Bref-Infos - MIP de Louhans

Bref-Infos
Avec le soutien du Conseil
Régional de Bourgogne
Communiquer
avec l’équipe, les
autres
professionnels, les
services, les
partenaires
Bulletin d’information sur la formation professionnelle réalisé par la Mission d’Information Professionnelle De la Bresse Louhannaise
03.85.76.08.25. www.mip-louhans.asso.fr
Recueillir, sélectionner et ordonner les informations /
Rédiger, mettre en forme et diffuser un document
professionnel / Assurer une veille des documents
professionnels / Transmettre les informations pour
assurer la continuité de l’accompagnement...
Préparer une réunion de travail
X
Animer une réunion de travail / Intervenir en tant que X
représentant du service lors de réunions
Organiser le travail : établir un planning de travail et des activités des X
membres d’une équipe / Participer à l’évaluation des personnels /
Identifier les besoins de formation des personnels d’une équipe...
Participer à la formation et à l’encadrement de stagiaires, accueillir de X
nouveaux agents, des bénévoles...
Participer au
contrôle et à la
gestion de la
qualité
Gérer les stocks et
les matériels
Assurer l’hygiène
de
l’environnement
de la personne
Repérer les personnels et instances chargées de la
gestion et du contrôle qualité / Participer à
l’élaboration ou à l’amélioration d’outils ou documents
qualité / Participer à la mise en œuvre d’une
démarche qualité / Participer à la mise en œuvre
d’une démarche de prévention des risques
professionnels
Participer à la mise en œuvre d’une démarche de
prévention des infections nosocomiales et liées aux
soins
Evaluer les besoins en produits et matériels / Planifier
les achats / Rédiger un bon de commande et assurer
le suivi des commandes
Assurer le suivi des contrats de location, de
maintenance
Mettre en œuvre des techniques de nettoyage
Mettre en œuvre des techniques de bio-nettoyage
Mettre en œuvre des techniques d’entretien du linge X
Surveiller et maintenir l’état de fonctionnement du lit, X
des aides techniques, surveiller l’état de
fonctionnement des dispositifs médicaux
Préparer le matériel en vue de la stérilisation
Assurer le tri et l’acheminement du linge, des
matériels et des déchets
Mars 2012 - N°83
Bac Pro ASSP : compétences
demandées à domicile ou en structure
D : option à domicile S : option en structure Les cases sont grisées lorsque la compétence ne concerne pas l’option.
D
Elaborer le projet de la personne : repérer les habitudes de vie, les X
D S
attentes de la personne / Identifier et évaluer ses besoins et ses
Accueillir, communiquer avec la personne, sa famille, son entourage : X X capacités / Formaliser ou participer à la formalisation du projet de la
analyser la demande / Orienter les personnes vers les professionnels, les
personne / Participer à la mise en œuvre du projet / Participer au
services, les partenaires compétents...
suivi et à l’évaluation du projet
3 Bac à ne pas confondre !
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Hygiène, confort
et sécurisation
Concevoir et
mettre en œuvre
des activités
favorisant
l’autonomie et la
vie sociale
Aider à la réalisation de soins d’hygiène
corporelle de l’adulte / Aider à l’habillage et au
déshabillage / Réaliser la toilette de l’enfant
Assurer les soins d’hygiène corporelle de
l’adulte : toilette partielle, complète, douche,
bains, pédiluve, change de protection
Assurer la réfection d’un lit inoccupé X X
Assurer la réfection d’un lit occupé
X
Installer ou aider à mobiliser une personne pour X X
le repos, les déplacements des activités /
Prévenir les risques d’alitement prolongé
Proposer des aménagements d’espaces pour
favoriser l’autonomie et prévenir les accidents
X
Choisir une/des activité(s) pour une personne, X
un groupe
Favoriser l’accès aux apprentissages du jeune
handicapé dans le cadre de son
accompagnement
Concevoir un projet d’animation / Conduire et
évaluer ce projet
Conduire et évaluer une activité individuelle (vie X
quotidienne, activité motrice, d’éveil, de
maintien de l’autonomie, de loisirs)
Conduire et évaluer une activité collective (vie
quotidienne, activité motrice, d’éveil, de
maintien de l’autonomie, de loisirs)
Surveiller l’état de
Observer le comportement relationnel et social, X X
santé de la
les attitudes de la personne / Identifier les
personne et
signes de détresse, de douleur et les
intervenir en
conséquence
anomalies / Evaluer le caractère urgent d’une
situation, agir en conséquence
Mesurer les paramètres vitaux et les transcrire X
Aider à la prise de médicaments X X
Concevoir
préparer
repas
et
Concevoir et préparer des repas / Conserver des X
des
aliments, des préparations culinaires
Préparer des collations, distribuer des collations X X
ou repas
Organiser la distribution
X
Aider à la prise des repas X X
Conduire des actions d’éducation à la santé
Gérer des documents de la vie quotidienne
• Bac Pro « Accompagnement, soins et services à la personne » (ASSP), traité dans ce numéro et dans le précédent, qui se décline en 2 options et se prépare en 3 ans (au bout de
2 ans, obtention du BEP Accompagnement, soins et services à la personne qui remplace le BEP Carrières sanitaires et sociales). Ouverture à la rentrée 2011. Il permet de
travailler auprès de personnes (familles, enfants, personnes âgées, handicapées, en situation de dépendance) pour les aider à leur domicile ou en établissement.
• Bac Pro « Services de proximité et vie locale » (SPVL). Ouverture à la rentrée 2011. Il permet de travailler auprès de personnes dans leur environnement (logement, quartier,
espace public, ville…) pour mener des actions de médiation sociale, d’accompagnement, d’orientation, d’aide à l’intégration, de gestion autour de la question du logement...
• Bac technologique « Sciences et techniques de la santé et du social ». Diplôme rénové en 2007. Il permet de poursuivre des études dans le secteur paramédical (infirmier,
manipulateur en électroradiologie, ergothérapeute…), social (assistant de service social, éducateur, TISF, conseiller en économie sociale et familiale…), dans les établissements
et organismes sanitaires et sociaux (gestionnaire conseil, coordonnateur d’activités sociales…).
X
X
S
X
X
X
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X
X
X
X
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Décret n°2007-1845 du 26/12/07
e Former dans la
• Je suis agent titulaire, comment me former
Tout dépend de votre objectif :
Je voudrais...
Je peux utiliser...
Préparer un concours ou un examen afin de
changer de poste, de grade
Obtenir un diplôme grâce à mon expérience
professionnelle en faisant un dossier VAE
(validation des acquis de l’expérience)
Faire un bilan de compétences pour connaître ses
aptitudes, élaborer un projet professionnel…
Suivre une formation liée à mon poste
Plan de formation : formation gratuite pour l’agent, maintien du salaire
DIF : formation gratuite, maintien du salaire ou versement d’une allocation
Congé VAE de 24h
Congé Bilan de compétences de 24h
Plan de formation : formation gratuite pour l’agent, maintien du salaire
DIF : formation gratuite, maintien du salaire ou versement d’une allocation
CFP (Congé de formation professionnelle) : formation rémunérée, coût de
la formation non pris en charge
Me réorienter et partir en formation
Disponibilité : pas de rémunération. Possibilité d’intégrer une formation de
la liste de celles financées par le Conseil Régional de Bourgogne.
• Le Plan de Formation à l’initiative de
l’employeur
Pour qui
Tout agent de la Fonction Publique Territoriale.
Quelles formations
Les formations retenues par l’établissement en fonction de ses
besoins, de ses attentes… :
− Formations obligatoires d’intégration et de
professionnalisation
− Formations de perfectionnement
− Formations de préparation aux concours et examens
professionnels
Ces formations sont mises en œuvre par le CNFPT.
Quand
Sur le temps de travail.
Lorsque l’agent se forme en dehors de son temps de service,
une indemnisation est possible dans le cadre du DIF.
Qui paie le coût de formation
L’établissement dont l’agent dépend.
L’agent est-il rémunéré
Oui, il continue de percevoir son salaire.
• Le DIFP (droit individuel à la formation professionnelle) à l’initiative
de l’agent avec accord de l’employeur
Pour qui
Tout agent (titulaire ou non) de la Fonction Publique Territoriale ayant
cumulé des heures au titre du DIF.
Quelles formations
Le DIF peut être utilisé uniquement pour suivre une formation « présentant
une utilité professionnelle directe pour la collectivité » et doit concerner une
formation de perfectionnement ou de préparation aux concours et
examens professionnels.
Lorsque la demande de DIF est effectuée par l’agent, elle est accordée
sous réserve de nécessité de service.
Quelle durée
Chaque année, l’agent à temps plein cumule 20h au titre du DIF (proratisé
pour les personnes à temps partiel). Ces droits au DIF peuvent se cumuler
pendant 6 ans maximum et sont plafonnés à 120h maximum.
La formation peut avoir lieu hors ou pendant le temps de travail.
Qui paie le coût de formation
L’établissement dans le cadre de son plan de formation.
• Congé Bilan de Compétences
− Justifier de 10 ans de services effectifs.
− L’agent doit présenter une demande de congé au moins 60
jours avant le début du bilan. Il indique dans sa demande :
les dates, la durée et le nom de l’organisme prestataire. Il
peut aussi faire une demande de prise en charge financière
par son employeur. L’autorité territoriale fait connaître à
l’agent, dans les 30 jours suivant la réception de la
demande, son accord ou les raisons de son refus (ou
report), ainsi que sa réponse concernant la prise en charge
financière du bilan.
− La durée maximum du congé est de 24h.
− L’agent doit attendre un délai de 5 ans après le 1er bilan
pour faire une nouvelle demande.
− Durant le congé, l’agent continue de percevoir sa
rémunération.
− Le coût du bilan peut être à la charge de l’agent ou de la
collectivité.
L’agent est-il rémunéré
Si la formation a lieu sur son temps de travail : maintien de sa
rémunération
Si la formation a lieu en dehors de son temps de travail : allocation de
formation (50% du traitement horaire).
Quelle procédure
Faire une demande écrite à l’établissement qui a 2 mois pour répondre (en
cas de non réponse, la demande est considérée comme acceptée).
L’action de formation demandée doit être inscrite au Plan de formation de
la collectivité.
En cas de désaccord pendant 2 années consécutives, l’agent bénéficie
d’une priorité d’accès aux actions de formation équivalentes organisées
par le CNFPT.
Bon à savoir : le DIF peut être utilisé par anticipation (sous certaines
conditions).
Il est également transférable auprès de tout employeur public.
MIP de Louhans (03.85.76.08.25.) www.mip-louhans.asso.fr - Bref Infos n°83 - Mars 2012

Fonction Publique Territoriale
• Congé VAE
− Pour bénéficier d’une action VAE, un agent (titulaire ou
non) peut être placé en congé ou être partiellement
déchargé de son service (aucune condition d’ancienneté
nécessaire).
− L’agent doit présenter sa demande 60 jours à l’avance.
L’autorité territoriale donne sa réponse dans les 30 jours.
− L’administration qui emploie l’agent peut assurer la prise
en charge financière des frais de participation et, le cas
échéant, de préparation à une action de VAE, uniquement
si elle est nécessaire à l’évolution de sa carrière (accéder à
un concours par exemple).
− Le congé est de 24h de temps de service maximum.
− L’agent doit attendre un délai d’1 an avant de demander à
bénéficier d’un nouveau congé VAE.
− Durant le congé, l’agent continue de percevoir sa
rémunération.
Attention, ne pas confondre le congé VAE et la REP.
La REP (reconnaissance de l’expérience professionnelle)
permet à un agent d’accéder à un concours (concours sur titre
et concours externe essentiellement) sans posséder le
diplôme requis, mais en prenant en compte l’expérience
professionnelle. La REP ne permet pas d’obtenir un diplôme.
Pour plus d’informations : http://www.bourgogne.cnfpt.fr/
(rubriques « La FPT vous intéresse » , puis « accéder à la FPT »
et enfin « commission RED »).
• La disponibilité, à l’initiative de
l’agent
La disponibilité permet à un agent de quitter
temporairement son administration et son poste (il cesse
donc d’être rémunéré) pour élever un enfant, exercer un
mandat d’élu local, pour convenances personnelles, pour
exercer une autre activité…
Possibilité de se former pendant sa
disponibilité
Cas particulier en Bourgogne :
Le Conseil Régional de Bourgogne permet aux agents en
disponibilité de suivre les formations qu’il finance pour les
demandeurs d’emploi.
− Formations gratuites et rémunérées (652€ maximum
par mois) pour les fonctionnaires en disponibilité pour
convenance personnelle
− Formations gratuites mais non rémunérées pour les
fonctionnaires en disponibilité (autres cas que
convenance personnelle)
=> La liste de ces formations est disponible sur le site de la
MIP (www.mip-louhans.asso.fr en page d’accueil) ou sur le
site du C2r (www.c2r-bourgogne.org).
=> Pour plus d’informations sur la disponibilité, consultez
notre fiche à ce sujet (www.mip-louhans.asso.fr rubriques
« Emploi Formation » puis « Les dossiers du Bref Infos »).
• Le Congé de Formation Professionnelle (CFP), à
l’initiative de l’agent
Le CFP (congé de formation professionnelle) existe, mais, dans les faits, est rarement
mis en place car c’est à la collectivité de payer le salaire de la personne partie en
formation.
Pour qui
Justifier de 3 ans de services effectifs dans la Fonction Publique.
Quelle durée
Le CFP peut être utilisé en une seule fois ou réparti sur toute la durée de la carrière de
l’agent. Le CFP est d’1 mois minimum à temps plein et peut durer jusqu’à 3 ans
maximum. Mais attention, rémunération pendant seulement 12 mois.
Quelles formations
La formation doit avoir un objectif professionnel (une évolution de carrière par exemple).
Exemple : un animateur peut demander une formation en poterie, pour obtenir le
DEFA...
Quelle rémunération Quel financement
Indemnisation :
− Uniquement pendant les 12 premiers mois : rémunération mensuelle forfaitaire
équivalente à 85% du traitement brut et de l’indemnité de résidence perçue au
moment de la mise en congé.
− Le paiement de cette indemnité est à la charge de la collectivité ou de
l’établissement dont relève l’agent. En théorie, une administration employant moins
de 50 agents à temps complet peut être remboursée de tout ou partie du paiement
de l’indemnité par le Centre de gestion dont relève l’agent. Dans les faits, c’est très
rare.
Prise en charge des frais de formation :
− Aucun texte n’aborde cette question. Il en résulte que, dans la plupart des cas, le
fonctionnaire s'acquitte lui-même de ces frais, ce qui n'interdit pas une participation
financière de son administration d'origine, à envisager avec elle (si la formation a un
intérêt pour elle).
Quelle procédure
1) Faire sa demande 90 jours à l’avance (3 mois) en indiquant : la date à laquelle
commence la formation, la nature de la formation, la durée et le nom de l’organisme.
2) L’administration a 1 mois pour répondre à réception de la demande. L’administration
peut indiquer que son accord dépend de la prise en charge de la rémunération de
l’agent par le Centre de gestion. Elle a alors un nouveau délai de 30 jours pour donner
une réponse.
Quelles contreparties
L’agent qui bénéficie d’un CFP s’engage à rester au service de la collectivité ou de
l’établissement public pendant une période dont la durée est égale au triple de celle
pendant laquelle l’agent a perçu des indemnités au titre du CFP. Sinon, l’agent s’engage
à rembourser les indemnités perçues.
Le temps passé en CFP est considéré comme du temps passé dans le service.
L’agent, qui a bénéficié d’un CFP ou d’une formation liée aux actions de préparation aux
concours et aux examens professionnels, doit respecter un délai de 12 mois pour
obtenir un nouveau CFP.
Le CNFPT propose également aux agents et aux collectivités un Bilan professionnel pris en
charge par l’employeur (plus court que le Bilan de compétences et avec une restitution à
l’employeur).
Pour tout renseignement, adressez-vous :
− A votre employeur (notamment lors de
l’entretien annuel d’évaluation)
− Au centre de gestion de votre département
(www.cdg71.fr)
− Au
C N FP T de vot r e r égion
(www.bourgogne.cnfpt.fr)
A consulter : un document très complet intitulé
« règlement de formation » disponible sur le site
du Centre de Gestion 71 : www.cdg71.fr
(rubriques « Outils » puis « Expertise et interventions
territoriales » et enfin en tapant « Règlement formation »
dans le moteur de recherche).
• Le cas des agents non titulaires
Les agents non titulaires de la Fonction Publique Territoriale ont accès :
− À certaines formations du plan de formation : formations de perfectionnement et de
préparation aux concours et examens.
− Au CFP (congé de formation professionnelle) : lorsque l’agent non titulaire justifie de
36 mois (ou équivalent) de services effectifs, consécutifs ou non, au titre de contrats
de droit public, dont 12 mois, consécutifs ou non, dans la collectivité ou
établissement auquel est demandé le CFP. Leur rémunération est identique à celle
des agents titulaires. Les règles, procédures et contreparties sont identiques.
− Au DIF (droit individuel à la formation) : l’agent non titulaire doit occuper un emploi
permanent et compter au moins 1 an de services effectifs dans la même collectivité
ou établissement public.
− Aux congés VAE et Bilan de compétences.
MIP de Louhans (03.85.76.08.25.) www.mip-louhans.asso.fr - Bref Infos n°83 - Mars 2012

Travailler à la piscine en passant le BNSSA
Le BNSSA (Brevet national de sécurité et de sauvetage
aquatique) permet de surveiller les baignades
aménagées d'accès gratuit (plages, rivières, étangs...) et
les baignades d'accès payant (piscines, plans d'eaux...)
comme assistant d'un Maître Nageur Sauveteur
(titulaire lui d’un autre diplôme appelé BEESAN).
Pour valider le BNSSA, il est nécessaire de passer un examen organisé
par la Préfecture de son département. La formation et la présentation
à l'examen du BNSSA sont assurées par des organismes habilités et
par des associations nationales agréées. Il est donc impossible de se
présenter en candidat libre à cet examen.
Voici les coordonnées des 2 organismes habilités en Saône-et-Loire :
• ADPC, 196 rue de Strasbourg, 71000 MACON (03.85.21.81.61.)
• CFSS, 3 rue du Cloître, 71100 CHALON SUR SAONE
(06.89.71.02.99.)
C’est la Préfecture qui donne les coordonnées des organismes de
formation.
Dates 2012 de l’examen en Saône-et
et-Loire
Date limite de retour des dossiers : 7 mai 2012 (inscription par
l’organisme de formation)
Site Internet HOSPIMOB
Www.hospimob.fr
Le site Hospimob permet de consulter les postes
vacants dans les établissements publics de santé,
sociaux ou médico-sociaux (hôpitaux, maison de
retraite, établissements pour personnes
handicapées…).
Dans la rubrique « Rechercher un poste vacant »
Vous pouvez préciser la région ou le département
dans lequel vous cherchez, mais surtout le corps
(animateur, ash qualifié, adjoint administratif
hospitalier, conseiller en économie sociale et
familiale…).
Vous pouvez même enregistrer votre recherche pour
recevoir une alerte par mail lorsqu’une nouvelle offre
correspondant à vos critères est mise en ligne.
Date des examens :
• QCM : 23 mai 2012 à Mâcon
• Epreuves aquatiques : mercredi 6 juin 2012 à Autun
Conditions d’inscription :
• 17 ans révolus
• PSE1 (premiers secours en équipe de niveau 1) ou un titre
équivalent et l’attestation de formation continue PSE1. Le PSE1
peut être préparé en même temps que l’examen.
• Certificat médical de capacité datant de moins de 3 mois à la date
de dépôt du dossier
Dans les autres départements
DEAVS en Bourgogne
Les dossiers d’inscription pour les formations DEAVS
(diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale) en Bourgogne
devraient être disponibles d’ici fin mai auprès du CRIFAD de
Dijon et de ses partenaires.
Pour rappel, ces formations sont financées par le Conseil
Régional de Bourgogne et donc gratuites et rémunérées
pour les demandeurs d’emploi.
Côte d’Or : COMPLET (03.80.44.64.00.)
Nièvre : dossier à retourner au plus tard le 24/04/12 et examen le
30/05 (03.86.60.70.80.)
Yonne : examen le 2 juin, il reste seulement quelques places pour
s’inscrire (03.86.72.79.89.)
Il faut s’inscrire auprès de la Préfecture de son département, même
pour passer l’examen dans un autre département.
Dans le prochain numéro du Bref Infos, plus d’informations sur le
BNSSA dont les épreuves ont changé dernièrement.
Vous cherchez des informations sur les
métiers, les formations, les concours, les
droits à la formation…
Consultez notre site internet :
www.mip-louhans.asso.fr
Le Bref Infos est édité par la MIP de Louhans
Abonnement pour un an, 10 numéros + additifs (fiches métier) : 42 € pour
participation aux frais
MIP 4 Promenade des Cordeliers, BP 133, 71500 Louhans ℡ 03.85.76.08.25
Responsable de la publication : Christian Marie, président
Coordination : Nathalie Coeur
Rédaction : Perrine Lesavre
Site web http://www.mip-louhans.asso.fr