La mutuelle entreprise obligatoire - finanzen.fr

PARTIE III – NOS INTERVIEWS
La complémentaire santé collective,
inversion des rôles entre la Sécu et
les entreprises
Madame Mollet-Piffert est directrice commerciale
internationale de la Chambre de
Commerce du Haut-
Rhin depuis 2013. Son
objectif c’est d’aider les
entreprises actives dans
la région du Haut-Rhin
(Sud), qui souhaitent
développer leurs activités
dans des pays étrangers.
Elle les informe, les
conseille et les forme.
Auparavant, la diplômée de l’École de Management
de Strasbourg a travaillé pendant 17
ans pour la Chambre de Commerce et d’Industrie
de Colmar.
« Désormais, l’employé
pourra partager les frais
de sa mutuelle santé
avec son employeur.»
Madame Mollet-Piffert, selon vous, quelles
nouvelles opportunités et quels nouveaux
défis sont engagés par la réforme du 1er
janvier 2016, concernant la mutuelle d’entreprise
?
Madame Mollet-Piffert : Les médicaments et
le séjour dans les établissements hospitaliers
coûtent de plus en plus cher et la Sécurité sociale
rembourse de moins en moins. Donc,
pour les salariés, la généralisation de la mutuelle
d’entreprise est très bénéfique. Désormais,
l’employé pourra partager les frais de
sa mutuelle santé avec son employeur.
Pour les médecins français, cette réforme
n’est pas un véritable progrès. Ils craignent
qu’à moyen ou à long terme, la Sécurité sociale
se retire de ses fonctions de caisse maladie
et laisse place à l’entreprise, qui prend
peu à peu son rôle. La Sécurité sociale ayant
de gros problèmes financiers, on présume
que cette inversion des rôles entre la Sécurité
sociale et les chefs d’entreprise a pour objectif
de faire « disparaître
» les dettes de la Sécu.
À quoi doivent prêter
attention les chefs d’entreprises
et les salariés
planifiant de travailler
ou de créer une entreprise
en France?
Les chefs d’entreprise devront se résigner à
l’idée que cette nouvelle réforme est une obligation,
qui entraînera systématiquement des
coûts supplémentaires, pas forcément prévus.
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