Explication.pour acro - Fédération des producteurs de lait du Québec

Explication du
talon de la paie
(En vigueur à compter du 1 er août 1996)
A
L’unité de production (correspondant à
B
D
un numéro de CCL mais pouvant
englober plusieurs exploitations
laitières) reçoit deux montants par
mois: une paie acompte et une paie
finale. La paie acompte est versée le
1 er du mois. Dans le cas d’un dépôt
direct, aucun talon n’est émis. La paie
finale est versée au plus tard le 15 du
mois suivant la période au cours de
laquelle les livraisons du producteur
ont été effectuées ou, si le 15 n’est pas
un jour ouvrable, au plus tard le premier
jour ouvrable suivant le 15. Un
talon de la paie est alors envoyé à
toutes les unités de production.
C
E
F
G
K
L
H
I
J
L’apparence du talon de la paie peut varier légèrement
selon l’organisme payeur mais contient toutes
les informations pertinentes liées à la période de
paie.

A - Identification
B - Livraisons
• Apparaît, en premier, le nom pour lequel la
paie est émise. Il peut s’agir d’une personne
ou d’une personne morale selon la forme de
propriété de la ferme.
• Période: Période de paie pendant laquelle les
livraisons de la section B ont été réalisées.
• # CCL: Votre numéro d’enregistrement à la
Commission canadienne du lait.
• Message: Cette section, comme son nom
l’indique, sert à adresser un court message à
tous les producteurs.
C - Composition
• Gras, Protéine, Lactose+AS, Solides non
gras, Solides totaux: Les teneurs en matière
grasse, protéine, lactose et autres solides ainsi
que les solides non gras et les solides totaux
s’expriment en kg/hl. Elles proviennent de
l’analyse de l’échantillon composé prélevé
lors de la cueillette du lait. Ces teneurs multipliées
par votre volume donnent les quantités
payables.
• Il s’agit des volumes de lait provenant de
votre ferme et cueillis durant la période de
paie. Le total des livraisons est présenté en
deux colonnes. La première, «Ce mois», correspond
au volume livré pour la période de
paie. La seconde est un volume cumulatif de
12 mois*.
• Volume intra: Volume de lait produit à l’intérieur
des seuils de tolérance.
• Volume mondial: Volume de lait produit
au-delà du seuil de tolérance en surproduction
et payé au prix mondial.
• Total: Le volume de lait total livré.

D - Revenus
• Cette section donne le détail des quantités,
des prix et des montants qui établissent le
revenu brut pour cette période de paie.
• Quantité: Pour le «Gras, Protéine,
Lact.+AS», ce sont les quantités en kg des
composants payables pour la période de paie.
Pour la «Régularité», il s’agit du volume en
litres pour lequel vous recevez, s’il y a lieu, la
prime.
• Prix: C’est le prix payable pour la période
pour un composant (matière grasse, protéine,
lactose+AS) et un marché donné (intra, mondial).
Les prix ne sont pas fixes et varient
donc d’un mois à l’autre. Dans le cas des
prix indiqués dans la sous-section
«Total», il s’agit d’un calcul de prix
moyen pondéré des quantités que
vous avez livrées et qui sont payables
au prix intra et au prix mondial.
• Montant: Un montant est obtenu en
multipliant la quantité par le prix approprié.
• Total brut: C’est le total des montants
associés au «Gras, Protéine, Lactose+AS et la
Régularité» de la sous-section «Total».

E - Évolution de la production
et du quota
• Tous les chiffres apparaissant dans cette section
sont exprimés en kilogrammes de matière
grasse.
• Quota quotidien: Il s’agit de la quantité de
quota à produire quotidiennement.
• Tolérance (+): C’est le seuil de tolérance en
surproduction. Il est présentement 20 fois
votre quota quotidien.
• Tolérance (-): C‘est le seuil de tolérance en
sous-production. Il est présentement -30 fois
votre quota quotidien.
• Production totale: Il s’agit de la quantité de
gras contenu dans le lait livré au cours de la
période.
• Droit prod. mensuel: Le droit de produire
mensuel est obtenu en multipliant le quota
quotidien par le nombre de jours du mois de la
période de paie.
• Écart mensuel: Cette quantité est obtenue en
soustrayant le droit de produire mensuel de la
production totale.
• Payé au prix mondial, Intra ou sous-production,
Quantité non reportable: Ces trois
items servent à détailler comment est traité
«l’Écart mensuel». Si l’écart mensuel est
positif, une partie ou la totalité vient s’ajouter
à la «Tolérance utilisée début». S’il y a
dépassement de la tolérance (+), la quantité
excédentaire est payée au prix mondial. Si
l’écart mensuel est négatif, une partie ou la
totalité vient s’ajouter à la «Tolérance utilisée
début». S’il y a dépassement de la tolérance (-)
permise, l’excédent est non reportable. Vous
aurez compris qu’il y a, au plus, deux de ces
trois items qui sont inscrits en même temps
pour une paie donnée. Dans le cas très rare,
mais possible, d’un écart mensuel égal à zéro,
il n’y a aucune information à détailler à ce
moment.
• Tolérance utilisée début: Sauf dans les cas
de transactions de quota, il s’agit de la
tolérance utilisée à la fin du mois précédent.
• S’ajoute au cumulatif: Si l’écart mensuel est
différent de zéro, un chiffre positif ou négatif
vient augmenter ou diminuer la tolérance utilisée
début.
• Tolérance utilisée fin: C’est la «Tolérance
utilisée début» qui s’additionne à «S’ajoute
au cumulatif». La tolérance utilisée ne peut
dépasser les seuils de tolérance (+) et
tolérance (-) établis en fonction du quota
détenu.

H - Déductions
F - Pénalités qualité mensuelle
• Dans le cas où vous avez une pénalité de
qualité, cette section permet de prendre connaissance
des «Volumes, Taux et Montants»
associés à cette pénalité. Dans le cas de l’eau,
le taux correspond à un pourcentage de votre
revenu brut. Le total est reporté à la section
«Déductions».
• B.T.: Bactéries totales.
• C.C.S.: Comptage des cellules somatiques.
• Antib.: Antibiotiques.
G - Historique de qualité
• Admin. et plan conjoint, Publicité,
Transport: Ces déductions couvrent les
dépenses reliées à la mise en marché du lait.
• Plan de relance (Fonds de développement):
Ce montant sert au financement d’activités de
recherche et de développement.
• Qualité: Le montant déduit pour la qualité
correspond à celui calculé à la section
«Pénalités qualité mensuelle».
• Taux, Quantité: Chaque déduction s’obtient
en multipliant le taux correspondant par la
quantité mensuelle appropriée en solides
totaux ou en hectolitres. Les montants obtenus
sont détaillés en deux colonnes. La première,
«Ce mois», correspond aux montants déduits
pour la période de paie. La seconde correspond
aux déductions cumulatives de 12
mois*.
• Sous-total, Total: Le montant «Sous-total»
comprend la somme des déductions avant les
taxes. La TPS et la TVQ s’appliquent seulement
sur les déductions «Administration et
plan conjoint», «Publicité» et «Transport». Le
«Total» inclut les déductions et les taxes.
• Cette section présente l’historique de vos
résultats de qualité pour les douze derniers
mois. Y sont inscrits en référence, s’il y a
lieu, les «Avis» et les «Pénalités».

I - Ajustements
• Cette section regroupe toutes les retenues
autres que les «Déductions». Nous y retrouvons
les «Créances» qui correspondent aux
demandes de retenues que le producteur
autorise spécifiquement.
• Correction de paie: Le montant inscrit
représente, s’il y a lieu, le montant net des
corrections rétroactives.
• Cotisation UPA: La cotisation à l’UPA est
retenue sur la paie de janvier. Dans le cas des
fermes de groupe, elle est prélevée sur deux
mois, soit janvier et février. Le montant des
taxes est distingué du montant de la cotisation.
J - Sommaire du paiement
• Cette section a pour but de résumer les principaux
éléments du paiement et des déductions.
Les informations sont présentées pour
la période de paie ainsi que pour un cumulatif
de 12 mois*. De plus, à titre d’information, le
sommaire du paiement est aussi exprimé en
dollars par hectolitre.
• Total intraquota: Ce total est obtenu en
additionnant tous les montants de la sous-s e c-
tion «Intra» situés dans la section «Revenus».
• Total mondial: Ce total est obtenu en additionnant
tous les montants de la sous-section
«Mondial» situés dans la section «Revenus».
• Total brut: C’est la somme du total
intraquota et mondial.
• Déductions: Il s’agit du total de la section
«Déductions».
• Total net: Le total net s’obtient en
soustrayant les déductions du total brut.
• Acompte: C’est le montant que vous r e c e v e z
en acompte de paiement le 1 e r du mois.
• Ajustements: Il s’agit du total de la section
«Ajustements».
• Montant net: En enlevant du total net l’acompte
et les ajustements, nous obtenons le
montant net de la paie finale.

K - Objectifs de production
• Estimation pour les six prochains mois:
Cette estimation est calculée à partir de votre
quota quotidien et de la tolérance utilisée
(avance réalisée par de la surproduction ou
retard accumulé par de la sous-production). Il
évalue le volume qu’il faut produire à la
teneur en matière grasse de la période de paie
pour qu’au bout de six mois, votre tolérance
utilisée soit ramenée à 0, c’est-à-dire que vous
soyez à 100% de votre droit de produire sans
avance, ni retard.
• Estimation pour se qualifier à la prime de
régularité: Durant les mois où cette prime
est accordée, cette information indiquera le
volume à produire pour le mois suivant pour
se qualifier à la prime de régularité.
L - Évolution de la production
par rapport au quota
• Le graphique présente l’évolution de l’écart
de la production par rapport au quota pour
une période mobile de 13 mois. Il trace le
corridor à l’intérieur duquel votre écart
cumulatif doit demeurer pour que votre production
soit payée au prix de l’intraquota. La
largeur du corridor peut varier en fonction
des transactions de quota. Ainsi, dans notre
exemple, le producteur a réalisé un achat de
quota, effectif en mars, ce qui a pour effet
d’élargir le corridor à l’intérieur duquel l’écart
cumulatif doit demeurer. Au bas du
graphique, vous retrouvez, vis-à-vis chacun
des mois, votre production totale en kilogrammes
de matière grasse.
* La période cumulative de 12 mois incluant
la période de paie se construira progressivement
à partir du 1er août 1996
sauf pour la qualité où nous la retrouverons
dès le 1er août 1996.

Si vous avez des questions,
vous pouvez vous adresser à
votre syndicat régional.
SYNDICATS DES PRODUCTEURS DE LAIT DE L’ESTRIE (UPA)
Brigitte Tardif
Tél. : (819) 346-8905
SYNDICAT DES PRODUCTEURS DE LAIT DE LA CÔTE-DU-SUD
Adrien Lavoie
Tél. : (418) 856-3044
SYNDICAT DES PRODUCTEURS DE LAIT DE LA GASPÉSIE
Charles-Edmond Landry
Tél. : (418) 392-4466
SYNDICAT DES PRODUCTEURS DE LAIT DE LANAUDIÈRE
Nathalie Michaud
Tél. : 1-800-363-1726
SYNDICAT DES PRODUCTEURS DE LAIT DE LA MAURICIE
Daniel Allard
Tél. : (819) 378-4033
SYNDICAT DES PRODUCTEURS DE LAIT DES LAURENTIDES (UPA)
Serge Deshaies
Tél. : (514) 472-0440
SYNDICAT DES PRODUCTEURS LAITIERS DU CENTRE DU QUÉBEC
Normand Trodéchaud
Tél. : (819) 293-5838
SYNDICAT DES PRODUCTEURS DE LAIT D’ABITIBI-TÉMISCAMINGUE
Luc Charest
Tél. : (819) 762-0833
SYNDICAT DES PRODUCTEURS DE LAIT DE QUÉBEC (UPA)
Hubert Boivin
Tél. : (418) 872-0770
SYNDICAT DES PRODUCTEURS DE LAIT DE LA BEAUCE (UPA)
Mario Rodrigue
Tél. : (418) 228-5588
SYNDICAT DES PRODUCTEURS DE LAIT DU BAS ST-LAURENT (UPA)
Éric Pagé
Tél. : (418) 723-2424
SYNDICAT DES PRODUCTEURS DE LAIT DU SAGUENAY / LAC ST-JEAN
Gilles Lajoie
Tél. : (418) 549-7353
SYNDICAT DES PRODUCTEURS DE LAIT DE ST-HYACINTHE (1982)
Roch Guay
Tél. : (514) 467-1124 - (774-9154)
DES PRODUCTEURS DE LAIT DE ST-JEAN / VALLEYFIELD (UPA)
Serge Charron
Tél. : (514) 454-5115