annexes - CREVALE

Sensibilisation du milieu des affaires
Des activités de sensibilisation et de recrutement ont eu lieu par le
biais de diverses tribunes. Des présentations ont été faites pour
parler du décrochage scolaire et de ses répercussions sur notre
région ainsi que pour présenter le programme de certification
OSER-JEUNES. Notre objectif était de réaliser 15 présentations
joignant au moins 500 personnes. Au total, 10 présentations ont été
faites. Les résultats apparaissent dans le tableau ci-dessous.
TRIBUNE MATÉRIEL NOMBRE DE
DISTRIBUÉ PERSONNES
SENSIBILISÉS
Gala Lauriers d’Or 125 cartes de visite 400
SADC Matawinie 6 pochettes 6
CLE Lanaudière 7 pochettes 7
Tournoi de golf Chambre 2 pochettes
de commerce de Rawdon 100 cartes de visite 100
Salon de l’emploi des Moulins 4 pochettes 10
Académie d’hôtellerie
et de tourisme de Lanaudière
à Joliette 3 pochettes 3
Table en ressources humaines
de Matawinie 25 pochettes 25
Centre de formation
professionnelle Des Riverains 8 pochettes 8
Chambre de commerce
de Terrebonne 2 pochettes 65
Centre de formation
professionnelle Des Riverains 15 pochettes 15
Table des maires de Montcalm 7 pochettes
Loisir et Sport Lanaudière 20 pochettes
Table des maires de Matawinie 16 cartes de visite 16
TOTAUX 241 cartes de visite 655
99 pochettes
d’information
Recrutement de nouveaux employeurs
Le recrutement d’employeurs s’est poursuivi cette année et le
programme OSER-JEUNES a connu un bon déploiement.
Soixante-treize nouvelles certifications se sont ajoutées. Ces
résultats ont été atteints grâce à la mobilisation de nombreux
partenaires, dont les carrefours jeunesse-emploi de Lanaudière
(CJE) et la Commission scolaire des Samares. Cette dernière,
grâce à la collaboration de l’agente de développement Isabelle
Fraser, a permis de solliciter les responsables des lieux de stages
du Centre de formation professionnelle de l’Argile. Douze nouvelles
certifications sont issues de cette collaboration.
Le CREVALE s’est assuré que les intervenants locaux s’approprient
OSER-JEUNES en leur offrant tout le soutien nécessaire à
l’exécution de leur mandat. Le CREVALE a informé les intervenants
locaux sur l’approche à adopter pour sensibiliser et recruter de
nouveaux employeurs et sur l’utilisation optimale de la base de
données Intranet mise en place l’an dernier.
Afin de poursuivre la production de matériel de visibilité de qualité
et des campagnes publicitaires percutantes, les membres du
conseil d’administration du CREVALE ont décidé d’augmenter les
frais de certification OSER-JEUNES à compter du 1 er janvier 2008.
Il en coûte maintenant 50 $ pour certifier la succursale principale
(au lieu de 25 $) et 25 $ (au lieu de 10 $) pour les succursales
supplémentaires.
Renouvellement des entreprises et commerces
En juin 2007, le CREVALE a débuté des rencontres-bilans avec
les employeurs certifiés depuis un an et plus. Ces bilans
permettent de mieux connaître les employeurs certifiés, de vérifier
l’affichage des outils de visibilité, de rappeler les critères et de
s’assurer de leur respect par les employeurs. Ces rencontres
permettaient aussi de parler des nouveautés OSER-JEUNES et
de personnaliser nos relations avec les employeurs certifiés.
Quarante-deux rencontres de renouvellement ont été effectuées
au cours de l’année, ce qui a permis le renouvellement de 59
commerces et organismes.
Le travail de sensibilisation des employeurs s’est également
poursuivi avec l’ajout d’outils. Au cours de l’année, nous avons
produit un guide d’implantation et un bottin électronique.
Guide d’implantation
Le guide d’implantation OSER-JEUNES vise à soutenir les
employeurs dans la mise en place du programme dans leur
entreprise. En outre, il est important pour le CREVALE de
s’assurer que toutes les personnes qui ont un rôle à jouer dans
l’embauche d’étudiants soient informées de la certification de
l’entreprise et de ses critères. Le guide propose différentes
stratégies en lien avec une bonne conciliation travail-études. Ces
stratégies sont présentées comme des moyens de faciliter
l’intégration des étudiants et un meilleur suivi quant aux horaires
de travail. Le CREVALE propose également aux entreprises qui le
souhaitent une rencontre d’information pour présenter le
programme au personnel.
Bulletin OSER-JEUNES
Une fois le travail de sensibilisation accompli, il importe de fidéliser
nos employeurs certifiés et de poursuivre la sensibilisation au sein
de leur entreprise. À cette fin, le CREVALE a produit au mois de
mai le premier Bulletin OSER-JEUNES. Distribué à 275
exemplaires, ce bulletin de liaison a tout de suite trouvé preneur.
Les sujets traités concernent directement le programme de
certification, les ressources humaines et le travail des étudiants.
Il permet également de faire connaître les initiatives prometteuses
existant au sein des entreprises OSER-JEUNES. Deux numéros
sont prévus pour l’année 2008-2009.
Bottin des employeurs
Afin de mettre en valeur les employeurs certifiés et d’informer les
parents et étudiants en recherche d’emploi de leur existence, le
bottin OSER-JEUNES a été créé et mis en ligne au printemps
dernier. Grâce à cet outil logé sur le site Internet du CREVALE, on
peut effectuer une recherche par municipalité ou par secteur
d’activité. Le bottin a également été présenté aux employeurs, qui
peuvent y inscrire des messages personnalisés. Notre objectif,
avec ce bottin, était d’obtenir 250 visites. À ce jour, ce sont 3588
accès qui ont été enregistrés. La promotion du bottin OSER-
JEUNES a été faite dans les relations de presse du programme,
mais aussi lors de tournées dans les écoles secondaires et les
cégeps. De plus, une affiche promotionnelle a été distribuée aux
écoles visitées en cours d’année et aux employeurs certifiés. Ces
derniers ont d’emblée manifesté leur satisfaction face à ce nouvel
outil.
Campagne publicitaire
Enfin, toujours en vue de mettre en valeur les employeurs OSER-
JEUNES, le CREVALE a poursuivi sa campagne publicitaire « Fier
employeur OSER-JEUNES ». Voici la liste des parutions pour
l’année :
• MRC L’Assomption : trois parutions dans L’Hebdo Rive-Nord,
une parution dans L’Écrivain public
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