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UNE VILLE À VIVRE
EMPLOI/FORMATION
Des solutions pour l’emploi
Aujourd’hui, les entreprises et les établissements de formations sont confrontés
à une situation paradoxale. Certains métiers ne trouvent pas de salariés tandis
que de nombreux demandeurs d’emploi sont confrontés à une pénurie d’offre
dans leurs domaines de compétences. Pour pallier ces difficultés, les centres
de formation, les établissements professionnels, les entreprises, la Maison
de l’emploi et la Ville de La Roche-sur-Yon œuvrent pour trouver des solutions
durables… notamment pour les jeunes et les femmes.
Magasin Carrefour : 23 jeunes accèdent aux métiers de demain
Céline, en contrat de professionnalisation
depuis le 8 janvier.
Hôtesses de caisse, équipiers de vente,
bouchers, boulangers ou vendeurs…
Voici quelques-uns des métiers qui
souffrent aujourd’hui d’un manque
de vocation. Pour pallier ces difficultés,
le magasin Carrefour s’engage dans
la formation de jeunes à ces métiers
de la grande distribution. Actuellement,
23 jeunes sont formés au sein
de l’enseigne de la route des Sables.
En partenariat avec le Centre
de formation des apprentis (CFA)
d’Alençon, deux apprentis boulangers
et un apprenti boucher se forment
actuellement en alternance :
une semaine au CFA, deux semaines
au magasin. Deux ans de formation
leur seront nécessaires pour obtenir
leur CAP. Dans le même temps,
13 jeunes issus de « l’École Carrefour »,
dont 3 assistantes de caisse et
10 équipiers de vente, sont aujourd’hui
salariés en contrat de professionnalisation,
respectivement pour 7 et 6 mois.
Ils ont été recrutés en partenariat
avec le Plie Espace Prévert et l’ANPE.
Avec l’École Carrefour, créée en 2001,
ce sont les formateurs qui se déplacent
dans les magasins pour y dispenser
les formations. Enfin 7 jeunes sont
formés aux métiers de la vente dans
différents rayons du magasins :
charcuterie, fruits et légumes ou
poissonnerie. En partenariat avec le CFA
du Roc et l’Ifacom de La Ferrière,
ils préparent en alternance, en contrat
d’apprentissage ou de professionnalisation,
leur BTS Management des unités
commerciales (MUC) ou leur bac
Antoine, apprenti boulanger depuis septembre 2006.
professionnel. Tous ces jeunes sont
accompagnés et formés par un tuteur,
salarié du magasin avec un minimum
de deux ans d’expérience. En 2006,
au sein du magasin Carrefour de la
route des Sables, 9 personnes ont été
formées pour accompagner, parrainer
et conseiller les apprentis. « Par
l’apprentissage, les jeunes acquièrent
des qualification 100 % adaptées aux
réalités de l’entreprise », explique Eric
Elisabeth, le directeur du magasin
Carrefour de la route des Sables.
« De plus, avantage non négligeable,
Carrefour rémunère ses apprentis
à partir de 75 % du SMIC, soit au-delà
du minimum légal (50 % en moyenne).
Mais, malgré ces arguments, nous
rencontrons toujours des difficultés
pour recruter. »
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ROCHE MAG ROCHE - MAG SEPTEMBRE - MAI 2006 2007