Sommaire - la rose des vents
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� Pole insertion.<br />
� CHRS Béguine.<br />
o Des partenaires opérationnelles locaux.<br />
� Dans ce cas précis et dans <strong>la</strong> mesure du possible, le CHRS aura veillé à ce<br />
que ces partenaires n’aient pu solliciter l’association BAIL.<br />
� Le CHRS veillera également à ce qu’il n’y ait pas « doublon » avec <strong>des</strong><br />
deman<strong>des</strong> effectuées auprès de BAIL.<br />
- La commission motive ses réponses auprès <strong>des</strong> différents partenaires.<br />
- Dans l’éventualité d’une admission une date d’entretien préa<strong>la</strong>ble est proposée à l’usager<br />
et il est demandé au référent social extérieur, de bien vouloir accompagner <strong>la</strong> famille dans<br />
cette démarche.<br />
- A l’issue <strong>des</strong> entretiens préa<strong>la</strong>ble <strong>la</strong> commission se réunie pour étude.<br />
o S’il y a admission, un référent est nommé et <strong>la</strong> visite de l’appartement peut être<br />
envisagée à <strong>la</strong> demande de <strong>la</strong> famille.<br />
o S’il n’y a pas d’admission, un courrier motive <strong>la</strong> décision auprès de <strong>la</strong> famille.<br />
Lors de l’admission, un livret d’accueil, le règlement de fonctionnement et <strong>la</strong> charte de <strong>la</strong> personne<br />
accueillie sont lus et remis à <strong>la</strong> famille. Les locaux administratifs et les professionnels qui y<br />
travaillent sont présentés ainsi que l’association dans sa globalité.<br />
11 La participation financière<br />
Au cours de l’entretien d’admission, <strong>la</strong> famille est informée qu’elle devra participer<br />
financièrement à sa prise en charge à hauteur de 15 % de l’ensemble de ses revenus (sauf<br />
prestations versées au titre <strong>des</strong> enfants).<br />
12 Perspectives, souhait et évolutions (A 5 ans)<br />
Ressources humaines :<br />
Le service souhaiterait se doter dans l’avenir d’un temps de TISF et d’un temps de psychologue en<br />
interne.<br />
Actions de préventions collectives :<br />
Le service souhaite développer les rencontres collectives organisées dans le cadre <strong>des</strong> activités<br />
permettant aux travailleurs sociaux en re<strong>la</strong>tion avec les partenaires extérieurs spécialisés, d’aborder<br />
différents thèmes. (Prévention santé, accidents domestiques, nutrition...)<br />
L’analyse <strong>des</strong> pratiques :<br />
Une fois par mois, une régu<strong>la</strong>tion à <strong>des</strong>tination <strong>des</strong> travailleurs sociaux est souhaitée.<br />
L’analyse <strong>des</strong> pratiques favorise diverses réflexions et questionnements :<br />
- Faire un travail sur les représentations de chacun,<br />
- Faire un travail sur l’opinion,<br />
- Faire un travail sur <strong>la</strong> notion de distance,<br />
- Faire un travail sur les re<strong>la</strong>tions piégeantes,<br />
- Quelle p<strong>la</strong>ce <strong>la</strong> personne nous donne ?<br />
- Quelle p<strong>la</strong>ce prend-on ?<br />
- Les mécanismes de défense dans <strong>la</strong> re<strong>la</strong>tion.<br />
Association La Rose <strong>des</strong> Vents Rapport d’activité 2011<br />
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