Guide des jobs d'été - Drancy

www.drancy.net
Ile-de-France
Service Communication - photos DR
Information
Jeunesse
...en France et en Europe
je suis
au travail
157, cité Paul Bert
BP 76 - 93701 Drancy Cedex
Tél. 01 48 96 51 10
biij@drancy.fr
fax 01 48 96 51 48
guide des
2006
jobs d’été
une GUIDE 16/02/06 17:19 Page 1

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 2
2
Sommaire............................... p.2
Édito........................................ p.3
Le CV....................................... p.4
La lettre de motivation......... p.5
Le téléphone.......................... p.6
Les infos utiles...................... p.7
Quelques pistes..................... p.8
Les travaux saisonniers........ p.15
La législation........................ p.17
Un emploi en Europe............ p.24

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 3
Editorial
Anthony MANGIN
Adjoint au Maire
délégué à la Culture et la Citoyenneté
Vous avez entre les mains le Guide jobs d’été
2006. Comme les autres éditions, il vous
guidera utilement dans vos diverses démarches.
Cette année nous y avons ajouté un volet sur les
jobs en Europe. Ce nouvel espace économique qui
s’ouvre à votre avenir est trop souvent négligé par
nos concitoyens. Un job d’été dans un des pays de
l’Union européenne, c’est le moyen de vous familiariser
avec des modes de vie et des coutumes différents. C’est
aussi l’occasion d’aller à la rencontre d’autres jeunes avec
lesquels vous aurez à partager un avenir de plus en plus
commun.
Enfin, le Biij organise son 4ème salon des jobs d’été le 8 mars
2006 à l’Espace Culturel du Parc de 13h30 à 18h30. Cette
initiative a pour but de vous faire rencontrer un maximum
d’employeurs en un minimum de temps. Profitez-en.
Je vous souhaite bonne chance dans votre recherche, sachez que le
Biij est présent à tout moment pour vous accompagner dans vos
démarches.
3

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 4
4
Le CV
Au Biij, nous pouvons vous aider pour la
rédaction de votre CV et lettre de motivation.
Vous pouvez taper votre CV sur des
ordinateurs. Vous pouvez également
consulter sur place de la documentation
et des ouvrages spécialisés sur les CV et
les lettres de motivation, conseils à la
recherche d’emploi.
contacts : 01 48 96 51 10 (biij)
mail : biij@drancy.fr
www.drancy.net
(vie locale/jeunesse/service/biij)
� Le CV
Il vous représente, et doit mettre votre
candidature en valeur. Il doit fournir
toutes les informations susceptibles
d’intéresser un employeur. Au besoin,
rédigez plusieurs types de CV sur mesure,
en faisant ressortir à chaque fois tout ce
qui se rapporte aux différents postes que
vous sollicitez.
� Pour la forme, retenez
ces quelques principes :
• il doit être dactylographié sur papier blanc
de format A4
• les intitulés “curriculum vitae ou CV” sont
inutiles
• votre état civil doit figurer en haut à
gauche
• dans chaque rubrique, il est préférable de
commencer par les événements les plus
récents
• une seule page suffit pour un CV d’étudiant
• et bien sûr, soignez la présentation
et bannissez les fautes d’orthographe.
Les Jobs d’été
� Pour le fond, voici l’essentiel :
nom prénom
adresse
code postal
téléphone
e-mail (éviter votre e-mail si le nom de
celui-ci est trop farfelu)
âge
� Formation :
Diplômes et formations qualifiantes, avec
l’année et le nom de l’établissement ou
de l’organisme concerné. Évitez les sigles
s’ils ne sont pas connus de tous.
� Expérience professionnelle :
Emplois et stages, avec les dates, le nom
des employeurs, et un bref descriptif du
travail effectué. N’hésitez pas à mentionner
les expériences en relation avec
le poste proposé : cours particuliers,
gardes d’enfants, baby sitting régulier,
missions d’intérim et autres.
� Langues :
Si votre niveau le justifie, évitez le " lu, écrit,
parlé ”. Utilisez les termes : notions, bonnes
notions, courant, bilingue. Mentionnez également
vos séjours à l’étranger s’ils sont
supérieurs à un mois et significatifs.
� Informatique :
Écrivez le nom des logiciels que vous
connaissez et votre niveau. (ex : Word :
bon niveau).
� Divers :
A proscrire : lecture, sport, cinéma (ou
alors, détaillez davantage, quel genre de

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 5
lecture ? Quel genre de film ? Quel est
votre niveau sportif ?). Avoir le permis
de conduire et une voiture peut constituer
une information intéressante pour
un employeur. De même, certaines acti-
vités originales ou approfondies peuvent
susciter l’intérêt de votre interlocuteur :
responsable d’association, bénévole, pratique
d’un sport de haut niveau, etc.
Les Jobs d’été
La lettre de motivation
Comme son nom l’indique, cette lettre
doit expliciter les motivations personnelles
qui vous amènent à postuler pour
le poste concerné.
Il ne s’agit donc pas d’un résumé de votre
CV, et elle doit donner envie au
recruteur de vous rencontrer. N’hésitez
pas à relancer la personne
contactée par téléphone dans les
quinze jours après l’envoi de votre
candidature.
� Quelques principes de base
à retenir :
• La lettre doit être manuscrite, (sans
fautes d’orthographe elle peut faire
l’objet d’une analyse graphologique),
datée et signée.
• Une page format A4 doit suffire (les
recruteurs sont submergés de candidatures,
alors soyez concis).
• Évitez les ratures, les abréviations, les
longs paragraphes et les phrases interminables.
• Vos prénom, nom, adresse et téléphone
doivent figurer en haut à gauche, le
lieu et la date d’envoi, en dessous à
droite.
• Si vous répondez à une petite annonce,
il faut en indiquer la référence.
• Prenez l’initiative de solliciter un
entretien, c’est la preuve de motivation.
• Optez pour une formule de salutation sobre.
� Modèle de présentation
prénom nom
adresse
téléphone
ville, la date de l’envoi
nom de l'entreprise
adresse
objet : soit la référence de l'annonce
ou le pourquoi de cette lettre
à l’attention de monsieur "y" (si vous connaissez le nom
exact de votre correspondant)
Monsieur le directeur,
Présenter votre candidature en précisant la référence de l’annonce
ou les raisons qui ont retenu votre attention : renommée
de l'entreprise, ce qui vous intéresse de l'entreprise
(produits, dynamisme...)
Mettez en avant vos qualités personnelles, vos compétences,
vos points forts tout en faisant un lien avec les besoins
du poste et ce qui vous est proposé. Il faut donc démontrer
vos qualités à l’aide d’exemples concrets et expliquer
vos motivations sous forme de projet.
Proposez un entretien pour rencontrer votre correspondant.
Formule de politesse.
signature
5

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 6
6
Le téléphone
Il n’est pas facile d’obtenir un rendez-vous
sur un simple coup de fil, alors mieux vaut
s’y préparer un peu au préalable.
� Quelques astuces à retenir :
Souriez, votre interlocuteur ne le verra pas
mais il l’entendra… et la bonne humeur,
c’est un bon point pour vous. Mais pas de
familiarités bien entendu.
Articulez, il s’agit en fait de parler calmement,
pour laisser le temps à votre interlocuteur
d’assimiler et de réagir à vos propos,
et pour vous laisser le temps de réfléchir à
votre argumentation.
Ne lisez pas, si vous avez préparé votre
appel au préalable, ne le lisez surtout pas
mot à mot ; contentez-vous de noter les
points essentiels pour ne pas avoir l’air de
réciter votre texte.
Écoutez, soyez très attentif aux propos de
votre interlocuteur, pour essayer de deviner
ce qu’il attend de vous, et pour ne pas
lui couper la parole.
Insistez, si vous n’avez pas réussi à convaincre
votre interlocuteur, insistez quand même
pour lui envoyer votre CV ; c’est une preuve
de motivation qui ne peut pas vous nuire,
et qui peut toujours avoir un effet à retardement.
Préparer son entretien
Pour réussir votre entretien, voici quelques
préalables indispensables.
Se renseigner sur l’entreprise qui recrute
(activités précises, nombre de salariés,
chiffre d’affaires, classement sur le marché)
permet de prouver son intérêt et donc sa
motivation. Connaître le nom et la fonction
de la personne qui conduira l’entretien permet
de personnaliser celui-ci. L’entretien est
un échange, demandez à vos interlocuteurs
ce qu’ils attendent de vous et exposez ce
que vous pouvez leur apporter.
Faites une liste des questions précises, mon-
Les Jobs d’été
trez votre capacité à faire "vivre" un entretien
ainsi que votre sens de l’initiative, restez
toujours bien à l’écoute de ce qu’on vous
dit, ne lisez pas des phrases toutes faites,
essayer de rester naturel. Pendant la rencontre,
certains documents peuvent être
demandés : copie des diplômes et des certificats
de travail, CV accompagnés d’une
photo d’identité, correspondance échangée
avec l’entreprise. Ayez un dossier avec vous,
même si vous ne vous en servez pas, cela
peut vous donner de l’assurance.
Prenez des notes durant l’entretien cela
démontre votre sérieux et l’intérêt que vous
portez à l’interlocuteur.
Souvenez-vous que la ou les personnes en
face ont besoin de quelqu’un et c’est peutêtre
vous !
Les formations
Certains jobs exigent des compétences et
des diplômes sans lesquels votre candidature
a peu de chance d’être retenue. C’est
le cas notamment dans les domaines de
l’animation, du monitorat, de l’enseignement.
Il s’agit donc de petits plus qui peuvent
vous ouvrir bien des portes.
Les langues étrangères
Vous avez un très bon niveau dans une ou
plusieurs langues étrangères et vous souhaitez
mettre à profit vos connaissances
pour gagner un peu d’argent. On recherche
souvent, des personnes capables de donner
des cours particuliers ou des cours en
groupes. D’autre part, pour certains jobs saisonniers,
tel que l’assistance voyage par
exemple, on exigera de vous un bon niveau
dans plusieurs langues ; et bien entendu,
si vous voulez décrocher un job à l’étranger,
il vaut mieux pouvoir justifier de réelles
compétences dans “le parler local”.

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 7
Les Jobs d’été
Les informations utiles
et indispensables
pour trouver un job
� Les brevets de secourisme
L’attestation de formation aux premiers
secours (AFPS) et le brevet national des
premiers secours (BNPS) sont demandés
pour certains postes de surveillant ou
d’accompagnateur.
La formation se déroule en dix modules
d’une quinzaine d’heures au total. Les
frais de participation varient en fonction
de l’organisme choisi, mais il est possible
d’obtenir le brevet pour moins de 76 €.
Après l’AFPS si vous avez plus de 16 ans,
vous pouvez passer le BNPS, qui est un
diplôme d’état et une formation un peu
plus poussée en la matière.
Délégation nationale de la Croix Rouge
1, place Henry Dunant
75008 Paris
tél. : 01 44 43 11 00
Délégation départementale
de Seine-Saint-Denis la Croix Rouge
6, rue du docteur Roux
93600 Aulnay-sous-Bois
tél. : 01 58 03 08 08
Croix Rouge natation sauvetage
18, rue du Congo
93500 Pantin
tél. : 01 48 45 67 62
� Le brevet de surveillant
de baignade (BSB)
Avec ce brevet, vous pouvez assurer la
surveillance des baignades dans des
centres de vacances et de loisirs en
France ou à l’étranger, mais pas sur les
plages et piscines publiques (pour lesquelles
il faut un diplôme de maître
nageur sauveteur).
Vous serez alors chargé de la surveillance
et des animations. C’est une formation
très demandée car tous les centres sont
astreints à de sévères conditions de sécurité.
Il faut être âgé de plus de 18 ans et être
reconnu médicalement apte pour pouvoir
se présenter à l’examen qui comprend 7
épreuves (de la natation aux premiers
soins d’urgence).
La formation est assurée par la fédération
française de sauvetage et de secourisme.
FFSS :
28, rue Lacroix – 75017 paris
tél. : 01 46 27 62 90
Site : www.ffss-national.org
� Le BAFA
Les dossiers sont à retirer à la direction
de la jeunesse et des sports de votre
département.
Le BAFA (brevet d’aptitude aux fonctions
d’animateur) est devenu indispensable
pour exercer des activités d’animation et
d’encadrement (il est également reconnu
à l’étranger).
7

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 8
8
Le candidat doit avoir 17 ans révolus, le
premier jour de la formation, sans possibilité
de dérogation.
La formation se déroule en trois sessions.
• 1 session théorique de 8 jours
• 1 stage pratique rémunéré de 15 jours
• 1 session d’approfondissement de 8 jours
Vous pouvez retirer le guide d’information
BAFA 2006 au Bureau d’Information et
d’Insertion Jeunesse (BIIJ).
Les jobs d’étudiants les plus courants
sont dans les domaines suivants :
• télémarketing
• agent de vente
• hôte(sse) de vente
• hôte(sse) pour salon
• animateur(trice)
• saisie informatique
• prospection commerciale
• télé opérateur
• manutentionnaire
Petites annonces à retrouver sur le site
www.j4s.org
� Les agences nationales pour
l’emploi spécialisées
Certaines ANPE regroupent les offres
d’emploi d’un même secteur. Bien
entendu, elles sont ouvertes à tous mais
elles exigent parfois que les candidats
� Le brevet d’état d’éducateur
sportif (BEES)
Pour ce brevet, vous devez être âgé de
plus de 18 ans et déjà titulaire de l’AFPS
ou du BNPS.
Pour en savoir plus contactez la direction
départementale de la jeunesse et des
sports :
150, Avenue Jean Jaurès
93016 Bobigny - tél. : 01 48 96 25 10
Site : www.ddjs-seine-saint-denis.jeunesse-sports.gouv.fr
Les Jobs d’été
Quelques pistes à explorer
soient inscrits en qualité de demandeurs
d’emploi. Les postes proposés vont du
travail à temps plein en caddie (prospectus
à distribuer dans les boîtes aux
lettres) aux petits boulots occasionnels.
Voici une sélection d’agences spécialisées
qui proposent des jobs pour les jeunes.
ANPE (pôle arts graphiques & édition)
4, rue Jean-Marie Jego – 75013 Paris
tél. 01 53 62 83 40
ANPE (pôle automobile – maintenancecarrosserie
- peinture)
17, rue du moulin Joly – 75011 Paris
tél. 01 43 55 30 47
envoi CV offres sur Paris tous profils
ANPE du 9ème (pôle assurances –
banques)
Agence Paris St Georges
2, cité Charles Godon – 75009 Paris
tél. 01 42 81 47 90

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 9
ANPE du bâtiment
(pôle environnement)
18/20, rue Ramus – 75020 Paris
tél. 01 43 15 12 20
ANPE (pôle nettoyage)
20, rue Vicq d’Azir – 75010 Paris
tél. 01 42 03 94 06
ANPE (pôle hôtellerie –
restauration)
231, rue de Belleville – 75019 Paris
tél. 01 42 41 22 55
Ouverte du lundi au vendredi de 8h30
à 13h et de 14h à 17h
Vous pouvez consulter les annonces sur
place, il faut toutefois avoir des
compétences dans ce domaine
d’activité.
ANPE spécialisée boulangerie
pâtisserie
231, rue de Belleville – 75019 Paris
tél. 01 42 41 22 55
ANPE Jaurès - métiers de bouche
74, quai de la Loire – 75019 Paris
tél. 01 48 03 03 93 & 01 48 03 17 27
ANPE (pôle habillement)
46, rue Pétion – 75011 Paris
tél. 01 43 55 39 07
ANPE ANPE (services spécialisés
pour les personnes handicapées)
handipass
3, rue des Nanettes – 75011 Paris
tél. 01 43 38 27 34
ANPE (pôle habillement)
18/22, rue Jean Cottin – 75018 Paris
Tél. : 01 46 07 94 28
ANPE tourisme (pôle hôtesse)
14, rue Yvard – 75015 Paris
tél. 01 56 56 11 00
ANPE Garonor (pôle magasinage)
Grande tour BP 617
93611 Aulnay-sous-Bois
tél. 01 55 81 08 60
ANPE cité des métiers
(nombreux jobs d’été)
cité des sciences et de l’industrie
30, av Corentin Cariou – 75019 Paris
tél. 01 40 05 72 29
Fédération du prêt-à-porter féminin
5, rue Caumartin – 75009 Paris
tél. 01 44 94 70 00
Fédération française du bâtiment
10, rue du Débarcadère – 75852 Paris
cedex 17
tél. 01 40 55 11 02 / 32
tél. 01 40 50 10 00
Sur le site : www.anpe.fr
N’hésitez pas aussi à faire un tour dans
la rubrique « Opportunités ».
� Jobs dans l’administration
Secrétaire, standardiste, employé(e) de
bureau, coursier, agent administratif…
Adressez vos candidatures au siège
social de ces entreprises.
Compagnie générale des eaux
(siège social)
Direction des Ressources Humaines
Immeuble le Cariou
6, esplanade Charles De Gaulle
92751 Nanterre Cedex
tél. : 01 55 23 30 00
(poste à pourvoir de niveau bac, bac +)
R.A.T.P. (siège social)
cellule du recrutement
54, quai de la Râpée - 75012 Paris
tél. : 08 36 68 77 14
ou 01 44 92 84 32 ou www.ratp.fr
9

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 10
10
SNCF
Contactez chaque gare.
Sécurité Sociale
(siège social)
Caisse d’assurance maladie
Direction des Ressources Humaines
195, avenue Paul Vaillant Couturier
93014 Bobigny
tél. : 01 48 96 48 48
La poste
Direction des Ressources Humaines
200, avenue Paul Vaillant Couturier
93000 Bobigny
tél. : 01 48 95 18 00
Priorité aux jeunes ayant déjà travaillé
à la poste. Déposez directement CV et
lettre de motivation au bureau de poste
de la ville qui vous intéresse ou envoyez
votre candidature.
a
Aéroport Orly
A.D.P département du recrutement
Orly sud 103
94396 Orly aérogare cedex
ANPE de Roissy – Charles de Gaulle
5 rue du Cercle
Roissytech
BP 14 507 95 709 Roissy CDG Cedex
tél. 01 48 62 12 40
E.D.F – G.D.F
(siège soci

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 11

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 12
12
Carrefour Rosny centre commercial
Rosny 2
Département du recrutement
(Centre commercial de Rosny 2)
93117 Rosny-sous-bois cedex
tél. : 01 49 35 41 41
Adressez CV et lettre de motivation en
avril/mai
Carrefour Aulnay-sous-Bois
Cellule du recrutement
Centre commercial Parinor
93600 Aulnay-sous-Bois
tél. : 01 48 14 80 00
Adresser CV et lettre de motivation en
avril/mai
Carrefour Saint-Denis
Direction des Ressources Humaines
4, place Caquet – 93120 Saint-Denis
tél. : 01 48 13 72 72
Adresser CV et lettre de motivation en
avril/mai
Métro – Bobigny - Cellule du recrutement
35, bd Frachon – 93012 Bobigny cedex
tél. : 01 48 10 52 52
Adresser CV et lettre de motivation en
avril/mai. Pas de niveau requis, être
disponible à partir de 5h du matin et
être majeur.
Galeries Lafayette
Département du recrutement
40 boulevard Haussmann – 75009 Paris
tél. : 01 42 82 34 56
Déposer sur place un CV et une lettre
de motivation, de plus un document
sera à remplir sur place.
Le Printemps
Service du recrutement
64, boulevard Haussmann – 75009 Paris
tél. : 01 42 82 50 00
Envoyer CV et lettre de motivation
Fnac
Service du recrutement
1 à 7, rue Pierre Lescot – 75001 Paris
tél. : 01 40 41 40 00
Recrutement à partir d’avril, préciser
l’endroit où vous voulez travailler dans
votre lettre de motivation.
Décathlon Noisy-le-Sec
83 /105 rue de Paris – 93130 Noisy le
Sec
tél. 01 48 02 44 26
Décathlon St Denis
2, rue Mondial 1998
93210 Saint-Denis
Tél : 01 49 46 42 00
Liste des adresses des Go Sport et des
Décathlon en Ile-de-France : Site
www.decathlon.com
Envoyer CV et lettre de motivation
Magasins de vêtements :
centre commercial Rosny 2
tél : 01 48 54 63 19
Envoyer CV et lettre de motivation à
partir d’avril, mai.
Armand Thierry
BVH
Courir
Brice
Go sport
Lacoste
Footlocker
Camaieu
Jennyfer
Kookaï
La city
Etam
C&A
Sinequanone
Magasins de vêtements :
Centre commercial Drancy Avenir
01 49 46 42 00

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 13
La halle aux vêtements
Etam
Sport élite
MS mode
Etam lingerie
Quick
� Jobs dans le tourisme loisirs
Les parcs de loisirs
Certains ferment leurs portes l’hiver et les
réouvrent au printemps. Plusieurs jobs
d’été sont alors à saisir. Pour être
retenu(e), il faut être disponible le plus
longtemps possible (au moins deux
mois) et être prêt(e) à travailler les weekends
et les jours fériés.
Parc Astérix
(ouvert d’avril à octobre)
BP 8 – 60128 Plailly
tél. : 03 44 62 31 31
Profil : + de 18 ans, être disponible au
moins 2 mois consécutifs, être libre 2
week-ends par mois d’avril à octobre pour
espérer être recruté(e) pour tout l’été.
Adresser CV et lettre de motivation à partir
du mois de février.
Disneyland Paris
(ouvert toute l’année)
département du recrutement
BP 110 – 77777 Marne la vallée cedex 4
profil : parler couramment une langue
européenne et être disponible au moins
3 mois consécutifs (juillet et août inclus)
Pour connaître d’autres parcs de loisirs,
vous pouvez consulter le 3615 infoparcs
qui vous donnera une liste très importante
de parcs.
Parc floral de Paris
16, route de la brasserie – 75012 Paris
tél. : 01 43 41 16 26
Contact dès février : pour poste d’animateur,
opérateur d’attraction, surveiller
des enfants aux aires de jeux (saison de
mars à septembre) .
Jardin d’acclimatation
Carrefour des Sablons
Bois de Boulogne
75116 Paris
tél. : 01 40 67 90 82
Contacter dès mai, pour la saison de juin
à septembre. Profil : postes d’agents d’accueil.
Avoir 18 ans minimum, envoyer
une lettre de motivation et CV.
� Jobs dans la distribution
OFUP (www.ofup.fr)
Service du recrutement
tél. : 08 03 02 50 35
tél. : 02 40 99 25 55
L’ofup recrute de nombreux étudiants
pour vendre des abonnements dans les
écoles et sur les campus (du mois d’août
au mois d’octobre). Vous pouvez les
contacter dès le mois de mai.
Delta diffusion
97/99, quai Jules Guesde
94140 Vitry-sur-seine
tél. : 01 43 91 16 90
Organisme spécialisé dans la distribution
de prospectus et de journaux.
Contacter dès mai, véhicule exigé.
www.delta-diffusion.fr
Dppl
Direction des Ressources Humaines
7, rue Bisson – 93300 Aubervilliers
tél. : 01 43 52 42 05
Postes à pourvoir pour la distribution
d’imprimés aux mois de juin, juillet et
septembre. Vous pouvez envoyer votre
candidature, mais aussi téléphoner pour
avoir un entretien.
13

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 14
14
Adrexo
Cellule du recrutement
2, rue Jean Moulin – 93350 le Bourget
tél. : 01 48 36 48 28
Distribution de journaux tels que dep. 93
disposer d’un véhicule – envoyer CV et
lettre de motivation.
Eurodispatch
Service du personnel
8, av Albert Einstein
93150 Le Blanc Mesnil
tél. : 01 48 14 73 73
Dès le mois de mai envoyer votre cv et
une lettre de motivation, postes à pourvoir
de juin à septembre.
� Jobs dans l’accueil
Encore un secteur d’activité réservé aux
jeunes en général, et aux étudiants en
particulier. Votre dynamisme et votre
charme seront vos principaux outils de
travail. Accueil, animation, démonstration,
tenue de stand, hôte(sse), agent de
comptoir,..
Profil : il est bon de parler minimum l’anglais,
il faut soigner votre look, être souriant(e)
et serviable.
Agence Pénélope
Cellule recrutement
171, quai de Valmy – 75010 Paris
tél. : 01 42 09 10 00
UGC Parinor
Centre commercial Parinor
93600 Aulnay-sous-Bois
tél. : 01 48 67 48 03
UGC ciné cité Rosny
Centre commercial Rosny 2
93110 Rosny-sous-Bois
tél. : 01 48 12 61 10
Gaumont stade de France
Avenue du président Wilson
93200 Saint-Denis
tél. : 01 49 46 21 50
Internet des sites pour vous aider
www.bonjob.com
www.jobpilot.fr
www.recrut.com
www.cidj.asso.fr
www.jobalacarte.com
www.emailjob.com
www.jobstage.com
www.jobtel.com
www.jobs.fr
www.init-emploi.tm.fr
www.capcampus.com
www.cyber-emploi-centre.com
www.afij.org
www.campusemploi.com
www.apr-job.com
Les annuaires des entreprises
www.kompass.com
www.bottin.fr
www.galileo-france.com
www.pagesjaunes.fr
www.e-go.fr
(liste d’entreprises qui recrutent à partir
de bac+2)
Nb. : pour avoir plus d’informations sur
les entreprises, vous pouvez vous connecter
sur leurs sites où parfois des offres
d’emploi sont proposées directement. Utilisez
alors un moteur de recherche qui
vous donnera leurs adresses Internet.
Les sites des agences d’intérim
Pour décrocher un emploi dans une
agence d’intérim, la démarche n’est pas
très compliquée à effectuer par le biais
d’Internet : il vous suffit souvent de vous
connecter sur les sites des agences, de
déposer votre CV ou de répondre à une
petite annonce.

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 15
Vous serez alors contacté(e) par une
entreprise pour effectuer une mission si
vous correspondez au profil de poste.
www.adecco.fr/Channels/start.html
www.interim-nation.fr
www.kellyservices.fr
www.manpower.fr
www.minerve-interim.com/
www.plusinterim.fr
www.vediorbis.com
(Offres concernant le secteur de la technique
: informatique, électronique, télécoms-réseaux,
mécanique-aéronautique
et administration)
Les Jobs d’été
Les travaux saisonniers
agricoles
Calendrier des travaux saisonniers agricoles
période régions travaux
mars à mai Alsace houblon
avril Pays de la Loire muguet
avril à juin Aquitaine, Midi, Pyrénées,
Périgord, Vallée du Rhône fraise, cerises, haricots verts
juin à septembre Centre, Sud Ouest, Midi, Aquitaine primeurs et fruits
juillet à septembre Bretagne coco (haricot blanc), fraise
mi juin à mi septembre Centre, Sud Ouest, Midi, Aquitaine écimage du maïs
mi septembre à fin octobre Centre, Aquitaine, Vallée du Rhône pommes, prunes, poires
octobre Beaujolais, Aquitaine, Alsace,
Bourgogne, Champagne,
Pays de la Loire vendanges
Les ANPE spécialisées dans les
travaux saisonniers agricoles
Travaux agricoles saisonniers
Agence locale pour l'emploi
1, avenue Aristide Briand
39100 Dole
tél. 03 84 79 16 55 - fax 03 84 82 63 90
ale.dole@anpe.fr
www.anpe.fr
Vendanges dans le nord du Jura
Contacter l'Anpe de Dole à partir du
10-15 août
Attention : les viticulteurs n'assurent pas
le logement des saisonniers
Agence locale pour l'emploi
19, place de Verdun
39000 Lons le Saunier
tél. 03 84 47 15 67
fax 03 84 24 88 20
15

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 16
16
www.anpe.fr
Vendanges dans le sud du Jura contacter
l'anpe de Lons à partir de fin août.
Attention : les viticulteurs n'assurent pas
le logement des saisonniers
Desfi
Maison des agriculteurs
455, rue du Colonel de Casteljau
39000 Lons le Saunier
tél. 03 84 35 14 28 (emplois agricoles)
fax 03 84 35 14 29
Personnes ayant un minimum de compétences
dans les travaux agricoles : foins,
regains, moissons de juin à août (savoir
conduire des tracteurs), travaux d'entretien
de la vigne (septembre à juin)
Pour tous : vendanges (septembre)
Dans tous les cas : être majeur
Festival des EUROCKÉNNES
Agence locale pour l'emploi
28, rue Thiers - 90000 Belfort
tél. 03 84 58 75 30 - fax 03 84 58 75 39
www.anpe.fr
Festival des Eurockéennes (du 30 juin au
2 juillet 2006)
"territoire de musique" en collaboration
avec l'ANPE de Belfort recrute du personnel
pour les Eurockéennes chaque année.
Emplois proposés : accueil, billetterie,
contrôle billets, contrôle d'accès, électricité,
montage et démontage, nettoyage,
chauffeurs.
Contrats de 3 jours à 2 ou 3 semaines
selon les emplois. Retirer un dossier à
l'ANPE de Belfort en avril.
Adresses utiles
Inspection du travail
1, place Jean Cornet
25000 Besançon
tél. 03 81 21 13 00
Inspection du travail de l'agriculture
DDAF
1, place Jean Cornet
25000 Besançon
tél. 03 81 65 66 50
Inspection du travail
DDTEFP
165, avenue Paul Seguin
39000 Lons le Saunier
tél. 03 84 87 26 00
Inspection du travail de l'agriculture
DDAF
4, avenue du 44e rgt d'infanterie
39000 Lons le Saunier
tél. 03 84 43 40 08
Inspection du travail
DDTEFP
place du 11 e chasseur
70000 Vesoul
tél. 03 84 96 80 00
Inspection du travail de l'agriculture
DDAF
rue René Hologne
70000 Vesoul
tél. 03 84 96 17 61
Inspection du travail de l'agriculture
DDAF
place de la Révolution Française
90000 Belfort
tél. 03 84 21 98 70
Site de jobs d’été européen
www.pickingjobs.com

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 17
La législation
� L’âge pour travailler
A partir de 16 ans, mais le plus souvent
les employeurs exigent l’âge minimum de
18 ans.
Les adolescents âgés de 14 ans à 16 ans
peuvent effectuer des travaux légers et
non dangereux pendant les vacances scolaires
à condition que la durée du contrat
ne dépasse pas la moitié de la durée des
vacances. Dans ce cas, une autorisation
de l’inspecteur du travail doit être
accordée. Elle est accompagnée de l’accord
écrit du représentant légal du jeune.
De plus, des règles particulières s’appliquent
en matière de durée de travail et
certains travaux sont interdits ou très
réglementés pour les jeunes de moins de
18 ans.
� Contrat temporaire (intérim)
Un contrat de travail temporaire peut
être conclu dans ces situations :
emplois à caractère saisonnier
emploi où l’usage exclut le moindre
recours au contrat à durée indéterminée
en raison de la nature de l’activité et du
caractère saisonnier de ces emplois
Il existe 2 types de contrats qui doivent
être rédigés et établis par l’entreprise de
travail temporaire dans les deux jours qui
suivent le début de la mission.
Le contrat de mise à disposition est
conclu entre l’entreprise de travail temporaire
et l’entreprise utilisatrice.
� Le contrat de mission
Il doit être adressé au salarié au plus tard
dans les deux jours ouvrables suivant sa
Les Jobs d’été
mise à disposition. Il doit reproduire les
clauses du contrat de mise à disposition
et préciser en outre :
• la qualification du salarié
• les modalités de rémunération
• la période d’essai éventuelle
le contrat de mission doit préciser :
les nom et adresse de la caisse de retraite
complémentaire et l’organisme de prévoyance
dont relève l’entreprise d’intérim.
la période d’essai ne peut excéder :
• 2 jours pour un contrat inférieur ou
égal à un mois
• 3 jours pour un contrat compris entre
un mois et deux mois
• 5 jours au-delà
Toutefois, le contrat peut comporter une
période d’essai dont la durée est fixée par
voie de convention ou accord professionnel
de branche étendu.
� Le contrat de travail
il en existe deux sortes :
le contrat à durée déterminée (CDD)
L’emploi temporaire ou saisonnier est un
emploi à durée déterminée. Il doit donc
faire l’objet d’un contrat écrit. Il doit
vous être remis au plus tard dans les deux
jours qui suivent le jour de l’embauche.
le contrat de travail doit contenir les
renseignements suivants :
• Les noms et adresses de l’employeur et
de l’employé.
• La raison précise pour laquelle l’employeur
a conclu le contrat (elle doit
17

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 18
18
correspondre à l’une des cinq situations
où la loi l’autorise telle par exemple
l’accroissement temporaire d’activité ou
le remplacement d’un salarié…)
• La définition de l’emploi occupé
• La durée du contrat (elle est précisée
et limitée à une date fixée par l’employeur)
• La convention collective applicable.
• La durée de période d’essai éventuellement
prévue.
• La rémunération et ses composants
(primes, accessoires de salaire)
• La qualification professionnelle du
salarié intérimaire.
Ne jamais signer un contrat en blanc.
Certains secteurs connaissent des pics
d’activité saisonniers ; c’est le cas des
centres de vacances et de loisirs, exploitations
forestières, sports, tourisme,
agriculture… le contrat de travail saisonnier
entre dans le cadre des CDD. Il
peut être conclu, soit de date à date, soit
pour la durée de la saison. Il comporte
alors une durée. Sa durée ne doit pas
excéder 8 mois. Votre employeur doit
impérativement vous fournir un bulletin
de paie à la fin de chaque mois. Il est
conseillé de s’inscrire, dès la fin du
contrat, à l’ANPE. Cette dernière peut
aider à la recherche d’emploi saisonnier.
Le contrat à durée indéterminée (CDI)
à temps partiel :
Il s’agit d’un contrat de travail établi,
comme son nom l’indique, pour une durée
non déterminée. Le travail à temps partiel
signifie que les horaires de travail
sont inférieurs à la durée légale du travail
(35 heures). Ce contrat est obligatoirement
écrit et un avenant devra être
signé en cas de réduction ou d’augmentation
de la durée de travail du salarié.
Ce contrat est très réglementé. La loi
exige qu’il contienne un certain nombre
de clauses, notamment en ce qui
concerne la durée du travail.
Il doit mentionner les éléments suivants :
• La date et l’heure du début de votre travail
• Votre fonction
• Votre rémunération
• Le lieu et le temps de travail
• La répartition des horaires hebdomadaires
ou éventuellement mensuels
• Le nombre d’heures complémentaires
qui peuvent vous être demandées.
� La période d’essai
C’est une période au cours de laquelle
votre employeur va évaluer vos capacités
professionnelles avant de vous
embaucher définitivement. De votre
côté, vous devez mettre à profit cette
période pour vous assurer que le travail
que l’on vous propose correspond à vos
attentes, qu’il s’effectue dans de bonnes
conditions. Cette période d’essai est de
durée variable selon les conventions collectives,
votre niveau de qualification ou
de responsabilité. Comme il s’agit d’une
période de " test ", vous-même ou votre
employeur, pouvez, durant cette période,
mettre fin à votre contrat sans avoir à
fournir de motif particulier, la période
exécutée est rémunérée.
� Les conditions de travail
Les jeunes sont soumis aux mêmes obligations
que les salariés (respect du règlement
intérieur…) et bénéficient des
mêmes avantages (cantine, pauses…),
des mêmes droits individuels (jours
fériés, transport…) et collectifs (exercice
du droit syndical, élection des représentants
du personnel…) que les autres salariés
de l’entreprise. Si vous occupez un
poste présentant des risques particuliers
pour la santé ou la sécurité, vous devez

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 19
bénéficier d’une formation ainsi que d’un
accueil et d’informations adaptées.
� Les conventions collectives
l’accord d’entreprise
Les conventions collectives et les accords
d’entreprise sont des accords collectifs
relatifs aux conditions d’emploi, de travail
et aux garanties sociales offertes aux
salariés. Sauf dans certains cas (notamment
en matière de durée de travail), les
conventions collectives ne peuvent déroger
aux dispositions légales. Au contraire,
elles complètent celles-ci. L’employeur
est tenu de donner à son personnel
toutes les informations sur les conventions
collectives ou l’accord d’entreprise
qui s’appliquent à son entreprise.
� La durée du travail
La durée hebdomadaire légale du travail
est de 35 heures. Cette durée légale du
travail s’applique à tous les organismes
de droit privé soumis au code du travail
(entreprises, associations, syndicats… )
ainsi qu’aux établissements publics,
industriels et commerciaux.
La durée maximale de travail ne peut
atteindre 6 heures consécutives sans que
soit ménagée une pause de 20 minutes
au moins. La durée maximale de travail
pour les salariés à temps partiel (dans le
cas où ils seraient amenés à faire des
heures supplémentaires) est de 152
heures dans les entreprises passées à 35
heures et de 169 heures pour les salariés
encore à 39 heures.
� Les horaires de travail
Chaque entreprise choisit les horaires
de travail en fonction des besoins des
clients de l’entreprise et des préférences
des salariés. La journée de travail
est organisée de façon à ce que le
salarié dispose d’un repos d’au moins
11 heures consécutives.
Il est interdit pour les jeunes de moins
de 18 ans de travailler entre 22 heures
et 6 heures.
Ceux-ci doivent bénéficier d’un repos
de nuit de 12 heures consécutives.
� Les heures supplémentaires
Si votre employeur vous demande d’effectuer
des heures supplémentaires audelà
de la durée légale du travail, vous
ne pouvez refuser. Si vous travaillez audelà
de la durée légale du travail, les
heures supplémentaires effectuées chaque
semaine sont rémunérées de manière suivante
:
De 36 à 39 heures : soit un repos compensateur
de 25% est accordé soit une
majoration de salaire de 25% selon la
convention ou l’accord de l’entreprise.
De 40 à 43 heures : la majoration de
salaire de 25% ou repos compensateur.
44 et plus : la majoration de salaire est
de 50% ou accord d’un repos compensateur.
� Le repos hebdomadaire
Il est interdit d’occuper un salarié plus
de 6 jours par semaine. Sauf dérogation,
le repos doit être donné le dimanche.
Lorsqu’il ne peut être attribué que par
roulement (hôtellerie par exemple), l’employeur
doit ouvrir et tenir à jour un
registre de contrôle.
� Les congés payés
Toute période de 24 jours, de 4 semaines
ou d’un mois de travail, consécutifs ou
non, ouvre droit à deux jours et demi de
congés payés réglés en fin de contrat
sous forme d’indemnité compensatrice
(10% de la totalité des salaires perçus)
si vous n’avez pas pu les prendre.
19

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 20
20
� Le salaire minimal : le SMIC
Pour les jeunes de :
18 ans et plus : le minimum conventionnel
applicable dans l’entreprise et
correspondant à l’emploi occupé.
Entre 17 et 18 ans : au moins 90% du
SMIC.
Avant 17 ans : au moins 80% du SMIC.
Ces abattements sont supprimés pour les
jeunes travailleurs justifiant de six mois
de pratique professionnelle dans la
branche d’activité dont ils relèvent.
Le SMIC est revalorisé tous les ans au 1 er
juillet selon le niveau de l’inflation et
l’évolution du taux de salaire horaire
ouvrier.
� La sécurité sociale
Pour les jeunes, les cotisations sont obligatoires
comme pour tous les salariés
même s’il est déjà couvert par le régime
étudiant.
� La fiscalité
Toute personne, qui occupe momentanément
un emploi au cours d’une
année civile, est soumise à l’impôt sur
le revenu. Si vous avez moins de 25
ans, votre revenu peut, soit être
inclus dans la déclaration de vos
parents, soit faire l’objet d’une déclaration
distincte. Il faut donc faire une
déclaration d’impôts même si on n’est
pas imposable.
� Du Nouveau
Les «jobs d’été» des jeunes
exonérés d’impôts (art.89)
Pour les moins de 22 ans.
Les jobs effectués durant les vacances
scolaires ou universitaires ne seront plus
imposables pour les jeunes de moins de
22 ans, dans la limite de deux fois le
montant du SMIC mensuel.
Cette mesure concerne les jobs effectués
en 2005 et jouera donc pour l’imposition
2006.
Les rémunérations perçues dans le cadre
de « jobs d’été » étaient jusqu’à présent
soumises à l’impôt sur le revenu. La loi
de finances pour 2005 change la donne
(art. 81-36° nouveau). Elles sont en effet
désormais exonérées d’impôt sur le
revenu dans la limite de deux fois le montant
du SMIC pour les jeunes âgés de 21
au plus au 1er janvier de l’année d’imposition.
Les sommes concernées sont les salaires
« versés en rémunération d’une activité
exercée pendant les congés scolaires ou
universitaires ». ( Réf : ASH n° 2392 du
28/01/05)
� Réglementations particulières
Dans certaines professions où le travail
revêt un caractère intermittent (ex : les
commerces de détail, les hôtels, cafés,
restaurants…), une réglementation particulière
régit la durée du travail, les
périodes de repos, les avantages en
nature.
Pour des informations complémentaires,
adressez-vous à la direction départementale
du travail et de l’emploi, ou à
la bourse du travail la plus proche de
votre domicile du lieu de travail.
� La fiche de paie
C’est la fiche de paie qui justifie le paiement
de votre salaire. C’est donc un
document indispensable, à conserver précieusement
toute votre vie.
C’est la seule preuve tangible dont vous
disposerez pour faire valoir vos droits en
cas de contrat verbal.
Vos fiches de paie vous serviront aussi à
calculer votre retraite.
La fiche de paie doit obligatoirement
comporter les mentions suivantes :
• Le nom et adresse de votre employeur;

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 21
• La nature et le montant des prélèvements
sociaux effectués sur votre
salaire, ainsi que la référence de l’organisme
auquel votre employeur
verse vos cotisations sécurité sociale,
le numéro sous lequel ces cotisations
sont versées et la base sur laquelle
elles ont été calculées ;
• Le numéro de code de l’activité exercée
par l’entreprise (APE) ;
• L’intitulé de la convention collective du
secteur d’activité de votre entreprise ;
• Votre statut (employé(e), vacataire);
• La période de travail, le nombre
d’heures effectuées ainsi, éventuellement,
que les heures supplémentaires
;
• La nature et le montant des sommes
ajoutées au salaire brut soumises à
déductions, ainsi que celles non soumises
à déductions ;
• La nature et le montant des cotisations
salariales et patronales retenues sur le
salaire brut ;
• Le montant total de la rémunération
brute ;
• Le montant de la CSG (contribution
sociale généralisée) et du RDS (remboursement
de la dette sociale) ;
• Le montant du salaire net (= le salaire
brut moins les retenues) ;
• La date et le mode de paiement de
cette somme ;
• La date des congés payés, s’il y en a
dans la période où vous travaillez, et
le montant de l’indemnité correspondante.
� Le chèque emploi services
Le chèque emploi services est destiné à
rémunérer des salariés occupant des
emplois de services (aide ménagère, soutien
scolaire, garde occasionnelle d'enfants,
jardinage...) au domicile des particuliers.
Ces derniers, employeurs, sont tenus de
respecter le code du travail et, le cas
échéant, les dispositions de la convention
collective des employés de maison.
Le chèque emploi services permet par
ailleurs de simplifier les formalités d'embauche,
de renforcer la protection sociale
et de garantir la rémunération des salariés
à domicile. Le salaire horaire net ne
peut être inférieur au SMIC, il s'y ajoute
une prime compensatrice de congés payés
d'un montant égal à 10% de la rémunération.
L’employeur peut se procurer les
chèques emploi services dans la banque,
le bureau de poste ou la caisse d'épargne
où il a ouvert un compte. Chaque chèque
emploi services se compose d'un chèque
destiné au salarié et d'un volet social qui
doit être transmis à l'URSSAF de Saint-
Étienne, les cotisations sociales sont
acquittées par prélèvement sur le compte
de l'employeur. Les avantages fiscaux permettent
aux employeurs de déduire de
leurs impôts 50% de la dépense totale
plafonnée à 6 900 €. Site Internet :
www.ces.urssaf.fr
� Litiges - démission
et licenciement
Pour le CDD et CTT, en cas de problèmes
et de litiges :
N’hésitez pas à contacter les représentants
du personnel (délégués syndicaux
et délégués du personnel) ou, éventuellement
les services départementaux de
l’inspection du travail.
Si vous voulez démissionner : en CDD ou
en CTT, il est impossible de partir quand
ça vous chante, sauf en cas de force
majeure ou d’un commun accord avec
votre patron ou d’une faute grave de l’employeur.
en cas de licenciement :
les seuls motifs de licenciement sont la
faute grave (absences répétées et injustifiées,
le vol…) et le cas de force
21

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 22
22
majeure (la société met la clé sous la
porte…)
Sachez en tout cas que la rupture du
contrat d’une des deux parties, (employeur
ou salarié), entraîne forcément des
risques : paiement de dommages et intérêts
très importants sauf en cas de force
majeure ou de faute grave de l’employeur
ou du salarié.
Pour le CDI
Licenciement
Lorsque votre employeur décide de
rompre votre contrat de travail à durée
indéterminée, on parle de licenciement.
Il peut répondre à des motifs personnels
ou être de nature économique.
Le licenciement pour motif personnel
(vous avez commis une faute) : il doit
reposer sur une cause réelle et sérieuse.
Le motif doit être légitime et concerner
la personne salariée ou son travail. Il
peut être fautif et/ou non fautif. Il existe
3 niveaux de gravité des fautes : la faute
réelle, la faute grave et la faute lourde.
En fonction de cette gravité dépend le
versement des indemnités et le préavis.
Le licenciement économique : ne peut
être motivé que par la suppression ou la
transformation de l’emploi ou par la modification
substantielle du contrat de travail
liée à des difficultés économiques ou
à des mutations technologiques. Dans
tous ces cas, les salariés doivent bénéficier
d’un dispositif de reconversion.
Le code du travail organise une procédure
destinée à protéger le salarié contre les
abus éventuels de l’employeur.
La procédure de licenciement :
Quel que soit le motif de licenciement,
l’employeur, doit obligatoirement res-
pecter la procédure suivante :
1. Convocation à un entretien préalable,
par lettre recommandée avec accusé
de réception (ou remise en main
propre, contre décharge). Au cours de
cet entretien, il doit vous indiquer
pourquoi il envisage votre licenciement
et doit écouter vos explications.
Lors de cet entretien, vous pouvez, si
vous le souhaitez, être assisté, soit par
une personne de votre choix appartenant
à l’entreprise, soit par un
conseiller du salarié si votre entreprise
n’a pas de représentants du personnel.
2. Notification du licenciement, par
lettre recommandée avec accusé de
réception comportant les motifs qui
justifient votre licenciement.
3. Lors d’un licenciement économique,
cette procédure varie en fonction du
nombre de salariés licenciés. Pour plus
d’informations, renseignez-vous auprès
du BIIJ.
Les indemnités
Il s’agit de l’indemnité compensatrice des
congés payés (correspondant aux congés
payés que vous avez acquis et que vous
n’avez pas pu prendre) et des indemnités
de licenciement (indemnités légales,
conventionnelles ou contractuelles de
licenciement).
La démission
Démissionner, c’est rompre son contrat de
travail. La démission peut être donnée à
tout moment sans avoir à se justifier. Le
code du travail n’impose pas de préavis,
cependant l’usage, les conventions collectives
et les accords d’entreprises précisent
certains délais à respecter. Un
employeur qui contraint un salarié à la

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 23
démission peut être jugé pour licenciement
abusif devant les prud’hommes ; il
encourt alors des sanctions. La démission
donne lieu au paiement des congés non
pris et des primes d’ancienneté, d’intéressement,
de 13 ème mois, au prorata du
temps passé.
Le préavis
C’est le délai que doit respecter l’employeur
ou le salarié avant de rompre le
contrat de travail et durant lequel le salarié
doit continuer à accomplir normalement
son travail. La durée de ce préavis
(on l’appel aussi délai-congé) dépend de
votre ancienneté dans l’entreprise.
Les pièges à éviter !
Le contrat verbal
En cas de problème, c’est à vous de prouver
votre embauche. Conservez donc
toutes vos feuilles de paie et, de
manière générale, tous les documents
relatifs à votre job.
Le statut de travailleur indépendant
A fuir ! C’est à vous de payer toutes les
charges sociales.
Le travail au noir
Financièrement avantageux pour votre
patron (toujours) et pour vous (parfois).
Le travail au noir est sévèrement
réprimé par la loi
Surtout, vous ne bénéficiez d’aucune protection
sociale en cas d’accident et
d’aucune assurance de toucher un salaire
à la fin du mois.
En cas de maladie
Vous devez en informer votre employeur
et lui adresser un certificat dans les 48
heures. Vous percevrez des indemnités
journalières versées par la sécurité
sociale.
A savoir :
L’emploi terminé, l’entreprise est dans
l’obligation de vous fournir un certificat
de travail, comportant la date de votre
arrivée, la date de sortie, ainsi que la
nature de l’emploi occupé.
Comment calculer un salaire net :
Les employeurs indiquent sur leurs
contrats de travail une rémunération
brute. Pour savoir ce que vous percevrez
réellement, soit le montant net de votre
salaire, retirez environ 22% du salaire
brut.
Des adresses :
Pour de plus amples informations sur vos
droits et la législation, renseignez-vous
auprès des organismes suivants :
Direction Départementale du Travail
et de la Formation Professionnelle
(DDTFP)
Inspection du travail
1, avenue Youri Gagarine
bât 1 - 93000 Bobigny
tél. 01 41 60 53 00
Ministère de l’emploi
et de la solidarité
tél. 0 825 347 347
www.travail.gouv.fr
Info emploi du ministère de l’Emploi
répondra de manière personnalisée à
toutes vos questions.
Tél : 08 25 34 73 47
Bureau Information Insertion Jeunesse
157, cité Paul Bert - 93700 Drancy
tél. 01 48 96 51 10
Conseil des prud’hommes
Bobigny
tél. 01 48 96 22 22
23

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 24
24
Les Jobs d’été
Un emploi en Europe
� Les étudiants étrangers
Les étudiants originaires des pays de
l’union européenne peuvent travailler en
France sans aucune restriction. Ils sont
dispensés de l’autorisation provisoire du
travail. Il leur suffit de déposer le double
de la déclaration d’engagement remplie
par l’employeur auprès de la mairie ou du
commissariat de police de leurs lieux de
résidence. Les étudiants étrangers, hors
union européenne, ayant déjà fait une
année d’étude en France peuvent faire
une demande d’autorisation provisoire de
travail auprès de la direction départementale
du travail et de la main d’oeuvre
étrangère du lieu d’emploi. L’autorisation
de travail ne peut excéder trois mois pour
les vacances universitaires et vingt
heures par semaine pendant l’année.
Les étudiants étrangers ne poursuivant
pas leurs études en France ne peuvent pas
travailler pendant les vacances universitaires
sauf s’ils viennent dans le cadre
d’échanges internationaux.
� Trouver un stage, un job
Un stage ou un job à l’étranger permet
de se familiariser avec la langue du pays
et d’augmenter ses chances de trouver un
emploi à vocation internationale.
� Formalités d’entrée et de séjour
Droit de séjour
En tant que ressortissant de l’Union européenne,
vous pouvez entrer dans un autre
pays de l’Union sur simple présentation
d’une carte d’identité ou d’un passeport
en cours de validité et y séjourner 3 mois
au maximum.
Si vous souhaitez y rester plus longtemps,
vous devez demander une carte de
séjour.
Pour l’obtenir, vous devrez vous présenter
auprès des autorités locales (mairie,
police, selon les pays) avec votre carte
d’identité ou votre passeport, un justificatif
de domicile et votre convention de
stage ou contrat de travail.
Où s’adresser ?
Ambassade du pays concerné
MFE (Maison des Français de l’étranger)
30-34, rue La Pérouse
75116 - Paris
tél. : 01 43 17 60 79
Sites Internet
http://citizens.eu.int
Informations sur les pays de l’UE : droit
de séjour, accès à l’emploi, droit du travail,
reconnaissance des diplômes, droits
sociaux, etc.
www.mfe.org
Informations sur les pays étrangers.
� CV et lettre de motivation
Votre CV doit être accompagné d’une
lettre de motivation rédigée dans la
langue du pays ; la présentation, l’orthographe
et la traduction doivent être
parfaites.
� Protection sociale
Vos droits en matière de protection
sociale varient selon votre statut.

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 25
� Le détachement
Tout salarié détaché par son entreprise
dans un pays de l’Espace économique
européen (15 pays de l’Union européenne)
continue à cotiser en France. Il
bénéficie des prestations sociales françaises
(indemnités journalières, chômage,
vieillesse et retraite complémentaire). La
caisse d’assurance maladie délivre au
salarié un formulaire E101. Pour faire
valoir ses droits, le salarié doit demander
un formulaire E106. Le détachement
est généralement d’une durée d’un an.
Il est renouvelable une fois. En cas de
renouvellement, le maintien au régime
français peut être demandé pour une
période de 3 ans renouvelable. Il faut
cependant s’affilier également au régime
de protection sociale du pays d’accueil.
� L’expatriation
Tout salarié recruté par une entreprise
dans un pays étranger ou envoyé par un
employeur français qui n’a pas utilisé la
procédure de détachement a un statut
d’expatrié. Il cotise au régime local d’assurance
maladie du pays d’accueil.
Dans l’Espace économique européen, les
systèmes de sécurité sociale assurent la
couverture des mêmes risques qu’en
France mais les modalités pratiques de
cotisations et de prestations varient fortement
selon les pays.
Si vous partez à l’étranger pour un séjour
temporaire afin de rechercher un emploi,
vous restez affilié à la Sécurité sociale
française.
Avant de partir, vous devez vous procurer
auprès de votre centre de paiement
le formulaire E111. Ce document permet
de ne pas faire l’avance des frais et de
vous faire rembourser vos soins sur la
base des tarifs en vigueur dans le pays
d’accueil.
Si vous n’avez pas demandé le remboursement
de frais à l’étranger, vous pouvez,
à votre retour, vous adresser à votre
centre de Sécurité sociale qui vous
indemnisera selon les règles habituelles.
Si vous partez dans un pays qui ne possède
pas de système de sécurité sociale
performant ou ne propose pas un remboursement
satisfaisant, il est conseillé
de prendre une assurance volontaire
auprès de la Caisse des Français de
l’étranger.
Le formulaire E111 n’est pas nécessaire
pour le Royaume-Uni.
� Où s’adresser ?
CPAM (caisse primaire d’assurance
maladie) dont vous dépendez.
Caisse des liaisons européennes et
internationales de Sécurité
sociale
11, rue de la Tour des Dames
75436 - Paris Cedex 09
tél. : 01 45 26 33 41
Fax : 01 49 95 06 50
CDIA
(Centre de documentation et d’information
des assurances)
26, boulevard Haussmann
75311 - Paris Cedex 09
tél. : 01 42 46 13 13
Internet : www.cdia.fr
� Le permis de conduire
Le permis de conduire français est reconnu
par les pays de l’union européenne.
Pour cela, il faut disposer d’un permis
international (vert). Il est gratuit, il suffit
d’en faire la demande auprès de votre
préfecture.
� La déclaration de revenus
Vous avez occupé un job d’été, des
petits boulots par-ci, par-là, durant la
période de vos études. Si votre stage,
25

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 26
26
emploi à l’étranger dure moins de trois
mois, vous n’aurez rien à déclarer au
fisc.
Au-delà de trois mois, vous serez tenu de
déclarer toutes les rémunérations perçues.
� La prévention médicale,
les vaccinations, votre santé
Les vaccins - La vaccination
Les précautions à prendre très sérieusement
avant votre départ dans un pays
étranger.
Informez vous et prenez connaissance des
vaccinations nécessaires dans le pays où
vous devez vous rendre, les vaccinations
peuvent être obligatoires ou recommandées
selon le pays. Renseignez-vous
auprès de votre médecin traitant ou au
centre médical de l’Institut Pasteur ou
encore au comité d’Information Médicale
du Ministère des Affaires Étrangères
(CIMED).
A savoir :
Pour toutes vaccinations, le traitement
commence particulièrement quelques
semaines avant votre départ, dans certains
cas vous aurez à subir des rappels
pendant la durée de votre séjour à l’étranger
ainsi qu’à votre retour.
� Les centres de santé
et de vaccinations
Contact et adresses :
Consultez la Direction Générale de la
Santé qui diffuse la liste des Centres de
vaccinations de France.
La Direction Générale de la Santé
1 place de Fontenay - 75350 Paris
tél. 01 40 56 60 00
� Argent, finances à l’étranger
La monnaie unique
Depuis le 1 er janvier 1999, l’euro est
devenu la monnaie unique européenne.
Depuis le 1er janvier 2002, mise en circulation
des billets et des pièces en euro
dans les 12 pays de la zone euro.
Si vous séjournez longuement dans un
pays étranger, l’ouverture d’un compte en
banque se justifie.
� Les cartes
Carte ISIC
International Student Identity Card ‘’Ne
partez pas sans elle’’, reconnue par
l’Unesco.
C’est le seul document à vous reconnaître
un statut étudiant en France et à
l’étranger.
Elle offre de nombreux avantages partout
dans le monde (70 pays) et en France.
Elle donne accès à des avantages dans
plus d’une centaine de pays.
Exemple : hébergement, transport, loisirs,
stages et emploi dans les universités et
donne droit à partir du mois de septembre
de chaque année à un contrat
d’assistance voyage.
Valable du 1 er septembre au 31 décembre
de l’année suivante.
Pour l’obtenir contactez votre syndicat
étudiant, votre CROUS ou votre CIO.
Pour plus d’informations : www.isic.org
Carte campus
Délivrée par la mutuelle étudiante MNEF,
elle vous permet de bénéficier d’une
garantie assistance voyage d’un an, de
réductions pour les séjours linguistiques,
etc.…
Carte junior plus
La carte de la mutuelle étudiante SME-
REP. Même type d’avantage que la précédente.

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 27
� L’hébergement
Les auberges de jeunesse
Les auberges de jeunesse seront pour
vous un élément incontournable de
votre séjour à l’étranger. Elles offrent plus
de 17 000 lits dans près de 200 établissements.
La FUAJ
La FUAJ est le réseau d’une chaîne de
6000 auberges implantées dans 66 pays
du monde et regroupées au sein de l’International
Youth Hostel Féderation dont
elle est membre et administrateur. C’est
grâce à cela qu’il est possible de réserver
son séjour en auberge de jeunesse jusqu’à
six mois à l’avance depuis la France.
Quelques pistes pour vos recherches
D’abord écrire à des entreprises françaises
installées à l’étranger. Elles recherchent
en priorité des élèves des grandes écoles
de commerce et d’ingénieurs.
Plusieurs groupes français présentent
leurs possibilités d’accueil sur leur site
internet.
Ensuite, contacter directement des entreprises
étrangères dans leur propre pays.
Là encore, il existe quelques sites internet.
Il est préférable de relancer les entreprises
par téléphone quelque temps après
avoir envoyé votre courrier.
� Adresses, numéros et sites
utiles à dimension Européenne
Nous avons aussi sélectionné quelques
sites qui vous donneront des informations
d’ordre général sur les régions
d’Europe :
Missions économiques
Chambre de commerce étrangères en
France
Réseau Information Jeunesse de votre
région
CFCE (Centre français du commerce
extérieur)
10, av. d’Iéna
75783 – Paris cedex 16
www.cfce.fr
L’OMI apporte aux candidats une aide aux
formalités administratives et parfois des
propositions de placement. Dans la
majorité des cas, le rôle de l’OMI n’est
pas de vous fournir un stage, mais plutôt
un soutien technique.
Ce dispositif concerne environ 600
jeunes par an.
Espace Emploi International
(OMI - ANPE international)
48, bld de la Bastille
75012 Paris
tél. 01 53 02 25 50
mail : eei.omi@anpe.fr
www.emploi-international.org
MFE (Maison des Français à l’étranger)
30 – 34, rue La Pérouse
75116 – Paris
tél. 01 43 17 60 79 - www.mfe.org
Centre d’information sur l’Europe
le socle de la Grande Arche
92044 – Paris La Défense cedex
tél. 01 41 25 12 12
(Ainsi que le réseau des Info-Points Europe
en région) - www.info-europe.fr
Conseil de l’union européenne
rue de la Loi, 175 B-1048 Bruxelles
Mail : stages@consilium.ue.int
http://ue.eu.int
Consultez également le classeur "Programmes
européens" au BIIJ ou au CIDJ.
27

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 28
28
Sites Internet
www.europages.com
www.kompass.com
www.anpe.fr
http://euroguidance-France.org
www.dree.org/travail/index.htm
www.letudiant.fr
www.jobmatch.co.uk
www.actionemploi.net/autresoffres/aupair.htm
www.webexpat.com/html/pays/europe/st
age/stage.htm
www.eurojob.fr/
www.jobsaison.com/
www.ajcr.free.fr/ajcr/liens.shtml
www.emploi.org/index.html
www.etudis.com/cgi-bin/c.asp
www.aventuresjeunesse.com/
www.expat.org/
www.recrutement-international.com/
www.afj-aupair.org/
www.afij.org
www.france-au-pair.com/contacter.php3
Perséverez, vous finirez bien par décrochez un job. Feuilletez les
pages jaunes de l’annuaire téléphonique, vous y trouverez bien
d’autres idées, il y en a des centaines si vous avez un peu
d’imagination.
Ne pas hésiter à utiliser toutes les méthodes d’approche : répondre
aux annonces, envoyer des candidatures spontanées, téléphoner
aux recruteurs potentiels et faire jouer ses relations personnelles.
Bon courage !
L’équipe du BIIJ

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 29
✁
Exprimez-vous !
Cet espace à découper est le vôtre, il vous permet de
nous communiquer vos remarques et suggestions
concernant le guide des jobs d'été. Si vous avez
des idées pour l'améliorer et/ou le compléter,
renvoyez-nous ou déposez ce coupon au BIIJ !
Si vous le souhaitez, laissez-nous vos coordonnées :
NOM : ......................................... Prénom : ...................................
Tél. ............................................. Courriel : ...................................
29

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 30
30
Mairie de Drancy
Bureau Information Insertion Jeunesse
BP 76
93701 Drancy Cedex
8 mars 2006
en vigueur
au tarif
Affranchir
✁

GUIDE 16/02/06 16:23 Page 31
Salon
des jobs d’été
de 13h30 à 18h30
ESPACE CULTUREL DU PARC
31