une politique de developpement diversifiee - Fédération Française ...

UNE PROFESSIONNALISATIONET UNE GESTION RIGOUREUSELa FFB doit être une fédération forte au service de tous. Cela passe par unprofessionnalisme accru de tous les salariés de la FFB.Professionnalisation1) PersonnelsBien sûr, le Directeur Général de la FFB doit être un manager de haut niveau auxcompétences multiples. Il doit s’entourer de chefs de services aux objectifs clairementdéfinis. Les réunions régulières du Directeur Général avec les chefs de service donnentlieu à des comptes-rendus écrits permettant au Bureau Exécutif de suivre la réalisationde ses décisions. De multiples indicateurs ont été créés par les deux directeursgénéraux ayant exercé leur fonction au cours de ce mandat.Dès son arrivée, à la demande du Bureau Exécutif, le Directeur Général a examiné laconformité ou non des contrats de travail aux emplois occupés par tous les salariés dela FFB. Plusieurs salariés n’effectuaient pas la durée de travail prévue par leur contrat.Des contrats ont été modifiés, d’autres rompus à l’amiable ou conflictuellement. Un casreste à régler, mais la situation administrative des salariés est désormais clarifiée.De nouveaux salariés ont été embauchés, certains sur de nouvelles fonctions quin’existaient pas auparavant (contrôleur de gestion). Ces embauches se sont faites àbudget constant sans augmentation de la masse salariale.2) OrganisationUne nouvelle organisation a été mise en place basée sur les distinctions entre :- rôle politique (Bureau Exécutif) et de gestion (Directeur Général).- fonction métier et fonction support,Des procédures de gestion ont été instituées :- contrôle individuel des heures de travail (obligation du Contrôleur du Travail) parbadgeuse ;- gestion des frais (notes) et des déplacements (missions) ;- gestion des congés payés (procédure de dépôts et validation).Toutes ces mesures concernent les personnels et l’organisation contribuant auprofessionnalisme de cette Fédération. Bien sûr, quelques-uns regrettent le laxismeprécédent, mais beaucoup d’autres se sentent motivés par ce mode de fonctionnement,le travail en mode projet et l’esprit d’entreprise FFB.24