ls10.pdf - SSP - Vaud / Syndicat des services publics

LUTTE SYNDICALE 2CCT Enfance:au point mortLes négociations avec la Fédérationdes structures d’accueilde l’enfance du canton de Vaud(FSAE) ont débuté au printemps2008 afin d’aboutir à une conventioncollective de travail (CCT).Le projet de la FSAE se veut unprojet de convention collective deconditions minimales très prochesde ce que prévoit le Code desobligations, à appliquer pour l’ensembledes garderies du canton.La FSAE a comme souci premierle fait que l’application de cetteCCT n’engage pas des moyensfinanciers supplémentaires disproportionnéspour les bailleursde fonds.Le SSP et Avenir Social considèrentque la CCT doit proposerde bonnes conditions de travail etnon un socle plancher. Nous maintenonsnotre position concernantun droit au congé maternité payé à100%, un droit au salaire en cas demaladie payé à 100% pendant lestrois premiers mois, un procédureclaire en cas de licenciement, etl’obtention de droits syndicaux.Nous demandons également quesoit inscrite dans la CCT une grillesalariale avec un système d’annuitésautomatiques, l’indexationautomatique des salaires, ainsique l'introduction d'une classesupplémentaire reconnaissantles heures de perfectionnementet les années de pratique (classeA actuelle).Après trois séances de négociations,la FSAE a décidé unilatéralementde suspendre les négociations.Le SSP et Avenir Social ontvivement réagi à cette décision etfont pression sur la FSAE pour laréouverture de négociations. Noussommes d’avis que les négociationsdoivent reprendre au plusvite afin d’assurer des conditionsde travail satisfaisantes pour l’ensembledes professionnel·le·s del’enfance du canton.Négociations salariales avec l'AVOP etl'ADEAP : la position du SSP1. Le SSP refuse toute baisse desalaire ou dégradation des conditionsde travail résultant d’une transpositionde Decfo-Sysrem dans leparapublic. Les salaires nominauxdes employé·e·s actuel·le·s ainsi queleur progression salariale doiventêtre garantis. Le SSP s’oppose àtoute perte en terme de revenu decarrière.2. Les fonctions éducatives et thérapeutiquesde niveau Bachelor (éducateur/triceHES et ES, MSP HES etES, physiothérapeute, ergothérapeute,psychomotricien·ne, infirmier/ère)doivent être colloquées au même niveau.3. Les fonctions éducatives etthérapeutiques de niveau Master(enseignant·e spécialisé·e, logopédiste,psychologue) doivent être colloquéesau même niveau.4. Le SSP se bat pour une revalorisationdes salaires du personneladministratif et logistique (cuisine, intendance,chauffeurs,...). Cette revalorisationdoit être octroyée par uneenveloppe budgétaire supplémentaireet ne doit donc pas être accordéeau détriment des autres salarié·e·s.5. Le SSP considère qu’aucunefonction ne doit prévoir que sa classificationsoit modulée en fonction despostes de travail. Les critères managériauxde Decfo doivent être remplacéspar des critères négociés.6. Le SSP estime que les descriptionsde fonction et classificationsdoivent reposer sur des critères clairementidentifiables ; ces critèresdoivent prendre en compte les qualifications,savoirs et diplômes que nécessitentle travail éducatif et la priseen charge sociale et thérapeutique.La classification des fonctions doitprévoir également des «couloirs deprogression» permettant une promotionprofessionnelle par l’expérienceet l’ancienneté.7. La bascule de l’ancien au nouveausystème doit bénéficier de ressourcesnécessaires pour financer les revalorisations.8. Afin de défendre les intérêts del’ensemble du personnel du secteursocial parapublic, le SSP souhaiteinitier une «intersyndicale» entre lesassociations professionnelles et syndicalesafin d’établir une plateformecommune face aux employeurs.9. Le SSP informera le personnel dusecteur social par la parution régulièrede son petit journal Lutte syndicaleet l’organisation d’assemblées généralessur les lieux de travail. Selon lesbesoins, le SSP prendra l’initiative deproposer des assemblées généralesde l’ensemble du personnel dans lecadre de l’«intersyndicale».10. Le SSP est prêt à mobiliser lessalarié·e·s du secteur social pourque les moyens matériels permettantl’application des CCT parapubliquessoient garantis ainsi que pour fairevaloir l’intérêt des salarié·e·s.11. Le SSP demande que les négociationssoient réalisées en plusieursétapes (définition, critères, classification,système de rémunération, CCT)et que chaque étape fasse l’objetd’une validation par les différentesparties.