La mutuelle entreprise obligatoire - finanzen.fr

PARTIE II – STRATÉGIE
Partie II – Stratégie : comment
mettre en place la mutuelle
obligatoire sans heurts ?
table rapide pour savoir quels cas de dispense
les salariés aimeraient voir inscrits dans la
DUE ou s’ils sont prêts à cotiser un peu plus
pour avoir un panier au-dessus du minimum
légal. En étudiant le profil de santé de chacun
(qui porte des lunettes ? qui a des enfants ?),
l’employeur pourra déterminer les remboursements
utiles et faire des propositions à ses
employés. En montrant qu’il tient compte de
leur opinion, l’employeur peut facilement faire
de ce dialogue un outil de cohésion dans
son entreprise.
« Déléguer pour mieux dialoguer »
1 – Communiquer avec ses employés :
la clé pour désamorcer les crispations
Afin que la mise en place d’une mutuelle
obligatoire dans son entreprise se fasse
en douceur, l’employeur a tout intérêt à
prévoir un temps de dialogue avec ses employés.
Expliquer dans le détail les obligations
prévues par la loi – cotisations, contenu du
panier minimum – est une étape importante
pour éviter toute crispation dans le dialogue
social. On peut par exemple faire un tour de
Il peut même transformer les contraintes liées
à la mise en place de la mutuelle en un atout
pour valoriser ses employés. « L’employeur
peut par exemple mandater une personne
de l’entreprise pour sonder les salariés afin
d’établir les postes de santé qui comptent le
plus pour eux et faire établir des devis, propose
Emmanuelle Clouye, experte en ressources
humaines chez CAP RH. Une fois que
la personne a rassemblé les éléments, il est
plus facile de finaliser la mise en place de la
complémentaire santé. Cette méthode permet
de valoriser un employé méritant, de
tenir compte des besoins de chacun tout en
gagnant du temps pour l’employeur ».
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