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- Reprise de la <strong>collaboration</strong> Après expiration du congé maternité ou paternité, le collaborateur retrouve son poste au sein du Cabinet. La collaboratrice bénéficie, depuis l’annonce de sa grossesse, d’une protection empêchant le Cabinet de mettre un terme au contrat qui les lie. Cette protection perdure jusqu’à expiration d’un délai de 8 semaines après son retour. Ainsi, la rupture est nulle de plein droit si le Cabinet ne respecte pas ce délai. La collaboratrice peut quant à elle rompre son contrat à tout moment, avant comme après son congé maternité, voire même pendant, sous réserve du respect du délai de prévenance. L’article 14.5.3 du RIN permet au collaborateur de bénéficier de la même protection avant et après son congé paternité.
FISCALITE ET COMPTABILITE DU COLLABORATEUR
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