Indikátor protokollok Munkaügyi gyakorlat és tisztességes ...
Indikátor protokollok Munkaügyi gyakorlat és tisztességes ...
Indikátor protokollok Munkaügyi gyakorlat és tisztességes ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
G3 <strong>Indikátor</strong> <strong>protokollok</strong>: <strong>Munkaügyi</strong> <strong>gyakorlat</strong> <strong>és</strong> <strong>tisztességes</strong> munkakörülmények (LA)<br />
protokoll<br />
LA3. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkaerő juttatásai, amelyek nem járnak<br />
az ideiglenes vagy r<strong>és</strong>zidős alkalmazásban lévőknek, a működ<strong>és</strong> főbb területei<br />
szerinti bontásban.<br />
1. Jelentőség<br />
Az indikátor által biztosított adatok a szervezet humán erőforrással kapcsolatos<br />
befektet<strong>és</strong>eit, <strong>és</strong> a szervezet által a teljes munkaidőben dolgozóknak kínált minimum<br />
juttatásokat mérik. A teljes munkaidőben alkalmazott munkaerőnek szánt juttatások<br />
minősége kulcsfontosságú tényező a munkaerő megtartásában. Az indikátorból az is<br />
kiderül, hogy a munkaerő különböző csoportjaiban hogyan változnak a juttatások.<br />
2. Összeállítás<br />
2.1 Azonosítsuk az alkalmazottaknak kínált juttatásokat.<br />
2.2 Nézzük meg, mely juttatások járnak kizárólag a szervezet teljes<br />
munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottainak, <strong>és</strong> nem járnak az időszakos<br />
vagy r<strong>és</strong>zmunkaidős alkalmazásban lévőknek, a működ<strong>és</strong> főbb területei<br />
szerinti bontásban:<br />
• életbiztosítás;<br />
• eg<strong>és</strong>zségvédelem;<br />
• rokkantsági/betegségi fedezet;<br />
• szül<strong>és</strong>i <strong>és</strong> gyermekgondozási szabadság;<br />
• nyugdíjas ellátás;<br />
• r<strong>és</strong>zvénytulajdon; <strong>és</strong><br />
• egyéb juttatások.<br />
2.3 Az általános juttatások azok, amelyeket tipikusan felkínálnak a teljes<br />
munkaidőben dolgozó alkalmazottak nagy r<strong>és</strong>zének. Fontos megjegyezni,<br />
hogy nem minden egyes alkalmazott r<strong>és</strong>zesül ezekben a juttatásokban. Az<br />
indikátor célja, hogy kiderüljön, milyen juttatásokra számíthatnak a teljes<br />
munkaidőben dolgozók.<br />
3. Definíciók<br />
Juttatások<br />
Ide értendők a jelent<strong>és</strong>tevő szervezet által pénzügyi hozzájárulás formájában<br />
közvetlenül kifizet<strong>és</strong>re kerülő juttatások <strong>és</strong> gondoskodás, vagy az alkalmazott által<br />
vállalt költségek visszatérít<strong>és</strong>e. Szintén ide tartozik a törvényi minimum felett lévő<br />
végkielégít<strong>és</strong>, a leépít<strong>és</strong> miatt fizetett kárpótlás, a munkahelyi baleset után fizetett<br />
extra juttatás, túlélőknek szánt segély, <strong>és</strong> az extra fizetett szabadság. A<br />
term<strong>és</strong>zetbeni juttatásokat, mint például sportlétesítmények <strong>és</strong> gyermekfelügyelet<br />
igénybevételének támogatását, munkaidő alatti térít<strong>és</strong>mentes étkez<strong>és</strong>t, <strong>és</strong> az ehhez<br />
hasonló általános munkavállalói jóléti programokat nem számítjuk az indikátor<br />
kalkulációjakor.<br />
LA protokoll<br />
30 / 7. oldal
Change language