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Le magazine de l’interculturel n°
© Altay Manço
Peu qualifiés ou éloignés de l’emploi ?
a plupart des pays
qui reçoivent de
la main-d’œuvre
étrangère développent
des dispositifs d’attraction de travailleurs qualifiés, en
négligeant souvent qu’il existe des postes peu qualifiés qui
souffrent d’une pénurie de main-d’œuvre. Dans ce contexte,
l’offre de formations pour personnes faiblement qualifiées doit
être considérée comme un des fondements de l’intégration
des migrants dans la société européenne. Ce type de formation
se présente comme un instrument de lutte contre la marginalisation
sociale et la détérioration de la position des immigrés
sur le marché de l’emploi.
L’adjectif « peu qualifié » peut se définir en fonction des
compétences nécessaires pour exercer un emploi ou du niveau
d’instruction du travailleur. La plupart des pays de l’UE
prennent en compte les connaissances acquises lors de
la scolarisation pour déterminer la qualification d’une personne.
Selon la définition de l’OCDE (Organisation de Coopération
et de Développement économiques), le travailleur
peu qualifié est celui dont le niveau d’étude est inférieur au
deuxième cycle du secondaire. Il est cependant délicat de
définir un travailleur peu qualifié uniquement en fonction
d’un diplôme. Une définition « relative » pourrait donc fixer ce
dernier comme « celui qui ne possède pas les compétences
particulières pour exercer un emploi donné ».
Il existe et existera sans doute dans l’avenir des secteurs
d’emploi demandeurs d’une main-d’œuvre « faiblement
qualifiée ». En France, par exemple, les métiers les plus
recherchés concernent majoritairement des emplois de
ce type (agents d’entretien, aides à domicile, aide-ménagères,
etc). Ces services ne sont pas délocalisables vers
les pays à bas coût de revient (puisqu’ils doivent être rendus
sur place) ni mécanisables (du moins, pas totalement).
345 - février 2019 11