(2012-053 Appel infirmier chef d'unité)

MISSIONS DE L'INFIRMIER(E) CHEF.
1. Responsabilités générales :
L’infirmier(e) chef est responsable de l'organisation, de la continuité et de la
qualité de l'activité infirmière au sein de l'équipe qui lui est confiée par le chef
du Département Infirmier.
L’infirmier(e) chef est responsable du contrôle du fonctionnement de son
équipe ainsi que de l'évaluation de chacun de ses agents.
L’infirmier(e) chef collabore au développement du projet de qualité du
Département Infirmier et applique au quotidien la philosophie départementale
dans sa gestion des soins et d'équipe.
L’infirmier(e) chef favorise l'intégration de l'activité infirmière dans l'ensemble
des activités de l'hôpital, en développant des liens de collaboration avec les
responsables médicaux et les responsables des autres secteurs.
L’infirmier(e) chef est responsable de la gestion administrative et du suivi
budgétaire de son unité.
L’infirmier(e) chef est responsable d’avoir une vision prospective de la
profession afin que les soins et services rendus correspondent au mieux aux
attentes de la société et aux progrès scientifiques
2. Responsabilités particulières :
A. Vision stratégique du Département et de l'Hôpital
L’infirmier(e) chef veille à ce que l'activité infirmière au sein de son équipe soit
en phase avec la vision stratégique départementale et institutionnelle ainsi
qu'avec l'évolution et les attentes de la société.
Il a en particulier la responsabilité :
• de mettre en œuvre et d'assurer le suivi de l’application de la philosophie
départementale au sein de son équipe tout en veillant à sa concordance avec le
plan COS.
• de conduire, d'accompagner, d'évaluer les processus de changement au sein de
son unité.
• d'adapter les procédures de travail aux visions stratégiques départementales et
institutionnelles.
• de veiller à la réalisation des enregistrements imposés par la loi en ce qui
concerne l'Art Infirmier.
• de suivre et de veiller à ce que soit appliquée la législation relative au
fonctionnement de son unité (législation professionnelle et sociale, règlement
institutionnel).
• de se tenir informé des modifications de la législation et des règles sus
nommées ; de veiller à en informer les membres de son équipe.
• de donner son avis sur l’acquisition de nouveau matériel, de participer à la
réflexion sur la rénovation de l’hôpital ou sur de nouvelles constructions dans la
mesure où il y a répercussion sur la pratique infirmière.
Appel 2012-053 6/9