DRV Hírek 2008. november

hr
2008. III. negyedév
2008. augusztus 1-től hatályos a DRV Zrt. Kollektív Szerződése
2008. augusztus 4-én született meg a
Megállapodás a DRV Zrt. mint Munkáltató
és a VKDSZ DRV Zrt. MSZ
reprezentatív szakszervezet között a
Kollektív Szerződés módosításáról.
A Kollektív Szerződésben átvezetésre
kerültek a 2007-2008. év változásai által
indokolt technikai módosítások, a függelékek
kiegészültek a választható béren
kívüli juttatási rendszer mellett a lakástámogatási,
az üdültetési és a segélyezési
rendszer szabályozásaival. A Kollektív
Szerződés egyéb lényeges, a munkatársakat
közvetlenül érintő módosításai a
következők:
• 70 000 Ft-ra emelkedett a DRV Zrt.-
nél alkalmazott minimálbér, mely egyben
a különböző jutalmak számítási
alapja.
• 50%-kal emelkedik a gépjármű-vezetési
pótlék értéke.
• bekerültek a kártérítési felelősség
megállapítására a munkaviszonyból
származó kötelezettségek vétkes megszegésének
esetére vonatkozó eljárási
szabályok.
• bekerült a besorolási rendszerrel
kapcsolatos megállapodás, mely szerint
a munkáltató a munkaköri struktúrájába
újonnan bekerülő munkakörökről, azok
besorolásáról félévente tájékoztatja az
érdekképviseleti szervezeteket, illetve
évi egyszeri alkalommal közreműködésükkel
átvizsgálja, szükség esetén mó-
dosítja a munkakörök besorolási rendszerét.
• A Kollektív Szerződésben rögzítésre
kerültek a következő jóléti célú intézmények:
– DRV Zrt. hévízi üdülője, Hévíz, Attila
u. 5-7.
– DRV Zrt. balatonszéplaki üdülője,
Siófok, Bimbó u.68.
A Kollektív Szerződés elektronikus
változata valamennyi munkatárs számára
hozzáférhető a BIP-en a HR-szabályozók
között, nyomtatott példány a
szervezeti egységvezetőknél és adminisztrációs
munkatársaiknál található.
Cservenné Boros Andrea
humán erőforrás igazgató
Telt ház az üdülőkben
A nyár általában a pihenés, a környezetváltozással
járó kikapcsolódás időszaka.
Társaságunk a szociális tervében
meghatározott pénzeszközeiből támogatja,
szervezi munkavállalói kedvezményes
üdültetését, ezzel is biztosítva a
munkavégző-képesség regenerálódásához
szükséges pihenést. Ennek apropóján
kérdeztük Pintér Lajos szociálpolitikai
és esélyegyenlőségi csoportvezetőt a
2008. év üdültetési tapasztalatairól:
- A lehetőségek és helyszínek összeállításánál
az volt a célunk, hogy munkatársaink
minél nagyobb számban és minél
változatosabb helyeken tölthessék el
szabadnapjaikat. Saját üdülőink mellett
igénybe vehették a társvízműves cégek
csereüdültetési kínálatát, valamint az
általunk bérelt nyaralókat is. A hévízi
üdülőnk ugyan október végéig üzemel,
néhány adattal azonban már most érzékeltetni
lehet a munkatársak nyaralási
hajlandóságát.
Az idén 19 helyszínen biztosítottuk
az üdülési lehetőséget, a választás megkönnyítése
érdekében a nyaralási kínálatot
tartalmazó tájékoztató füzetünkben
a legszükségesebb információkat április
végén adtuk közre. Új helyszínként jelent
meg Eger, illetve a horvát tengerparton
Selce helyett a lakókocsis üdültetés
ezúttal a Rab-szigeti Loparban volt.
A jelentkezési határidő lejártáig (május
15.) összesen 258 fő küldött be üdülési
igénylési lapot a főszezoni üdülésre,
melyen 760 üdülési lehetőséget jelöltek
meg. Az Üdülési Bizottság 2008. május
19-ei ülésén született döntés a beutalók
elosztásáról. Az igények és a rendelkezésünkre
álló férőhelyek összehangolása
komoly előkészítő munkát igényelt.
Az elbírálásnál alapvető szempont volt,
hogy az igénylők minél nagyobb számát
lehessen üdülési beutalóhoz juttatni, így
biztosítva regenerálódásuk lehetőségét.
Az általunk megalapozottnak vélt
döntések meghozatalában a tájékoztató
füzetben közölt szempontrendszert vettük
figyelembe. Az első elosztásban az
Üdülési Bizottság 237 fő igényét tudta
teljesíteni, 21 igénylő kérelmét utasítottuk
el. A bizottsági ülés után az elutasított
kérelmezők tájékoztatása még aznap
megtörtént azzal, hogy a levélhez csatolt
megmaradt üdülési lehetőségek listájáról
elsőként tudjanak választani, így növelve
beutalási esélyeiket. A visszajelzések
után megmaradt lehetőségekről e-mailben
tájékoztattuk valamennyi munkatársunkat,
lehetőséget adva azok számára
is, akik a jelentkezés határidejéig még
nem tudtak dönteni nyári programjukról.
A későbbiekben is rendszeresen tájékoztattuk
munkatársainkat az adott időpontban
még rendelkezésre álló üdülési
lehetőségekről, így is növelve a kihasználtságot.
A jelenleg rendelkezésünkre
álló adatok szerint 370 család 1422 tagja
üdült a társaság szervezésében, melyet
a hévízi utószezoni üdültetés növelhet.
Az üdültetésben részesülők száma jelzi,
hogy az üdültetés térítési díjának több
mint 50%-os emelése, illetve az önköltségi
ár felé közelítése, csak az első elosztás
időpontjáig beadott kérelmek számát
befolyásolta. A társaság munkavállalói
igénylik a cég által kedvezményes áron
biztosított üdültetést, melyet a főszezoni
lehetőségek közel 100%-os kihasználtsága
is jelez
Az üdültetési főszezon véget ért ugyan,
de az üdültetés tapasztalatainak elemzése
még hátra van. Az üdültetésben résztvevők
által kitöltött elégedettségi felmérés
segítheti munkánkat, a visszajelzések
ismeretében kezdődik meg a 2009. év elképzeléseinek
előkészítése.
A cégvezetés és az érdekképviseletek
között 2008. augusztus 26-án megkötött
saját tulajdonú üdülők hasznosításáról
szóló megállapodás a társasági szervezésű
üdültetés biztosítását a továbbiakban
is lehetővé teszi, mely révén 2009-ben is
hasonló színvonalú ellátás megvalósulását
reméljük.
14.