ls10.pdf - SSP - Vaud / Syndicat des services publics

La nouvelle convention collectivede travail (CCT) entrée en vigueurcette année apportera-t-elle les réponsesà toutes les préoccupationsdes employé·e·s de l’EVAM (Etablissementvaudois d'accueil desmigrants, ex- FAREAS)? Ce n'estpas le cas. Elle constitue cependantune avancée certaine dans l’améliorationdes conditions de travail.La délégation syndicale et le SSPont lancé une enquête «La paroleau personnel» au printemps 2008en vue de saisir les facteurs problématiquesdans le fonctionnement del’institution et de définir des prioritéspour la négociation d’une nouvelleCCT. Nous avons également rencontréles employé·e·s par corps demétier afin de mettre en lumière lespoints de la CCT qui devraient êtreclarifiés ou améliorés. Nous avonspu grâce à ces démarches élaborerun cahier de revendications qui aété présenté et soutenu largementpar les employé·e·s lors d’une assembléegénérale.EVAM: la nouvelle CCT est sous toit...un peu de beurre dans les épinardsLes négociations se sont dérouléesentre mai et novembre 2008. Nousavons dû batailler ferme pour obtenirles améliorations escomptées.L’assemblée générale du personnela d’ailleurs voté des mesuresde lutte, notamment le lancementd’une pétition pour appuyer les négociateurs/trices.Après une longuepériode de discussion entrela délégation syndicale et le SSPd’une part et la direction d’autrepart, la CCT a finalement été approuvéeà une très grande majoritédu personnel de l’EVAM lors d’uneassemblée générale. Cette CCT,entrée en vigueur le 1 er janvier2009, offre de nombreux avantagesau personnel.Protection contreles licenciementsNous avons pu obtenir que la procédureen cas de licenciement soitaméliorée. En particulier, les motifsde licenciement devront être clairs,précis et objectifs. Tout licenciementsera précédé d’un avertissementformel, et durant cette procédure,la direction de l’EVAM devraentendre l’employé·e. De même, undroit de recours est instauré auprèsde la Commission paritaire qui aurale droit de déclarer un licenciementabusif.Système de rémunérationCompte tenu des spécificités del’EVAM, le personnel a obtenul’abandon du projet de classificationcalqué sur le système de l’Etat deVaud au profit d’une classificationpropre à l’institution. Dans l’attented’une nouvelle grille salariale, plusieursfonctions ont été réévaluées.Un tiers du personnel a pu bénéficierde cette revalorisation.LUTTE SYNDICALE 4Assurances socialesLa direction a accepté le maintiendes conditions de l’assurance pertede gain (APG) en cas de maladie(100% jusqu’au 90ème jour, 90%dès le 91ème jour), ainsi que lemaintien de part patronale à 100%En ce qui concerne la caisse depensions, la direction a acceptéd’augmenter la part patronale de9% à 11.5%. La cotisation desemployé·e·s reste à 8%.Mesures favorisant la vie familialedes salarié·e·sAfin de promouvoir un partage égalitairedu travail professionnel et dela vie familiale, des congés spéciauxsont octroyés : un congé paternitéde 10 jours, un congé d’allaitementd’un mois, un congé pourenfant malade de 5 jours (sans certificatmédical) et un congé parentalnon rémunéré allant jusqu’à uneannée.Il est à noter que c’est grâce aufront uni du personnel et du syndicatque les négociations ont pu aboutirà ces améliorations importantes.Cela montre qu’il est essentiel queles salarié·e·s créent un rapport deforce qui les mettra en situation favorablelors des négociations à venir,d’abord en adhérant au syndicat,ensuite en participant activement àla vie de la délégation syndicale !JAB 1000 Lausanne 1SSP-VPODRégion VaudAv. Ruchonnet 451001 LausanneEd. resp.: Nadia GailletTalon à renvoyer à: SSP Vaud, cp 1324, 1001 Lausanne ou: vaud@ssp-vpod.chJe souhaite: m’abonner à Lutte Syndicale (Fr. 15.– par an)recevoir des informations sur le Syndicat des services publicsNom, PrénomAdresseLieu de travail (institution ou service)Téléphone