La mutuelle entreprise obligatoire - finanzen.fr

PARTIE IV – CAS PRATIQUE
légale, comme par exemple prendre plus de
50% de la cotisation en charge (l’employeur
peut même prendre la mutuelle en charge à
100%), ce qui peut permettre à l’employé de
financer seul une sur-complémentaire correspondant
à ses besoins individuels. Il peut
aussi proposer de prendre en charge une
partie des cotisations pour couvrir les ayantsdroits
du salarié. Dans ce cas, la cotisation
patronale est également déductible.
Scénario 1
Scénario 2
Scénario 3 : Je veux aller au-delà du
panier minimum pour un montant
raisonnable
Scénario 3
Dans ce scenario, la question qui se pose est
de savoir si l’on implique ou non les salariés
dans le choix des garanties supplémentaires
que l’on va choisir ou sur le niveau de ces
garanties. Là encore, Emmanuelle Clouye,
recommande d’associer les employés à cette
réflexion : « chacun est indispensable dans
une TPE, donc il faut ménager ses employés.
On peut facilement instaurer un dialogue
pour savoir quels sont les souhaits des uns
et des autres et l’on peut déléguer ce travail
à une tierce personne qui sera valorisée de
se voir confier cette responsabilité. Choisir
d’aller un peu au-delà du panier minimum est
valorisant pour les employés. L’employeur
peut commencer par établir son budget puis
voir quelles garanties peuvent rentrer dans
l’enveloppe ».
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