2011. január - Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet
2011. január - Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet
2011. január - Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
6<br />
esetenként kiemelkedően nagy<br />
kedvezménnyel minden MOL<br />
munkavállaló számára. Az év<br />
utolsó Üzemi Tanács ül<strong>és</strong>ét<br />
Fekete László HR igazgató évzáró,<br />
évértékelő tájékoztatója<br />
zárta. Kiemelte, hogy a MOL<br />
Nyrt-ben a munkaügyi kapcsolatok<br />
területén a felek között a<br />
MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP<br />
bizalom a jellemző <strong>és</strong> kölcsönösen<br />
a legjobb megoldásra törekednek.<br />
A HR igazgató a jövő<br />
évben is aktív együttműköd<strong>és</strong>re<br />
<strong>és</strong> jól felk<strong>és</strong>zült munkavégz<strong>és</strong>re<br />
hívta fel az érdekképviseleteket.<br />
Bakos Ernő megköszönte<br />
a HR-nek az ÜT<br />
munkájához nyújtott támogatá-<br />
Munkavállalói Fórum Budapesten<br />
Az élőszóval adott<br />
információt semmi<br />
sem pótolja…<br />
A MOL Székházban tartott munkavállalói<br />
fórumon a kérd<strong>és</strong>ek feltev<strong>és</strong>e előtt Hernádi<br />
Zsolt elnök-vezérigazgató, Alács Lajos SCM<br />
kiemelt vezető <strong>és</strong> Szőcs László HR igazgató<br />
tartott tájékoztatót.<br />
Hernádi Zsolt a vállalatcsoport helyzetét<br />
összefoglaló tájékoztatójában a külső hatásokat<br />
elemezve emelte ki teljesítményünket,<br />
mely nemcsak a túlél<strong>és</strong>t biztosította, hanem<br />
még növeked<strong>és</strong>t is lehetővé tette.<br />
A mi szektorunkban visszaes<strong>és</strong>t jelent a lakossági<br />
<strong>és</strong> az ipari fogyasztás csökken<strong>és</strong>e. Jelentősen<br />
csökkentek a finomítói árr<strong>és</strong>ek, a finomításban<br />
mindenütt többletkapacitás áll<br />
rendelkez<strong>és</strong>re. Hosszú távon a régióban lesznek<br />
finomítói bezárások.<br />
Számunkra hátrányos volt az első félévben<br />
a brent <strong>és</strong> az uráli kőolaj közötti árr<strong>és</strong> drasztikus<br />
csökken<strong>és</strong>e. Szerencsére emelkedtek a finomítói<br />
marginok. Átlagos hitelez<strong>és</strong>i futamidejét<br />
a MOL meghosszabbította, de továbbra<br />
is a megtermelt pénzből kívánja finanszírozni<br />
beruházásait. Az tud túlélni, aki a legalacsonyabb<br />
költségekkel tudja a finomítási tevékenységet<br />
végezni.<br />
Elkezdődött a MOL-ban jól bevált rendszerek<br />
implementálása. Legnagyobb feladatunk<br />
az INA konszolidálás <strong>és</strong> a finomítók minőségi<br />
felhozatala 2012. végég. Ennek az INA<br />
r<strong>és</strong>zvényesei is a nyertesei lesznek.<br />
Az up-stream terén megőriztük a hatékonyságunkat<br />
a kitermel<strong>és</strong>ben. Az INA integrációjával<br />
a MOL újra inkább up-stream, mint<br />
down-stream orientált vállalat lett. CAPEX<br />
kiadásaink nagy r<strong>és</strong>zét új mezők termel<strong>és</strong>be<br />
állítása teszi ki Szíriában <strong>és</strong> az Adrián.<br />
Mivel nálunk a beruházások <strong>és</strong> a pénzügyi<br />
tervez<strong>és</strong> átfutási ideje sokkal hosszabb, az<br />
adóváltozások bizonytalanságot teremtenek<br />
beruházásaink modellez<strong>és</strong>ében.<br />
Az elnök-vezérigazgató megerősítette,<br />
hogy minden külső híresztel<strong>és</strong>ek ellenére a<br />
MOL-csoport élén marad.<br />
Ezt követően Alács Lajos is az INA integrációra,<br />
mint a MOL történetében az eddig<br />
sát <strong>és</strong> maga is megerősítette,<br />
hogy az ÜT a Humán szervezettel<br />
nagyon korrekt kapcsolatban<br />
dolgozta végig az évet.<br />
Az ÜT tagjai mindent megtettek<br />
a munkavállalói érdekek<br />
megjelenít<strong>és</strong>éért <strong>és</strong> képviseletéért.<br />
Nagyon jelentős eredmény<br />
volt – hosszú tárgyalá-<br />
legnagyobb akvizícióra tért ki. Ennek kapcsán<br />
a legfontosabb feladatok a stabilizáció megteremt<strong>és</strong>e,<br />
a költséghatékonyság biztosítása, a<br />
szinergiák kihasználása, a nem alaptevékenységgel<br />
foglalkozó vállalatok kiszervez<strong>és</strong>e képezi.<br />
Kijelentette, hogy az INA pénzügyi nehézségeinek<br />
dacára egyedülálló az a teljesítmény,<br />
amit a horvát kollégáinkkal elértünk. A<br />
hazai tapasztalatok alapján következetesen <strong>és</strong><br />
türelemmel végzett munkával, a nehézségeket<br />
leküzdve a térség másik vezető vállalatát fogják<br />
létrehozni Horvátországban.<br />
Szőcs László, a Kerekasztal felmér<strong>és</strong> eredményeiről<br />
számolt be. A felmér<strong>és</strong> során a tíz<br />
országból megkérdezett 28 ezer munkatársnak<br />
több mint a fele válaszolt. Az eredmények<br />
alapján megállapítható, hogy minden területen<br />
növekszik a munkavállalók bizalma, a<br />
válaszadási kedv <strong>és</strong> az elkötelezettség.<br />
Az összefoglaló tájékoztatót követően Bakos<br />
Ernő ÜT elnök megkérdezte, hogy várható-e<br />
jelentős létszámleépít<strong>és</strong> a MOL Nyrtben<br />
a kisebb átszervez<strong>és</strong>eken kívül. Az elnök<br />
vezérigazgató kijelentette, hogy nincs létszámleépít<strong>és</strong>i<br />
program, viszont ahol a hatékonyság<br />
romlik, a piac nem igazolja vissza a<br />
szolgáltatás fontosságát, vagy ugyanazt tartósan<br />
olcsóbban tudja biztosítani, akkor változtatni<br />
kell. Eddig a változásmenedzsment képességünknek<br />
köszönhetően maradtunk frissek,<br />
nem szabad ezt a frissességünket elveszíteni.<br />
Az ÜT elnök rátért az írásban névtelenül,<br />
előre beküldött kérd<strong>és</strong>ekre. A Budapesti fórumon<br />
is az adóváltozásokkal, a Szurgutnyeftyegaz<br />
MOL r<strong>és</strong>zesed<strong>és</strong>ének kivásárlásával, a<br />
KSZ megköt<strong>és</strong>ével, a VBK jegyz<strong>és</strong>sel, a kutatás-kitermel<strong>és</strong><br />
helyzetével <strong>és</strong> a geotermikus<br />
energia hasznosításának jövőjével foglalkoztak<br />
az első kérd<strong>és</strong>ek.<br />
A Százhalombattán megépítendő MOL-<br />
CEZ erőműről, hidrokrakk üzemről <strong>és</strong> hidrogéngyárról<br />
megtudtuk, hogy a CEZ az effektív<br />
engedélyek megkér<strong>és</strong>e előtt áll. Bakos Ernő<br />
itt is felhívta a figyelmet az elbocsátott beruházási<br />
kollégákat alkalmazásának lehetőségére<br />
az erőmű beruházás megvalósításnál.<br />
Kérd<strong>és</strong>ként vetődött fel a vezetői szavahihetőség<br />
a TÁSZ átszervez<strong>és</strong>e kapcsán végrehajtott<br />
elbocsátások miatt. Simola József<br />
Egységet! A megosztottság nem segít!<br />
<strong>2011.</strong> <strong>január</strong><br />
sok után – a korengedményes<br />
nyugdíj egy évvel való meghosszabbításának<br />
elér<strong>és</strong>e. Aktuális<br />
feladat a korengedményes<br />
nyugdíj további meghosszabbítása<br />
<strong>és</strong> a műszakos<br />
<strong>és</strong> terepen dolgozók korkedvezményének<br />
elér<strong>és</strong>e.<br />
Németh Margit<br />
ügyvezető igazgató úgy magyarázta a változásokat,<br />
hogy míg a májusi átszervez<strong>és</strong>t sikerült<br />
létszámváltozás nélkül megoldani, az őszi<br />
változásoknál már látszott a létszámfelesleg.<br />
A további létszámváltozásokról annyi tudható,<br />
hogy a Petrolszolg területén munkaerő felvételre<br />
kerül sor <strong>2011.</strong> elején. Bakos Ernő<br />
hozzáfűzte, hogy az ÜT mindig a megfelelő<br />
időben nyújtott információt kér az átszervez<strong>és</strong>ről<br />
<strong>és</strong> a létszámleépít<strong>és</strong>ről. Csak így tudunk<br />
– ha lehetőség van rá – segíteni, megfelelően,<br />
bizonytalanságok nélkül kommunikálni<br />
<strong>és</strong> kezelni egy létszámleépít<strong>és</strong>t.<br />
Mosonyi György megerősítette a MOL-<br />
LUB visszaintegrálásának tervét, melyet két<br />
ütemben hajtanak végre.<br />
MOL RED kártyával kapcsolatban Daradics<br />
Kinga kártyatermékek kiemelt vezető<br />
megerősítette, hogy a munkavállalói kedvezményeknek<br />
mind a MOL Nyrt., mind a leányvállalatok<br />
munkavállalóira érvényesnek<br />
kellene lennie!<br />
A rugalmas munkaidő felvet<strong>és</strong>ére Szőcs<br />
László úgy válaszolt, hogy a törzsidő lehetővé<br />
teszi a rugalmas munkavégz<strong>és</strong>t.<br />
Az Agrober épületébe tervezett konditeremmel<br />
kapcsolatban Simola József a takarékosságra<br />
hivatkozott <strong>és</strong> elmondta, hogy minden<br />
hasonló beruházást <strong>és</strong> beszerz<strong>és</strong>t, ideértve<br />
a gépkocsikat, irodabútorokat <strong>és</strong> iroda-felszerel<strong>és</strong>t<br />
elhalasztottak.<br />
A MOL r<strong>és</strong>zvényjutalék fizet<strong>és</strong>i programjáról<br />
Hernádi Zsolt közölte, hogy erről a közgyűl<strong>és</strong><br />
határoz <strong>és</strong> az osztalék mértékét a r<strong>és</strong>zvényesek<br />
döntik el.<br />
Mosonyi György bejelentette, hogy az<br />
FGSZ másodszor nyerte el a legjobb munkahely<br />
címet <strong>és</strong> gratulált a dolgozóknak.<br />
Bakos Ernő a munkavállalók nevében is<br />
gratulált az elnök-vezérigazgatónak kormánykitüntet<strong>és</strong>éhez.<br />
Hernádi Zsolt azzal hárította<br />
el az elismer<strong>és</strong>t, hogy a középkereszt a<br />
csillagokkal kitüntet<strong>és</strong> annak az eredménynek<br />
szól, amit a vállalat évek óta felmutat <strong>és</strong> ez<br />
közös teljesítményünk eredménye.<br />
Az Üzemi Tanács elnöke felhívta a jelenlévők<br />
figyelmét arra, hogy az ÜT évente három<br />
alkalommal szervez munkavállalói fórumot,<br />
melyeken kérd<strong>és</strong>ével mindenki fordulhat a<br />
vezet<strong>és</strong>hez. Hangsúlyozta, hogy az Üzemi
Change language