Hors de France - SNUipp

en brefL’examen descandidaturesDiverses commissions paritairesou groupes de travail seréunissent pour examiner lescandidatures, en fonction dutype de poste demandé :AEFE, Andorre, EcolesEuropéennes, Seffecsa…Elles ont chacune leur mode etleurs règles de fonctionnement.Les barèmes utiliséspour classer les candidaturesvarient en fonction des commissions,leur rôle aussi.Ils constituent un élémentd’appréciation, mais ils nesont pas les seuls : adéquationavec le profil du poste, noteet appréciation pédagogique,éléments du curriculumvitae... sont également pris encompte.Le SNUipp intervient régulièrementpour qu’un barèmeobjectif, transparent, connude tous, existe là où ce n’estpas encore le cas (coopération,Ecoles Européennes) ousoit respecté quand ce n’estpas le cas.C a l c u l e rl’A.E.F.E(postes d’expatriés)ATTENTIONLe barème est utilisé pour les recrutements depuis 2003 à l’AEFE.• Pour les instituteurs et professeurs des écoles, il se calcule commesuit : E + NP•Pour les PEGC, il se calcule comme suit : E + NP + NAE = points d’échelon (cf tableau ci-dessous)NP = note pédagogique ( pour les instits et Profs d’école, actualisée de0,3 point par an depuis la dernière inspection y compris pour lespériodes de disponibilité)NA = note administrative (pour les PEGC seulement)Barème A.E.F.EEchelon Instituteur PE PEGC01 0 0 2002 0 0 2003 0 0 2004 0 0 1905 3 3 1706 7 7 1407 10 12 1208 12 14 1009 14 14 710 12 10 511 12 7 3Hors Classe - 5 3Le barème sert à départager les candidats dont le dossier correspondau profil du poste tel qu’il a été publié.Critères générauxpour le recrutement des instituteurs et P.E(situation appréciée au 01/09 de l’année de recrutement)Dossiers non prioritaires (ne sont pas l’objet d’une instruction fine) :- Plus de 9 ans à l’étranger sans être revenu exercer en France 3 annéesconsécutives- En cours de contrat expatrié AEFE, en Nouvelle Calédonie ou à Wallis etFutuna, ne pas avoir achevé sa mission de 4 ans à Mayotte ou en COM, encours de contrat en école européenne (sauf si 5 e ou dernière année)- Moins de 3 ans de contrat résident dans un même établissement- Réintégration en France depuis moins de 3 ans après séjour à l’étranger- En disponibilité (sauf en contrat local AEFE)Précisions pour les directeurs18AttentionLes collègues actuellementsur un poste derésident ne peuventêtre candidats à unposte d’expatrié :- dans le paysoù ils résident,- s’ils n’ont pas accompli3 ans sur leur poste.Directeur ou sur liste d’aptitude. Cela signifie être directeur enfonction au moment du recrutement ou inscrit sur la liste d’aptitudeen cours de validité si l’expérience de direction du candidat estantérieure aux fonctions actuellement exercées.CAFIPEMF : La plupart des profils de postes requièrent le CAFIPEMF,cependant, une expérience récente et avérée peut se substituer audiplôme.Nombre de classes dirigées : Le candidat doit être directeur d’uneécole d’au moins 8 classes, compte tenu de la taille importante desécoles du réseau. Cependant ce critère peut être abaissé pour lesétablissements de moindre importance en fonction du profil descandidats.Complexité des fonctions de direction à l’étrangerRecrutement de personnels locaux, fonctionnement avec les comitésde gestion, gestion des budgets, positionnement au sein del’équipe d’encadrement sous la responsabilité d’un chef d’établissement,avec le service culturel, risque d’isolement (l’IEN a unezone de résidence étendue à plusieurs pays)... tout cela nécessiteque les candidats aient une expérience attestée de leurs fonctionsde directeur et fassent preuve de grandes qualités relationnelles.