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Les clauses obligatoires<br />
• Identifier le lieu de <strong>travail</strong>: le lieu de <strong>travail</strong> permet de situer le<br />
droit applicable au contrat et la position du salarié dans<br />
l’organigramme de l’entreprise et permet d’apprécier les situation de<br />
mobilité (mission, déplacement, réaffectation, transfert…..)<br />
1. Conditions:<br />
a) identifier la wilaya ou le lieu exacte<br />
b) Identifier l’affectation exacte<br />
c) Identifier la lien hiérarchique<br />
2. Vigilance:<br />
a) Mentionner clairement que ce n’est pas une clause essentielle du contrat de<br />
<strong>travail</strong><br />
b) Mentionner les déplacements professionnels possibles<br />
c) Mentionner le changement de lieu de <strong>travail</strong><br />
d) Mentionner le changement de lieu de <strong>travail</strong> pour changement de siège<br />
social ou d’unité d’entreprise
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