Brochure Santé Mai 2016

Die Hintergründe
Aufgrund des Artikels 28 der Kollektivverträge SAS und FHL, ist die Entwicklung der Lohnund
Arbeitsbedingungen aus diesen beiden Bereichen an die Lohn-und Gehaltsabschlüsse
sowie an die Reformen der Arbeitsbedingungen aus dem öffentlichen Dienst gebunden.
Die Tarifvereinbarung sieht die Auszahlung einer einmaligen Prämie von 0,9% sowie eine
Erhöhung des Punktwerts um 2,2% vor. Des Weiteren beinhaltet diese Vereinbarung
eine Aufwertung der Karrieren und Berufe aus dem Gesundheits-und sozialerzieherischen
Bereich. Die beiden Kollektivverträge wurden gekündigt und die Neuverhandlungen laufen.
Zwei paritätische Kommissionen wurden beauftragt, das globale Budget der
Tarifvereinbarungen zu berechnen in Einklang mit den Bestimmungen des Artikels 28 aus den
Kollektivverträgen FHL und SAS. Die paritätische Kommission aus dem Krankenhausbereich
trifft sich seit Herbst 2015 regelmäßig, doch die paritätische Kommission des SAS, welche sich
aus Vertretern der Arbeitgeber, der Gewerkschaften und der Regierung zusammensetzt, hat
sich bis dato 2016 noch kein einziges Mal getroffen. Die Sozialpartner warten seit Februar
2016 vergebens auf ein Lebenszeichen.
Trotz zahlreicher Versammlungen im Bereich des FHL, konnte keine gemeinsame Lösung
zum Errechnen des globalen Budgets gefunden werden.
Die Gewerkschaften schlagen ein Rechenmodel vor, welches die, nach altem Regime
geltenden Karrieren des öffentlichen Dienstes mit den neuen aufgewerteten Karrieren
aus diesem vergleicht und die prozentuale Erhöhung im globalen Budget beinhaltet. Das
FHL-Model vergleicht hingegen die Gleichwertigkeit der aktuellen Karrieren aus dem
Kollektivvertrag der FHL mit den korrespondieren Karrieren aus dem öffentlichen Dienst.
Da keine Vereinbarung getroffen werden konnte, hat die FHL am 23. März einen Vorschlag
gemacht, welcher von den Gewerkschaften am 13. und 14. April abgelehnt wurde da
dieser eine einhergehende Verzögerung der Aufwertung der Karrieren und Berufe im
Gesundheits- und sozialerzieherischen Bereich bedeutet.
Der LCGB fordert dass, die Arbeitgeber sich endlich für die Aufwertung der Karrieren
einsetzen und die realen Anforderungen und Kompetenzen anerkennen. Seit Jahren schon
wird diese essentielle Aufwertung immer wieder von Seiten der Arbeitgeber verschoben.
Um Solidarität mit den betroffenen Arbeitnehmer zu zeigen, wird der LCGB auch weiterhin
seine Mitglieder sowie jeder der sich für dieses Anliegen interessiert informieren und immer
wieder die unproduktive Vorgehensweise der FHL lautstark kritisieren.
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