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COMPTE RENDU DE LA REUNION DU 29 ... - Ville de Harnes

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Monsieur le Prési<strong>de</strong>nt : Premièrement, un, c’est un avis consultatif, <strong>de</strong>ux, je vous confirme hautet fort que nous avons eu un avis positif. Maintenant si vous ne me croyez pas, comme vous mele dites, vous me traînerez là où vous voulez. Je vous propose <strong>de</strong> passer au vote.Monsieur le Prési<strong>de</strong>nt explique à l’Assemblée que le Compte Epargne Temps (CET) représentela possibilité d’accumuler <strong>de</strong>s droits à congés rémunérés par le report <strong>de</strong>s jours <strong>de</strong> congés, <strong>de</strong>jours <strong>de</strong> R.T.T. et/ou <strong>de</strong> repos compensateurs.Le bénéfice <strong>de</strong>s congés doit être compatible avec les nécessités du service pour ne pascompromettre son bon fonctionnement.Les congés pris au titre du Compte Epargne Temps sont assimilés à une pério<strong>de</strong> d’activité. Enconséquence, les agents continuent <strong>de</strong> :- percevoir l’intégralité <strong>de</strong> leur rémunération,- conserver leurs droits à avancement, à retraite, à l’ensemble <strong>de</strong>s congés auxquels donnedroit la position d’activité.La délibération du Conseil Municipal <strong>de</strong> la <strong>Ville</strong> et du Conseil d’Administration du CCASdéterminera dans le respect <strong>de</strong> l’intérêt du service, les règles d’ouverture, <strong>de</strong> fonctionnement,<strong>de</strong> gestion et <strong>de</strong> fonctionnement du CET ainsi que les modalités <strong>de</strong> son utilisation par l’agent.A cet égard, ont été abrogées les dispositions antérieures au décret du 20 Mai 2010 quilimitaient le nombre <strong>de</strong> jours pouvant alimenter le CET ou qui fixaient un délai <strong>de</strong> préavis pourl’utilisation du temps épargnés, ou <strong>de</strong> façon générale, qui énonçaient les règles <strong>de</strong>venuescontraires aux modifications apportées à la réglementation du CET.Dorénavant, le principal apport <strong>de</strong> la délibération relative aux modalités <strong>de</strong> gestion sera limitéaux dispositions portant sur certaines possibilités d’alimenter le CET par une partie <strong>de</strong>s jours <strong>de</strong>repos compensateurs.Vu l’avis UNANIME du Comité Technique Paritaire réuni le <strong>29</strong> septembre 2011.LE CONSEIL MUNICIPAL, par 26 voix POUR et 5 ABSTENTIONS (Sandrine LEROY,Yvan DRUON, Roger LESIRE, Corinne TATE et Jean-Pierre HOUZIAUX) SE PRONONCEFAVORABLE à la mise en place du Compte Epargne Temps au sein <strong>de</strong>s services municipaux.26. EXPERIMENTATION <strong>DE</strong> L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL AUTITRE <strong>DE</strong>S ANNEES 2011 ET 2012Monsieur le Prési<strong>de</strong>nt : Sachant encore une fois que le CTP nous a donné son accord àl’unanimité et le CTP avait le quorum. Mais vous n’avez pas le compte rendu parce qu’il a eulieu cet après-midi ! Et puis le compte rendu est affiché et il est remis aux organisationssyndicales, mais vous pouvez l’avoir, il vous suffit <strong>de</strong> leur <strong>de</strong>man<strong>de</strong>r bien entendu.Charline DRAZDZYNSKI : Une question Monsieur le Prési<strong>de</strong>nt : Considérez-vous l’entretienprofessionnel comme un rapport d’activités évolutif ? C'est-à-dire, en fonction <strong>de</strong> la fiche <strong>de</strong>poste qui est à la base <strong>de</strong> l’entretien, les objectifs fixés ou le besoin <strong>de</strong> formation pour atteindreces objectifs ? Considérez-vous l’entretien professionnel comme un rapport <strong>de</strong> valeur dufonctionnaire remplaçant tout simplement la notation ?Monsieur le Prési<strong>de</strong>nt : Oui, ça remplace complètement la notation. Pour ceux qui ont déjà fait<strong>de</strong>s notations, on évolue, c’est comme par ailleurs dans le mon<strong>de</strong> <strong>de</strong> l’Education nationale, onévolue par quart <strong>de</strong> point, <strong>de</strong>mi point, on s’arrange pour qu’il y ait encore <strong>de</strong> la marge pouraller jusqu’à la retraite. C’est vraiment un système qui est tout à fait archaïque et que toutesles organisations syndicales, quelles qu’elles soient, critiquent <strong>de</strong>puis maintes et maintesannées, aujourd’hui nous arrivons à un système où il y a plus <strong>de</strong> valeur, où l’agent est entendu,où l’agent peut s’exprimer et où l’agent peut aussi contester. Et vous avez le mo<strong>de</strong> <strong>de</strong>contestation qui est indiqué sur la page « 50 », avec le processus qui a été négocié, bienentendu, avec les organisations syndicales. Il faut savoir aussi que, c’est juste applicable surl’ensemble du personnel. Je ne sais pas si j’ai répondu totalement, néanmoins, c’est enfin unéchange qui peut être contesté par l’agent, avec son supérieur hiérarchique direct. Enfin, lesorganisations syndicales, toutes ont pleuré pour avoir ce système, maintenant, je sais, je n’aipas le compte rendu !Corinne TATE : On pouvait le faire aussi avant, contester. On ne signait pas la note c’est tout.27

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