La STIB et Actiris signent un accord de collaboration innovant ...

La STIB et Actiris signent un accord de collaboration innovantRencontre de presse du mardi 5 juin 2012La STIB, société de transport public, et Actiris, office régional bruxellois de l’emploi,ont signé aujourd’hui un accord de collaboration pour une durée indéterminée.Actiris devient ainsi le partenaire privilégié de la STIB pour répondre à ses besoinsspécifiques en matière de ressources humaines. D’ici 2014, la STIB cherche pasmoins de 2.000 nouveaux collaborateurs.Avec 714.000 emplois, la Région de Bruxelles-Capitale est le pôle d’activité le plusimportant du pays. Pourtant, la Région dispose encore d’une réserve importante de maind’œuvre.De son côté la STIB a un besoin considérable et structurel de nouveauxcollaborateurs. Entreprise innovante disposant d’un know-how spécifique, la STIBrecherche notamment des profils techniques. Or malgré un taux de chômage élevé enRégion de Bruxelles-Capitale, ces profils sont rares sur le marché du travail.Afin de mieux faire correspondre l’offre à la demande et optimaliser ses efforts derecrutement, la STIB signe un accord de collaboration innovant avec Actiris.Cette collaboration est prévue dans la note d’orientation du nouveau contrat de gestion àconclure entre la STIB et la Région de Bruxelles-Capitale.Les plusL’accord de collaboration vise à trouver de façon rapide et efficace le collaborateur quiconvient le mieux aux besoins de la STIB. Actiris devient ainsi le partenaire privilégié de laSTIB.Concrètement:- Toutes les offres d’emploi publiées sur le site internet de la STIB sont désormaistransmises à Actiris ;- Dans un certain nombre de cas, les offres d’emploi seront gérées exclusivementpar Actiris (auxiliaires de prévention et CAP 50, voir ci-dessous) ;- Les deux parties organisent des événements communs, comme des Job Days.- Actiris met à disposition de la STIB un consultant ‘’in-house’’.Charles Picqué, Ministre-Président de la Région de Bruxelles-Capitale : « Véritableconcrétisation du "New Deal" bruxellois, la signature de cette convention liant Actiris à laStib s'inscrit dans la volonté du Gouvernement de concentrer nos politiques sur lamaximisation des opportunités d'emploi et de formation en faveur des Bruxellois ».1

Benoît Cerexhe, Ministre de l'Emploi : "Il est important que les employeurs publicsprésents sur le territoire de la Région de Bruxelles-Capitale comprennent l'importance dudéfi que représente l'emploi et la mise au travail des Bruxelloises et des Bruxellois, plusparticulièrement encore dans une Région secouée par un boom démographique sansprécédent. Par ailleurs, les services publics bruxellois, comme la STIB et d'autres OIP, onten cette matière un devoir d'exemplarité par rapport aux autres services publics présentsà Bruxelles, si l'on souhaite convaincre, comme nous l'avons fait avec bpost, lesentreprises publiques fédérales de partager cet enjeu. L'intensification des relations entrela STIB et Actiris en ce domaine, via cette convention, est porteuse de perspectives pluslarges ».Le rôle du consultant “in-house”Ce consultant est complètement intégré dans le processus de recrutement. C’est lui quiparcourt les CV provenant d’Actiris, invite les candidats pour passer les tests, encode lesrésultats de ceux-ci, fixe les entretiens d’embauche et y assiste. Dans un premier temps,le consultant “in-house” se charge des candidatures aux postes d’ouvriers(chauffeurs/conducteurs et ouvriers techniques).Grégor Chapelle, Directeur général d’Actiris : « Nous nous réjouissons d’enfin conclureune collaboration privilégiée avec le plus important employeur public de la régionbruxelloise, et d’ailleurs l’un des plus gros employeurs toutes catégories confondues.Celle-ci s’inscrit pleinement dans notre volonté de contribuer à la relocalisation de l’emploiet de l’embauche à Bruxelles. Actiris mettra à disposition sa banque de données reprenantl’ensemble des chercheurs d’emploi de Bruxelles pour assurer un matching efficacerépondant aux demandes spécifiques de la STIB. Cet accord prévoit le respect d’unprocessus rigoureux et d’une évaluation régulière, permettant ainsi de répondre au mieuxaux attentes de chaque partie ».BesoinsLa STIB recherche une grande variété de profils. Ces profils se répartissent en 5catégories : Projet CAP 50 : engagement de 50 personnes peu scolarisées sous un contratFormation Collective en Entreprise. Actiris sélectionne des personnes enrecherche d’emploi ayant un intérêt pour les métiers techniques, sans disposerpour autant d’une formation technique. Les personnes sélectionnées bénéficientensuite d’une formation organisée en collaboration avec Bruxelles-Formation/VDAB ; 85 auxiliaires de prévention par an ;Chauffeurs/conducteurs et ouvriers : pour répondre à l’augmentation constante dunombre de voyageurs, la STIB a acheté de nouveaux véhicules. Par conséquent,la STIB recherche de nouveaux chauffeurs/conducteurs pour la conduite, (150chauffeurs de bus et 50 conducteurs de tram). La STIB est également à larecherche d’ouvriers chargés de l’entretien des trams, bus et métros (160 ouvrierstechniques) ; Fonctions qualifiées et de management ; Fonctions administratives, techniques et ICT.2

Kris Lauwers, administrateur-directeur général a.i de la STIB : « La STIB a un besoinstructurel en matière de ressources humaines, principalement en raison de la croissanceconsidérable enregistrée par notre société de transport public ces dernières années. Parailleurs, nos besoins sur le marché du travail sont très spécifiques. Grâce à lacollaboration avec Actiris, nous touchons de manière plus efficace les collaborateursrecherchés, tout en prenant à cœur notre responsabilité sociétale. Car outre lerecrutement, la STIB accorde beaucoup d’importance à la formation de son personnel ensuivant le principe ‘Attraction and Retention of Technical Talent’ (ARTT) ».Le personnel de la STIB en chiffresAvec 6.549 équivalents temps plein, la STIB confirme son statut de plus grand employeurde la Région de Bruxelles-Capitale.En 2011, elle a engagé quelque 621 nouveaux collaborateurs. L’objectif est d’engager 830personnes en 2012. A la date du 30 avril, la Direction Ressources Humaines de la STIB adéjà recruté 266 personnes, dont 160 ouvriers et 106 employés. Chaque mois, 18conducteurs et chauffeurs rejoignent l’entreprise. D’ici 2014, 2.000 nouveauxcollaborateurs seront engagés par la société de transport public. Ces engagementspermettront à la fois de compenser les nombreux départs à la retraite mais aussi de créerde nouveaux postes visant à répondre aux défis auxquels la STIB sera confrontée dansles prochaines années en matière d’offre de transport.Brigitte Grouwels, Ministre des Travaux Publics et des Transports : « En tant que Ministrede tutelle, je suis fière que la STIB assume pleinement son rôle de 1 er employeur de laRégion de Bruxelles-Capitale. Au cours des 3 prochaines années, 2.000 nouveauxcollaborateurs seront engagés. Ces engagements permettront d’une part de remplacer lagénération « babyboom » qui prend progressivement sa pension mais aussi de continuerà transporter confortablement le nombre croissant de voyageurs. Ces engagementssupplémentaires sont également une belle opportunité d’emploi pour les Bruxellois. C’estla raison pour laquelle il est particulièrement important que la STIB travaille en étroitecollaboration avec une institution comme Actiris, permettant ainsi de faire correspondre aumieux l’offre et la demande ».FormationsLa STIB consacre une attention particulière à la formation de son personnel. En 2011,4.583 travailleurs ont pu bénéficier d’un total de 275.695 d’heures de formation.En septembre 2011, la STIB a créé sa propre école technique qui vise à offrir uneformation continue aux techniciens. Cette formation est adaptée aux besoins spécifiquesd’une entreprise de transport public. L’école technique assure par ailleurs ledéveloppement des connaissances transversales des ouvriers et des techniciens, ainsique le partage de savoirs entre juniors et seniors.3

À propos de la STIBLa Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles (STIB) est la première compagnie belgede transports publics urbains. Elle dessert les 19 communes de la Région de Bruxelles-Capitaleainsi que 11 communes de la périphérie. Elle couvre ainsi une superficie de 241,5 km². Cettesociété assure les déplacements d'une population de plus de 1 100 000 habitants, auxquelsviennent s'ajouter des milliers de navetteurs. Le réseau de la STIB compte 4 lignes de métro,18 lignes de tram, 50 lignes de bus et 11 lignes de bus de nuit. En 2011, la STIB a assuré329 millions de déplacements. Ces 10 dernières années, le nombre d’utilisateurs de la STIB aquasiment doublé. Cette hausse spectaculaire est pratiquement unique en Europe.www.stib.be et m.stib.be La STIB, Bougeons mieuxÀ propos d’ActirisActiris a pour ambition d’être, avec ces 170 partenaires, fournisseur de solutions pour l’emploibruxellois, tant pour les chercheurs d’emploi que pour les employeurs. En tant que service public,Actiris a pour ambition de fournir des solutions sur mesure ainsi que des outils efficaces et gratuits.En tant que service public d’emploi bruxellois il joue un rôle essentiel pour contribuer à la santééconomique de Bruxelles-Capitale dans toutes ses composantes et toute sa diversité.Actiris se concentre autour de 3 Missions : Assurer le ‘matching’ entre employeurs et chercheurs d’emploi en proposant 100% desoffres d’emploi et en présentant des candidats correspondants au profil recherché. Organiser la transition vers la formation et l’emploi en offrant un soutien spécifique à la‘’construction d’un projet professionnel’’. Contribuer à la création nette d’emplois en identifiant les besoins d’emploi des acteurspublics et privés en vue de participer à la relocalisation de l’emploi et de l’embauche.www.actiris.beActiris, au cœur de l’emploiPour plus d’informations concernant ce communiqué de presse, merci de contacter :Cabinet du Ministre-Président Charles Picqué (Aude Lavry) :02 506 32 14Cabinet de la Ministre Brigitte Grouwels (Philippe Vanstapel) : 02 517 13 33 / 0499 58 89 22Cabinet du Ministre Benoît Cerexhe (Katherine Jacobs) : 02 508 79 06STIB (Françoise Ledune) : 02 515 20 53 / 0496 21 40 24Actiris (Vincent Dewez) : 02 505 16 51 / 0491 62 45 644