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Les clauses d’efficacités<br />
• Établissement de la période d’essai: la période d’essai<br />
n’étant pas une obligation légale, l’employeur est donc libre de<br />
la mettre en œuvre ou pas dans le contrat de <strong>travail</strong><br />
1. Conditions:<br />
1. elle est de 6 mois maximum en général<br />
2. Elle est de 12 mois pour les postes de hautes qualifications dont<br />
l’identification est à l’appréciation de l’employeur<br />
2. Vigilance:<br />
1. Prévoir les modalités de son appréciation et de sa notification<br />
2. Prévoir les modalités de son appréciation en cas de survenance d’un<br />
cas de suspension de la relation de <strong>travail</strong><br />
3. Prévoir les modalités de son prolongement, le cas échéant<br />
4. Prévoir les passations de consignes à faire en cas de mise en œuvre de<br />
la clause par le salarié<br />
5. Prévoir l’obligation de départ du salarié en fin de journée.
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