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UNE VILLE À VIVRE Benjamin « Les projets de ville » Originaire de Chanteloup (Deux-Sèvres), Benjamin Tolbat s’est installé à La Roche-sur-Yon en septembre 2006. « Plusieurs membres de ma famille se sont installés en Vendée. C’était une bonne occasion de me rapprocher d’eux. » Ancien élève paysagiste au lycée Nature, le jeune homme connaît déjà bien la ville. Mais l’après-midi d’accueil aura été l’occasion pour lui de faire connaissance avec le maire et de se tenir au courant des projets à venir. « Je compte faire construire près de la route des Sables-d’Olonne et je souhaite connaître les perspectives prévues dans ce secteur. » Marc et Françoise « Retour aux sources » « Nous sommes tous les deux nés à La Roche-sur-Yon. Après avoir habité près de trente ans à Aubigny, nous souhaitions revenir passer notre retraite à La Roche-sur-Yon. Depuis octobre 2006, c’est chose faite. Nous sommes toujours restés Yonnais de cœur. » Inscrivez-vous dès maintenant pour la prochaine journée d’accueil prévue cet automne sur www.ville-larochesuryon.fr Damien et Céline et leur fils Christopher « Tous les services » Après avoir habité plusieurs années à Maché, le jeune couple a déménagé à La Roche-sur-Yon en novembre dernier. « C’est assez dépaysant d’arriver dans une grande ville, mais nous avons désormais tous les services et tous les commerces, ce qui nous facilitent la vie. Mon amie n’a pas le permis de conduire et les transports en commun yonnais sont un atout non négligeable. » Parmi les équipements municipaux visités, le stade Henri Desgrange est l’un de ceux qui les aura le plus impressionné. Samuel et Cathy En provenance de Saint-Mars-la-Réorthe, Samuel Ageneau et Cathy Sablonnières sont arrivés à La Roche-sur-Yon en septembre dernier. Informaticien, Samuel a découvert une ville agréable. Aide maternelle, Cathy est pour le moment en congé maternité et attend l’arrivée d’un futur petit Yonnais. www.ville-larochesuryon.fr 23
UNE VILLE À VIVRE EMPLOI/FORMATION Des solutions pour l’emploi Aujourd’hui, les entreprises et les établissements de formations sont confrontés à une situation paradoxale. Certains métiers ne trouvent pas de salariés tandis que de nombreux demandeurs d’emploi sont confrontés à une pénurie d’offre dans leurs domaines de compétences. Pour pallier ces difficultés, les centres de formation, les établissements professionnels, les entreprises, la Maison de l’emploi et la Ville de La Roche-sur-Yon œuvrent pour trouver des solutions durables… notamment pour les jeunes et les femmes. Magasin Carrefour : 23 jeunes accèdent aux métiers de demain Céline, en contrat de professionnalisation depuis le 8 janvier. Hôtesses de caisse, équipiers de vente, bouchers, boulangers ou vendeurs… Voici quelques-uns des métiers qui souffrent aujourd’hui d’un manque de vocation. Pour pallier ces difficultés, le magasin Carrefour s’engage dans la formation de jeunes à ces métiers de la grande distribution. Actuellement, 23 jeunes sont formés au sein de l’enseigne de la route des Sables. En partenariat avec le Centre de formation des apprentis (CFA) d’Alençon, deux apprentis boulangers et un apprenti boucher se forment actuellement en alternance : une semaine au CFA, deux semaines au magasin. Deux ans de formation leur seront nécessaires pour obtenir leur CAP. Dans le même temps, 13 jeunes issus de « l’École Carrefour », dont 3 assistantes de caisse et 10 équipiers de vente, sont aujourd’hui salariés en contrat de professionnalisation, respectivement pour 7 et 6 mois. Ils ont été recrutés en partenariat avec le Plie Espace Prévert et l’ANPE. Avec l’École Carrefour, créée en 2001, ce sont les formateurs qui se déplacent dans les magasins pour y dispenser les formations. Enfin 7 jeunes sont formés aux métiers de la vente dans différents rayons du magasins : charcuterie, fruits et légumes ou poissonnerie. En partenariat avec le CFA du Roc et l’Ifacom de La Ferrière, ils préparent en alternance, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, leur BTS Management des unités commerciales (MUC) ou leur bac Antoine, apprenti boulanger depuis septembre 2006. professionnel. Tous ces jeunes sont accompagnés et formés par un tuteur, salarié du magasin avec un minimum de deux ans d’expérience. En 2006, au sein du magasin Carrefour de la route des Sables, 9 personnes ont été formées pour accompagner, parrainer et conseiller les apprentis. « Par l’apprentissage, les jeunes acquièrent des qualification 100 % adaptées aux réalités de l’entreprise », explique Eric Elisabeth, le directeur du magasin Carrefour de la route des Sables. « De plus, avantage non négligeable, Carrefour rémunère ses apprentis à partir de 75 % du SMIC, soit au-delà du minimum légal (50 % en moyenne). Mais, malgré ces arguments, nous rencontrons toujours des difficultés pour recruter. » 24 ROCHE MAG ROCHE - MAG SEPTEMBRE - MAI 2006 2007
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