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VOIE RÉSERVÉE AUX DIRECTEURS<br />
SAINT-LAURENT<br />
Bonjour à tous,<br />
Réal Martin<br />
La dernière année nous a donné plein de rebondissements. Nous avons à nous ajuster aux<br />
nouvelles clauses de la nouvelle convention. Surtout, il faut s’assurer que la STM respecte nos<br />
ententes. Il y a eu la formation de nouveaux comités pour améliorer le service et les conditions<br />
de travail. Comme toujours, nous comptons sur votre collaboration pour le support et la mise<br />
en place de ces nouveautés. L’an 2020 vous donnera l’opportunité d’élire un exécutif ainsi que<br />
les équipes syndicales dans tous les centres pour s’assurer que la STM respecte notre convention.<br />
Continuons ensemble vers les mêmes objectifs : améliorer nos conditions de travail et<br />
les relations avec la gestion qui dernièrement ce sont grandement détériorées…<br />
Bonne année à tous.<br />
STINSON<br />
Bonjour à tous,<br />
L’année 2019 à Stinson fut intense. Elle restera sûrement dans nos souvenirs.<br />
Avec la négociation, la signature de la nouvelle convention collective, la fermeture du garage<br />
St-Denis et l’accueil de nouveaux collègues, on a fait preuve de solidarité. Ensemble, les uns<br />
envers les autres, nous avons bien relevé ce défi.<br />
Alain Schanck<br />
Stinson repart en 2020 avec de nouvelles lignes et celles qui nous quittent. Comme les années<br />
passées, nous devrons nous soutenir, être solidaires et faire respecter notre convention collective.<br />
Le succès commence par nos efforts faits à la protection de nos droits. Je suis certain que<br />
nous serons en mesure de faire face à nouveau aux obstacles et défis qui nous attendent.<br />
Soyons solidaires.<br />
Bienvenue à Stinson.<br />
TRANSPORT ADAPTÉ<br />
Le respect devait être de retour suite à la signature de la nouvelle convention collective. Or,<br />
l’année 2019 nous a prouvé que l’employeur n’en a pas la même définition que nous. Une<br />
gestion de plus en plus abusive ou encore leur interprétation de clauses en sont deux exemples<br />
parmi tant d’autres.<br />
Julie Laurin<br />
Au TA, on voit clairement que les taux de productivité sont beaucoup plus importants que leur<br />
fameuse « expérience client » alors que de plus en plus de clients sont pris en dehors de leurs<br />
plages horaires, sans compter le kilométrage exagéré plutôt que des jumelages sensés. Il est<br />
clair que les économies de bouts de chandelles priment sur nos conditions de travail. Malgré<br />
nos tournées chargées, n’oublions jamais notre droit de terminer à l’heure prévue!<br />
L’équipe syndicale, c’est nous tous! Les délégués ainsi que moi-même sommes fiers de vous<br />
représenter et demeurons à l’écoute en tout temps.<br />
OCTOBRE 2019 – PAGE 15