaux supplémentaires et en cas de temps partiel, elle est réduite
en proportion, elle est modulable, en fonction de la « manière de servir » de l'agent par
application d'un coefficient multiplicateur (de 1à 8 ) au taux moyen.
● La prime de participation à la recherche scientifique (PPRS) :
destinée aux personnels du corps ITRF. Les taux moyens sont fixés par arrêté. Elle est
exclusive de toute indemnité horaire ou forfaitaire pour travaux supplémentaires. Son
montant est variable, puisque la PPRS est attribuée par le chef d'établissement, en fonction
des résultats obtenus, des travaux supplémentaires effectués ou de sujétions imposées à
l'agent.
● La prime de fonction 'traitement de l'information' (PFI) :
versée aux fonctionnaires titulaires et stagiaires affectés dans les centres automatisés de
traitement de l'information. Elle est liée à la fonction exercée par l'agent, son taux est
modulable selon la valeur professionnelle et l'activité de l'agent. Son montant ne peut
excéder de plus de 25 % le taux moyen défini par le décret. Elle est cumulable avec la PPRS
mais pas avec les indemnités de sujétion et d' astreinte.
● L'indemnité pour travaux dangereux et insalubres :
versée aux personnels chargés d'effectuer des travaux dont l'exécution présentent des
risques ou incommodités, malgré les précautions prises et les mesures de protection adoptée.
Elle est répartie en fonction des trois catégories de travaux prévues par décret. Ces
indemnités ne sont pas cumulables entre elles, ni avec les indemnités de risques et de
sujétions spéciales. Le montant peut varier de 7 centimes d'euro à 2,05 € par demi-journée
de travail, selon la catégorie et payée après service fait, au prorata du nombre réel de jours
effectués.
● L'indemnité de chaussures et de petit équipement :
versée aux personnels techniques et de services
38

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
POLITIQUE INDEMNITAIRE
Pour les personnels BIATOSS
Enveloppes indemnitaires allouées à l'établissement et consommées
Programme/année 2006 2007 2008
Programme 150
Programme 231
TOTAL attribué
Programme/année
633 100,00 €
8 400,00 €
641 500,00 €
2006
693 300,00 €
19 600,00 €
712 900,00 €
2007
864 500,00 €
20 400,00 €
884 900,00 €
2008
Programme 150
Programme231
TOTAL consommé
Ecart
640 735,81 €
764,19 €
697 152,97 €
17 095,05 €
714 250,02 €
-1 350,02 €
863 934,16 €
18 116,32 €
882 050,48 €
2 849,52 €
Depuis le 1er janvier 2008, l'enveloppe intégre les moyens alloués avant à l'IUFM
Pour les enseignants-chercheurs
PEDR
Année universitaire Période Nb de bénéficiaires Montant total
1er trimestre 25
2ème trimestre 25
2005/2006 3ème trimestre 25
4ème trimestre 25
Total 2005/2006
2006/2007
2007/2008
1er trimestre 29
2ème trimestre 29
3ème trimestre 29
4ème trimestre 29
Total 2006/2007
1er trimestre 33
2ème trimestre 33
3ème trimestre 33
4ème trimestre 33
Total 2007/2008
31 924,39 €
31 924,39 €
31 924,39 €
31 513,90 €
127 287,07 €
34 931,46 €
37 426,60 €
36 179,03 €
35 671,46 €
144 208,55 €
40 724,56 €
40 724,56 €
40 724,56 €
40 724,56 €
162 898,24 €
Primes de recherche
Année universitaire Nb de bénéficiaires Montant moyen à 100% Montant total
2005/2006 309
1 193,90 € 335 085,42 €
2006/2007 306
1 209,48 € 348 017,93 €
2007/2008 298
1 219,16 €
39
341 905,15 €

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
POLITIQUE INDEMNITAIRE
Enseignants du 2 nd degré
PES
Année universitaire Période Nb Bénéficiaires Montant moyen Coût total
1er semestre 69 596,95 €
2005/2006 2ème semestre 68 596,95 €
2006/2007
2007/2008
Total année universitaire 2005/2006
1er semestre 69 607,74 €
2ème semestre 69 604,74 €
Total année universitaire 2006/2007
1er semestre 71 609,58 €
2ème semestre 71 609,58 €
Total année universitaire 2007/2008
41 104,20 €
40 592,60 €
81 696,80 €
40 699,01 €
40 699,01 €
81 396,02 €
42 496,26 €
42 496,26 €
84 992,52 €
Suivant les fonctions
PCA et PRP
PRP
Fonctions Montant Montant Montant
éligibles 2005/2006 2006/2007 2007/2008
Chargé de mission
- Vice-doyen
- Directeur de
département
- Responsable
29 966,55 € 30 898,62 € 38 705,66 €
pédagogique
- Assesseur de
composante
PCA
Vice-président
- Directeur de
composante
et de service
commun et EDI
- Vice-doyen de
composante
42 431,77 € 49 601,42 € 41 794,35 €
Total des primes PRP et PCA
72 398,32 € 80 500,04 € 80 500,01 €
40

BILAN SOCIAL – UNIVERSITE DE LA REUNION
INDEMNITES ET PRIMES BIATOSS
Catégorie GRADE Nature Prime
ITRF
ANNEE 2007 ANNEE 2008
A IGR HC PPR 6702,48 7028,85 524,96 107% 6739,99 6994,09
A IGR 1C PPR 6152,76 6452,37 481,90 107% 6187,06 6420,31
A IGR 2C PPR 4669,11 4896,47 365,70 107% 4695,21 4872,22
A IGE HC PPR 3948,63 4140,90 248,81 133% 3970,71 4120,41
A IGE 1C PPR 3254,29 3412,75 205,06 133% 3272,50 3395,87
A IGE 2C PPR 3254,29 3412,75 205,06 133% 3272,50 3395,87
A ASI PPR 2446,98 2566,13 136,71 150% 2460,63 2553,40
B TECH CE PPR 2238,08 2347,06 125,04 150% 2250,57 2335,42
B TECH CS PPR 1996,68 2093,90 111,55 150% 2007,83 2083,53
B TECH CN PPR 1996,68 2093,90 111,55 150% 2007,83 2083,53
C ADT PAL PPR 1696,51 1779,13 94,78 150% 1705,96 1770,27
C ADT PPR 1696,51 1779,13 94,78 150% 1705,96 1770,27
ASU
A SGEPES UNIV 1447,88 1516,66 18199,92
A SGEPES IUFM 1447,88 1125,00 13500,00
A CASU IFTS 4,62 6656,13 1447,88 120,06 693,78 8318,45
A APAENES IFTS 2,31 3328,06 1447,88 120,06 377,66 4528,13
A ADAENES IFTS 2,31 2440,19 1061,64 88,03 276,91 3320,18
B SASU CE IFTS 2,50 2100,00 844,24 70,00 220,21 2640,26
B SASU CS IFTS 2,50 2100,00 844,24 70,00 220,21 2640,26
B SASU CN > IB 380 IFTS 2,33 1957,20 844,24 70,00 220,21 2640,26
B SASU CN IAT 3,30 1902,38 579,36 48,04 164,15 1968,19
C ADJA Pal 1c IAT 3,51 1636,36 468,56 38,85 137,44 1647,95
C ADJA Pal 2c IAT 3,51 1614,46 462,22 38,33 135,58 1625,69
C ADJA 1c (ex ADJA) IAT 3,51 1595,93 456,95 37,89 134,04 1607,13
C ADJA 2c (ex AGENT adm) IAT 3,51 1544,54 442,18 36,67 129,71 1555,22
PERSONNEL DE SANTE
B ASSISTANTE SOCIALE IFTS 2,20 2311,60 950,00 79,17 193,96 2327,50
B INFIRMIER(E) IFTS 2,31 1940,40 844,24 70,00 195,58 2345,02
BIBLIOTHEQUE
A BIBLIOTHECAIRE IFTS 2,31 2440,19 1061,64 88,03 190,21 2280,63
A BIBLIOTHECAIRE Prime tech forfait 120,32 1443,84 120,32 1443,84
B BIB. ADJ.SPE IFTS 2,31 1940,40 844,24 70,00 151,26 1813,60
B BIB. ADJ.SPE Prim tech forfait 100,27 1203,24 100,27 1203,24
B ASS.BIB CE IFTS 2,31 1940,40 844,24 70,00 151,26 1813,60
B ASS.BIB CE Prim tech forfait 86,90 1042,80 86,90 1042,80
B ASS.BIB IFTS 2,31 1940,40 844,24 70,00 151,26 1813,60
B ASS.BIB IAT 3,30 1902,38 579,36 48,04 103,80 1244,59
B ASS.BIB Prim tech forfait 86,90 1042,80 86,90 1042,80
C
MAG. BIB Pal 1C (ex
en chef principal)
IAT 3,51 1636,36 468,56 38,85 83,95 1006,56
C
MAG. BIB Pal 1C (ex
en chef principal)
Ind Suj spéciale 66,33 795,96 66,33 795,96
C
MAG. BIB Pal 2C (ex
en chef)
IAT 3,51 1614,46 462,22 38,33 82,81 992,96
C
MAG. BIB Pal 2C (ex
en chef)
Ind Suj spéciale 66,33 795,96 66,33 795,96
C MAG BIB 1C ( ex HC) IAT 3,51 1595,93 456,95 37,89 81,87 981,63
C MAG BIB 1C ( ex HC) Ind Suj spéciale 66,33 795,96 66,33 795,96
C MAG BIB 2C ( ex CN) IAT 3,51 1544,54 442,18 36,67 79,22 949,92
C MAG BIB 2C ( ex CN) Ind Suj spéciale 66,33 795,96 66,33 795,96
A CONSERV. En Chef Indem spéciale 2323,16 948,67 CONSERV. En Chef 1422 6258,98
A CONSERV. En Chef Indem spéciale 2323,16 1581,11 CONSERV. 1ere CL 1186 5817,04
A CONSERVATEUR 1e CL Indem spéciale 3095,00 1292,11 CONSERVATEUR 2e CL 789 3789,98
A CONSERVATEUR 2e CL Indem spéciale 378,00 1292,11 CONSERVATEUR 2e CL 789 2870,11
Montants exprimés en euros
Montant
Annuel 2007
Montant
Annuel 2007
+ 4,8%
Montant
Annuel 2007
Montant Moyen
mensuel
TAUX OU
COEFF.
Montant Moyen
mensuel janv à
février 2008
Montant
Annuel 2008
Montant mensuel
a/c 01/03/2008
4e trim 2008
(Oct -déc)
Montant
Annuel 2008 +
3,77%
Montant
Annuel 2008
Montant
Annuel 2008
41

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
IATOS : Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
L' Université de la Réunion dispose de 1180 points de NBI répartis après avis du Comité Technique
paritaire du 16/12/2008 et délibération du Conseil d' Administration le 17 décembre 2008
Situation au 17/12/2008
NBI : fonctions administratives
50 points 40 points 25 points 20 points 15 points 10 points
ASU
SGEPES 1
SGASU 1
CASU 1
AGT COMPT 1
APAENES 4 3 8
SAENES 1 1 1
S/total 2 2 5 4 9
ITRF
IGE 3 1 4
ASI 1 2
TECH 2
S/total 3 2 8
TOTAL 2 2 8 6 17
Certaines NBI seront été supprimées, diminuées ou revalorisées au 1er janvier 2009.
NBI : fonctions techniques
50 points 40 points 25 points 20 points 15 points 10 points
ASU
SAENES 1
ITRF
IGE 5 1
ASI 3
TECH 5 1
ADT 11 4
TOTAL 0 0 0 13 14 4
TOTAL
GENERAL
2 2 8 19 14 21
42

BILAN SOCIAL – UNIVERSITE DE LA REUNION
INDEMNITES ET PRIMES BIATOSS
Catégorie GRADE Nature Prime
ITRF
ANNEE 2007 ANNEE 2008
A IGR HC PPR 6702,48 7028,85 524,96 107% 6739,99 6994,09
A IGR 1C PPR 6152,76 6452,37 481,90 107% 6187,06 6420,31
A IGR 2C PPR 4669,11 4896,47 365,70 107% 4695,21 4872,22
A IGE HC PPR 3948,63 4140,90 248,81 133% 3970,71 4120,41
A IGE 1C PPR 3254,29 3412,75 205,06 133% 3272,50 3395,87
A IGE 2C PPR 3254,29 3412,75 205,06 133% 3272,50 3395,87
A ASI PPR 2446,98 2566,13 136,71 150% 2460,63 2553,40
B TECH CE PPR 2238,08 2347,06 125,04 150% 2250,57 2335,42
B TECH CS PPR 1996,68 2093,90 111,55 150% 2007,83 2083,53
B TECH CN PPR 1996,68 2093,90 111,55 150% 2007,83 2083,53
C ADT PAL PPR 1696,51 1779,13 94,78 150% 1705,96 1770,27
C ADT PPR 1696,51 1779,13 94,78 150% 1705,96 1770,27
ASU
A SGEPES UNIV 1447,88 1516,66 18199,92
A SGEPES IUFM 1447,88 1125,00 13500,00
A CASU IFTS 4,62 6656,13 1447,88 120,06 693,78 8318,45
A APAENES IFTS 2,31 3328,06 1447,88 120,06 377,66 4528,13
A ADAENES IFTS 2,31 2440,19 1061,64 88,03 276,91 3320,18
B SASU CE IFTS 2,50 2100,00 844,24 70,00 220,21 2640,26
B SASU CS IFTS 2,50 2100,00 844,24 70,00 220,21 2640,26
B SASU CN > IB 380 IFTS 2,33 1957,20 844,24 70,00 220,21 2640,26
B SASU CN IAT 3,30 1902,38 579,36 48,04 164,15 1968,19
C ADJA Pal 1c IAT 3,51 1636,36 468,56 38,85 137,44 1647,95
C ADJA Pal 2c IAT 3,51 1614,46 462,22 38,33 135,58 1625,69
C ADJA 1c (ex ADJA) IAT 3,51 1595,93 456,95 37,89 134,04 1607,13
C ADJA 2c (ex AGENT adm) IAT 3,51 1544,54 442,18 36,67 129,71 1555,22
PERSONNEL DE SANTE
B ASSISTANTE SOCIALE IFTS 2,20 2311,60 950,00 79,17 193,96 2327,50
B INFIRMIER(E) IFTS 2,31 1940,40 844,24 70,00 195,58 2345,02
BIBLIOTHEQUE
A BIBLIOTHECAIRE IFTS 2,31 2440,19 1061,64 88,03 190,21 2280,63
A BIBLIOTHECAIRE Prime tech forfait 120,32 1443,84 120,32 1443,84
B BIB. ADJ.SPE IFTS 2,31 1940,40 844,24 70,00 151,26 1813,60
B BIB. ADJ.SPE Prim tech forfait 100,27 1203,24 100,27 1203,24
B ASS.BIB CE IFTS 2,31 1940,40 844,24 70,00 151,26 1813,60
B ASS.BIB CE Prim tech forfait 86,90 1042,80 86,90 1042,80
B ASS.BIB IFTS 2,31 1940,40 844,24 70,00 151,26 1813,60
B ASS.BIB IAT 3,30 1902,38 579,36 48,04 103,80 1244,59
B ASS.BIB Prim tech forfait 86,90 1042,80 86,90 1042,80
C
MAG. BIB Pal 1C (ex
en chef principal)
IAT 3,51 1636,36 468,56 38,85 83,95 1006,56
C
MAG. BIB Pal 1C (ex
en chef principal)
Ind Suj spéciale 66,33 795,96 66,33 795,96
C
MAG. BIB Pal 2C (ex
en chef)
IAT 3,51 1614,46 462,22 38,33 82,81 992,96
C
MAG. BIB Pal 2C (ex
en chef)
Ind Suj spéciale 66,33 795,96 66,33 795,96
C MAG BIB 1C ( ex HC) IAT 3,51 1595,93 456,95 37,89 81,87 981,63
C MAG BIB 1C ( ex HC) Ind Suj spéciale 66,33 795,96 66,33 795,96
C MAG BIB 2C ( ex CN) IAT 3,51 1544,54 442,18 36,67 79,22 949,92
C MAG BIB 2C ( ex CN) Ind Suj spéciale 66,33 795,96 66,33 795,96
A CONSERV. En Chef Indem spéciale 2323,16 948,67 CONSERV. En Chef 1422 6258,98
A CONSERV. En Chef Indem spéciale 2323,16 1581,11 CONSERV. 1ere CL 1186 5817,04
A CONSERVATEUR 1e CL Indem spéciale 3095,00 1292,11 CONSERVATEUR 2e CL 789 3789,98
A CONSERVATEUR 2e CL Indem spéciale 378,00 1292,11 CONSERVATEUR 2e CL 789 2870,11
Montants exprimés en euros
Montant
Annuel 2007
Montant
Annuel 2007
+ 4,8%
Montant
Annuel 2007
Montant Moyen
mensuel
TAUX OU
COEFF.
Montant Moyen
mensuel janv à
février 2008
Montant
Annuel 2008
Montant mensuel
a/c 01/03/2008
4e trim 2008
(Oct -déc)
Montant
Annuel 2008 +
3,77%
Montant
Annuel 2008
Montant
Annuel 2008
43

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
HEURES COMPLEMENTAIRES PAYABLES ET NON PAYABLES PAR COMPOSANTE
Année universitaire 2007/2008
Logiciel GEISHA – Situation au 7 octobre 2009
COMPOSANTE
H COMP VACATIONS Nombre H COMP VACATIONS
HETP HETP inscriptions 1ere HETP HETP
Formation Formation formation Formation Formation
initiale initiale initiale continue continue
UFR D&E 4292 7696 3273 176
UFR LSH 2397 8121 3319 682
UFR ST 2965,35 2519 1687 6
UFR SHE 988 4895 724
IAE 213 5913 355 832 888
IUT 3194 6306 462 1614 2440
ESIDAI 301 399 59
SCMP 45
SUAPS 798
SUFP 148 6064
Services
centraux
139 590 63
TOTAL 14439,35 37430 9879 3310 9455
43 bis

HEURES COMPLEMENTAIRES
Montant par formation pour l'année universitaire 2007/2008
40000
37430
35000
30000
25000
20000
14439
2007/2008
15000
9455
10000
5000
3310
0
HC FI VAC FI HC FC VAC FC
Répartition par composante : année 2007/2008
Nombre d'heures
16000
15434
14515
14016
14000
12000
10000
8000
6000
4000
7177
6607
8001
759 798
UFR D&E
UFR LSH
UFR ST
UFR SHE
IA E
IUT
ESIDA I
SUA PS
2000
0
2007/2008
44

La formation
des
personnels

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
LE BUDGET DE FORMATION
BUDGET 2008
Recettes Enseignants BIATOSS TOTAL
Contrat Quadriennal \
117 000,00 € 117 000,00 €
Autre (Subvention du Ministère) \
7 000,00 € 7 000,00 €
TOTAL \
124 000,00 € 124 000,00 €
Dépenses
Transport \
40 877,05 € 40 877,05 €
Missions(hébergement et repas) \
11 976,59 € 11 976,59 €
Pédagogie \
61 762,87 € 61 762,87 €
Dépenses d'équipement \ 477,26 € 477,26 €
Autres (fonctionnement, régularisations) \
TOTAL \
6 501,47 € 6 501,47 €
121 595,24 € 121 595,24 €
DOMAINES DE FORMATION
Année 2006 Année 2007 Année 2008
Catégories A, B, C Catégories A, B, C Catégories A, B, C
Professionnalisation
1) grands projets (valorisation de la
recherche, amélioration de la vie 12 4 0
étudiante)
2) montée de compétences (accueil,
communication, GRH, finances, droit, 256 385 135
informatique, bureautique)
3) management 35 2 1
4) adaptation à l'emploi (GRH,
comptabilité, techniques administratives)
90 34 6
Professionnalisation spécifique
- formations spécifiques techniques
(sécurité, prévention, environnement,
biochimies, sciences humaines et 152 133 283
sociales)
Promotion individuelle
- préparation aux concours, examens 79 161 73
et formations diplômantes et V.A.E.
Formations mutualisées
1) Préfecture : service de la formation 82 64 95
Inter-ministérielle
2) Rectorat : centre académique de 24 24 11
formation administrative
Total de participants 730 807 744
Nombre d'heures de formation 7163 6442 6446
Nb heures moyen formation/stagiaires 9 h 45 8 10 h
Taux de participation 95,05% 89,00% 88,66%
Coût des formations
91 494,30 € 89 905,35 € 121 595,24 €
Ces formations ont été réalisées au sein de l'Université, par le recours à des formateurs internes
ou des cabinets de formation externes, mais également instruites par le CAFA, au niveau
académique et la formation inter-ministérielle au niveau de la Préfecture
Les formations des personnels de bibliothèque sont organisées et financées par le SCD.
45

Formation continue
160000,00
Réalisation du budget
140000,00
Montant (en
€)
120000,00
100000,00
80000,00
60000,00
40000,00
44057,22
89221,82
102318,17
115446,77
91494,30 89905,35
121595,24
20000,00
0,00
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Répartition des frais de formation
Frais pédag. 53,89%
Frais mission 10,45%
Transport 35,66%
46

Formation continue
Volume horaire par catégorie
Nbre participants/cat.
Nbre heure
effective/cat.
3000
2500
2000
1500
1000
2451,75
1856,5
2138
500
0
249 197 203
A B C
En milliers
180
160
140
120
100
80
60
40
20
0
2002
Evolution de la typologie des actions de formation du bilan
2003
2004
2005
2006
2007
2008
Formations avec des
formateurs internes
Formations avec des
formateurs externes
Formations mutualisées
TOTAL
47

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
FORMATION PERSONNELS DE BIBLIOTHEQUE
Année 2008
Dépenses
Formation statutaire 675,00 €
Formation continue
41 417,00 €
TOTAL
42 092,00 €
DOMAINES DE FORMATION
Professionnalisation
Formation continue
Promotion individuelle
Préparation aux concours, examens
Formations statutaires
Hors pacte
Année 2008
Catégories A, B, C
54
9
2
Total participants 65
Nombre de jours de formation 89
Les formations des personnels de bibliothèque sont organisées et financées par le SCD.
48

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
Enseignants : congés de recherche et de conversion thématique
CRCT attribués au titre CRCT attribués au CRCT Semestres
ANNEE de l'établissement titre du CNU attribués attribués
1 semestre 2 semestres 1 semestre 2 semestres
2006 2 1 2 1 6 8
2007 4 0 0 1 5 6
2008
49

Les conditions
de
travail

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
MEDECINE DE PREVENTION
La médecine de prévention des personnels de l'Université a été assurée, en 2006, 2007 et 2008
par un médecin de prévention mis à disposition de l'établissement, dans le cadre d'une convention
signée avec les services du Ministère des Finances
Nombre de visites médicales réalisées
Nombre de visites/an 2006 2007 2008
ENSEIGNANTS 18 15 13
BIATOSS 108 101 56
TOTAL 126 116 69
140
120
100
80
60
108
101
BIATOSS
Enseignants
40
56
20
0
18 15 13
2006 2007 2008
50

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
LE COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE (CHS)
Le rôle du Comité d'hygiène et de sécurité est de faire toutes les propositions utiles au
conseil d'administration de l'établissement en vue de promouvoir la formation à la sécurité et de
contribuer à l'amélioration des conditions d'hygiène et de sécurité .
Ces rôles :
* de procéder à l'analyse des risques auxquels sont exposés les personnels et usagers, notamment
les risques professionnels ;
* de donner son avis sur le programme annuel de prévention des risques professionnels
* d'enquêter après chaque accident de service ou maladie professionnelle ou à caractère professionnel
;
* d'analyser les accidents de service et maladies professionnelles
* d'intervenir en cas de danger grave ou imminent ;
* doit être consulté sur la teneur des documents se rattachant à sa mission ;
* de prendre connaissance des observations et suggestions relatives à la prévention des risques
professionnels et à l'amélioration des conditions de travail, consignées sur le registre d'hygiène
et sécurité
LE SERVICE DE PREVENTION ET SECURITE
Le service de Prévention et Sécurité est chargé d'animer, de cordonner et de
conseiller le Président dans la mise en place des actions de prévention des risques, dans les
domaines de la sécurité, mais aussi dans celui de la protection des biens et de l'environnement.
LES RESPONSABLES UNIQUES DE SECURITE
L' Université de la Réunion, outre le Campus du Moufia, a cinq sites délocalisés,
Le Président a désigné pour l'assister un représentant unique pour chaque site.
Ce responsable unique est l'interlocuteur de la commission de sécurité, et est chargé d'assister
le Président dans l'application des dispositions destinées à garantir la sécurité contre les risques
d'incendie et de panique.
LES ACMO : Agent chargé de la mise en oeuvre des règles d'hygiène et de sécurité
La mission des ACMO est d'assister et de conseiller, dans la mise en oeuvre des règles de
sécurité et d'hygiène au travail visant à :
- prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des usagers ;
- améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de
l'aptitude physique des usagers ;
- faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à
les résoudre ;
- veiller à la bonne tenue des cahiers d'hygiène et sécurité dans tous les services et composantes.
Les ACMO sont associés aux travaux du comité d'hygiène et de sécurité.
51

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
DEPENSES DE SECURITE
Prestation
Année 2007 Année 2008
Montant
Montant
Travaux 0 0
Equipement 0
11 620,35 €
Services
TOTAL
326 874,98 € 397 831,11 €
326 874,98 € 409 451,46 €
Les dépenses « services » concernent notamment, les frais de gardiennage, les contrôles des
équipements, les contrats de maintenance, les dératisations, désinsectisations et démoustications
Les dépenses d'équipement concernent l'achat de défibrilateurs
52

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
ACCIDENTS DU TRAVAIL
Personnels Enseignants et BIATOSS
Répartition des accidents
Année 2006 Année 2007 Année 2008
Enseignants 1 3 4
BIATOSS 2 3 4
TOTAL 3 7 8
Arrêts de travail suite à un accident de travail
Arrêts de travail Année 2006 Année 2007 Année 2008
Inférieurs à 3 jours 0 1 2
Entre 3 et 8 jours 0 1 2
Entre 9 et 15 jours 2 3 1
Entre 16 jours et 1 mois 0 0 2
Entre 1 et 3 mois 1 2 1
Supérieurs à 3 mois 0 0 0
Soit total de jours d'arrêt 68 163 103
Evolution des accidents Evolution des jours d'arrêt de travail
9
8
8
180
160
163
7
7
140
6
5
120
100
103
4
3
2
1
3
2006
2007
2008
80
60
40
20
68
0
EVOLUTION DES ACCIDENTS
0
EVOLUTION DES JOURS D'ARRET DE TRAVAIL
53

Les relations
professionnelles

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
LES CONSEILS CENTRAUX, la CPE et le CTP
CONSEILS ANNEE 2008
Nombre de séances Composition Sexe
Plénières Enseignants BIATOSS F M
CA
CS
CEVU
Avant LRU 6 18 6 5 19
Elections du 19 juin 2008
7 14 3 5 12
Avant LRU 2 25 3 7 21
Elections du 19 juin 2008
4 25 3 9 19
Avant LRU 1 12 3 5 10
Elections du 19 juin 2008
6 12 4 7 9
CPE Elections du 29/02/2008
_ 15 5 10
CTP Elections du 28/10/2008
2 9 11 4 16
54

Composition des conseils centraux, CPE et CTP
Après les élections du 19 juin 2008.
Répartition Enseignants/BIATOSS
Nombre
25
25
20
15
10
14
12
15
9
11 ENSEI-
GNANTS
BIATOSS
5
3 3
4
0
0
CA CS CEVU CPE CTP
Répartition Hommes/Femmes
Nombre
20
19
18
16
16
14
12
12
10
8
6
5
9
9
7
10
5
4
HOMMES
FEMMES
4
2
0
CA CS CEVU CPE CTP
Il est à souligner qu'à peine 29% de femmes siègent dans les conseils centraux,
CPE et CTP
55

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
LA COMMISSION PARITAIRE D'ETABLISSEMENT
Cette instance, mise en place en 1999 à l'université, a été instituée en 1992 dans tous les
établissements publics d'enseignement supérieur.
Son rôle :
La CPE prépare les travaux des commissions administratives académiques et nationales.
Elle siège en :
- commission restreinte
consultation sur les décisions de titularisation, avancement, réduction d'ancienneté, mutation,
mise en disponibilité, détachement, intégration, congé de formation, contestation de notation.
- formation plénière
pour examiner : recrutements, concours, mobilité interne, gestion prévisionnelle des emplois,
plan de formation.
Sa composition :
Instance paritaire, la CPE est composée d'un nombre égal de représentants de l'établissement
(30) et de représentants des personnels (30), titulaires et suppléants.
Trois groupes, répartis par catégorie A, B, C et en proportion de l'effectif de la catégorie :
1er groupe : Corps des ITRF, OEA, sociaux et santé
6 Titulaires, 6 suppléants (2 catégorie A, 2 catégorie B, 2 catégorie C)
2ème groupe : Corps de l'ASU
6 Titulaires, 6 suppléants (2 catégorie A, 2 catégorie B, 2 catégorie C)
3ème groupe : Corps des personnels de bibliothèque, de documentation
3 Titulaires, 3 suppléants (1 catégorie A, 1 catégorie B, 1 catégorie C)
Les élections concernant cette instance ont eu lieu le 29/02/2008, l'arrêté a été signé le 16/09/08
modifié le 02/06/09, la durée des mandats est de 3 ans
CPE PLENIERES :
Au cours de l'année 2008, neuf séances de la commission paritaire d'établissement ont eu lieu.
Corps des ITRF : trois séances, les 28 avril, 15 septembre et 1er octobre 2008
Corps des ASU : deux séances, les 17 juin et 18 novembre 2008
Corps des personnels de bibliothèque : quatre séances, les 5 mai, 8 octobre, 14 et 28 novembre
2008.
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BILAN SOCIAL – UNIVERSITE DE LA REUNION
LE COMITE TECHNIQUE PARITAIRE
Ses compétences :
Outre les compétences qui lui sont conférées en application du décret 82-452 du 28
mai 1982 modifié et de l'article 15 de la loi 84-16 du 11 janvier 1984, le comité paritaire
d'établissement est consulté sur la politique de gestion des ressources humaines.
Sa composition :
Le Conseil d'administration de l'Université, lors de sa séance, du 4 septembre 2008
a fixé le nombre de sièges des représentants de l'établissement et des représentants des
personnels. Une consultation électorale a été faite le 28 octobre 2008 afin d'apprécier la
représentativité des organisations syndicales.
La durée des membres de ce comité est de trois ans
Collège Hommes Femmes TOTAL
Représentants des syndicats 8 2 10
Représentants de l'établissement 8 2 10
Ensemble : 10 10 20
Le CTP s'est ensuite réuni les 12 novembre et 16 décembre 2008.
Les ordres du jour étaient les suivants :
– nouvelle bonification indiciaire
– règlement intérieur du CTP
– bilan 2007 de la formation continue des personnels
– Indemnités BIATOSS
– règles de gestion des agents non titulaires.
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BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
COMMUNICATION
Campus Contact Campus Flash Guide de l'étudiant
ANNEE
Nombre de
Nombre de
Nombre de
Quantité
Quantité
parutions parutions parutions
Quantité
2006 4 2000 7
Communauté
universitaire
(étudiants et
personnels)
1 14000
2007 3 2000 8
Communauté
universitaire
(étudiants et
personnels)
1 14000
2008 1 2000 8
Communauté
universitaire
(étudiants et
personnels)
1 14000
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Les activités
sportives
et
socioculturelles

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
SERVICE UNIVERSITAIRE DES ACTIVITES PHYSIQUES ET SPORTIVES ( SUAPS)
Personnels de l'Université inscrits (BIATOSS et ENSEIGNANTS) à une ou plusieurs activités :
Fitness, sports de combat, danses, musculation, badminton, etc
2006/2007 2007/2008
Femmes 28 17
Hommes 14 21
TOTAL 42 38
Répartition Hommes/Femmes par année universitaire
30
28
25
21
20
17
15
10
14
Hommes
Femmes
5
0
2006/2007 2007/2008
On peut noter une stabilité des participants mais une inversion hommes/femmes
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BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
SERVICE UNIVERSITAIRE « ART & CULTURE »
Personnels de l'Université inscrits (BIATOSS et ENSEIGNANTS) à une ou plusieurs activités
2006/2007 2007/2008
Femmes 8 8
Hommes 3 3
TOTAL 11 11
Plusieurs activités : théâtre, atelier photographie, musique, caligraphie, etc....
Répartition Hommes/Femmes par année universitaire
9
8
8 8
7
6
5
4
3
2
1
0
3 3
2006/2007 2007/2008
Hommes
Femmes
60

BILAN SOCIAL - UNIVERSITE DE LA REUNION
AMICALE DES PERSONNELS DE L'UNIVERSITE DE LA REUNION (APUR)
Personnels de l'Université adhérents (BIATOSS et ENSEIGNANTS)
BIATOSS et ENSEIGNANTS
Femmes
Hommes
TOTAL
2006/2007 61 40 101
2007/2008 47 31 78
L'amicale des Personnels propose diverses activités : sorties familiales, randonnées, visites,
arbre de Noël, etc...
Evolution du nombre des adhérents
120
101
100
78
80
60
40
20
0
2006/2007 2007/2008
61

Glossaire

GLOSSAIRE DES ABREVIATIONS
ACMO
Agent Chargé de la Mise en Oeuvre (de l'hygiène et de la sécurité)
ADT
Adjoint Technique
APAENES
Attaché principal d'administration de l'Education Nationale et de l'Enseignement Supérieur
ADAENES
Attaché d'administration de l'Education Nationale et de l'Enseignement Supérieur
ADJENES
Adjoint d'administration de l'Education Nationale et de l'Enseignement Supérieur
ASI
Assistant Ingénieur
ASIB
Assistant Bibliothécaire
ATER
Attaché Temporaire d'Enseignement et de Recherche
BAS
Bibliothécaire Adjoint Spécialisé
BIB
Bibliothécaire
BU
Bibliothèque Universitaire
CA
Conseil d'Administration
CAPA
Commission Administrative Paritaire Académique
CAPN
Commission Administrative Paritaire Nationale
CASU
Conseiller d'Administration Scolaire et Universitaire
CCP ANT Commission Consultative Compétente – Agents Non Titulaires -
CTP
Comité Technique Paritaire
CEV
Chargé d'Enseignement Vacataire
CEVU
Conseil des Etudes et de la Vie Universitaire
CHS
Comité d'hygiène et de sécurité
CNRS
Centre National de la Recherche Scientifique
CONSG
Conservateur Général
CONSV
Conservateur
CPE
Commission Paritaire d'Etablissement
CS
Conseil Scientifique
ETP
Equivalent Temps Plein
GRH
Gestion Ressources Humaines
IATOS
Ingénieurs, Administratifs, Techniciens, Ouvriers et de Service
IFTS
Indemnité Forfaitaire pour Travaux Supplémentaires
IGE
Ingénieur d'Etudes
IGR
Ingénieur de Recherche
INM
Indice Nouveau Majoré
ITRF
Ingénieurs, Techniciens de Recherche et de Formation
MAD
Mise à Disposition
MCF
Maître de Conférences
PAST
Professeur Associé à Temps Partiel
PEDR
Prime d'Encadrement Doctoral et de Recherche
PES
Prime d'Enseignement Supérieur
PPR
Prime de Participation à la Recherche
PR
Professeur
PRAG
Professeur Agrégé
PRCE
Professeur Certifié
PRES
Prime de Recherche et d'Enseignement Supérieur
PRP
Prime de Responsabilité Pédagogique
PLP
Professeur de Lycée Professionnel
SAENES
Secrétaire d'administration de l'Education Nationale et de l'Enseignement Supérieur
SGEPES
Secrétaire Général d'Etablissement Public d'Enseignement Supérieur
TECH
Technicien
❀ ❀ ❀
Cette liste n'est pas exhaustive