Intitulé du poste Conseiller de prévention Direction DGA-P ...

–
Intitulé du poste Conseiller de prévention Direction
Intitulé du métier de référence* Technicien prévention hygiène et sécurité Service
Nom, prénom du titulaire du poste
(s'il est déjà en poste)
*: case remplie uniquement par la DRH
Code poste SEDIT*
Code métier*
DGA-P - Direction
éducation jeunesse
Organisation des
missions et gestion
des PTC
Catégorie A X B C Titulaire / contractuel
Filière Technique Cadre d'emplois
Grades détenus
Grades possibles
Titulaire
Techniciens
territoriaux
Lieu (rattachement administratif
principal)
Déplacements (lieux,
fréquence…)
Conseil général de Maine-et-Loire – Place
Michel Debré - Angers
Travail sur écran
(+ de 2h/jour)
Non
X Oui
Non X Oui Option ARTT 1 2 x 3
Permis de conduire requis Non X Oui Astreinte X Non Oui
Matériel mis à disposition
( véhicule, tenue….)
Délégations de
signature
X Non
Oui
Conditions de travail particulières
(travail le week-end, en soirée, travail en
équipe, intempéries…)
X Non
Oui
Lesquelles :
Règles particulières d'hygiène et
de sécurité à respecter 1 .
X Non
Oui
Lesquelles :
Aptitudes physiques requises (le
cas échéant)
X Non
Oui
Lesquelles :
1 En cas de réponse positive, la présente fiche de poste doit être accompagnée d'un document précisant ces règles.
Fonction du supérieur hiérarchique direct (N+1)
Titulaire du poste
fonction des subordonnés directs (N-1)
(nombres de personnes encadrées)
Chef du service organisation des missions et gestion des personnels
techniques des collèges
Christine RUEL
Réalisation de l'évaluation annuelle du personnel NON OUI
Principaux interlocuteurs au sein des services
départementaux
Principaux interlocuteurs à l'extérieur des services
départementaux
DSPRP - DRH – DAJ – Agents des collèges
Collèges, rectorat, inspection académique, collectivités territoriales,
entreprises

Mission
Évaluer les risques professionnels et mettre en place une politique
départementale de prévention en faveur des personnels techniques des
collèges (PTC) pour améliorer leur sécurité.
ACTIVITES LIEES AU POSTE (10 activités maximum)
> Activités principales :
poids relatif
%
Assurer l’animation hygiène et sécurité pour les PTC
Mettre en œuvre et suivre un plan de prévention, (document unique notamment)
Apporter des conseils techniques auprès de la collectivité, des responsables d’établissements pour
améliorer les conditions de travail et prévenir les risques professionnels
Analyser les accidents de service des PTC, les situations de travail et assurer le suivi de l’accidentologie
(actions correctives et préventives)
Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre
Animer les échanges et le réseau des correspondants « hygiène et sécurité »
Travailler étroitement aves les différents acteurs de la collectivité liés à ce sujet (coordonnateur
organisation de mission, médecins du travail, ACFI…)
Réaliser des visites dans les collèges pour l’évaluation des objectifs donnés aux établissements
Observer le respect des dispositifs de prévention
Assurer une veille technique, scientifique et règlementaire en matière d’hygiène et sécurité
Autres activités :
Préparer les dossiers à présenter au CHS et participer au CHS du CG49 ainsi qu’aux commissions
hygiène et sécurité des collèges
Total 100 %
niveau de
resp 2
2 Niveau de responsabilité :
I - décide, est responsable de / II - propose, élabore, définit, participe à / III - exécute, met en œuvre.
COMPETENCES LIEES AU POSTE
Savoirs
(connaissances
théoriques)
Savoir-faire
(lié à l'expérience pratique)
Savoir procédural
(procédures)
Connaissance de la réglementation « hygiène et sécurité », droit et jurisprudence en matière de
responsabilité pénale et administrative
Rôle et mission du conseiller prévention et des autres acteurs de la santé et de la sécurité au travail :
ACFI, organisme de contrôle…
Règles de sécurité, habilitations et autorisations par métiers, formations obligatoires (notamment en
maintenance des bâtiments et en cuisine collective)
Accidentologies et pathologies professionnelles
Données scientifiques et techniques relatives à la santé et sécurité au travail
Facteurs d’adaptation du travail à l’homme dans la conception des postes de travail, le choix des
équipements
Organisation et gestion de projets
Tableaux de bord et indicateurs de gestion
Organiser son travail de façon autonome avec rigueur et méthode
S'adapter à l'environnement de travail et à ses évolutions
Etre réactif, avoir l'esprit de synthèse, savoir prendre des initiatives
Collecter et exploiter des informations
Analyser des informations techniques, organisationnelles, les pratiques professionnelles, les situations
de travail pour en améliorer les conditions
Identifier et évaluer des anomalies, des risques et des écarts entre les situations de travail et la
réglementation
Proposer des dispositifs de prévention et des démarches d’amélioration conformes à la réglementation
Développer une politique de prévention (anticiper et chiffrer les besoins)
Assurer conseils, assistance à la collectivité et aux collèges (visites de contrôle sur les aspects
techniques, règlementaires, administratifs et financiers)
Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques permettant de les
résoudre dans les collèges
Suggérer la mise en œuvre de mesures innovantes en l’absence de solutions règlementaires
Concevoir des outils d’information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif
d’hygiène et de sécurité au travail
Conduire et animer une réunion
Utiliser les outils bureautiques
Elaborer un programme de prévention
Contrôler l’application des règlementations et des consignes de sécurité
Participer aux enquêtes et aux rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail
Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de gestion, des procédures, des outils

Savoir relationnel
(relations humaines)
Communiquer : être à l'écoute, être disponible, avoir des qualités de négociation, de médiation
Travailler en équipe, s’impliquer dans les groupes de travail
S'adapter au public
Savoir animer une réunion
Autres
Évolution prévisible du poste
Document élaboré
par :
Christine Ruel Le Juin 2012
Validé par (direction/DGA) Anne-Marie Scapin Le
Réception DRH le
Validation DRH le