Special formation Rhône-Alpes - Partenaire.fr

COMMUNIQUÉ
RHÔNE-ALPES
ÉDITION
2013
SPÉCIAL
FORMATION
© THINKSTOCK.
> QUELS SONT
LES SECTEURS
QUI RECRUTENT?
> RHÔNE-ALPES,
UNE RÉGION
DYNAMIQUE
> DES ÉCOLES
À L’ÉCOUTE
DU MARCHÉ
COMMUNIQUÉ DU 12 DÉCEMBRE 2012

RHÔNE-ALPES
SPÉCIAL FORMATION
COMMUNIQUÉ
© GETTY IMAGES.
Quels emplois pour
quelles formations ?
Dans un contexte d’hypothèse de
croissance économique faible,
difficile de prédire l’avenir. Sur
un marché dont l’évolution se
mesure désormais de façon mensuelle, annoncer
les filières qui recrutent semble relever
de l’utopie… Néanmoins, l’analyse des
données de l’année 2012 indique que
quelques grands secteurs embauchent encore:
l’informatique, l’ingénierie (dans tous
les domaines), les métiers du commerce ou
de la santé pour les cadres, les services à la
personne et aux entreprises, ou l’hôtellerie
pour les moins diplômés. Le tout sans forcément
bouger de la région Rhône-Alpes,
territoire privilégié en matière d’emploi.
«Il existe trois gros bassins d’emploi en
Rhône-Alpes : Lyon, Grenoble et leurs agglomérations.
Auxquels on ajoute la Haute-
Savoie, un département très dynamique»,
explique Fabienne Lehoux, responsable de
la communication de Pôle Emploi Rhône-
Alpes. «À la lecture des grandes tendances
de 2012, pour les cadres, nous avons enregistré
le plus grand nombre d’offres d’emploi
dans le domaine informatique, suivi par
une demande d’ingénieurs, tous secteurs
confondus. Se distingue également un besoin
en matière de commerce», poursuit la
communicante. Des données qui devraient
être valables au moins sur le 1 er trimestre
2013 et qui sont confirmées par les résultats
de l’enquête de besoins de main-d’œuvre de
mai 2012, où l’on note un surcroît d’activité
chez les ingénieurs, en recherche et développement,
et en informatique pour les cadres.
Des secteurs en demande
L’APEC, dans son rapport sur le travail des
cadres de février 2012, indiquait que «le
secteur des services concentre 65% des opportunités
d’emploi avec des projets de recrutement
pour le commercial, la recherche
et le développement et l’informatique».
Paradoxe de ce marché de l’emploi, certains
métiers ou secteurs peinent à recruter
: il s’agit encore et toujours de
l’informatique et des ingénieurs, mais
aussi des cadres infirmiers, des cadres dans
le domaine de l’animation sociale, culturelle
et sportive, des aides-soignants, des
aides à domicile, des employés de maison
et de l’hôtellerie (essentiellement des employés).
Des données qui devraient perdurer
au moins jusqu’en 2015, si l’on se base
sur le rapport du bureau d’informations et
de prévisions économiques (BIPE) à l’horizon
2015 (période 2007-2015). Les besoins
de recrutement des jeunes devraient
se faire au niveau des services aux particuliers,
de la santé, du commerce, de l’enseignement,
de l’informatique, du BTP, de la
fonction publique, des professions juridiques
et de l’action sociale, culturelle et
sportive. Une note d’espoir dans un climat
général plus que morose.
12 DÉCEMBRE 2012 > 3

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COMMUNIQUÉ
L’informatique,
une valeur sûre
Poussé par l’essor du
marché, le secteur informatique
– qui va du
développement aux ingénieurs
en passant par les supports
techniques – a fait
transiter par le seul Pôle Emploi
plus de 1 600 offres en
Rhône-Alpes. Elles proviennent
des nombreuses entreprises
du secteur mais également
d’autres, qui ont des besoins
dans ce domaine. Toutes sont
à la recherche de profils
qualifiés et diplômés, avec,
pour certaines, des difficultés
à pourvoir certains postes…
«La concurrence est rude»,
déclare Sou Mookien, DRH
d’OVH, un des premiers hébergeurs
de sites web en
France et en Europe. «Et, dans
ce contexte, les candidats ont
du choix.» Ce qui fait que le
leader du marché se trouve face
à une pénurie de profils.
Le frein de la mobilité
« Même si nous attirons de
nombreux experts et de vastes
compétences», poursuit la responsable,
« au moment de la
décision finale, beaucoup renoncent,
la plupart pour des
raisons personnelles. Ils ne
veulent pas quitter leur région
pour Roubaix, dans le Nord, là
où nous sommes installés.»
Cette assurance de trouver un
emploi procure indéniablement
de la sérénité aux étudiants, tel
Jonathan Baudoin, actuellement
en contrat en alternance
en tant que chef de projet web
chez SQLI, une SSII de 2000
personnes ayant une agence à
Lyon: «Après ma licence professionnelle,
j’ai choisi de faire
à l’ESDES (école de commerce
lyonnaise) un master en management
et en stratégie de l’entreprise,
toujours en alternance.
Je n’ai eu aucun mal à trouver
une entreprise pour m’accueillir.
J’étais déjà
chez SQLI. Ils
ont préféré
me suivre pour mon année
d’apprentissage supplémentaire
plutôt que de devoir reformer
quelqu’un d’autre.»
Alors, pour contourner le problème
de la mobilité, OVH a
décidé de s’implanter dans plusieurs
villes françaises, dont
Lyon, pour se rapprocher de
son vivier, les ingénieurs en informatique.
Adossée à « une
région à forte activité et dynamique»,
l’entreprise compte
ainsi rayonner, via son « OVH
city, sur tout le sud de la
France».
200 recrutements en 2013
Ouvert depuis un mois, un
noyau dur a déjà été formé, et
l’hébergeur espère recruter,
d’ici deux ans, une cinquantaine
de personnes. «À l’image
de notre site de Roubaix, nous
aspirons à grandir sereinement,
régulièrement, en fonction
de l’évolution de nos
activités et des marchés.»Aujourd’hui,
la société, créée il y
a cinq ans, est en passe de franchir
le cap des 600 salariés et
table sur 200 recrutements en
2013. «Avec comme objectif le
doublement de nos effectifs à
l’aube de 2015.» Pour développer
sa filiale lyonnaise,
OVH recherche entre autres des
administrateurs système avec
expérience, autonomes et responsables,
mais surtout « passionnés
et créatifs», conclue
Sou Mookien.
Sou Mookien,
directrice des ressources
humaines d’OVH.
4 > 12 DÉCEMBRE 2012

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SPÉCIAL FORMATION
COMMUNIQUÉ
COMMUNIQUÉ
Les ingénieurs
ont toujours la cote
Certes, un secteur en plein essor
est un secteur qui recrute. Mais
parfois, les typologies de poste
transcendent les domaines et une
formation donnée peut répondre à de nombreux
besoins, en informatique par exemple,
ou encore dans le secteur malmené de
l’industrie ou dans celui, plus serein, du
commerce.
Le titre d’ingénieur ne peut être décerné
que par l’une des 200 écoles françaises accréditées
pour cela. À côté de la prestigieuse
École Polytechnique, de nombreux
établissements régionaux jouissent d’une
excellente réputation, à l’image de l’Insa
Lyon ou de l’École supérieure de chimie
et de physique électronique (CPE) de
Lyon, l’une publique, l’autre privée, mais
qui entretiennent des liens étroits et
constructifs.
Des secteurs porteurs
«Les écoles d’ingénieurs ont une réputation
justifiée par rapport à l’emploi, en
électronique, en informatique – toujours
lui! – en robotique, mais aussi en chimie»,
annonce Gérard Pignault, directeur de
CPE. «S’il est vrai que 100% de nos étudiants
de la filière informatique et réseaux
de communication trouvent un emploi
Gérard Pignault, directeur de CPE.
© ROMAIN ÉTIENNE/ITEMCORPORATE.
1 ER GROUPE MONDIAL DE L’ENSEIGNEMENT
DU MANAGEMENT DE L’HÔTELLERIE-TOURISME
Vatel rayonne
depuis Lyon
D
ans un contexte économique
difficile, l’industrie du tourisme,
et plus particulièrement l’hôtellerie
internationale, tire son épingle du
jeu. Pourvoyeuse d’emplois, elle
recrute sans cesse des cadres opérationnels
et des cadres dirigeants
spécialisés. Depuis plus de 30 ans,
Vatel International Business School
Hotel &Tourism Management, s’adapte
aux exigences de ces professionnels.
Le modèle d’enseignement,
qui a fait ses preuves, est dispensé
dans 30 établissements à travers le
monde à 7 000 étudiants de nationalités
et d’horizons différents. Le
Groupe se développe de façon cohérente
et maîtrisée, s’appuyant sur
des valeurs essentielles: échange,
cohésion et humanisme, le tout
impulsé depuis son siège implanté
à Lyon.
Une école de management
au cursus professionnalisant
Il suffit d’observer le campus de
Vatel, à Nîmes, site pilote du Groupe,
pour comprendre en un regard la
mise en œuvre concrète de la vision
pédagogique d'Alain Sebban, son
Président-fondateur. D’un côté, se
dresse un hôtel 4 étoiles avec spa,
piscine, restaurants d’application et
de l’autre côté, une école. Le tout
étant relié par une passerelle. Celle
du transfert de témoins, de la théorie
vers la pratique et de la pratique
vers la théorie, l’une n’allant jamais
sans l’autre. Car c’est bien là le
fondement de l’esprit Vatel : l’alternance
construite et maîtrisée de la
théorie universitaire et de l’expérience
professionnelle. D'une part,
elle associe les spécificités de l’hôtellerie
internationale aux fondamentaux
d'une Business School (finance,
gestion, marketing, ressources humaines...)
; d'autre part, elle met les
étudiants en situation pratique dans
les restaurants et hôtels d’application
et/ou hôtels partenaires de
l’école, véritables lieux de formation
concrète et opérationnelle. Enfin,
elle prépare crescendo les étudiants
aux conditions réelles du management
: les étudiants de 1 ère année
◗◗◗
6 > 12 DÉCEMBRE 2012

COMMUNIQUÉ
RHÔNE-ALPES
FORMATION
COMMUNIQUÉ
◗◗◗
sont encadrés par les étudiants de
2 e année, eux-mêmes dirigés par
les étudiants de 3 e année.
Ce principe pédagogique, consolidé
par les stages en entreprises, est
une des conditions du succès des
diplômés Vatel dès leur arrivée sur
le marché du travail.
Par ailleurs des outils académiques,
exclusivement conçus par Vatel,
mettent à l'épreuve les aptitudes
au management des étudiants : le
Vatel International Business Game,
un simulateur de gestion d’entreprise
virtuel et le Vatel Concept Awards,
un concours prospectif et international
sur les sujets de développement
durable.
30 campus dans le monde
Durant leur cursus, les étudiants
préparent deux titres d'État certifiés
et enregistrés au RNCP : le Bachelor’s
Degree in International Hotel
Management, titre niveau II équivalent
Bac+3, et le Master Degree in
International Hotel Management,
titre niveau I équivalent Bac+5.
Conscient des enjeux de l'hôtellerie
internationale, Alain Sebban choisit
dès la création de Vatel un modèle de
développement cohérent, raisonné,
fondé sur des bases solides. Il se
concentre tout d’abord sur la France
et crée la première école à Paris en
1981, puis ouvre à Lyon en 1984.
En 1989, il construit l'école de
Nîmes qui deviendra site pilote et
signe une première franchise à Bordeaux
en 1994. Dès lors, il développe
les implantations par grandes
zones d’influences touristiques.
Ainsi, chaque école Vatel couvre un
territoire : au Québec, Vatel s’étend
sur le nord du continent américain
tandis que les écoles du Mexique, de
Buenos Aires ou d’Asunción attirent
les étudiants d’Amérique centrale
et du Sud. De Tunis et de Marrakech,
Vatel irradie sur le continent
africain. Au Moyen-Orient, l’Arabie
Saoudite rassemble l’essentiel des
étudiants autour du Golfe persique.
Les écoles de Bangkok, Ho Chi Minh,
Manille et Singapour se développent
sur toute l'Asie. En Europe, les étudiants
peuvent choisir d'étudier en
français, en anglais ou en espagnol
à Paris, Lyon, Nimes, Bordeaux,
Bruxelles, Madrid et Martigny en
Suisse.
Désormais, le groupe Vatel, dont le
siège est à Lyon, compte 30 écoles
dans le monde qui dispensent toutes
le même concept d'enseignement
et encouragent l’échange de leurs
étudiants dans le cadre du Programme
Marco Polo.
Fort d'un savoir-faire maîtrisé depuis
plus de 30 ans, d'un enseignement
très professionnalisant
dispensé à 7 000 étudiants, d'un
réseau dynamique et précieux de
25 000 diplômés exerçant dans les
plus prestigieux établissements du
monde, Vatel est devenu aujourd'hui
le 1 er groupe mondial de l'enseignement
du Management de l'Hôtellerie-
Tourisme.
8, rue Duhamel – Lyon 2 e .
Tél. : 04 78 38 42 93.
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www.vatel.fr
en moins de deux mois, la
filière chimie et génie des procédés
se porte bien, avec 95%
d’employabilité au bout de deux
mois, car des secteurs comme la
cosmétiqueouleséco-industries
sont très demandeurs.»
Opter pour un profil
généraliste
En effet, les entreprises qui
emploient des ingénieurs dans
une fonction de recherche et
développement souhaitent également
des compétences en
commerce, «des profils alliant
la technique et les fonctions
commerciales».
La clé du succès ? « Un profil
généraliste qui peut s’ouvrir
sur un marché très large, avec
La filière chimie et génie
des procédés se porte bien
avec des secteurs comme
la cosmétique ou les écoindustries
très demandeurs.
une fonction managériale, intégrant
une bonne dose de culture
dans ces longues études,
de façon assez large», commente
Gérard Pignault.
Stéphane Diacquenod, diplômé
en juin 2012 en tant qu’ingénieur
en informatique et
actuellement employé chez
Volvo IT, le confirme: «J’avais
déjà un DUT en réseau de télécommunication.
J’ai choisi de
faire trois années d’études supplémentaires,
car, avec le diplôme
d’ingénieur, on n’a pas
accès aux mêmes types d’emploi,
l’évolution est plus qualifiée.»
Un succès auprès des
entreprises tout comme du
côté des étudiants et jeunes diplômés.
Réalisation Partenaire Publyme ● Éditeur déléguée : Amélie Baghdiguian - Assistante :
Frédérique Roche - Tél. : 04 72 83 96 91 ● Coordination de la rédaction : Emmanuelle Radiguer
● A participé à ce numéro : Stéphanie Borg ● Réalisation : Pôl’arts Lyon ● Publicité Partenaire
Régie : 15, rue Louis-Blanc, 69006 Lyon Contacts : Claudine Chartier, Élodie Dupard,
Candice Guillon, Anne Jaudoin, Axelle Lamiche. Tél. : 04 72 83 96 96 (www.partenaire.fr).
© THINKSTOCK.
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SPÉCIAL FORMATION
Le commerce, voie royale ?
Plus de 200 écoles de commerce,
publiques, privées ou consulaires,
se répartissent sur le territoire français.
Ces formations, alliant culture
générale, management, finance,
marketing, communication et commerce,
sont toujours de bonnes références sur le
marché de l’emploi. Preuve en est le nombre
d’offres d’emploi cumulées sur le secteur
et la facilité qu’ont certains diplômés
à se faire embaucher.
Alexandra Begier, 24 ans, diplômée d’un
master I en marketing et management européen
à l’Idrac, a choisi de poursuivre
avec un master II Vente et Management
commercial à l’IAE Lyon – « deux diplômes
complémentaires», précise la jeune
femme. Diplômée en juin 2011, elle n’a
pas eu de mal à trouver un CDD chez
Alexandra Begier et Charlotte Gautherin.
Dexia Credit Local, puisqu’elle cumulait
une double compétence finance et vente.
Au terme de son contrat, elle a très vite été
embauchée comme ingénieur des ventes
chez le Figaro Classified, un site d’annonces
classées liées à la formation. «Malgré
la crise, il m’a fallu trois semaines
pour retrouver un emploi après ma fin de
contrat chez Dexia. Et j’ai eu le choix, j’ai
opté pour un poste qui m’intéressait.»
COMMUNIQUÉ
Pour elle, le commerce «reste un secteur
ouvert, qui touche à tous les domaines
d’activité. Et qui embauche».
Même évidence du côté de Charlotte Gautherin,
diplômée de l’École internationale
de commerce de Montpellier et d’un master
en marketing et vente de l’IAE Lyon.
Chef de produit chez Valeo, elle indique
que «dans un secteur qui n’a pas toujours
bonne presse, les équipementiers tirent
plutôt bien leurs épingles du jeu.» Loin
des idées reçues : « Après mon diplôme,
j’ai tout de suite été embauchée en CDI
chez un équipementier automobile. À la fin
de mon contrat, Valeo, chez qui j’avais effectué
mon stage de fin d’études, m’a fait
une offre.» Le commerce, même dans l’industrie,
offre encore des débouchés aux
jeunes diplômés.
Avec plus de 6 000 étudiants, l’IAE
Lyon, plus gros centre du nom après
Paris-Dauphine, se place en tête des établissements
régionaux. Construite sur le
modèle des Business Schools internationales,
elle est partie prenante de l’Université
Jean-Moulin Lyon 3, dont elle tire
profit. Une alliance unique, savant dosage
du management et des humanités, que nous
détaille Jérôme Rive, son directeur.
Quellessontlesspécificitésdel’IAELyon?
Jérôme RIVE : L’IAE Lyon, école universitaire
de management, se distingue par
sa taille et par son offre diversifiée. Nous
accueillons les étudiants dès le post-bac,
RHÔNE-ALPES
SPÉCIAL FORMATION
IAE LYON
Une passerelle entre cultures
entrepreneuriale et générale
Jérôme Rive,
directeur
de l’IAE Lyon.
où ils peuvent acquérir les fondamentaux
de la discipline. Nous proposons une licence
générale, des licences sélectives accessibles
sur concours, et plusieurs licences
professionnelles, avec sortie immédiate sur
le marché du travail. Nous dispensons de
© D. VENIER/UNIVERSITÉ J.-MOULIN LYON 3.
COMMUNIQUÉ
nombreux masters, dont certains bénéficient
d’une double compétence. L’IAE
Lyon, c’est aussi des chargés d’emploi qui
épaulent nos étudiants dans la construction
de leurs projets professionnels, ce qui fait,
par exemple, que 90 % de nos jeunes diplômés
de master et de licence professionnelle
ont un emploi (données à 6 mois).
Pour vous, le management et les humanités
sont indissociables. Pourquoi ?
Le management est un exercice de dialogue
permanent avec les humanités.Avoir
la technique, c’est essentiel. Mais les attentes
des entreprises vont au-delà du savoir-faire.
Elles recherchent aussi des
managers capables de savoir-être. Les humanités,
c’est aussi le monde qui nous entoure,
et, si nous permettons à nos étudiants
de bénéficier de notre vaste réseau de partenaires,
nous apportons aussi l’international
à Lyon. Nous favorisons l’ouverture
d’esprit et la culture générale, indispensables
à tout manager.
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RHÔNE-ALPES
SPÉCIAL FORMATION
COMMUNIQUÉ
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SPÉCIAL FORMATION
COMMUNIQUÉ
Ecoris
Une présence
régionale,
une force nationale
Depuis sa création, en 1980,
Ecoris mise sur l’alternance
pour une intégration rapide
dans le monde du travail.
Désormais, ses quatre écoles
régionales – Annecy, Chambéry,Albertville,Annemasse
–
proposent 24 formations liées
au secteur tertiaire à près de
900 étudiants.
«Il faut de l’expertise pour intégrer
le monde du travail»,
indique Marc Bévillard, le directeur
général d’Ecoris, « et
cette entrée dans l’entreprise
se fait par le biais de l’alternance.»Une
voie royale pour
accéder au marché du travail,
puisque «91% des diplômés
de l’école ont un emploi après
six mois» et, chiffres encore
plus révélateurs, «70% d’entre
eux directement à la sortie
de l’école», poursuit-il.
Car la force d’Ecoris réside
dans son système d’accompagnement
«des étudiants, mais
aussi des entreprises». En
effet, chaque projet est analysé,
suivi par « des conseillers en
formation avant et pendant
l’alternance. De plus, l’étudiant
bénéficie d’un vrai programme
de formation.»
Un programme
de formation national
Spécialisée dans l’enseignement
supérieur dans le secteur
tertiaire, de niveau Bac +2,
Bac +3 et Bac +5, Ecoris puise
sa force en région et rayonne
surleterritoire,puisqu’unréseau
national d’écoles partenaires
dispense son programme. «Un
gage de sérieux pour un diplôme
commun, permettant aux
diplômés de valoriser, en plus
de leur diplôme, leur savoirfaire
sur tout le territoire»,
conclut Marc Bévillard.
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Annecy, Annemasse,
Albertville
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12 > 12 DÉCEMBRE 2012
12 DÉCEMBRE 2012 > 13

RHÔNE-ALPES
SPÉCIAL FORMATION
COMMUNIQUÉ
IPAC
Développeur
de talents
Vingt-cinquième dans le top 50 des
meilleures écoles de commerce du
classement du Figaro 2012, 6 e dans le
top 20 de l’apprentissage, 27 e au classement
des écoles en alternance (Aujourd’hui/Le
Parisien), l’Ipac, école de
commerce et de management, cumule
les bons points. Véritable développeur
de talents, elle ne cesse d’innover avec
une constante : intégrer l’étudiant au
cœur du dispositif, à l’écoute de ses attentes
et ses besoins, respectueux de son
bien-être. Avec ses cinq établissements
– Annecy, Chambéry, Albertville, Annemasse
et Genève – et son centre d’elearning
– une plateforme permettant
d’apprendre les ressources humaines, le
marketing ou le tourisme en ligne vingtquatre
heures sur vingt-quatre, sept
jours sur sept, n’importe où dans le
monde –, l’Ipac propose près de 40 cursus
de formation.
Une bonne implantation locale
Tous ses diplômes, en management, en
gestion, en affaires internationales, en
marketing communication, en tourisme,
en économie sociale et solidaire, en ressources
humaines, sont reconnus par
l’État et dispensés en formation initiale,
en contrat d’apprentissage ou d’alternance.
Sans oublier la formation continue,
un nouveau département à vocation
professionnelle, à destination des salariés
et décideurs régionaux.
Bien implantée localement pour mieux
s’ouvrir au monde, l’Ipac permet à ses
étudiants de voir plus loin grâce à son
réseau de cinquante universités partenaires,
dont la prestigieuse Alliance
University de Bengalore en Inde.
Garder le contact
Au-delà d’une formation solide, d’un diplôme
reconnu, d’un réseau de partenaires
et d’anciens étudiants dynamique,
l’Ipac s’attache surtout à développer les
talents d’une nouvelle génération d’étudiants,
désireuse de conquérir le monde
sans jamais se perdre de vue, en phase
avec ses aspirations et ses aptitudes.
+
IPAC
www.ipac-france.com
Un ancien étudiant témoigne
Après avoir travaillé pendant
huit ans dans un ski shop à La
Clusaz et un an passé au Canada,BenjaminDubailreprend
ses études à l’Ipac. Avec un diplôme
en Management des
UnitésCommercialesenpoche,
et un concept inédit en tête, il
selance,avecsuccès,dansl’entrepreneuriat.
Rencontre.
Pourquoi vous être lancé
danslacréation d’entreprise
Benjamin Dubail.
à la sortie de l’Ipac ?
Au retour du Canada, où j’ai
testé des lunettes au design
hors norme que j’avais trouvéesdanslegrenierdumagasin
oùjetravaillais,j’aidécidédereprendre
mes études. L’entrepreneuriataétéunevoieroyale
pour ne pas avoir à chercher
du travail après mon diplôme :
j’avais l’idée, le concept, la formation
et le marché s’est ouvert
à moi.
Dans votre quotidien, votre
formation est-elle importante
?
Je suis gérant de la société
Milfrance à Annecy ; je m’occupe
du développement de
nouveaux produits, de la
prospection en France et à
l’international, de la relation
fournisseurs, de la production
ou de la communication.
Autant d’éléments acquis à
l’Ipac !
14 > 12 DÉCEMBRE 2012