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Le magazine de l’interculturel n°
Grâce aux statistiques ethniques
Une autre spécificité du Royaume-Uni est la production
de statistiques ethniques, un outil de mesure des discriminations
raciales aidant à la définition et à l’évaluation
des politiques publiques. Cet outil est justifié par le fait
que les discriminations ne cessent pas avec l’acquisition,
par l’étranger et ses enfants, de la nationalité du pays
d’accueil. Cet outil a introduit l’autodéclaration de l’appartenance
ethnique (blancs, asiatiques, noirs, chinois et
autres, chaque catégorie étant subdivisée en différentes
composantes) avec, pour objectif officiel, l’amélioration de
la connaissance sociodémographique des groupes ethniques
minoritaires et la facilitation de la mise en place de
politiques publiques contre les discriminations. Bien des
critiques sont adressées à ce système. Le recensement
des groupes ethniques a cependant permis de mettre en
évidence les obstacles auxquels se heurtent les minorités
comparées aux Blancs, les phénomènes de concentration
géographique, mais également les contrastes entre
les profils socio économiques des différents groupes
ethniques dans le statut professionnel. Il est entendu que
d’autres États européens disposent d’instruments statistiques.
Cependant, leur exploitation et leur coordination
peuvent faire défaut.
Dispositifs additionnels
Consciente que l’introduction et l’application des lois de lutte
contre les discriminations applicables aux migrants ne suffisent
pas, la Commission européenne a conçu quelques dispositifs
complémentaires, comme la Cour européenne des
droits de l’Homme et la Cour de Justice des Communautés
européennes. Notons également la mise en place de l’ECRI
(Commission européenne contre le racisme et l’intolérance),
un organe de protection des droits de l’Homme. Cette structure
élabore des rapports et adresse des recommandations
aux États membres. Il existe encore d’autres réseaux actifs
dans la lutte contre les discriminations comme un réseau d’experts
socio économiques chargés de fournir à la Commission
européenne une analyse de la situation et des politiques menées
dans chaque pays, ou un réseau d’organismes de promotion
de l’égalité (Equinet), chargés notamment de promouvoir
l’égalité et de lutter contre la discrimination.
Il convient de placer, dans le cadre des mesures additionnelles,
le financement des projets visant l’accompagnement
et l’insertion professionnelle ou la lutte contre les discriminations
en matière d’emploi, comme le Fonds social européen et
les anciens Fonds Européen d’Intégration et Fonds Européen
pour les Réfugiés qui ont fusionné. Ces fonds ont rendu possible
la réalisation d’une quantité importante d’actions au sein
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