2011. január - Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet
18.02.2013 • Views
Share Embed Flag

2011. január - Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet

2011. január - Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet

2011. január - Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
molbanyasz.hu

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

START NOW

KÖZÖS SZAKSZERVEZETI TÜNTETÉS<br />

A MOL <strong>Bányász</strong> Hírlap a hiteles hírforrás<br />

A Ma gyar <strong>Olaj</strong>- <strong>és</strong> Gáz ipa ri<br />

Bá nyász Szak szer ve zet érdekképviseleti lap ja<br />

MOL BÁ NYÁSZ<br />

HÍR LAP<br />

12. évfolyam. 126. szám, <strong>2011.</strong> <strong>január</strong><br />

Budapest, Roosevelt tér, 2010. december 4. - Nem lehet becsapni mindig mindenkit<br />

„Mindig becsaphatsz néhányat, néhányszor<br />

becsaphatsz mindenkit, de<br />

nem csaphatsz be mindig mindenkit”<br />

(Abraham Lincoln)<br />

A magyar szervezett munkavállalókat<br />

tömörítő szakszervezeti konföderációk<br />

(MSZOSZ, SZEF, Autonóm) <strong>és</strong> a különböző<br />

ágazatokban működő tagszervezetek<br />

tömegtüntet<strong>és</strong>en tiltakoztak a tavasz óta<br />

zajló jogalkotási folyamat <strong>és</strong> kormányzati<br />

intézked<strong>és</strong>sorozat ellen.<br />

A jelen lévő munkavállalók nagyon különböző<br />

szakmákat, de egybehangzóan<br />

képviselték. Az elmúlt hónapokban a társadalom<br />

jelentős r<strong>és</strong>zét hátrányosan érintő<br />

törvénykez<strong>és</strong>i gyakorlat folyt, a benyújtott,<br />

vagy megszavazott törvények veszélyeztetik<br />

a munkavállalók érdekeit.<br />

A felsorolt <strong>és</strong> elfogadhatatlan intézked<strong>és</strong>ek,<br />

joggyakorlás, közhatalmi magatartás<br />

ellen, a szükséges <strong>és</strong> ezért elengedhetetlen,<br />

valódi szociális párbeszéd érdekében petíciót<br />

fogalmazott meg a három demonstráló<br />

szakszervezeti szövetség, amelyet a jelenlévők<br />

hangos akaratnyilvánításukkal<br />

erősítettek meg.<br />

Forrás: MSZOSZ, fotó: Favics Péter

2<br />

Évértékelő (2010), évindító (2011)<br />

Kedves Tagtársam!<br />

Tisztelt<br />

Munkavállaló!<br />

Nehéz elkezdeni egy elmúlt időszakot<br />

értékelő gondolatsort. Beszéljek a sikerekről,<br />

kudarcokról, vagy az idő végtelen felgyorsulásáról?!<br />

Bármerről is közelítem<br />

meg a kérd<strong>és</strong>t, a tények szigorú volta behatárol.<br />

Az utóbbi időben azt tapasztalom, hogy<br />

az ismerőseim munkája többségében<br />

stresszes, hatalmas elvárásoknak kell megfelelni<br />

<strong>és</strong> sokszor az eg<strong>és</strong>zséges emberi<br />

erőfeszít<strong>és</strong>en túli teljesítményre kényszerülünk.<br />

A magánéletben a „maradék” időnket<br />

nagyon nehezen vagyunk képesek olymódon<br />

beosztani, hogy az a pihen<strong>és</strong>ünket,<br />

az „újraéled<strong>és</strong>ünket”, az eg<strong>és</strong>zséges életmódunkat<br />

<strong>és</strong> a család boldog, harmonikus<br />

életét szolgálja. A környezetünk változásai<br />

<strong>és</strong> a munkáltatónk gazdasági törekv<strong>és</strong>eiből<br />

fakadó elvárások annyira kiszámíthatatlanok,<br />

hogy képtelenek vagyunk előre kigondolt<br />

tervszerű magánéletre. Egy kínai<br />

életfilozófia szerint „élj a mának”…..melyhez<br />

kapcsolódó történet szerint egy zarándok<br />

felkeresi a nagy bölcs tanítót <strong>és</strong> arról<br />

faggatja, hogy mostanában milyen nagy<br />

kérd<strong>és</strong>ek foglalkoztatják?...... a válasz:…most<br />

épp rizst eszem….(?!)<br />

2010. változásokat hozott a <strong>Magyar</strong><br />

<strong>Olaj</strong>- <strong>és</strong> <strong>Gázipari</strong> <strong>Bányász</strong> <strong>Szakszervezet</strong><br />

életében. Teljes vezetőségváltás történt,<br />

mely term<strong>és</strong>zetszerűleg egy új irányt határoz<br />

meg mindannyiunk számára. Március-<br />

MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP<br />

ban kezdtük el szervezetünk átvilágítását.<br />

Szervezeti struktúránk megfelelően támogatja<br />

a napi munkavégz<strong>és</strong>ünket <strong>és</strong> céljaink<br />

elér<strong>és</strong>ét. Meg kell azonban jegyeznünk,<br />

hogy a működ<strong>és</strong>ünkhöz szükséges erőforrások<br />

szűkösek, melyből következően a<br />

stabil működ<strong>és</strong> <strong>és</strong> a fejlőd<strong>és</strong> érdekében<br />

többletforrásokat kell keresnünk.<br />

Megszorítások, eredmények<br />

Az elmúlt időszakban kiadásaink jelentősen<br />

meghaladták a bevételeinket, melynek<br />

következtében pénzügyi tartalékaink<br />

folyamatosan zsugorodtak. Az előzőek miatt<br />

május hónaptól kezdődően költségmegtakarítási<br />

intézked<strong>és</strong>eket vezettünk be. Reménykeltő<br />

a hozzáállás az alapszervezetek<br />

<strong>és</strong> tagjaink r<strong>és</strong>zéről, hogy egységesen tanúsítottak<br />

megért<strong>és</strong>t a kialakult helyzettel<br />

kapcsolatosan. A közös siker nem maradt<br />

el, a MOL <strong>Bányász</strong> <strong>Szakszervezet</strong> gazdasági<br />

potenciálja stabilizálódott <strong>és</strong> a 2010.<br />

gazdasági év pozitív eredménnyel zárult.<br />

Köszönet illeti mindazokat, akik közvetlenül,<br />

vagy közvetetten r<strong>és</strong>zt vettek ebben a<br />

közös munkában <strong>és</strong> önzetlenül álltak az elérendő<br />

cél mellé.<br />

Szolgáltatások<br />

Üdülőink üzemeltet<strong>és</strong>ének hatékonyságát<br />

csak r<strong>és</strong>zben sikerült növelni. A Királyházai<br />

Turistaházunk igénybevétele<br />

ugyan növekedett, de még mindig nem hatékony<br />

a működ<strong>és</strong>e. A Tihanyi Horgásztanya<br />

vonatkozásában ugyanez a helyzet.<br />

Mindkét létesítmény igénybevételében változások<br />

lesznek, így módosítjuk a kapcsolódó<br />

szabályokat. A Tihanyi Horgásztanyára<br />

való jelentkez<strong>és</strong> ez év márciusáig<br />

csak szakszervezeti tagok r<strong>és</strong>zére lesz lehetséges.<br />

Azt követően nyitjuk ki a szabad<br />

jelentkez<strong>és</strong> lehetőségét a fennmaradó helyekre.<br />

A <strong>2011.</strong> év gazdasági növeked<strong>és</strong>ét<br />

fogja segíteni a Fedémesi Üdülő megvásárlása.<br />

A szükséges felújításokat elkezdtük.<br />

A külső munkálatok befejeződtek, míg<br />

a belső munkálatok február hónapban fognak<br />

megtörténni. A nyitást április hónapban<br />

tervezzük. Az üdülő teljes befogadó<br />

képessége 3 szobában 10 fő lesz. A jövőre<br />

vonatkozó terveink közé tartozik a kapacitásbővít<strong>és</strong><br />

<strong>és</strong> az ehhez szükséges pénzügyi<br />

lehetőségek megteremt<strong>és</strong>e<br />

A Bázakerettyei Oktatási Központunk<br />

továbbra is nyitott kérd<strong>és</strong>. Működtet<strong>és</strong>e a<br />

jelenlegi formában gazdaságtalan. A helyi<br />

önkormányzattal <strong>és</strong> a vállalkozói körrel<br />

szövetkezve keresünk további lehetőségeket,<br />

a hatékony működtet<strong>és</strong>re. Ennek érde-<br />

Megbízhatóság + szakértelem = MOL <strong>Bányász</strong> <strong>Szakszervezet</strong>!<br />

<strong>2011.</strong> <strong>január</strong><br />

Szövetségiszervezeti<br />

élet<br />

kében létrehoztuk a „Bázakerettye Jövőjéért<br />

Alapítványt”, melynek célja a szükséges<br />

erőforrások megteremt<strong>és</strong>e <strong>és</strong> lehetőséget<br />

biztosítani az Uniós pályázatokon való<br />

r<strong>és</strong>zvételhez. Szeretnénk, ha létrejöhetne<br />

Bázakerettyén egy olyan Oktatási Centrum,<br />

mely megfelel a modern kor elvárásainak.<br />

A települ<strong>és</strong> történelmi <strong>és</strong> iparági<br />

hagyományain alapuló fejleszt<strong>és</strong>t tervezünk.<br />

<strong>Magyar</strong>országi viszonylatban egyedülálló<br />

környezetben működhetne egy<br />

olyan oktatóbázis, mely rendelkezne a<br />

megfelelő infrastruktúrával a képz<strong>és</strong>i elveket<br />

tekintve, illetve kieg<strong>és</strong>zítő SPA szolgáltatásokkal<br />

támogatná a hatékonyabb<br />

képz<strong>és</strong>ek megvalósulását. Talán ilymódon<br />

vonzóbbá válhat a települ<strong>és</strong> az idegenforgalom<br />

számára is. A bázakerettyei ingatlanjaink<br />

hasznosítása, illetve jogi helyzetének<br />

tisztázása folyamatban van.<br />

A szegedi Fáklyaláng Közhasznú Kft.<br />

működ<strong>és</strong>e 2010-ben is pozitív eredménynyel<br />

zárult. Bár működ<strong>és</strong>i területe egy<br />

szűk, behatárolt feladatkört foglal magában,<br />

de igyekszik a megnehezült gazdasági<br />

környezetben talpon maradni. Azt gondolom,<br />

hogy manapság sikernek tekinthető<br />

ez a tény, mert százával mennek tönkre<br />

<strong>és</strong> szűnnek meg vállalkozások havonta.<br />

A Szegedi Horgásztanyánk körül működtet<strong>és</strong>i<br />

<strong>és</strong> jogi anomáliákat kaptunk<br />

örökségként. Ezek felszámolása, illetve<br />

feloldása eddig nem sikerült. Ebben a kérd<strong>és</strong>ben<br />

jelentkező tennivalóink a jövő feladatait<br />

„színesítik”.<br />

Válságkezel<strong>és</strong>, jövedelem,<br />

ösztönz<strong>és</strong><br />

A szakszervezeti munkánkra jellemzően<br />

talán azt lehet mondani, hogy ezek azok a<br />

feladatok, melyet soha nem lehet befejezettnek<br />

tekinteni. A gazdasági válság minden<br />

egyes vállalkozást valamilyen mértékben<br />

negatívan érintett. Hatásai elsősorban<br />

munkaellátottságban <strong>és</strong> fejlőd<strong>és</strong>i lehetőségben<br />

jelentkeztek. Következményként a<br />

társaságok jelentősen módosították jövedelempolitikájukat.<br />

Egyre kiélezettebben jelentkezik a teljesítményösztönző<br />

bérez<strong>és</strong> szándéka. Az<br />

emberiség egy végtelenben megjelenő gazdasági<br />

versenyfutásban rohan a vesztébe.<br />

A kérd<strong>és</strong> az, hogy mikor következik ez be.<br />

A gazdasági válság már jelentősen meglegyintette<br />

a társadalmi rendszereket. Hatásaként<br />

társadalmak buktak bele saját pénzügyi<br />

világukba. A fokozott versenyfutás<br />

gazdasági ellenpólusokat hoz létre, szinte<br />

rendszeres adok-veszek módon megjelenő

<strong>2011.</strong> <strong>január</strong> MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 3<br />

tulajdonos változásokon túl még közvetett<br />

hatásként a környezeti változások katasztrófákhoz<br />

is vezettek.<br />

Fő kérd<strong>és</strong> a megélhet<strong>és</strong>, jövedelem,<br />

bér….a kisebb gazdasági potenciálon működő<br />

vállalatok a megélhet<strong>és</strong>ért, a közepesek<br />

a túlél<strong>és</strong>ét <strong>és</strong> a növeked<strong>és</strong> lehetőségeiért<br />

küzdenek, míg a nagyokat a fenntartható<br />

fejlőd<strong>és</strong> céljai vezérlik.<br />

A munkavállalók, amikor a jövedelmeiket<br />

elemzik, pusztán a vásárló erőt mérlegelik.<br />

Hogyan éltem tavaly <strong>és</strong> mihez jutottam<br />

hozzá az idén? Nem százalékokban<br />

gondolkozik. Tudtam-e pihenni, üdülni, fizetni<br />

a kiadásaimat vagy csökkentenem<br />

kell a jövőben azokat.<br />

Jogszerű <strong>és</strong> emberi elvárása az életszínvonalának<br />

megtartása <strong>és</strong> fejleszt<strong>és</strong>e akkor,<br />

amikor a munkáltatója képes fejlőd<strong>és</strong>en átmenni.<br />

Talán érzékelhető mindenki számára,<br />

hogy a munkáltatók, tulajdonosok<br />

félelmei erősödnek <strong>és</strong> ezért minden lehetséges<br />

módon a megtakarításokra helyezik<br />

a hangsúlyt. Sajnos az is tapasztalható,<br />

hogy a jövedelempolitikai rendszerekben<br />

megjelennek a jövedelemcsökkent<strong>és</strong>i törekv<strong>és</strong>ek.<br />

Hogyan lehet egy munkakört<br />

alacsonyabb szinten fizetni…?<br />

Célok, feladatok<br />

Nos, a mi feladatunk ebben a környezetben<br />

nem volt egyszerű 2010-ben sem. Az<br />

elmúlt két évben a statisztikai adatok alapján<br />

több mint 3 %-ot veszítettek a bérek a<br />

reálértékükből. A kisebb társaságoknál ez<br />

a szám még magasabb. Ennek kompenzálására<br />

még csak kísérlet sem történik senki<br />

r<strong>és</strong>zéről. Az ezévi egységes jövedelemadó<br />

politika progresszíven befolyásolja a nettó<br />

kereseteket, közel 300 eFt havibérig negatív<br />

módon, míg az e fölött kereső kollégák<br />

havi nettó keresete exponenciálisan emelkedni<br />

fog. (Lásd az 5. oldalon megjelent<br />

adótáblát!...a szerk.)<br />

A vállalatok egy r<strong>és</strong>ze valóban nem veszi<br />

figyelembe a kormányzati dönt<strong>és</strong>ekből<br />

fakadó nettó jövedelemmódosulásokat,<br />

mint ahogyan tették ezt tavaly is, a másik<br />

r<strong>és</strong>ze azonban nem tud ettől elvonatkoztatni<br />

<strong>és</strong> bekalkulálja a béremel<strong>és</strong>i ajánlatába<br />

ezen hatásokat. ( ?? )<br />

Továbbra is számos problémát vet fel a<br />

Teljesítményösztönző Rendszer működ<strong>és</strong>e.<br />

A kiírt feladatok olykor teljesíthetetlenek,<br />

olykor nem valós teljesít<strong>és</strong>eket igazolnak <strong>és</strong><br />

a legjelentősebb hiányossága, hogy számos<br />

munkaterületen a kiírt feladatok a napi munkavégz<strong>és</strong><br />

minimálisan elvárható követelményeit<br />

foglalja magában. „Kapcsold le a villanyt!”<br />

A munkáltatók ösztönz<strong>és</strong>i rendszere <strong>és</strong> ennek<br />

igazságossága számos dilemmával bír.<br />

Továbbra is probléma az el nem rendelt,<br />

de elvárt rendkívüli munkavégz<strong>és</strong>. A vezető<br />

feltett kézzel tér ki a gyanú árnyékából<br />

is, hogy ő nem rendelt el rendkívüli munkavégz<strong>és</strong>t,<br />

de a kollégája még este 7 órakor<br />

is dolgozik. Kérd<strong>és</strong>ünkre a válasz az,<br />

hogy elvárják tőle, hogy a feladat k<strong>és</strong>z legyen…..de<br />

nem érdekel senkit, hogy hogyan?<br />

Mindenki tudja, hogy így van <strong>és</strong><br />

még beszélünk is róla, de nem történik<br />

semmi…….?! A ki nem fizetett munkavégz<strong>és</strong>ek<br />

még mindig előfordulnak. Esetenként<br />

<strong>és</strong> helyenként rendszeresek….<br />

Nem gondolom, hogy a jövőben ezen<br />

esetek mellett el fogunk menni. A törvény<br />

annyit ér, amennyit betartanak belőle…..ha<br />

ezen nem tudunk túllépni <strong>és</strong> megoldást találni<br />

rá <strong>és</strong> továbbra is fáradt, agyonhajszolt<br />

kollégák sietnek megfelelni a nem igazán<br />

törvényes elvárásoknak….akkor a megfelelő<br />

lép<strong>és</strong>eket meg fogjuk tenni a védelmükben.<br />

Nehogy úgy járjunk, mint a bizonyos<br />

kisebbségi polgár lova, amikor már<br />

csak egy szál szalmát evett naponta, mert<br />

úgy volt hatékony a fuvarozás, beledöglött<br />

a nagy erőlköd<strong>és</strong>be……<br />

Véleményünk szerint a mai versenypiaci<br />

helyzet olyan kockázati tényezőket generál<br />

úgy a vállalkozások számára, mint a<br />

munkavállalók számára, melyekre teljes<br />

objektivitással nem lehet felk<strong>és</strong>zülni. A<br />

megnövekedett elvárások a munkavállalók<br />

fizikai <strong>és</strong> lelki kockázatát folyamatosan<br />

növeli. Ennek effektív hatásai jelenleg<br />

csak r<strong>és</strong>zben jelentkeznek, de megítél<strong>és</strong>ünk<br />

szerint veszélyeket hordoz magában.<br />

Mit hoz a jövő? Talán egy kicsit a homályba<br />

v<strong>és</strong>z. Mindannyiunk számára a<br />

szakmai összefogás <strong>és</strong> az emberi összetartozás<br />

azonban eleve elrendelt célként kell,<br />

hogy megjelenjen.<br />

Le kell küzdenünk <strong>és</strong> javítani kell azon<br />

vállalati folyamatokon, melyek nem az<br />

eg<strong>és</strong>zséges, emberi keretekbe illeszkedő<br />

munkavégz<strong>és</strong>t támogatják. A jelentkező<br />

problémák azonnali kijavítása a cél, nem<br />

pedig a tologatás <strong>és</strong> a felelősség áthárítása.<br />

Számunkra, mint érdekvédelmi <strong>és</strong> képviseleti<br />

szervezetnek a hitelességünk megőrz<strong>és</strong>e,<br />

a szakmai egzisztenciánk folyamatos<br />

fejleszt<strong>és</strong>e <strong>és</strong> a csapatmunka a cél. Ha<br />

sikerül a kollégáink számára megmutatnunk,<br />

hogy a törekv<strong>és</strong>ünk egy olyan vállalati<br />

kultúra kialakítása, amely gazdasági<br />

értelemben sikeres, emberi vonatkozásban<br />

pedig toleráns munkáltatást biztosít.<br />

Fontosnak ítélem meg, hogy számottevő<br />

eredményeket érjünk el az alapszervezeti<br />

<strong>Szakszervezet</strong> nélkül nincs összefogás!<br />

A tar ta lom ból:<br />

Bérmegállapodás a MOL-nál<br />

4. oldal<br />

Évzáró MOL ÜT ül<strong>és</strong><br />

5. oldal<br />

Kommentár nélkül az<br />

egykulcsos adóról<br />

5. oldal<br />

Munkavállalói fórum<br />

6. oldal<br />

Együttes ül<strong>és</strong> a Rotarynál<br />

7. oldal<br />

ÜT <strong>és</strong> mvk választás<br />

8. oldal<br />

Bakos Ernő „átigazolt”<br />

9. oldal<br />

Képes krónika 2010<br />

10. oldal<br />

OPTISOFT utalványok<br />

12. oldal<br />

<strong>Szakszervezet</strong>i számvet<strong>és</strong> (1)<br />

13. oldal<br />

Újra Irakban a rotarysok<br />

15. oldal<br />

Ipar- <strong>és</strong> szakszervezet történet<br />

16. oldal<br />

Évzáró a senioroknál<br />

17. oldal<br />

Hírcsatorna<br />

18. oldal<br />

TEMPO eg<strong>és</strong>zségpénztár,<br />

szolgáltatások<br />

19. oldal<br />

Adó 1%, felhívás<br />

20. oldal<br />

Keresztrejtvény<br />

20. oldal

4<br />

munka segít<strong>és</strong>ében, a tagmegtartásban, a<br />

tagszervez<strong>és</strong>ben, a rendszeres <strong>és</strong> folyamatos<br />

tájékoztatásban, a tisztségviselők felk<strong>és</strong>zít<strong>és</strong>ében,<br />

képz<strong>és</strong>i rendszerünk továbbfejleszt<strong>és</strong>ében,<br />

az utánpótlás biztosításában, a<br />

fiatalításban, az ifjúság megnyer<strong>és</strong>ében, a<br />

nyugdíjasok életkörülményeinek javításában.<br />

Az új kihívásokban elengedhetetlennek<br />

tartom a felk<strong>és</strong>zültséget, szakértelmet,<br />

a tömegbázis erősít<strong>és</strong>ét, a munkavállalók<br />

minél nagyobb támogatását, tagságunk ak-<br />

Évértékelő RKT ül<strong>és</strong> Kőszegen<br />

Továbbra is<br />

igény van a<br />

jogpontokra!<br />

December 13-án tartottak projektzáró<br />

konferenciát az MSZOSZ Nyugat-Dunántúli<br />

Régiós Tanácsa <strong>és</strong> a projektmenedzsment<br />

szervez<strong>és</strong>ében három megye szakszervezeti<br />

aktivistáinak <strong>és</strong> munkáltatói<br />

szervezetek képviselőinek r<strong>és</strong>zvételével.<br />

Simon Annamária projektmenedzser<br />

számolt be az ingyenes szolgáltatás eredményeiről.<br />

Elmondta, hogy a két éves működ<strong>és</strong><br />

során 7 régióban 154 valós helyszínen<br />

sikerült létrehozni a jogpontokat, amelyekhez<br />

fordulhattak segítségért a munkavállalók,<br />

a vállalkozók, az álláskeresők, a<br />

munkanélküliek.<br />

Az érdeklőd<strong>és</strong> óriási volt <strong>és</strong> egyre fokozódó,<br />

amely egyértelműen a válság okozta<br />

nehezedő életkörülményekre utal. Ezt jól<br />

mutatja, hogy 44636 fő kereste fel jogászainkat,<br />

amelyből 25754 fő problémája<br />

Bérmegállapodás a MOL Nyrt-nél<br />

A mai napon a négy<br />

reprezentatív szakszervezet<br />

közös megegyez<strong>és</strong>e<br />

alapján megállapodtunk<br />

a MOL Nyrt. <strong>2011.</strong> évi<br />

bértárgyalásán, az alábbiak<br />

szerint:<br />

1.A munkáltató 4 %-os alapbéremel<strong>és</strong><br />

hajt végre átlagosan,<br />

• melynek végrehajtása, amenynyiben<br />

a technikai lehetőségek<br />

engedik, a február havi<br />

bérrel, <strong>január</strong>ig visszamenőlegesen<br />

történik. Ha az idő rövidsége<br />

nem engedi, úgy egy<br />

MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP<br />

tivitását, hogy még vonzóbb, eredményesebb<br />

legyen a MOL <strong>Bányász</strong> <strong>Szakszervezet</strong>,<br />

miközben megváltozott politikai környezetben<br />

kell végezni a munkánkat,<br />

melynek során kiemelt feladat a munkahelyek<br />

védelme, a munkavállalók-tagság<br />

anyagi helyzetének javítása, a bérek <strong>és</strong> keresetek<br />

alakulása.<br />

Végezetül szívesen visszatekintenék az<br />

elmúlt 10 év sikereire <strong>és</strong> elfelejteni a kudarcokat,<br />

azonban jelenleg a jelen <strong>és</strong> a jö-<br />

munkajogi volt (37%-a a<br />

munkaviszony megszüntet<strong>és</strong>ével<br />

volt összefügg<strong>és</strong>ben),<br />

7963 fő TB jog, 6059<br />

fő cégjog, 4693 fő egyéb<br />

ügyben panaszkodott, illetve<br />

kereste a megoldást<br />

gondjaira.<br />

Az érdeklődők problémái<br />

elemz<strong>és</strong>re kerültek <strong>és</strong> több<br />

komoly társadalmi-gazdasági<br />

problémát is felvetnek.<br />

A legsúlyosabb megállapítás<br />

az volt, hogy a munkáltatók<br />

jelentős r<strong>és</strong>zének jogkövet<strong>és</strong>i<br />

fegyelme igen-igen alacsony, amelynek a<br />

levét sajnos a munkavállalók isszák<br />

meg.<br />

A projekt befejeződött, eredményes volt,<br />

a tömeges igény jelzi, hogy valamilyen<br />

formában fenn kellene tartani, s forrást<br />

szerezni hozzá – fejezte be értékel<strong>és</strong>ét a<br />

projekt vezetője.<br />

A konferencián r<strong>és</strong>zt vett <strong>és</strong> felszólalt<br />

Pataky Péter, az MSZOSZ elnöke. Kijelentette,<br />

hogy a statisztikából látszik, hogy<br />

hónappal csúszik a béremel<strong>és</strong>,<br />

de akkor is visszamenőleg, <strong>január</strong>ig.<br />

• A 4 % minden egyes II. szintű<br />

vezet<strong>és</strong>i területre egyszerre<br />

kerül bérarányosan leosztásra.<br />

Amennyiben a II. szintű vezető<br />

a III. szint közötti felosztásnál<br />

átcsoportosítást kíván indokoltan<br />

eszközölni, úgy a<br />

szakszervezetekkel egyeztet<strong>és</strong>i<br />

kötelessége van a felosztás<br />

előtt.<br />

• Vezetői tartalékolás, pénzöszszeg<br />

elkülönít<strong>és</strong>e semmilyen<br />

elv alapján nem lehetséges.<br />

• A 4 %-os béremel<strong>és</strong> nem teljes<br />

differenciálással történik.<br />

A társaságnál alkalmazott<br />

Teljesítmény Ösztönző Rendszerben<br />

meghatározott kategóriák<br />

3. szintjétől felfelé nem<br />

lehet kevesebb, mint 2 %. Az<br />

1. <strong>és</strong> 2. kategóriákban nincs<br />

minimális korlát.<br />

• A fennmaradó r<strong>és</strong>z kerül teljes<br />

differenciálással felosztásra.<br />

2. A VBK keretöszszeg:<br />

761 000 Ft/fő/év, mely<br />

magában foglalja az esetleges<br />

kezel<strong>és</strong>i költségeket is.<br />

3. A Szociális <strong>és</strong> Jóléti keret<br />

Összefogás nélkül nincs szakszervezet!<br />

<strong>2011.</strong> <strong>január</strong><br />

vő foglalkoztat. Azt szeretetném, hogy kollégáink<br />

a jövőben eg<strong>és</strong>zségesen <strong>és</strong> a legnagyobb<br />

lelki nyugalomban láthatnák el feladataikat.<br />

Kívánok a <strong>Magyar</strong> <strong>Olaj</strong>- <strong>és</strong> <strong>Gázipari</strong> <strong>Bányász</strong><br />

<strong>Szakszervezet</strong> nevében, a kollégáim<br />

nevében <strong>és</strong> a magam nevében szerencs<strong>és</strong>,<br />

boldog <strong>és</strong> sikeres újesztendőt minden kolléganőnek<br />

<strong>és</strong> kollégának!<br />

Biri László, elnök<br />

MOL <strong>Bányász</strong> <strong>Szakszervezet</strong><br />

a szolgáltatásra továbbra is nagy igény<br />

van, ezért az MSZOSZ mindenképpen szeretné<br />

a jogpontokat továbbra is működtetni.<br />

Kérd<strong>és</strong> milyen formában <strong>és</strong> milyen forrásokat<br />

sikerül hozzá megszerezni. Kérte<br />

az aktivistákat, hogy az átmeneti helyzetben,<br />

márciusig valahogy húzzák ki, mert<br />

azt követően új pályázati lehetőségek nyílnak<br />

meg <strong>és</strong> az MSZOSZ meg fogja teremteni<br />

a forrásokat a további működ<strong>és</strong>hez.<br />

Kép <strong>és</strong> szöveg: Szalai Géza<br />

Érdekegyeztet<strong>és</strong><br />

1000 Ft/fő/év-vel megemel<strong>és</strong>re<br />

kerül.<br />

4. A társaság a végrehajtásról<br />

az Üzemi Tanácsnak <strong>és</strong> a <strong>Szakszervezet</strong>eknek<br />

ez év májusában<br />

beszámol.<br />

A megállapodás közös kompromisszumok<br />

útján jött létre, úgy<br />

a munkáltató <strong>és</strong> a szakszervezetek<br />

között, mint a négy reprezentatív<br />

szakszervezet között.<br />

Budapest, <strong>2011.</strong> <strong>január</strong> 7.<br />

Biri László

<strong>2011.</strong> <strong>január</strong> MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 5<br />

ÜT ül<strong>és</strong> Együttműköd<strong>és</strong><br />

Évzáró<br />

Üzemi Tanács ül<strong>és</strong><br />

Decemberi 16-i évzáró<br />

ül<strong>és</strong>én a MOL Nyrt. Üzemi<br />

Tanácsa a fenntartható<br />

fejlőd<strong>és</strong> helyzetének alakulását,<br />

a rehabilitációs<br />

tevékenység bemutatását<br />

<strong>és</strong> a Mobilitás Nyugdíjpénztár<br />

beszámolóját tűzte<br />

napirendjére.<br />

Kapusy Pál Fenntartható<br />

Fejlőd<strong>és</strong> vezető a MOL-csoportnak<br />

a fenntartható fejlőd<strong>és</strong><br />

terén a tavalyi előadása óta elért<br />

eredményeit mutatta be <strong>és</strong><br />

vázolta az előttünk álló kihívásokat.<br />

A növekvő társadalmi<br />

elvárások, a versenyelőny elér<strong>és</strong>e<br />

<strong>és</strong> megtartása, a kockázatok<br />

csökkent<strong>és</strong>e, a vonzóbb<br />

munkahely megteremt<strong>és</strong>e <strong>és</strong> a<br />

vállalati érték növel<strong>és</strong>e állandó<br />

feladatot ró a szervezetre. Az<br />

évek óta tartó fejleszt<strong>és</strong>ek<br />

eredményeképpen a MOL az<br />

elsők között került be a Dow<br />

Jones által vizsgált 112 olaj <strong>és</strong><br />

gázipari termelő cég közül a<br />

legjobb 12-be a fenntarthatósági<br />

világindex értékel<strong>és</strong> szerint.<br />

Dr. Gulyásné Hende Bernadett<br />

a MOL Nyrt-ben folytatott<br />

rehabilitációs tevékenységről<br />

számolt be. Elmondta,<br />

hogy a megváltozott munkaképességű<br />

munkavállalókról való<br />

gondoskodás közösségépítő,<br />

erősíti a többi munkavállaló<br />

munkamorálját <strong>és</strong> a cég iránti<br />

elköteleződ<strong>és</strong>ét.<br />

A humán vezet<strong>és</strong> továbbra is<br />

várja a megváltozott munkaképességű<br />

kollégák jelentkez<strong>és</strong>ét.<br />

A munkaképesség megváltozását<br />

a foglalkozás-eg<strong>és</strong>zségügyi<br />

orvos állapítja meg a jogszabályban<br />

meghatározott módon.<br />

A HR feladata, hogy az<br />

orvosi szakvélemény alapján<br />

személyes beszélget<strong>és</strong> keretében<br />

határozzák meg, milyen<br />

intézked<strong>és</strong>ekkel lehet az érintett<br />

kollégák foglalkoztatását<br />

elősegíteni.<br />

Pintér Ágnes kérd<strong>és</strong>ére,<br />

Komment nélkül az egykulcsos adótábláról<br />

hogy milyen akadálymentesít<strong>és</strong>eket<br />

valósítottak meg a<br />

MOL létesítményeiben Dr.<br />

Gulyásné <strong>és</strong> Horváth András<br />

válaszolt. A létesítménygazdálkodás<br />

szervezet gondoskodik<br />

arról, hogy az épületekbe<br />

mozgáskorlátozottak is bejuthassanak,<br />

van kijelölt parkolóhely<br />

mozgáskorlátozottak számára,<br />

viszont akadálymentesített<br />

mellékhelyiség még nem<br />

áll rendelkez<strong>és</strong>re.<br />

Bakos Ernő kérd<strong>és</strong>ére, hogy<br />

elkezdődött-e azoknak a munkahelyeknek<br />

a felmér<strong>és</strong>e, ahol<br />

csökkent, vagy relatíve csökkent<br />

munkaképességűeket el<br />

lehet helyezni, a humán vezető<br />

kijelentette: ezt többnyire csak<br />

személyre szabottan lehet<br />

meghatározni az érintett munkavállaló<br />

tényleges helyzetének<br />

ismeretében. Az ÜT elnök<br />

felhívta a figyelmet, hogy a<br />

munkahelyi vezetők időben je-<br />

lezzék a munkatársainak munkaképességében<br />

beálló változásokat.<br />

A rehabilitációs törekv<strong>és</strong>eket<br />

azért kell széles körben<br />

ismertetni a munkavállalók<br />

között, hogy az ezzel kapcsolatos<br />

félelmeket eloszlassuk<br />

<strong>és</strong> a lehetőségeket ismertessük.<br />

Kohán József felvet<strong>és</strong>ére,<br />

miszerint a szellemi képességek<br />

terén jelentkező, a stressznek<br />

<strong>és</strong> fokozott terhel<strong>és</strong>nek betudható<br />

változások kérd<strong>és</strong>ével<br />

is foglalkozni kell, Bakos kijelentette,<br />

hogy ezt a témát<br />

komplexen kell kezelni. Fekete<br />

László HR igazgató viszont<br />

rámutatott, hogy a kompetencia,<br />

a k<strong>és</strong>zség <strong>és</strong> az eg<strong>és</strong>zségi<br />

állapot nem összekeverendő.<br />

Ezt követően Kiss Tamás, a<br />

Mobilitás Nyugdíjpénztár ügyvezetője<br />

tájékoztatott a 15 éve<br />

alapított pénztár tevékenységéről<br />

<strong>és</strong> a pénztári változásokról.<br />

Kiemelte a megtakarítások ka-<br />

<strong>Szakszervezet</strong>ünk honlapja: www.molbanyasz.hu<br />

Adótábla<br />

matadó mentességét <strong>és</strong> jó hírként<br />

közölte, hogy az önkéntes<br />

pénztári felhalmozások kifizet<strong>és</strong>re<br />

kerülő hozama egyéni befizet<strong>és</strong>ként<br />

áttehető a magánnyugdíj-pénztárakba,ugyancsak<br />

kamatadó-mentesen. Öszszehasonlító<br />

elemz<strong>és</strong>ében kimutatta,<br />

hogy a Mobilitás más<br />

önkéntes nyugdíjpénztáraknál<br />

jobb hozamokat ért el.<br />

Az Üzemi Tanács meghallgatta<br />

a Hungest Hotels <strong>és</strong> a<br />

Tempo Eg<strong>és</strong>zségpénztár közös<br />

kedvezményes ajánlatát az<br />

eg<strong>és</strong>zségpénztári tagok számára.<br />

Elérhető honlapjuk: kiemelt_ugyfelszolgálat@hungesthotels.hu.<br />

A HR munkatársak ugyanakkor<br />

felhívták a figyelmet a<br />

cip portálon elérhető www.intravena.hu/mol<br />

linkre, ahol<br />

szállodai szolgáltatásokat kínálnak<br />

különböző mértékű,

6<br />

esetenként kiemelkedően nagy<br />

kedvezménnyel minden MOL<br />

munkavállaló számára. Az év<br />

utolsó Üzemi Tanács ül<strong>és</strong>ét<br />

Fekete László HR igazgató évzáró,<br />

évértékelő tájékoztatója<br />

zárta. Kiemelte, hogy a MOL<br />

Nyrt-ben a munkaügyi kapcsolatok<br />

területén a felek között a<br />

MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP<br />

bizalom a jellemző <strong>és</strong> kölcsönösen<br />

a legjobb megoldásra törekednek.<br />

A HR igazgató a jövő<br />

évben is aktív együttműköd<strong>és</strong>re<br />

<strong>és</strong> jól felk<strong>és</strong>zült munkavégz<strong>és</strong>re<br />

hívta fel az érdekképviseleteket.<br />

Bakos Ernő megköszönte<br />

a HR-nek az ÜT<br />

munkájához nyújtott támogatá-<br />

Munkavállalói Fórum Budapesten<br />

Az élőszóval adott<br />

információt semmi<br />

sem pótolja…<br />

A MOL Székházban tartott munkavállalói<br />

fórumon a kérd<strong>és</strong>ek feltev<strong>és</strong>e előtt Hernádi<br />

Zsolt elnök-vezérigazgató, Alács Lajos SCM<br />

kiemelt vezető <strong>és</strong> Szőcs László HR igazgató<br />

tartott tájékoztatót.<br />

Hernádi Zsolt a vállalatcsoport helyzetét<br />

összefoglaló tájékoztatójában a külső hatásokat<br />

elemezve emelte ki teljesítményünket,<br />

mely nemcsak a túlél<strong>és</strong>t biztosította, hanem<br />

még növeked<strong>és</strong>t is lehetővé tette.<br />

A mi szektorunkban visszaes<strong>és</strong>t jelent a lakossági<br />

<strong>és</strong> az ipari fogyasztás csökken<strong>és</strong>e. Jelentősen<br />

csökkentek a finomítói árr<strong>és</strong>ek, a finomításban<br />

mindenütt többletkapacitás áll<br />

rendelkez<strong>és</strong>re. Hosszú távon a régióban lesznek<br />

finomítói bezárások.<br />

Számunkra hátrányos volt az első félévben<br />

a brent <strong>és</strong> az uráli kőolaj közötti árr<strong>és</strong> drasztikus<br />

csökken<strong>és</strong>e. Szerencsére emelkedtek a finomítói<br />

marginok. Átlagos hitelez<strong>és</strong>i futamidejét<br />

a MOL meghosszabbította, de továbbra<br />

is a megtermelt pénzből kívánja finanszírozni<br />

beruházásait. Az tud túlélni, aki a legalacsonyabb<br />

költségekkel tudja a finomítási tevékenységet<br />

végezni.<br />

Elkezdődött a MOL-ban jól bevált rendszerek<br />

implementálása. Legnagyobb feladatunk<br />

az INA konszolidálás <strong>és</strong> a finomítók minőségi<br />

felhozatala 2012. végég. Ennek az INA<br />

r<strong>és</strong>zvényesei is a nyertesei lesznek.<br />

Az up-stream terén megőriztük a hatékonyságunkat<br />

a kitermel<strong>és</strong>ben. Az INA integrációjával<br />

a MOL újra inkább up-stream, mint<br />

down-stream orientált vállalat lett. CAPEX<br />

kiadásaink nagy r<strong>és</strong>zét új mezők termel<strong>és</strong>be<br />

állítása teszi ki Szíriában <strong>és</strong> az Adrián.<br />

Mivel nálunk a beruházások <strong>és</strong> a pénzügyi<br />

tervez<strong>és</strong> átfutási ideje sokkal hosszabb, az<br />

adóváltozások bizonytalanságot teremtenek<br />

beruházásaink modellez<strong>és</strong>ében.<br />

Az elnök-vezérigazgató megerősítette,<br />

hogy minden külső híresztel<strong>és</strong>ek ellenére a<br />

MOL-csoport élén marad.<br />

Ezt követően Alács Lajos is az INA integrációra,<br />

mint a MOL történetében az eddig<br />

sát <strong>és</strong> maga is megerősítette,<br />

hogy az ÜT a Humán szervezettel<br />

nagyon korrekt kapcsolatban<br />

dolgozta végig az évet.<br />

Az ÜT tagjai mindent megtettek<br />

a munkavállalói érdekek<br />

megjelenít<strong>és</strong>éért <strong>és</strong> képviseletéért.<br />

Nagyon jelentős eredmény<br />

volt – hosszú tárgyalá-<br />

legnagyobb akvizícióra tért ki. Ennek kapcsán<br />

a legfontosabb feladatok a stabilizáció megteremt<strong>és</strong>e,<br />

a költséghatékonyság biztosítása, a<br />

szinergiák kihasználása, a nem alaptevékenységgel<br />

foglalkozó vállalatok kiszervez<strong>és</strong>e képezi.<br />

Kijelentette, hogy az INA pénzügyi nehézségeinek<br />

dacára egyedülálló az a teljesítmény,<br />

amit a horvát kollégáinkkal elértünk. A<br />

hazai tapasztalatok alapján következetesen <strong>és</strong><br />

türelemmel végzett munkával, a nehézségeket<br />

leküzdve a térség másik vezető vállalatát fogják<br />

létrehozni Horvátországban.<br />

Szőcs László, a Kerekasztal felmér<strong>és</strong> eredményeiről<br />

számolt be. A felmér<strong>és</strong> során a tíz<br />

országból megkérdezett 28 ezer munkatársnak<br />

több mint a fele válaszolt. Az eredmények<br />

alapján megállapítható, hogy minden területen<br />

növekszik a munkavállalók bizalma, a<br />

válaszadási kedv <strong>és</strong> az elkötelezettség.<br />

Az összefoglaló tájékoztatót követően Bakos<br />

Ernő ÜT elnök megkérdezte, hogy várható-e<br />

jelentős létszámleépít<strong>és</strong> a MOL Nyrtben<br />

a kisebb átszervez<strong>és</strong>eken kívül. Az elnök<br />

vezérigazgató kijelentette, hogy nincs létszámleépít<strong>és</strong>i<br />

program, viszont ahol a hatékonyság<br />

romlik, a piac nem igazolja vissza a<br />

szolgáltatás fontosságát, vagy ugyanazt tartósan<br />

olcsóbban tudja biztosítani, akkor változtatni<br />

kell. Eddig a változásmenedzsment képességünknek<br />

köszönhetően maradtunk frissek,<br />

nem szabad ezt a frissességünket elveszíteni.<br />

Az ÜT elnök rátért az írásban névtelenül,<br />

előre beküldött kérd<strong>és</strong>ekre. A Budapesti fórumon<br />

is az adóváltozásokkal, a Szurgutnyeftyegaz<br />

MOL r<strong>és</strong>zesed<strong>és</strong>ének kivásárlásával, a<br />

KSZ megköt<strong>és</strong>ével, a VBK jegyz<strong>és</strong>sel, a kutatás-kitermel<strong>és</strong><br />

helyzetével <strong>és</strong> a geotermikus<br />

energia hasznosításának jövőjével foglalkoztak<br />

az első kérd<strong>és</strong>ek.<br />

A Százhalombattán megépítendő MOL-<br />

CEZ erőműről, hidrokrakk üzemről <strong>és</strong> hidrogéngyárról<br />

megtudtuk, hogy a CEZ az effektív<br />

engedélyek megkér<strong>és</strong>e előtt áll. Bakos Ernő<br />

itt is felhívta a figyelmet az elbocsátott beruházási<br />

kollégákat alkalmazásának lehetőségére<br />

az erőmű beruházás megvalósításnál.<br />

Kérd<strong>és</strong>ként vetődött fel a vezetői szavahihetőség<br />

a TÁSZ átszervez<strong>és</strong>e kapcsán végrehajtott<br />

elbocsátások miatt. Simola József<br />

Egységet! A megosztottság nem segít!<br />

<strong>2011.</strong> <strong>január</strong><br />

sok után – a korengedményes<br />

nyugdíj egy évvel való meghosszabbításának<br />

elér<strong>és</strong>e. Aktuális<br />

feladat a korengedményes<br />

nyugdíj további meghosszabbítása<br />

<strong>és</strong> a műszakos<br />

<strong>és</strong> terepen dolgozók korkedvezményének<br />

elér<strong>és</strong>e.<br />

Németh Margit<br />

ügyvezető igazgató úgy magyarázta a változásokat,<br />

hogy míg a májusi átszervez<strong>és</strong>t sikerült<br />

létszámváltozás nélkül megoldani, az őszi<br />

változásoknál már látszott a létszámfelesleg.<br />

A további létszámváltozásokról annyi tudható,<br />

hogy a Petrolszolg területén munkaerő felvételre<br />

kerül sor <strong>2011.</strong> elején. Bakos Ernő<br />

hozzáfűzte, hogy az ÜT mindig a megfelelő<br />

időben nyújtott információt kér az átszervez<strong>és</strong>ről<br />

<strong>és</strong> a létszámleépít<strong>és</strong>ről. Csak így tudunk<br />

– ha lehetőség van rá – segíteni, megfelelően,<br />

bizonytalanságok nélkül kommunikálni<br />

<strong>és</strong> kezelni egy létszámleépít<strong>és</strong>t.<br />

Mosonyi György megerősítette a MOL-<br />

LUB visszaintegrálásának tervét, melyet két<br />

ütemben hajtanak végre.<br />

MOL RED kártyával kapcsolatban Daradics<br />

Kinga kártyatermékek kiemelt vezető<br />

megerősítette, hogy a munkavállalói kedvezményeknek<br />

mind a MOL Nyrt., mind a leányvállalatok<br />

munkavállalóira érvényesnek<br />

kellene lennie!<br />

A rugalmas munkaidő felvet<strong>és</strong>ére Szőcs<br />

László úgy válaszolt, hogy a törzsidő lehetővé<br />

teszi a rugalmas munkavégz<strong>és</strong>t.<br />

Az Agrober épületébe tervezett konditeremmel<br />

kapcsolatban Simola József a takarékosságra<br />

hivatkozott <strong>és</strong> elmondta, hogy minden<br />

hasonló beruházást <strong>és</strong> beszerz<strong>és</strong>t, ideértve<br />

a gépkocsikat, irodabútorokat <strong>és</strong> iroda-felszerel<strong>és</strong>t<br />

elhalasztottak.<br />

A MOL r<strong>és</strong>zvényjutalék fizet<strong>és</strong>i programjáról<br />

Hernádi Zsolt közölte, hogy erről a közgyűl<strong>és</strong><br />

határoz <strong>és</strong> az osztalék mértékét a r<strong>és</strong>zvényesek<br />

döntik el.<br />

Mosonyi György bejelentette, hogy az<br />

FGSZ másodszor nyerte el a legjobb munkahely<br />

címet <strong>és</strong> gratulált a dolgozóknak.<br />

Bakos Ernő a munkavállalók nevében is<br />

gratulált az elnök-vezérigazgatónak kormánykitüntet<strong>és</strong>éhez.<br />

Hernádi Zsolt azzal hárította<br />

el az elismer<strong>és</strong>t, hogy a középkereszt a<br />

csillagokkal kitüntet<strong>és</strong> annak az eredménynek<br />

szól, amit a vállalat évek óta felmutat <strong>és</strong> ez<br />

közös teljesítményünk eredménye.<br />

Az Üzemi Tanács elnöke felhívta a jelenlévők<br />

figyelmét arra, hogy az ÜT évente három<br />

alkalommal szervez munkavállalói fórumot,<br />

melyeken kérd<strong>és</strong>ével mindenki fordulhat a<br />

vezet<strong>és</strong>hez. Hangsúlyozta, hogy az Üzemi

<strong>2011.</strong> <strong>január</strong> MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 7<br />

Tanács segít a munkahelyi problémák feltárásában<br />

<strong>és</strong> orvoslásában, emellett rendkívüli segély<br />

formájában támogatást is nyújt a nehéz<br />

helyzetbe került munkatársaknak. Megje-<br />

Évértékelő együttes ül<strong>és</strong> a Rotarynál<br />

December 8-án tartották évi utolsó<br />

évértékelő együttes ül<strong>és</strong>üket a<br />

Rotary ÜT <strong>és</strong> a reprezentatív szakszervezetek,<br />

melynek napirendjén a<br />

következő témák szerepeltek:<br />

A 2010. év értékel<strong>és</strong>e,<br />

várható eredmények:<br />

A tevékenységet, a gazdasági eredményeket<br />

Juhász Ferenc vezérigazgató, illetve<br />

Kaszás László gazdasági igazgató értékelte.<br />

Elmondták, hogy az év folyamán több tényező<br />

negatívan befolyásolta munkánk eredményességét.<br />

Az év első felében a megrendel<strong>és</strong><br />

állomány drasztikusan csökkent, 8 berendez<strong>és</strong><br />

állományát tartottuk, miközben 4-5<br />

dolgozott csak. A legnagyobb berendez<strong>és</strong>ünk<br />

pedig kihasználatlanul állt az év nagy r<strong>és</strong>zében.<br />

Pozitívum, hogy most már 75%-ban Rijekában<br />

van. Bölcs dönt<strong>és</strong> volt a korábbi<br />

vezet<strong>és</strong> r<strong>és</strong>zéről az állásidő bevezet<strong>és</strong>e, s<br />

ezzel a szakember állomány megtartása. A<br />

szervizek jól teljesítettek, a vitlásoknál 30%os<br />

túlteljesít<strong>és</strong> jelentkezett, a többieknél tervszintű<br />

a teljesít<strong>és</strong>. Három negatív esemény<br />

történt, amelyek pénzügyi <strong>és</strong> egyéb hátrányokat<br />

okoztak: A szent-lőrinci kút elszerencsétlened<strong>és</strong>e,<br />

a 2 darab 8 napon túl gyógyuló baleset,<br />

s az R68-nál bekövetkezett tűzeset.<br />

A tulajdonosi dönt<strong>és</strong> a Drill-Trans, a Drill-<br />

Car, a Mobilgáz, <strong>és</strong> a Pumping Service Rotary<br />

Zrt-be olvasztásáról <strong>és</strong> az egyidejű személyi<br />

jellegű változások, vezetőcserék átmeneti<br />

helyzetet idéztek elő, a felvetődő problémákat<br />

fokozatosan felszámolják, de időt igényelnek.<br />

A 13 milliárdos árbevételi terv a novembert<br />

is figyelembe véve 9,5 milliárdon teljesült,<br />

lehetőséget látnak 10,2 milliárd elér<strong>és</strong>ére<br />

év végéig. A költségek csökkent<strong>és</strong>ére kitűzött<br />

egy milliárdos cél mintegy 900 millióra<br />

fog teljesülni. A 4,1 milliárdos személyi<br />

jellegű kiadások tervével szemben a teljesít<strong>és</strong><br />

novemberrel 3,7 milliárdot közelíti. A Rotary<br />

létszáma 805 fő.<br />

A kérd<strong>és</strong>ekre, felvet<strong>és</strong>ekre<br />

a vezetők válaszoltak:<br />

- Munkahely teremtő, megőrző céllal a<br />

cég, feltételek híján nem tudott igénybe venni<br />

állami támogatást.<br />

-A 13. havi jutalom kifizet<strong>és</strong>ére vonat-<br />

gyezte, hogy a budapesti fórumot a jövőben<br />

minden ősszel megtartják.<br />

Hernádi Zsolt elnök vezérigazgató hasznosnak<br />

nevezte a fórumot <strong>és</strong> úgy fogalmazott,<br />

kozó MOL <strong>Bányász</strong>os előterjeszt<strong>és</strong>t figyelembe<br />

véve a vezérigazgató elküldte az erre<br />

vonatkozó előterjeszt<strong>és</strong>ét a tulajdonosoknak.<br />

(december közepén döntött a tulajdonos<br />

félhavi jutalom kifizet<strong>és</strong>éről – a szerk.<br />

megjegyz<strong>és</strong>e)<br />

- A kollektív szerződ<strong>és</strong> tervezetének megismertet<strong>és</strong>ére<br />

a munkavállalókkal kb. egy hét<br />

múlva kerülhet sor, amennyiben a CROSCO<br />

engedélyezi, s megjelöli, hogy ki a KSZ kötő<br />

fél a munkáltató r<strong>és</strong>zéről. (Ezt nem értjük,<br />

mert az Mt. ebben a kérd<strong>és</strong>ben egyértelműen<br />

fogalmaz!)<br />

- A cég a nyugdíjasokat nem foglalkoztatja<br />

tovább, csupán egy-két szakembert, akire a<br />

cégnek szüksége van.<br />

- Nyolc berendez<strong>és</strong>nyi embert foglalkoztattunk<br />

a cégnél, amely közel egy milliárdjába<br />

került a társaságnak, ha erre nem lett volna<br />

szükség, lenne fedezet a 13. havi fizet<strong>és</strong>re.<br />

A <strong>2011.</strong> évi feladatokról:<br />

A fő megrendelőnk, a MOL r<strong>és</strong>zéről további<br />

jelentős megszorításokról érkeztek jelz<strong>és</strong>ek.<br />

Elvárás a várakozási díj (most75%), a<br />

szállítási díj, a mobilitási költségek 5 %-os<br />

csökkent<strong>és</strong>e. Ezenkívül új kitör<strong>és</strong>védelmi<br />

igényeket is támasztanak, amelynek beruházás<br />

igénye is lesz. Ezzel szemben csak 1+1<br />

éves szerződ<strong>és</strong>t ajánlanak. Négy berendez<strong>és</strong>re<br />

tartanak igényt. Az R68-asra, a Lyb42-esre,<br />

a Lyb 39-esre, <strong>és</strong> a Kk10-esre.<br />

Az R67-es márciusban Irakban fúr, a 40<br />

fős magyar személyzet felk<strong>és</strong>zül<strong>és</strong>e folyamatban<br />

van, a 120 fős tábor februárra felépül.<br />

A többi berendez<strong>és</strong> leköt<strong>és</strong>ére több pályázati<br />

lehetőség is van. A legnagyobb igény a 806os<br />

Schőller berendez<strong>és</strong>re van a piacon. A Lyb<br />

37-esre pályázatot beadtuk Kurdisztánba.<br />

Szeretnénk, ha 2011 végére 3 berendez<strong>és</strong>ünk<br />

dolgozna Irakban. Lehetőségek vannak<br />

az E.ON-nál, a Horizontnál, a Kiskunságban<br />

esetleges termálkút fúrásában <strong>és</strong> egykét<br />

közelebbi külföldi munkákban.<br />

A Logisztikai területen is komoly feladatok<br />

lesznek. A MOL stratégiai szállítási partnere<br />

vagyunk teher <strong>és</strong> személyszállításban.<br />

A nemzetközi szállítmányozási feladatokra<br />

fel kell k<strong>és</strong>zülnünk. Rendszeres járat lesz<br />

Irak <strong>és</strong> Nagykanizsa között. Az Albániai tevékenységet<br />

saját szállítással kell megoldanunk.<br />

A hazai berendez<strong>és</strong>ek szállítása fő feladat.<br />

A kút elők<strong>és</strong>zít<strong>és</strong>t folytatjuk nem saját<br />

r<strong>és</strong>zre is. A szolgáltatásainkat el kell tudnunk<br />

A MOL <strong>Bányász</strong> a TE szakszervezeted!<br />

hogy az élőszóval adott információt<br />

semmi sem pótolja.<br />

Németh Margit<br />

adni. A raktár üzemeltet<strong>és</strong> komplexebbé válik.<br />

A szervizek tevékenysége szinten marad,<br />

a termeltető rendszereinkre nem mutatkozik<br />

igény. A aggregátoros tevékenység Albániában<br />

rendkívül nyereséges, folytatnunk kell. A<br />

Lyb 37-est, Lyb 39-est fel kell újítanunk,<br />

az R61-est is meg kell erősítenünk, hogy<br />

bármikor bevethető legyen.<br />

Az integráció tapasztalatai:<br />

A Rotary jogilag 805 fővel november 1én<br />

újólag létrejött, 40 főt nem vettünk át a<br />

korábbi beolvadó egységekből. A leépít<strong>és</strong><br />

nem fejeződött be, a pénzügyi terület munkatársai<br />

(13 fő) átkerülnek a MOL Csoport más<br />

vállalatainak ilyen jellegű szolgáltatásait is<br />

végző Top Finance táraságba <strong>2011.</strong> <strong>január</strong> 2-<br />

20-a között. Az átvevő cég foglalkoztatási<br />

kötelezettséggel veszi át a teljes pénzüggyel<br />

foglalkozó személyzetet. A Drill-Trans korábbi<br />

budapesti irodája a Törökv<strong>és</strong>z utcában<br />

megszűnik. Az algyői fúrómérnökök irodája<br />

szintén megszűnik, a továbbiakban a kollégák<br />

a „Mobilgáz” irodáiban kapnak helyet.<br />

Az R67-es kivonulásával a kiskunhalasi bérlemény<br />

is felszabadul. A gellénházi telephelyet<br />

megtartjuk. A négy ügyvédi iroda <strong>és</strong> a<br />

négy üzem-eg<strong>és</strong>zségügyi szervezet munkáját<br />

egy-egy szervezet végzi a továbbiakban. A<br />

személyügyi rotarys szervezet 1 fővel bővült.<br />

A pénzügyi-számviteli feladatok is összevonásra<br />

kerültek. A beszerz<strong>és</strong>, a működ<strong>és</strong>i, engedélyez<strong>és</strong>i<br />

rendszer teljesen átalakult. Irányadó<br />

a Rotary SAP rendszer. Ez tervszerűbb<br />

munkát igényel. A tervez<strong>és</strong> - controlling szervezet<br />

változatlan formában már a <strong>2011.</strong> évi<br />

üzleti terv k<strong>és</strong>zít<strong>és</strong>ével foglalkozik. A logisztikai<br />

terület legfontosabb r<strong>és</strong>zénél, a berendez<strong>és</strong><br />

szállításnál nem volt érzékelhető változás.<br />

A járműjavítási területen azonban a beszerz<strong>és</strong>sel<br />

kapcsolatos átállás fennakadásokat<br />

okozott. A Rigservice Zrt. integrálására még<br />

középtávon sem látszik esély.<br />

Egyebek:<br />

- A berendez<strong>és</strong>létszám stabilizálása addig<br />

nem lehetséges, amíg a kapacitás kihasználás<br />

nem növekszik az ehhez szükséges<br />

szintre. Azt mindenki elfogadja, hogy az öszszeszokott<br />

parti többre képes.<br />

- A váltókocsik műszaki állapotával kapcsolatos<br />

kifogásokat meghallgatta a vezérigazgató,<br />

de új kocsik beszerz<strong>és</strong>ére most sok<br />

esélyt nem lát.

8<br />

- A kiadott laptopokat felülvizsgálják, terveznek<br />

számítógépes korszerűsít<strong>és</strong>t, mintegy<br />

18 millió forint értékben, akinek ilyen<br />

gondja van (pl: rossz monitor), igényelje meg<br />

hivatalos úton.<br />

- Többen a napi jelent<strong>és</strong>ek egyszerűsít<strong>és</strong>ét<br />

javasolják, szerintük a megrendelő ezek-<br />

December 16-án ült össze az<br />

OILTECH Kft. vezetősége <strong>és</strong> a<br />

MOL <strong>Bányász</strong> <strong>Szakszervezet</strong><br />

OILTECH munkahelyi bizottsága,<br />

hogy értékelje a 2010. évi társasági<br />

teljesítményeket.<br />

Ferecskó Zoltán ügyvezető igazgató <strong>és</strong><br />

Pintér Béla főkönyvelő átfogó műszakigazdasági<br />

tájékoztatót adtak a Társaság<br />

helyzetéről, majd a Ferincz József mb. el-<br />

MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP<br />

re nem tart igényt. Megvizsgálják.<br />

- Többen kifogásolták a balesetmentességi<br />

jutalom kifizet<strong>és</strong>ének szabályozását, a<br />

120 db stop kártya előírását. A védőcsizma<br />

beszerz<strong>és</strong>t is kifogásolták, 1 hónap alatt egy<br />

új csizmának nem szakadhat le a talpa. (Pyrite<br />

típus). Nem érthető, hogy a próbára ki-<br />

Évértékelő egyeztet<strong>és</strong> az OILTECH Kft.nél<br />

nök javaslatot tett a 13. havi munkabér karácsony<br />

előtti kifizet<strong>és</strong>ére. A szakszervezeti<br />

tárgyaló delegációban az mb. elnökön<br />

kívül r<strong>és</strong>zt vett még Mimon Tibor alelnök<br />

<strong>és</strong> Szalai Géza a Nagykanizsai Alapszervezet<br />

ügyvezető elnöke (képünkön).<br />

A tájékoztatásból kiderült, hogy a Társa-<br />

Ferincz József<br />

ság várható eredménye jelentősen meghaladja<br />

az előzetes várakozásokat is, mindezt<br />

úgy sikerült elérni, hogy közben jelentős<br />

beruházásokat, fejleszt<strong>és</strong>eket sikerült meg-<br />

ÜT <strong>és</strong> munkavédelmi képviselő választások<br />

A MOL <strong>Bányász</strong> <strong>Szakszervezet</strong><br />

szerveződ<strong>és</strong>i területén az elmúlt<br />

hónapban három gazdasági társaságnál<br />

megtartották a választásokat,<br />

melynek során nagyszerűen<br />

szerepeltek a MOL <strong>Bányász</strong><br />

jelöltjei.<br />

OILTECH Kft. (Lovászi)<br />

- A választási bizottság ütem-<strong>és</strong> feladattervének<br />

megfelelően december 8-án került<br />

sor a közel 100 főt foglalkoztató Kftnél<br />

az ÜT választásra <strong>és</strong> a munkavédelmi<br />

képviselő megválasztására. A jelöltek valamennyien<br />

a MOL <strong>Bányász</strong> <strong>Szakszervezet</strong><br />

helyi szervezetének tagjai voltak, akiket<br />

a munkavállalók nagy többséggel választottak<br />

meg. A voksoláson a dolgozók<br />

közel 60 százaléka vett r<strong>és</strong>zt, amely eredményes<br />

<strong>és</strong> érvényes volt – tájékoztatta lapunkat<br />

Laki Józsefné, a Választási Bizottság<br />

elnöke.<br />

A megválasztott üzemi tanácsosok:<br />

Lapat József<br />

Mimon Tibor<br />

Szakál István<br />

A munkavállalók munkavédelmi képviselőnek<br />

Szakál Istvánt választották.<br />

Alakuló ül<strong>és</strong><br />

Az üzemi tanácsosok megtartották első<br />

ül<strong>és</strong>üket, amelyen ÜT elnöknek<br />

Lapat Józsefet választották meg.<br />

- Köszönjük a<br />

Választási Bizottság<br />

végzett munkáját.<br />

Köszönjük a<br />

dolgozóknak, hogy<br />

jelöltjeinknek szavaztak<br />

bizalmat,<br />

akik képesek meg-<br />

Lapat József<br />

felelni a kapott bizalomnak<br />

– összegezett<br />

a december<br />

30-án nyugdíjba vonult eddigi ÜT elnök <strong>és</strong><br />

munkabizottsági elnök Ferincz József.<br />

DKG EAST Zrt. (Nagykanizsa)<br />

A Választási Bizottság az Üzemi Tanács<br />

választását december 9-én tartotta, ame-<br />

Várja <strong>és</strong> keresse, olvassa <strong>és</strong> terjessze az érdekképviseleti lapot!<br />

<strong>2011.</strong> <strong>január</strong><br />

adott, beváltnak tűnő csizmákat miért nem lehet<br />

egységesen mindenkinek<br />

biztosítani. Továbbá a munkaruha<br />

szállításához egységes zsákot<br />

kellene biztosítani.<br />

Szalai Géza<br />

valósítani. Jók a<br />

<strong>2011.</strong> évi kilátások<br />

is. Ennek megfelelően<br />

a felek megállapodtak<br />

a 13. havi<br />

bér karácsony előtti<br />

kifizet<strong>és</strong>ében, továbbá<br />

rögzítették,<br />

hogy a <strong>2011.</strong> évi<br />

bértárgyalásokat Mimon Tibor<br />

<strong>január</strong> 20. előtt<br />

megkezdik.<br />

A tárgyalás befejez<strong>és</strong>eként személyi változások<br />

bejelent<strong>és</strong>ére került sor. Ezek szerint<br />

december 31-ével Ferecskó Zoltán<br />

ügyvezető <strong>és</strong> Ferincz József mb. elnök<br />

nyugállományba vonulnak. Az új ügyvezető<br />

ifj. Ferecskó Zoltán lesz, az mb. elnöki<br />

funkciót a továbbiakban a korábbi<br />

alelnök, Mimon Tibor látja el.<br />

Tudósítónktól<br />

Fotó: Prelog Dóra<br />

lyen 18 jelölt indult az üzemi tanácsosi helyekért,<br />

köztük 9 fő a MOL <strong>Bányász</strong> <strong>Szakszervezet</strong><br />

gyári alapszervezetének volt a jelöltje.<br />

A több mint 500 főt foglalkoztató cégnél<br />

a munkavállalók 9 fős üzemi tanácsot választottak.<br />

Érvényes <strong>és</strong> eredményes volt a<br />

választás – állapította meg a Takács Gábor<br />

elnök vezette Választási Bizottság.<br />

A szavazáson a dolgozók közel 70 százaléka<br />

vett r<strong>és</strong>zt, amelyen nagy sikerrel<br />

szerepeltek a „bányász” jelöltek, hiszen a<br />

dolgozók bizalmából<br />

hatan bekerültek<br />

a 9 fős testületbe,<br />

nevezetesen<br />

Ámon Attila<br />

Balogh József<br />

Fleskó Györgyi<br />

Kobán István<br />

Nemes Gábor<br />

Balogh József<br />

Zöldvári László<br />

kapott bizalmat az<br />

új, 3 éves ciklusra.<br />

Alakuló ül<strong>és</strong><br />

December 21-én tartotta alakuló ül<strong>és</strong>ét

<strong>2011.</strong> <strong>január</strong> MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 9<br />

az üzemi tanács, amelyen az üzemi tanácsosok<br />

megválasztották az új testület vezető<br />

tisztségviselőit.<br />

Az új ciklusra az ÜT elnökének Balogh<br />

Józsefet, alelnöknek Fleskó Gyöngyit választotta<br />

meg az üzemi tanács.<br />

E-ON Földgáz Storage Zrt.<br />

MOL <strong>Bányász</strong> siker a választáson<br />

December 9-én megtartották az ÜT választást<br />

a többtelephelyes gazdasági társaságnál,<br />

amelyet mintaszerűen k<strong>és</strong>zített elő<br />

<strong>és</strong> bonyolított le a Nagy Lajos vezette Választási<br />

Bizottság.<br />

A munkavállalók 5 fős üzemi tanácsot<br />

választottak. A jelöltek száma 7 fő, köztük<br />

a MOL <strong>Bányász</strong> <strong>Szakszervezet</strong> 5 jelöltet<br />

állított.<br />

A szavazáson a dolgozók 80 százaléka<br />

(140 fő) vett r<strong>és</strong>zt, amely érvényes <strong>és</strong> eredményes<br />

volt, s amelyen a munkavállalók a<br />

ÜT választás a Rotarynál<br />

A mintegy 800 főt foglalkoztató Rotary Fúrási Zrt-nél megalakult a 3 fős választási bizottság, melynek elnöke Fazekas György vállalkozási<br />

osztályvezető. Tagjai: Miklós Gyula munkaügyi referens <strong>és</strong> Hartai Sándor főfúrómester.<br />

A bizottsági ül<strong>és</strong>en elfogadták az ügyrendet, tárgyaltak a választási feladatokról, majd egyeztettek a munkáltatóval, a reprezentatív<br />

szakszervezetekkel <strong>és</strong> elk<strong>és</strong>zítették a választási menetrendet.<br />

A Zrt-nél a munkavállalók 9 fős üzemi tanácsot választanak, amelyre a tervek szerint március 1-<strong>és</strong> 9-e között kerül sor.<br />

BA<br />

Alea Iacta Est …<br />

Bakos Ernő átigazolt<br />

a MOL Vegy<strong>és</strong>zből<br />

a MOL <strong>Bányász</strong>ba<br />

Idézhetnénk a latin<br />

közmondást Bakos<br />

Ernő dönt<strong>és</strong>ére,<br />

hogy közel negyvenévnyi<br />

Vegy<strong>és</strong>z tagság<br />

után, decemberben<br />

belépett a MOL<br />

<strong>Bányász</strong> <strong>Szakszervezet</strong>be.<br />

Erről beszélgettünk<br />

Ernővel<br />

(képünkön), akit nem kell a MOL <strong>Bányász</strong><br />

Hírlap olvasóinak bemutatni, hiszen az<br />

Üzemi Tanács <strong>és</strong> Európai Üzemi Tanács<br />

elnöki munkájával összefügg<strong>és</strong>ben havonta<br />

jelenik meg tudósítás e lap hasábjain.<br />

-Valóban a kocka el van vetve, ahogy a<br />

cím is utal dönt<strong>és</strong>emre. Ez nem egy hirtelen<br />

indulatoktól vezérelt dönt<strong>és</strong> volt, hanem<br />

több év küzdelme, hiábavaló kompromisszumkeres<strong>és</strong>e<br />

vezetett ide. Az Üzemi<br />

MOL <strong>Bányász</strong> jelöltjeinek szavaztak bizalmat,<br />

akik a legtöbb szavazatot kapták:<br />

Gönczi Gyula műszakfelelős (Hajdúszoboszló)<br />

61,7 százalékos támogatottsággal,<br />

Horváth Dániel műszakfelelős<br />

(Zsana) 49,1<br />

Lakatos Péter szakértő<br />

(E-ON karbantartás) 48<br />

<strong>Olaj</strong>os Gábor műszakfelelős<br />

(Kardoskút) 60<br />

Salamon Gábor termelőmester (Pusztaederics)<br />

62,9 százalékos támogatottsággal<br />

lett tagja az új üzemi tanácsnak.<br />

Alakuló ül<strong>és</strong><br />

A budapesti központban december 13-án<br />

tartotta alakuló ül<strong>és</strong>ét az új üzemi tanács,<br />

amelyen az üzemi tanácsosok<br />

Lakatos Pétert<br />

választották meg az ÜT elnökének.<br />

Az üzemi tanács új elnöke az ül<strong>és</strong>t követően<br />

így összegezett: – Köszönjük a nagy<br />

munkát végzett választási bizottságnak a<br />

Tanácsban végzett munkám során folyamatosan<br />

hangsúlyoztuk, hogy sikeres <strong>és</strong><br />

eredményes munkavállalói képviselet csak<br />

úgy képzelhető el, ha a szakszervezetek <strong>és</strong><br />

az ÜT nem ellensége egymásnak, nem rivalizálnak,<br />

hanem szorosan együttműködve,<br />

egymást segítve igyekeznek a munkavállalói<br />

érdekeket érvényre juttatni.<br />

És megítél<strong>és</strong>ed szerint ez nincs így?<br />

-Sajnos nem mondhatnám. A MOL<br />

Nyrt-ben négy reprezentatív szakszervezet<br />

működik. Az eltelt két évben harmonikus<br />

volt a kapcsolatunk az <strong>Olaj</strong>ipari, a <strong>Bányász</strong><br />

<strong>és</strong> az <strong>Olaj</strong>ág <strong>Szakszervezet</strong>tel egyaránt,<br />

ami megmutatkozott a napi véleménycserékben,<br />

abban a segítségben, amelyet ezek<br />

a szakszervezetek <strong>és</strong> tisztségviselői nyújtottak<br />

számunkra, például a munkavállalói<br />

fórumok megszervez<strong>és</strong>ében, a munkavállalói<br />

kérd<strong>és</strong>ek összegyűjt<strong>és</strong>ében. Ilyen <strong>és</strong><br />

hasonló támogatást nem kaptam a Vegy<strong>és</strong>z<br />

<strong>Szakszervezet</strong> vezet<strong>és</strong>étől, (hangsúlyozom,<br />

hogy a vezet<strong>és</strong>től <strong>és</strong> nem a tagságtól!), sőt<br />

azt kell mondanom, hogy az ÜT elnökévé<br />

A MOL <strong>Bányász</strong> a TE szakszervezeted!<br />

felelősségteljes tevékenységét.Köszönjük<br />

a dolgozók<br />

aktivitását, hiszen<br />

a 80 százalékos<br />

r<strong>és</strong>zvétel többek<br />

között azt is<br />

jelzi, hogy a munkavállalóknakért-<br />

Lakatos Péter<br />

hetően nagyok az<br />

elvárásai az új testülettel szemben. Köszönjük,<br />

hogy bizalmat szavaztak a MOL<br />

<strong>Bányász</strong> jelöltjeinek s ígérjük, hogy mindenképpen<br />

élni fogunk a „jogosítványokkal”,<br />

megfelelünk az előlegezett bizalomnak.<br />

Ugyanakkor kérjük a dolgozókat,<br />

hogy a szavazáson tapasztalt aktivitással<br />

segítsék az ÜT munkáját, a területi üzemi<br />

tanácsosokkal tartsanak szoros kapcsolatot<br />

<strong>és</strong> várjuk <strong>és</strong>zrevételeiket, javaslataikat az<br />

előttünk álló feladatok közös <strong>és</strong> eredményes<br />

megoldása érdekében – hangoztatta<br />

Lakatos Péter.<br />

Összeállította: Balogh Antal<br />

Visszhang<br />

választásom óta megromlott a kapcsolatunk.<br />

Ezt tényekkel is alá tudnád támasztani?<br />

-Néhány példát említenék csak. Az ÜT<br />

választások eredménye ismert, tizenkét<br />

MOL <strong>Bányász</strong> <strong>Szakszervezet</strong>i képviselővel<br />

együtt egyedüli Vegy<strong>és</strong>zként kerültem<br />

be az ÜT-be. Mégis a <strong>Bányász</strong> <strong>Szakszervezet</strong><br />

nemes gesztust gyakorolva (indirekt<br />

módon a szorosabb együttműköd<strong>és</strong>t is felajánlva<br />

az üzemi tanácsnak) engem javasolt<br />

elnöknek, amiben talán az előző ciklusban<br />

alelnökként végzett munkám <strong>és</strong> az<br />

a tény is közrejátszott, hogy az akkori elnökkel,<br />

Murin Jánossal, harmonikusan<br />

együtt tudtunk dolgozni. A Vegy<strong>és</strong>z <strong>Szakszervezet</strong><br />

elnöke a jelöl<strong>és</strong> során meg sem<br />

szólalt! Így fordulhatott elő, hogy éppen a<br />

saját szakszervezetem nem javasolt elnöknek.<br />

Korábbi időkben rendszeres meghívást<br />

kaptam a Vegy<strong>és</strong>z elnökségi ül<strong>és</strong>eire,<br />

úgy is, mint a műszakos munkavállalók<br />

képviselője. Ez is rövid időn belül megváltozott<br />

azzal az indokkal, hogy „tehermen-<br />

...írásunk a 13. oldalon folytatódik...

10<br />

KÉPES•KRÓNIKA<br />

SZÖVETSÉGI, SZERVEZETI TEVÉKENYSÉG, EGYÜTTMÛKÖDÉS<br />

<strong>Olaj</strong>os képviselők az MSZOSZ<br />

jubileumi ünnepségén<br />

Küldöttértekezlet, 2010. március 27.<br />

Tanácskozik a MOL Üzemi Tanácsa Együtt az EÜT régi <strong>és</strong> új testülete<br />

EMLÉKEZETES PORTRÉK<br />

Kudela József<br />

Lukácsi István<br />

IN<br />

MEMORIAM<br />

MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP<br />

Ül<strong>és</strong>ezik a MOL <strong>Bányász</strong> új elnöksége<br />

Biri László Juhász Attila Kalász Sándor Murin János Fülöp Csaba Lakatos Péter<br />

Sallay Zoltán Szalai Géza Holoda Attila Török Károly Bakos Ernő Pavol Buday Katona János Czémán Miklós<br />

Csizmadia<br />

Antal<br />

Németh Géza<br />

Böde Géza<br />

Varga István Simon István<br />

KÉPES•KRÓNIKA•KÉPES•KRÓNIKA•KÉPES•KRÓNIKA•KÉPES•KRÓNIKA<br />

<strong>2011.</strong> <strong>január</strong><br />

Kiss László

<strong>2011.</strong> <strong>január</strong> MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 11<br />

2010•2010•2010<br />

ÜNNEPSÉGEK, RENDEZVÉNYEK, HAGYOMÁNYÁPOLÁS<br />

50 éves szakszervezeti tagok a nagykanizsai olajos<br />

nyugdíjas alapszervezetnél<br />

<strong>Olaj</strong>os seniorok Nagykanizsán, 2010. <strong>január</strong><br />

MOL Horgász Kupa nemzetközi verseny, Jászszentlászló MOL Löv<strong>és</strong>z Kupa, Nagykanizsa<br />

<strong>Bányász</strong>nap Kazincbarcikán <strong>Bányász</strong>napi koszorúzás Nagykanizsán<br />

KÉPES•KRÓNIKA•KÉPES•KRÓNIKA•KÉPES•KRÓNIKA•KÉPES•KRÓNIKA

12<br />

MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP<br />

<strong>2011.</strong> <strong>január</strong>

<strong>2011.</strong> <strong>január</strong> MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 13<br />

tesítsenek”, ebbéli pozíciómban nem tartottak<br />

igényt a munkámra. Ehhez hasonló<br />

volt az elnökség azon dönt<strong>és</strong>e is, hogy a<br />

nagyatádi szakszervezeti továbbképz<strong>és</strong>en<br />

az ÜT munkájáról ne én számoljak be<br />

(meg se hívtak). Tüske Árpád kollégámra<br />

hárult ez a feladat, aki Benedek Lajos vezetői<br />

kinevez<strong>és</strong>e miatt pár hónap múlva<br />

lett kooptálva az ÜT-be.<br />

A legszembeötlőbb volt talán a Vegy<strong>és</strong>z<br />

vezet<strong>és</strong> r<strong>és</strong>zéről az a passzív magatartás,<br />

amit a műszakos <strong>és</strong> a terepen dolgozó kollégák<br />

korengedményes nyugdíjba vonulásának<br />

lehetőségéért <strong>és</strong> a korkedvezmény<br />

felülvizsgálatáért folytatott lobby munkánkban<br />

tanúsított. Az elmúlt időszakban<br />

<strong>és</strong> jelenleg is a parlamenti képviselőknél <strong>és</strong><br />

a minisztériumokban kilincselünk ennek a<br />

lehetőségnek a fennmaradásáért. Törekv<strong>és</strong>ünkhöz<br />

napi segítséget elsősorban a <strong>Bányász</strong><br />

<strong>Szakszervezet</strong> korábbi <strong>és</strong> jelenlegi<br />

vezetőitől, valamint az <strong>Olaj</strong>ipari szakszervezet<br />

vezetőitől kaptunk. Elkötelezettsé-<br />

<strong>Szakszervezet</strong>i számvet<strong>és</strong> (1)<br />

A GES Kft-nél a<br />

2010. év történ<strong>és</strong>eit a<br />

foglalkoztatási gondok<br />

foglalták keretbe.<br />

A kollektív szerződ<strong>és</strong><br />

ügyében folytatott<br />

tárgyalásainkon<br />

kiemelt prioritást kapott<br />

a munkahelyek<br />

megőrz<strong>és</strong>e, ennek<br />

rendeltük alá a bérmegállapodásunkat is. Elmondhatjuk,<br />

hogy munkahelyek a term<strong>és</strong>zetes<br />

fluktuáción túl nem szűntek meg, a megkötött<br />

megállapodások betartásra kerültek. A<br />

foglalkoztatási gondok azonban megmaradtak,<br />

továbbra is megrendel<strong>és</strong>hiány <strong>és</strong> a munka<br />

megszerz<strong>és</strong>éért való egyre élesebb küzdelem<br />

a jellemző. A vállalat nehézségei érezhetően<br />

visszahatnak a megkötött megállapodásainkra.<br />

A „torta” egyre kisebb, így az elmúlt<br />

két évben a társaságunk munkavállalói jelentős<br />

reálbér csökken<strong>és</strong>t is elszenvedtek.<br />

Úgy tűnik, hogy egy biztatóbb jövőkép érdekében<br />

a megrendel<strong>és</strong>ekhez igazodó létszámigazítás<br />

elkerülhetetlenné válik. <strong>Szakszervezet</strong>ünk<br />

az esetleges létszámleépít<strong>és</strong>sel<br />

kapcsolatos álláspontját <strong>és</strong> elvárásait már eljuttatta<br />

a munkáltatóhoz. Ezzel egy időben<br />

gem a műszakos dolgozók iránt közismert,<br />

akárcsak a kötőd<strong>és</strong>em Százhalombattához<br />

<strong>és</strong> az ott dolgozókhoz. Ez nem is fog megváltozni.<br />

Azzal, hogy szakszervezetet váltottam<br />

nem lazul a Vegy<strong>és</strong>z szakszervezeti tagsággal,<br />

a Százhalombattán dolgozó kollégákkal<br />

fenntartott élő, naprak<strong>és</strong>z kapcsolatom,<br />

de ajtóm továbbra is bárki előtt nyitva<br />

áll. Telefonom nyilvános, mint eddig,<br />

ezután is bárki megkereshet, a MOL telephelyeit<br />

pedig – az eddigiekhez hasonlóan<br />

– továbbra is látogatom. Azért döntöttem<br />

így, mert stabil szakszervezeti hátteret szeretnék<br />

teremteni a további ÜT <strong>és</strong> EÜT<br />

munkámhoz, amihez term<strong>és</strong>zetesen valamennyi<br />

szakszervezeti vezető <strong>és</strong> valamennyi<br />

munkavállaló támogatására számítok.<br />

Hogyan látod ennek a munkának a jövőjét?<br />

-Azzal a gondolattal tudnám megfogal-<br />

k<strong>és</strong>zülünk a jövő évi kollektív szerződ<strong>és</strong>sel<br />

kapcsolatos tárgyalásokra.<br />

Kiemelt feladatunknak tekintjük annak biztosítását,<br />

hogy a vállalatunknál zajló folyamatok<br />

során a munkavállalók választott szervezeteik<br />

<strong>és</strong> képviselőik útján tudják gyakorolni<br />

törvényes jogosítványaikat. A munkáltató<br />

<strong>és</strong> munkavállaló számára egyaránt közös<br />

érték a partnerség.<br />

2010. a választások éve volt. Alapszervezetünknél<br />

teljes tisztújításra került sor kora<br />

tavasszal, megtartotta beszámoló <strong>és</strong> vezetőségválasztó<br />

küldöttértekezletét a MOL <strong>Bányász</strong><br />

<strong>Szakszervezet</strong>, de választottunk munkavédelmi<br />

képviselőket <strong>és</strong> üzemi tanácsot is<br />

munkahelyünkön.<br />

A tagszervez<strong>és</strong>ben az év folyamán sikeresen<br />

előreléptünk. Különösen eredményes tagszervező,<br />

közösségépítő munkát végzett Turi<br />

Zoltán bizalmi, Török Lajos <strong>és</strong> Turi<br />

Endre főbizalmi. A <strong>Szakszervezet</strong>i Bizottság<br />

rendszeresen ül<strong>és</strong>ezett, többségében az üzemi<br />

tanáccsal együtt meghirdetett együttes ül<strong>és</strong>ek<br />

keretében. Az év folyamán több szakszervezeti<br />

fórum került megszervez<strong>és</strong>re.<br />

A kollektív szerződ<strong>és</strong> érdekében folytatott<br />

tárgyalások időszakában két alkalommal is<br />

sor került szélesebb körű tájékoztatásra: elő-<br />

Hív <strong>és</strong> vár a MOL <strong>Bányász</strong> <strong>Szakszervezet</strong>!<br />

mazni, ami évek óta foglalkoztat nem csak<br />

engem, hanem több kollégánkat is: a szakszervezeti<br />

erőforrások elaprózódása, a nehezedő<br />

külső körülmények miatt a cselekv<strong>és</strong><br />

szándékával komolyan át kell gondolni<br />

a szakszervezeti erőforrások koncentrálását.<br />

Nevezzük nevén a gyereket: az egyesül<strong>és</strong>t,<br />

mert így véleményem szerint hatékonyabban<br />

<strong>és</strong> eredményesebben lehetne<br />

képviselni a munkavállalók érdekeit.<br />

Nem csak a MOL-csoporton belül, hanem<br />

– lobbizás szintjén – a jogalkotás területén<br />

is. A korengedményes nyugdíjazás lehetőségét<br />

erre az évre újból sikerült meghosszabbítani,<br />

valamint a korkedvezményes<br />

nyugdíjazás lehetőségét is meghoszszabbították.<br />

Az eddigi tárgyalások alapján<br />

bízunk benne, hogy sikerül a műszakos <strong>és</strong><br />

terepi dolgozók korkedvezményét a jogrendszerbe<br />

beilleszteni. Ezen a téren az elkövetkező<br />

években nehéz tárgyalások várnak<br />

ránk.<br />

Németh Margit<br />

Szerkesztőségünk az év végén „mérlegk<strong>és</strong>zít<strong>és</strong>re” kért fel néhány alapszervezeti elnököt a 2010.<br />

évi szakszervezeti munka tapasztalatainak összegez<strong>és</strong>ére, miközben érdeklődtünk az eredményekről,<br />

gondokról, a tagságot-munkavállalókat foglalkoztató főbb kérd<strong>és</strong>ekről <strong>és</strong> a <strong>2011.</strong> évi kiemelt<br />

feladatokról.<br />

GES Kft.<br />

Alapszervezetek<br />

életéből<br />

ször Harkányban, majd az üzemi tanács-választást<br />

megelőzően Karcagon tartottunk<br />

nagyszabású tájékoztató rendezvényt. Évközben<br />

a választott képviselőkön keresztül a<br />

munkavállalókat érintő kérd<strong>és</strong>ekről folyamatosan<br />

kommunikáltunk munkatársainkkal,<br />

tagjainkkal. Szeptembertől, miután a munkáltatónk<br />

bejelentette, hogy a megrendel<strong>és</strong><br />

hiány miatt társaságunknál a létszám felülvizsgálata<br />

elkerülhetetlen, különösen intenzívvé<br />

vált a már említett párbeszéd. Kisebbnagyobb<br />

körben, a központban <strong>és</strong> a terepen<br />

egyaránt megnyilatkoztunk a létszám racionalizálással<br />

kapcsolatosan. Az év folyamán<br />

aláírásokat gyűjtöttünk a korengedményes<br />

nyugdíjaztatás rendszerének fenntartásáért.<br />

Első alkalommal szerveztük meg alapszervezetünknél<br />

a szakszervezeti régiós napot,<br />

melynek a helyszíne több aktív <strong>és</strong> nyugdíjas<br />

kollégánk lakhelye, Körösszegapáti volt. A<br />

rendezvény – a fogadtatásából ítélve –<br />

folytatásra érdemes. A budapesti központban<br />

folytattuk hagyományos színházbérlet vásárlást,<br />

segítettünk a szociálisan nehéz helyzetbe<br />

került tagjainknak. Szociális segélyt közel<br />

ötven fő r<strong>és</strong>zére fizettünk, melynek összege<br />

meghaladta az egy millió forintot.<br />

Kalász Sándor

14<br />

DKG-EAST Zrt.<br />

A beszámolót a<br />

2010. évben elért<br />

béremel<strong>és</strong>sel kezdem.<br />

A tárgyalási<br />

sorozat elhúzódott,<br />

mégpedig azért,<br />

mert a vállalat nem<br />

rendelkezett megfelelő<br />

mennyiségű<br />

rendel<strong>és</strong>i állománynyal,<br />

ugyanis a vállalat vezet<strong>és</strong>e a megfelelő<br />

mennyiségű rendel<strong>és</strong>től tette függővé<br />

a bértárgyalás lezárását. Végül a megállapodás<br />

2010. június 3-án került aláírásra.<br />

A megállapodás a következőket tartalmazta:<br />

vállalatunknál 2010. évben 4%-os<br />

alapbéremel<strong>és</strong> történt a következő differenciálással,<br />

3%, de minimum 6.500 Ft.<br />

Így az alacsonyabb keresetű kollégák többsége<br />

4% fölötti béremel<strong>és</strong>t kapott. A kafetéria<br />

19.000 Ft/fő/hó összegben lett meghatározva.<br />

Term<strong>és</strong>zetesen a béremel<strong>és</strong> <strong>január</strong>ig<br />

visszamenően érvényes.<br />

Bértárgyalásokon r<strong>és</strong>zt vett Kudela Jó-<br />

MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP<br />

Nagykanizsai Nyugdíjas Alapszervezet<br />

A teljesség igénye<br />

nélkül szólok a legfontosabbdolgainkról.<br />

Harmadik alkalommal<br />

szerveztük<br />

meg a társ idősügyi<br />

szervezetek r<strong>és</strong>zvételével<br />

régiós klubtalálkozónkat,melyen<br />

a klubok öntevékeny, műv<strong>és</strong>zeti csoportjainak<br />

közreműköd<strong>és</strong>ével színvonalas<br />

kulturális programot rendeztünk a Művelőd<strong>és</strong>i<br />

Ház segítségével.<br />

Öt alkalommal vettünk r<strong>és</strong>zt, tizenöt-tizenöt<br />

fővel az „Idősek Akadémiája” rendezvénysorozaton.<br />

A négy alkalommal<br />

rendezett Fogyasztóvédelmi képz<strong>és</strong>en 10-<br />

10 fővel voltunk jelen. Hagyományőrző<br />

feladatunknak eleget téve idén is koszorúztunk<br />

az általunk 2004-ben ültetett EU<br />

fánál. Az Idősügyi Tanács által szervezett<br />

majálison 350 fő r<strong>és</strong>zére k<strong>és</strong>zítettünk ebédet.<br />

Idén is egyedüli r<strong>és</strong>ztvevőként szerepelt<br />

Nagykanizsáról a Zalakomári Mezővárosok<br />

Országos Találkozóján Hagyományőrző<br />

Dalkörünk. Ugyancsak hagyományos,<br />

a <strong>Bányász</strong> Naphoz kapcsolódó<br />

programot valósítottunk a bányász emlékhelyek<br />

látogatásával, ahol koszorúzásokra<br />

<strong>és</strong> megemlékez<strong>és</strong>ekre is sor került.<br />

Az eg<strong>és</strong>zséges életmódra, a mozgás<br />

zsef elnök úr is, segítségét ezúton is szeretném<br />

megköszönni.<br />

<strong>Szakszervezet</strong>ünk 2010. évben újra elkezdte<br />

a tárgyalásokat a kollektív szerződ<strong>és</strong><br />

megköt<strong>és</strong>éről a vállalat új vezet<strong>és</strong>ével.<br />

Úgy gondolom közel állunk a megállapodáshoz,<br />

a tárgyalásokat idén még folytatjuk.<br />

Év közben két fontos esemény megrendez<strong>és</strong>ében<br />

vettünk r<strong>és</strong>zt.<br />

Júniusban tartottuk meg a szakszervezeti<br />

családi napunkat a Nagykanizsa melletti<br />

Csónakázó-tónál, ahol a tagjainknak <strong>és</strong><br />

családjuknak egy főz<strong>és</strong>sel egybekötött vidám,<br />

sportot nem nélkülöző napot tartottunk.<br />

Júliusban újra megrendeztük a<br />

DKG-s teke versenyt. A versenyre annyian<br />

jelentkeztek, hogy reggeltől k<strong>és</strong>ő délutánig<br />

tartott a gurítás.<br />

További rendezvényeink voltak még:<br />

- ismét köszöntöttük hölgy tagjainknak a<br />

Nőnap alkalmából,<br />

- mint minden évben, most is r<strong>és</strong>zt vettünk<br />

a MOL-os horgászversenyen,<br />

szükségességére <strong>és</strong> a helyes táplálkozásra<br />

hívta fel a figyelmet a „Gyalogló Világnapi”<br />

rendezvény, melyen immár harmadik<br />

éve a legnagyobb létszámmal (25 fővel)<br />

vettünk r<strong>és</strong>zt <strong>és</strong> r<strong>és</strong>zesei lehettünk az ott<br />

zajló színvonalas rendezvényeknek.<br />

Éves feladataink egyik fontos r<strong>és</strong>ze a települ<strong>és</strong>ünk<br />

által szervezett „Idősek Hete”<br />

rendezvénysorozat, mely sport <strong>és</strong> kulturális<br />

programokból áll. Ez az eseménysorozat<br />

<strong>és</strong> az ezen nyújtott teljesítmények megmérettet<strong>és</strong>t<br />

jelentenek a város idősügyi<br />

szervezet számára. Itt látható <strong>és</strong> tetten érhető,<br />

hogy milyen szervező <strong>és</strong> tartalmi<br />

munkát végeznek.<br />

Alapszervezetünk ezeken a rendezvényeken<br />

40 fős csapattal vett r<strong>és</strong>zt <strong>és</strong> az öszszesített<br />

eredményei alapján idén is első<br />

helyez<strong>és</strong>t ért el, elnyerve a nyertesnek járó<br />

vándorserleget.<br />

Kiemelkedő eredményt elért tagtársaink:<br />

Tucsek József, asztalitenisz .......l. hely<br />

Tulipán Józsefné, női teke........2. hely<br />

Gál Ferencné, kosárra dobó......2. hely<br />

Lőrinc László, sakk...................3. hely<br />

Sárdi Lászlóné, asztalitenisz.....3. hely<br />

Sárdi Lászlónét, mint a legidősebb sportolót<br />

városunk polgármestere ajándékcsomag<br />

átadásával köszöntötte. Ugyancsak<br />

köszönet <strong>és</strong> elismer<strong>és</strong> illeti a horvátországi<br />

Goricsányban kiválóan szereplő tagtársainkat<br />

is. Rajtuk kívül term<strong>és</strong>zetesen mind-<br />

Megbízhatóság + szakértelem = MOL <strong>Bányász</strong> <strong>Szakszervezet</strong>!<br />

<strong>2011.</strong> <strong>január</strong><br />

- decemberben tagjaink gyermekeinek<br />

Mikulás csomagot osztottunk szét,<br />

- 2010-ben is sok tagunk eljutott egy-egy<br />

színházi előadásra.<br />

Az év második felében a jó szervezőmunka<br />

eredményeként 20%-al tudtuk növelni<br />

tagságunkat. Itt mindenképpen meg<br />

kell említenem két bizalmi nevét, Takács<br />

Gábort <strong>és</strong> Istiván P. Attilát, akik élen jártak<br />

a tagszervez<strong>és</strong>ben. Köszönjük nekik.<br />

Vállalatunk 2010. december 9-én tartotta<br />

ÜT választását, ahol 9 fő tanácsnok<br />

megválasztása volt a tét. A szavazás eredményeként<br />

a 9 fős ÜT-ből 6 fő MOL <strong>Bányász</strong>os<br />

kolléga lett. Ezúton szeretném<br />

megköszönni tagságunknak <strong>és</strong> a ránk szavazóknak<br />

a bizalmat.<br />

2010. novemberében elkezdődött a<br />

<strong>2011.</strong> évi bértárgyalás a DKG-ban.<br />

Eredményről még nem tudok beszámolni,<br />

a tárgyalások jelen pillanatban is folynak.<br />

Ámon Attila<br />

azokat, akik szép eredményeket értek el<br />

ezeken a versenyeken: Bán Dezső, neje Ilike,<br />

Nemes Aladár, Gál Ferenc, Fülöp József,<br />

Takács György.<br />

Hagyományőrző Dalkörünkről külön<br />

is szót kell ejteni, hisz az év során 25 alkalommal<br />

szerepeltek különböző helyeken,<br />

rendezvényeken, képviselve alapszervezetünket,<br />

klubunkat. A szerepl<strong>és</strong>eken<br />

<strong>és</strong> a felk<strong>és</strong>zül<strong>és</strong> során is a legaktívabb<br />

tagjai közösségünknek. Ezért itt <strong>és</strong><br />

most köszönöm mindannyiunk nevében<br />

az énekkarnak azt a munkát, amit az év<br />

során végeztek. Kérem, hogy a jövőben<br />

is hasonló odaadással munkálkodjanak<br />

közösségünkért.<br />

Külön köszönöm Milávecz Istvánnénak,<br />

Gál Ferencnének, Czupi Józsefnének, Milávecz<br />

Istvánnak a munkáját, mellyel<br />

nagyban hozzájárultak sikeres működ<strong>és</strong>ünkhöz.<br />

Az eredményes munka kapcsán köszönetet<br />

szeretnék mondani felügyeleti szervünknek<br />

<strong>és</strong> támogatóinknak. Elsősorban a<br />

MOL <strong>Bányász</strong> <strong>Szakszervezet</strong> elnökségének,<br />

a nagykanizsai <strong>Olaj</strong>ipari <strong>Szakszervezet</strong>eknek,<br />

azok vezetőinek: Szalai Géza,<br />

Lakatos Péter, Ámon Atilla uraknak, a<br />

VOKE Kodály Zoltán Művelőd<strong>és</strong>i Ház<br />

igazgatójának, Kámánné Szép Teréziának<br />

<strong>és</strong> az intézmény dogozóinak. Támogatóink<br />

anyagi, szakmai segítsége nélkül lényege-

<strong>2011.</strong> <strong>január</strong> MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 15<br />

sen szerényebbek lettek volna a lehetőségeink<br />

<strong>és</strong> eredményeink.<br />

Szervezetségünkre jellemző, hogy tagságunk<br />

zöme elkötelezett a szakszervezeti<br />

mozgalom <strong>és</strong> a bányász múlt iránt. Nagyr<strong>és</strong>zt<br />

ennek is köszönhető működőképességünk.<br />

Alapszervezetünk jelenlegi taglétszáma<br />

160 fő.<br />

Alapszervezetünk nyugdíjas, idősügyi<br />

szervezetként működik. Egyr<strong>és</strong>zt társadalmi,<br />

másr<strong>és</strong>zt, mint klub, civil szervezet is.<br />

Feladataink r<strong>és</strong>zben azonosak az aktív dolgozók<br />

szervezeteivel, de attól el is térnek.<br />

Míg az aktívak szervezetei a munkáltatókkal<br />

szemben látnak el érdekvédelmi, érdekképviseleti<br />

tevékenységet, addig az<br />

idősügyi szervezetek az érvényes, időseket<br />

érintő, időspolitikából adódó jogokat, kötelezettségeket<br />

kell, hogy figyelemmel kísérjék,<br />

<strong>és</strong> ha jogsérelmet tapasztalnak, e területen<br />

kell, hogy eljárjanak.<br />

Másik fontos feladata az idősügyi szervezeteknek,<br />

hogy azokat az értékeket, me-<br />

Újra Irakban a rotarysok<br />

Legutóbb a MOL <strong>Bányász</strong><br />

Hírlap márciusi<br />

számában olvashattak<br />

kedves olvasóink fúrósaink<br />

egykori iraki sikereiről,<br />

kinti életkörülményeikről.Mintegy<br />

25 éve annak, hogy<br />

fúrósaink befejezték a<br />

nemzetközi tekintélyt,<br />

sikereket hozó iraki tevékenységet.<br />

Reményeink szerint<br />

hamarosan folytatódhat<br />

ez a sikersorozat, hiszen<br />

dönt<strong>és</strong> van arról,<br />

hogy a Rotary Zrt.<br />

zászlóshajója, a legnagyobbteljesítménynyel<br />

bíró R67-es berendez<strong>és</strong><br />

<strong>2011.</strong> márciusban<br />

fúrni fog Irakban.<br />

Ez nagyon nagy dolog a<br />

Társaság életében, két<br />

szempontból is. Egyr<strong>és</strong>zt<br />

ez a drága berendez<strong>és</strong> hazai<br />

megrendel<strong>és</strong> híján már<br />

közel egy éve nem dolgo-<br />

lyeknek birtokában<br />

vannak, ápolják <strong>és</strong><br />

adják át az utánuk<br />

jövő generációknak.<br />

Fontos, hogy<br />

a hagyományőrz<strong>és</strong>,<br />

átadás terén minden<br />

tőlünk telhetőt<br />

megtegyünk. Ezt<br />

szolgálják a várossal,<br />

a klubokkal, a<br />

művelőd<strong>és</strong>i házzal<br />

meglévő kapcsolataink,<br />

közös programjaink.<br />

zott, folyamatosan k<strong>és</strong>zenlétben,<br />

ugrásra k<strong>és</strong>zen volt,<br />

hogy bármikor bevethető<br />

legyen a legnagyobb bel-,<br />

vagy külföldi feladatra is.<br />

A berendez<strong>és</strong> üzemképes<br />

állapotban tartása nem kis<br />

pénzébe került a Társaságnak.<br />

Ez a problémás helyzet<br />

most megoldódni látszik.<br />

Másr<strong>és</strong>zt megnyílik<br />

egy nagy lehetőség a Rotary<br />

Zrt. számára, hogy<br />

Úgy vélem, hogy<br />

munkánknak <strong>és</strong> közösségünk életének az a<br />

lényege, hogy ebben az életszakaszban,<br />

melyben mi vagyunk, törődjünk egymással,<br />

figyeljünk társainkra, őrizzük meg a<br />

családias légkört <strong>és</strong> legyen mindennapjainkban<br />

jelen az a hatalmas érték, mely egyben<br />

közösségünk megtartó ereje, amit tisz-<br />

ismét megvesse a lábát<br />

külföldön, s megalapozza<br />

a korábbi szakmai tekintély,<br />

s újra egy külföldi<br />

üzletág visszaállításának<br />

lehetőségét a Közel-Keleti<br />

térségben.<br />

Ez a Társaság hosszútávú<br />

működőképessége, jövője<br />

szempontjából is meghatározó<br />

jelentőségű lehet.<br />

Nagyon sok múlik majd a<br />

kinti menedzsereken, vezetőkön,<br />

s a legénységen.<br />

Szükség lesz a hagyományosan<br />

jó magyar fúrós<br />

mentalitásra, a találékonyságra,<br />

a megfelelő hozzáállásra.<br />

De ennek ki kell eg<strong>és</strong>zülnie<br />

egy nagyon komoly<br />

szakmai-műszaki háttér<br />

biztosításával, a hazai vállalati<br />

központ állandó <strong>és</strong><br />

kiemelt figyelmével.<br />

Ennek megfelelően a<br />

cégnél az elők<strong>és</strong>zületek<br />

már több hónappal ezelőtt<br />

megkezdődtek. A legénység<br />

egy r<strong>és</strong>ze elvégezte<br />

a berendez<strong>és</strong> teljes átvizsgálását,<br />

megtörténtek a<br />

szükséges javítások, majd<br />

elkezdődött a berendez<strong>és</strong><br />

becsomagolása szállításra.<br />

<strong>Szakszervezet</strong> nélkül nincs összefogás!<br />

50 éve tagjaink. Balról jobbra: Soós Miklós, Orbán Károly, Gál Ferencné,<br />

Bán Dezső, Lőrincz László<br />

teletnek <strong>és</strong> megbecsül<strong>és</strong>nek hívunk.<br />

Beszámolóm végén külön köszönetet<br />

szeretnék mondani az immár 50 éves tagsággal<br />

rendelkező társaimnak (képünkön)<br />

A több<br />

turnusban<br />

kiutazó<br />

rotarysok:<br />

RIG<br />

menedzserek<br />

Hermán Róbert<br />

Ambrus Norbert<br />

Főfúrómesterek<br />

Győrfi Károly<br />

Vass István<br />

Gál János<br />

Apagyi Gábor<br />

Fúrómesterek<br />

Tátrai Zsolt<br />

Déri András<br />

Körmendi László<br />

Ill<strong>és</strong> Krisztián<br />

Kapcsolók<br />

Czigány Lajos<br />

Váradi Viktor<br />

Horváth János<br />

Enying István<br />

Kulcsosok<br />

Kreitner József<br />

Szabó Róland<br />

Vizsnyai János<br />

Fehér Imre<br />

Gazdaságtörténet -<br />

fúrástörténet<br />

Léránt András<br />

Bogdán Tamás<br />

Gál Tamás<br />

Herke István<br />

Kálmán Csaba<br />

Elektromérnökök<br />

Juhász Zoltán<br />

Takács Bálint<br />

Főgép<strong>és</strong>zek<br />

Tomek Sándor<br />

Antal Krisztián<br />

Motorosok<br />

Lendvai Lajos<br />

Szabó Zsolt<br />

Balogh Csaba<br />

Győrfi László<br />

Villanyszerelők<br />

Nagy Zoltán<br />

Kálmán Richárd<br />

László Sándor<br />

Varga Sz. Bálint<br />

Hegesztők<br />

Kövesdi Zoltán<br />

Tótiván Gyula<br />

Raktárosok<br />

Korpos Alpár<br />

László Ádám

16<br />

Időközben folyik a legénység<br />

felk<strong>és</strong>zít<strong>és</strong>e is a feladatra. Külön<br />

egy eg<strong>és</strong>znapos tréning keretében<br />

felk<strong>és</strong>zült trénerek adtak<br />

tájékoztatást az iraki, kurdisztáni<br />

kultúráról, a vallási,<br />

politikai helyzetről, az illendő<br />

magatartásformákról. A tréning<br />

csapatépít<strong>és</strong>i célt is szolgált.<br />

<strong>Magyar</strong> Gábor műszaki<br />

igazgatóhelyettes (16. oldali<br />

képünkön) fényképek <strong>és</strong> videó<br />

felvételek segítségével mutatta<br />

be a helyszínt, ahol fúrni kell,<br />

amelyeken láthatták a r<strong>és</strong>ztvevők,<br />

hogy nem hasonlít a hazai<br />

terepviszonyokra a helyszín.<br />

Ugyanis berendez<strong>és</strong>t egy 1200<br />

méter magas hegy tetején kell<br />

felállítani.<br />

A legénység elhelyez<strong>és</strong>e egy<br />

30-40 km-re a fúrásponttól található<br />

üdülő jellegű négy csillagos<br />

svéd faházakban történik,<br />

kétágyas szobákban eg<strong>és</strong>zen<br />

addig, amíg a 120 személyes<br />

tábor a berendez<strong>és</strong>től 750 mé-<br />

MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP<br />

terre fel nem áll. A tábornak<br />

március 1-ig fel kell épülnie.<br />

A tréningen r<strong>és</strong>zt vett <strong>és</strong> beszélt<br />

a legénységhez Juhász<br />

Ferenc vezérigazgató is. Elmondta,<br />

hogy a feladat <strong>2011.</strong><br />

évben egy 80%-os MOL Nyrt.<br />

tulajdonú koncessziós területen<br />

két mélyfúrás, majd a következő<br />

évben további három lemélyít<strong>és</strong>e.<br />

Az első, Bekhme-<br />

1-es célmélysége 5330 méter,<br />

a másodiké 4712, a további<br />

kutak is 4700 méternél mélyebbek<br />

lesznek. Felhívta a figyelmet<br />

a kimenő dolgozók<br />

nagy felelősségére, amelynek<br />

ki kell terjednie mind a munkavégz<strong>és</strong><br />

minőségére, mind a viselked<strong>és</strong>re,<br />

hiszen egy idegen,<br />

más kultúrájú országban kell<br />

olyan munkát végezni, amely<br />

megalapozhatja a hosszabbtávú<br />

jelenlétet <strong>és</strong> egyúttal a munkalehetőséget<br />

is. Bejelenttette,<br />

hogy a Rotary Zrt. által Kurdisztánban<br />

létrehozott cég neve<br />

Rotary Erbil Branch, amelynek<br />

munkáltatói joggyakorló<br />

vezetőjeként a korábban a beszerz<strong>és</strong>i<br />

osztályon dolgozó<br />

Parti Jánost nevezték ki.<br />

A szállítás sem mindennapi<br />

módon <strong>és</strong> körülmények között<br />

történt. A berendez<strong>és</strong> elemeit<br />

mintegy 90 kamion egy<br />

hónapon át folyamatosan szállította<br />

a Rijekai kikötőbe, ahol<br />

hajóra pakolták a rakományt,<br />

amely Karácsony táján megérkezett<br />

a törökországi Iskenderun<br />

nevű kikötőbe. Innen újra<br />

kamionokkal szállították tovább<br />

az 1000 km-re lévő iraki,<br />

kurdisztáni Bekhme-1. számú<br />

fúráspontra. A kisebb költség<br />

miatt a fúrórudazat külön, vonaton<br />

utazik csakúgy, mint a<br />

120 fős tábor, amelyet Barcson<br />

k<strong>és</strong>zítenek, s amely k<strong>és</strong>őbb érkezik<br />

meg a berendez<strong>és</strong>hez.<br />

A berendez<strong>és</strong> műszaki, s a<br />

legénység szakmai irányításával<br />

a Társaság két fiatal szer-<br />

A <strong>Bányász</strong> <strong>Szakszervezet</strong> az 1950-es évek zalai olajiparában (4)<br />

1954<br />

Nem lehetett egyszerű élni, dolgozni, főként<br />

pedig alkotni abban a légkörben, amely<br />

akkoriban belengte az eg<strong>és</strong>z zalai olajpart.<br />

Gondoljuk meg: Újfalu, Lovászi elsősorban,<br />

de Bázakerettye, s a tőle nem messze fekvő<br />

Nagykanizsa is a Sztálin parancséra ősellenségnek<br />

tekintett Jugoszlávia közvetlen közelében<br />

termelt, gyártott gépeket.<br />

Az idősebbek tudják, az ifjabbaknak emlékeztetőül:<br />

az úgynevezett Tájékoztatási<br />

Iroda hosszú közleményben taszította ki a<br />

Szovjetunió vezette – uralta – szövetségeseknek<br />

mondott államok sorából Jugoszláviát,<br />

akinek első számú vezetője ettől<br />

kezdve az imperializmus láncos kutyája le-<br />

A szakszervezeti<br />

mozgalom kiemelkedő<br />

vezetője, Fender<br />

Gyula, fiatal bázakerettyei<br />

munkásként<br />

A kiutazó rotarysok egy csoportja<br />

hetett csak mindenféle<br />

írásban, vagy szóbeli<br />

említ<strong>és</strong>kor.<br />

Ma már megengedhetjük<br />

átértelmezni a<br />

régi magyar közmondást:<br />

két Jóska egy<br />

csárdában nem férhetett<br />

meg, s grúz volt<br />

az erősebb kutya. A<br />

fiatalok kedvéért: a<br />

grúzból Joszep Dzsugasviliből<br />

lett – ahogyan<br />

ő magáról<br />

mondta! – eloroszosodott Joszif Sztálin tábornagy<br />

nem tudta bekebelezni a Joszip<br />

Broz Tito egykori partizántábornagy vezet-<br />

Egységet! A megosztottság nem segít!<br />

<strong>2011.</strong> <strong>január</strong><br />

viz-mérnököt bízott meg. Ennek<br />

megfelelően a RIG menedzseri<br />

teendőket Hermán Róbert<br />

<strong>és</strong> Ambrus Norbert látja<br />

el. Kialakult a teljes kiutazó<br />

létszám, akik a kinttartózkodás<br />

ideje alatt a Rotary Zrt-től fizet<strong>és</strong><br />

nélküli szabadságra mennek<br />

<strong>és</strong> munkaszerződ<strong>és</strong>t kötöttek a<br />

Rotary Erbil Branch céggel. A<br />

munkavállalók külföldi munkavégz<strong>és</strong>ének<br />

ideje olajipari<br />

munkaviszonynak számít, a vezérigazgató<br />

úr ígérete szerint<br />

rájuk is érvényes lesz a hamarosan<br />

megköt<strong>és</strong>re kerülő új Rotary<br />

Kollektív Szerződ<strong>és</strong>.<br />

A legénység magyar létszáma<br />

a RIG menedzserekkel<br />

együtt 38 fő, amely kieg<strong>és</strong>zül<br />

helyi segéd munkaerővel, akiknek<br />

a felvételéről a cégvezető<br />

gondoskodik.<br />

Kép <strong>és</strong> szöveg: Szalai Géza<br />

Ipar- <strong>és</strong> szakszervezet<br />

történet<br />

te Jugoszláviát, amely vezérével együtt ősellenséggé<br />

vált. Akadt még egy apróság: Tito<br />

a megszálló náci hadsereg ellen fölkelt<br />

népi hadsereg – amolyan kuruccsapat –<br />

élén 100 000 kilométert gyalogolt végig,<br />

kétszer meg is sebesült.<br />

Sztálin egyetlen egyszer mer<strong>és</strong>zkedett ki<br />

a Kremlből a löv<strong>és</strong>zárokba egy fénykép erejéig,<br />

s már iszkolt is vissza. Hatalmas hadvezérnek<br />

írta le mindenki, s nem csak életében<br />

(például a helyettese Zsukov tábornagy<br />

is 1970-ben megjelent „Emlékek, gondoltok”<br />

című könyvében). Napjainkban már<br />

például a Russzkij Mir 2008/6. számában<br />

Igor Csubajsz történ<strong>és</strong>z tények sorával állítja,<br />

hogy ez csak szép mese.<br />

A mindebből következett légkört jól jel-

<strong>2011.</strong> <strong>január</strong> MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 17<br />

lemzi, amit az akkori olajosok meséltek<br />

2009. december 29-én, amikor az azóta sajnos<br />

elhunyt Kiss László bányamérnököt köszöntöttük<br />

az <strong>Olaj</strong>os Seniorok Hagyományápoló<br />

Körének ünnepi rendezvényén abból<br />

az alkalomból, hogy átvehette a gyémánt<br />

oklevelét.<br />

Horváth Róbert bányamérnök (akinek elévülhetetlen<br />

érdeme a „Beszélget<strong>és</strong>ek az<br />

olajiparról” című könyv-sorozat) idézte föl<br />

kerettyei élményeit. Éjszakánként jöttek a<br />

buszok, a ponyvás autók <strong>és</strong> vitték el az embereket.<br />

Mi, akik egymás mellett laktunk,<br />

megállapodtunk, hogy bármelyikünk kerül<br />

is sorra, a másik gondoskodik a családjáról,<br />

amíg tud.<br />

Kiss László bányamérnök: a mi ablakunk<br />

alatt járatták a motort, hogy bármikor<br />

indulni tudjanak. Igen, így, ilyen légkörben<br />

éltünk mi akkor Bázakerettyén, de<br />

Lovásziban is.<br />

Schall István olajmérnök csupán annyit<br />

tett mindehhez e sorok írójának, hogy az ő<br />

édesapja tervezte a bázakeretyei, majd a lovászi<br />

pontházakat is.<br />

Éppen a kerettyei dombok közül küldte el<br />

jelent<strong>és</strong>ét az újságnak Orsós Jakab, az MDP<br />

üzemi bizottságának titkára, s meg is jelent<br />

a Zala <strong>január</strong> 4-ei számának 3. oldalán, hogy<br />

javult az üzemi étkeztet<strong>és</strong>, s a népboltban is<br />

több áru kelleti magát, mert a MEZŐBER<br />

jobban ellátja zöldséggel <strong>és</strong> gyümölccsel is.<br />

Külön fejezetet szentelt annak a jelent<strong>és</strong>,<br />

hogy a szakszervezet <strong>és</strong> a vállalati vezetőség<br />

között érvényes kollektív szerződ<strong>és</strong> szerint<br />

kaptak meleg ruhát a fúrósok <strong>és</strong> a termel<strong>és</strong>ben<br />

dolgozók. Az R-14 dolgozója Zakál<br />

György hozzá is tette: vidámabban megy a<br />

munka.<br />

Viszont más dolgozók szóvá tették, hogy<br />

a vállalat vezetősége a kollektív szerződ<strong>és</strong><br />

szerint „biztosítja a fűt<strong>és</strong>t az öltözőkben”,<br />

ám ez mind a mai napig nem történt meg.<br />

<strong>Magyar</strong>ázat viszont volt: a gyár nem szállította<br />

le a megrendelt reduktorokat. Erre érkezett<br />

a melósok viszontválasza: ezt helyben,<br />

a kerettyei gépműhelyben is le lehetett<br />

volna gyártatni! Ráadásul – ahogyan a Za-<br />

Évzáró a senioroknál<br />

Nagykanizsa<br />

December 21-én a MOL-székház műszaki<br />

könyvtárában tartotta évadzáró öszszejövetelét<br />

az olajos seniorok hagyományápoló<br />

köre, amelyet az OMBKE<br />

KFVSZ helyi szervezetével közösen rendeztek<br />

meg. Elsőként Udvardi Géza nyugalmazott<br />

olajmérnök, a kanizsaiak klubvezetője<br />

adott összegez<strong>és</strong>t a 2010. évi<br />

la április 22-ei számában megjelent írásból<br />

következtetni lehet – a budafai gépműhely<br />

párosversenyre hívta ki a lovásziakat, egy<br />

ilyen gyártmány szépen beleillett volna a<br />

teljesít<strong>és</strong>be.<br />

Ha már a párosversenyeknél tartunk, érdemes<br />

visszaidézni Szilas A. Pál lovászi főmérnök<br />

Benedek Ferenchez intézett versenyfelhívásának<br />

egy kitételét: Megindítom<br />

a „Minden magas nyomású gázt a visszanyomás<br />

céljaira” mozgalmat. Talán ez is<br />

egyik előőrse volt a máig sikeres CO 2-es leművel<strong>és</strong>i<br />

módszernek. A fúrósok azt panaszolták<br />

föl, hogy egyes berendez<strong>és</strong>eknél balesetveszélyesen<br />

gyér a világítás, nem egyszer<br />

kézi lámpával dolgoznak! A szállításnak<br />

a gyakori 3-4 órás k<strong>és</strong><strong>és</strong>eket rótták föl.<br />

Komornoki László üzemvezetői válasza:<br />

felelősségre vont egy Áder nevű embert, aki<br />

a kocsihiány közepette magáncélra vezényelte<br />

az autókat!<br />

A <strong>január</strong> 12-ei számban ifj. Tornyos Ferenc<br />

– a k<strong>és</strong>őbbi főmérnök, majd vezérigazgató<br />

– arról számolt be, hogy a szakszervezet<br />

keretében daloló MASZOLAJ<br />

énekkar 1953. december 11-én nagy sikert<br />

aratott föllép<strong>és</strong>ével Budapesten a Hazai F<strong>és</strong>űsfonó<br />

kultúrtermében. Annyira, hogy még<br />

rádiófelvétel is k<strong>és</strong>zült a műsoráról.<br />

Február 17-én arról értesültek a megyei<br />

lap 3. oldalát olvasók, hogy a lovászi szakszervezet<br />

határozatot dolgozott ki a sztahanovista<br />

cím elnyer<strong>és</strong>ére. Ez a határozat tartalmazza<br />

az alapvető jutalmazás irányelveit:<br />

műszaki újítások kidolgozása, fegyelmezett<br />

munka, s a munkatársakat is erre kell biztatni.<br />

A sztahanovista címmel nem csak erkölcsi<br />

elismer<strong>és</strong> – oklevél <strong>és</strong> kitűzhető jelvény<br />

– járt, hanem némi pénzmag is, pl. fél havi<br />

fizet<strong>és</strong>.<br />

A március 2-ai lapszámban Apáti Lajos<br />

tudósító arról számolt be, hogy a 8 alapszervezeti<br />

pártvezetőség választó taggyűl<strong>és</strong>ek<br />

tapasztalatai szerint a szakszervezet közreműköd<strong>és</strong>ével<br />

megélénkült a munkaverseny.<br />

Gáspár <strong>és</strong> Csögi mérnök szerint viszont a<br />

Bali nevű alapszervi párttitkár nem keresi a<br />

kapcsolatot a dolgozókkal, így nem is tud<br />

munkáról, az OMB-<br />

KE helyi szervezetével<br />

közösen rendezettprogramokról.<br />

Megemlékezett<br />

a klubtag Bacsinszky<br />

Tibor, Németh<br />

Géza, Kiss<br />

László haláláról, bejelentette,<br />

hogy a<br />

Aki a múltat nem becsüli, a jövőt nem érdemli<br />

A lovászi gazolintelep üzemvezetője<br />

Auerswald János vegy<strong>és</strong>zmérnök (fekete ingben) -<br />

MOIM archivum<br />

osztozni sem az örömeikben, sem a gondjaikban.<br />

A gazolinos Auerswald János mérnök<br />

(archív képünkön) szerint nem volt<br />

eléggé harcias a beszámoló, s titkár asszony<br />

nem mert rosszat mondani senkiről <strong>és</strong> semmiről<br />

sem, hátha visszakapja a fejmosást..<br />

Ma is nagy lendülettel szervezi az olajipari<br />

múzeum kuratóriumának – magyarul:<br />

gondnokságának – életét <strong>és</strong> munkáját dr.<br />

Dank Viktor akadémikus. Talán nem érdektelen<br />

megemlíteni, hogy a Zala április 28-ai,<br />

szerdai számában arról írt, hogy ifjú <strong>és</strong> nemrég<br />

még évfolyamtárs feleségével Bázakerettyére<br />

érkezett egyenesen az egyetemi<br />

nagyelőadóból Dank Viktor fiatal geológus<br />

<strong>és</strong>pedig <strong>január</strong> 13-án.<br />

Azok közé a geológusok közé érkezett az<br />

ifjú pár, akik azt írták a megyei lap március<br />

20-ai számában, hogy a bázakerettyei földtani<br />

osztályra nem alkalmazható semmiféle<br />

norma, de szabvány sem! Ez akkoriban nem<br />

akármilyen szókimondás volt!<br />

A megyei napilap április 21-ei száma<br />

törlőrongyokat kér Lovásziba. Ugyanis<br />

aki tiszta asztalnál akarná elfogyasztani az<br />

ebédjét az üzemi étkezdében, az visz magával,<br />

hogy letakaríthassa az<br />

asztalt. ”Bár maguk az ott étkezők<br />

is vigyázhatnának a<br />

tisztaságra!” – állapította<br />

meg a cikkíró.<br />

Ferencz Győző<br />

Hagyományápolás

18<br />

klubtag Barabás László nyugalmazott bányamérnök<br />

(KFV egykori műszaki vezérigazgató-helyettese)<br />

a közelmúltban átvette<br />

gyémántokleveles diplomáját, majd méltatta<br />

a klubtag dr. Koncz István – dr. Megyeri<br />

Mihály – Szittár Antal tudományos<br />

munkásságát, Sallay Zoltán festői tevékenységét.<br />

Budapest<br />

BOK 2010. évértékel<strong>és</strong>,<br />

vezetőségválasztás<br />

A Budapesti <strong>Olaj</strong>osok Hagyományápo-<br />

Együtt a régi-<strong>és</strong> új elnökség<br />

Információk innen-onnan<br />

Ipari-Energiaipari<br />

R<strong>és</strong>zszövetség<br />

Az MSZOSZ Ipari- Energiaipari<br />

R<strong>és</strong>zszövetség ül<strong>és</strong>ére került sor 2010.<br />

december 14-én a Nyomdász <strong>Szakszervezet</strong><br />

székházában, Aczél János soros<br />

elnök elnökletével.<br />

A jelenlévő szakszervezetek képviselői<br />

véleményt cseréltek a munkavállalókat<br />

érintő törvényi változásokról: <strong>2011.</strong><br />

évi bér- <strong>és</strong> jövedelem-politika, SZJA<br />

törvény, magánnyugdíjpénztárak, valamint<br />

a sztrájktörvény tervezett módosításáról.<br />

A R<strong>és</strong>zszövetség eleget téve az<br />

MSZOSZ alapokmányában rögzített<br />

kötelezettségének megválasztotta az<br />

MSZOSZ elnökségébe delegált képviselőit,<br />

majd döntött arról is, hogy a<br />

R<strong>és</strong>zszövetség <strong>2011.</strong> évi munkájának<br />

koordinálását a Vasas <strong>Szakszervezet</strong>i<br />

Szövetség látja el, Balogh Béla elnök<br />

vezet<strong>és</strong>ével.<br />

Kalász Sándor<br />

MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP<br />

Ezt követően <strong>Magyar</strong> József okl. olajmérnök,<br />

aktív nyugdíjas, a MOL Nyrt.<br />

EBK <strong>és</strong> műszaki szakértője tartott szakmai<br />

előadást az „<strong>Olaj</strong>katasztrófa a mexikói<br />

öbölben” címmel, melynek során a Trans -<br />

ocean Horizon Deepwatter berendez<strong>és</strong>ének<br />

megsemmisül<strong>és</strong>ével, a kitör<strong>és</strong> okaival <strong>és</strong><br />

megszüntet<strong>és</strong>ének kísérletével foglalkozott<br />

ló Kör (BOK) elnöke, dr. Dank Viktor<br />

decemberben 10-én számvet<strong>és</strong>t, összegz<strong>és</strong>t<br />

adott az elvégzett munkákról:<br />

Együttműköd<strong>és</strong>i szerződ<strong>és</strong>t kötöttünk az<br />

OMBKE Kőolaj-,<br />

<strong>és</strong> Vízbányászati<br />

Szakosztályával a<br />

szakmai napok témáinak,<br />

előadóinak<br />

kiválasztására <strong>és</strong><br />

megtartására.<br />

Tekintettel arra,<br />

hogy a szakosztály<br />

tagjai is elkötelezettek<br />

a hagyományok<br />

ápolására <strong>és</strong> megőrz<strong>és</strong>ére,<br />

így rendezvényeinken<br />

sikerült<br />

Dr. Falk<br />

a szoborparkban<br />

Felavatták a <strong>Magyar</strong> <strong>Olaj</strong>ipari Múzeum<br />

(Zalaegerszeg) szoborparkjában dr.<br />

Falk Richárd (1899-1979) gép<strong>és</strong>zmérnök,<br />

egyetemi tanár, a CH-ipar jelentős<br />

személyiségének bronz mellszobrát.<br />

Avató beszédet mondott dr. Tihanyi<br />

László, a Miskolci Egyetem dékánja,<br />

majd a kiváló szakember életéről kiállítást<br />

nyitott meg a jeles személyiség fia,<br />

Falk Miklós okleveles olajmérnök.<br />

Kép <strong>és</strong> szöveg: Szalai Géza<br />

Falk testvérek az édesapa mellszobra előtt<br />

<strong>2011.</strong> <strong>január</strong><br />

a nagy érdeklőd<strong>és</strong>sel kísért évadzáró szakmai<br />

napon.<br />

Az évzáró senior foglalkozás a hagyományos<br />

pogácsa partival zárult.<br />

Balogh Antal<br />

Fotó: Szalai Géza<br />

az idősebbeket <strong>és</strong> a fiatalokat egyaránt aktivizálni.<br />

Összegezte az önálló szakmai napok tapasztalatait.<br />

Záró szavaival az elnök úr megköszönte<br />

a négyéves r<strong>és</strong>zvételeket <strong>és</strong> a közreműköd<strong>és</strong>t<br />

a szakmai rendezvényeinken. Hangsúlyozta,<br />

hogy nagyon sok értékes szakmai<br />

előadást volt szerencsénk megszervezni <strong>és</strong><br />

meghallgatni, amely elősegítette a műszaki<br />

tájékozottságunk fenntartását, másr<strong>és</strong>zt<br />

lehetőséget adott egy-egy baráti találkozásra<br />

<strong>és</strong> beszélget<strong>és</strong>re is.<br />

Az évértékel<strong>és</strong> után sor került<br />

a BOK vezetőség választására.<br />

Keltainé Koronczai<br />

Magdolna<br />

Munkajogi<br />

INFÓ-nap<br />

Hírcsatorna<br />

Az MSZOSZ Nyugat-dunántúli Regionális<br />

Képviselete Nagykanizsán, a<br />

Medgyaszay házban rendezett INFÓnapot,<br />

melynek keretében az érdeklődők<br />

széleskörű tájékoztatást kaptak az<br />

olyan munkajogi kérd<strong>és</strong>ekről, mint a<br />

munkavállalás, munkaszerződ<strong>és</strong>, munkaerő<br />

kölcsönz<strong>és</strong>, Munka Törvénykönyve,<br />

kollektív szerződ<strong>és</strong>, változó<br />

munkahely, végkielégít<strong>és</strong>.<br />

/balogh/<br />

Várja <strong>és</strong> keresse, olvassa <strong>és</strong> terjessze az érdekképviseleti lapot!

<strong>2011.</strong> <strong>január</strong> MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 19

20<br />

ADÓ %<br />

MOL Gondoskodás Alapítvány<br />

Kuratóriuma Budapest<br />

Tisztelt Munkatársaim!<br />

A MOL Gondoskodás Alapítvány<br />

Kuratóriumának nevében azzal a<br />

tiszteletteljes kér<strong>és</strong>sel fordulok<br />

Önökhöz, hogy személyi jövedelemadójuk<br />

1%-át a MOL GON-<br />

DOSKODÁS ALAPÍTVÁNY számára<br />

az adóbevallással egy időben<br />

felajánlani szíveskedjenek.<br />

Vízszintes<br />

1. Bonyhád feje<br />

4. Hordótöltelék<br />

5. Ötvenkét 7<br />

6. Pénzt adtunk érte<br />

9. Lyukaszthatóság<br />

13. Előkerüljön<br />

16. Összetartó fém<br />

4<br />

19. Csendes kamat<br />

1<br />

2<br />

3<br />

4<br />

5<br />

6<br />

7<br />

8<br />

9<br />

10<br />

11<br />

12<br />

13<br />

14<br />

3<br />

REJTVÉNY<br />

MOL BÁ NYÁSZ<br />

HÍR LAP<br />

A MOL Bá nyász Szak szerve<br />

zet érdekképviseleti lap ja<br />

Meg je le nik ha von ta.<br />

Fe le lõs ki adó:<br />

Biri László<br />

MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP<br />

• F E L H Í V Á S •<br />

8 9<br />

14<br />

10<br />

Adószámunk:<br />

18045659-1-43<br />

Alapítványunk a szénhidrogéniparból<br />

nyugállományba vonultak segélyez<strong>és</strong>ére,<br />

valamint a nyugdíjas találkozók támogatására<br />

alapult. Több, mint 10 ezer egykori<br />

munkatársunk ügyes-bajos dolgain próbál<br />

segíteni.<br />

Az Alapítvány céljai között szerepel,<br />

hogy tevékenységét kiterjeszti rászoruló,<br />

aktív dolgozók megsegít<strong>és</strong>ére is.<br />

13<br />

11<br />

2<br />

7<br />

Függőleges<br />

1. Orron van ilyen “növény”<br />

2. Szegecseltető<br />

3. Lyuk a jégen<br />

4. Szomorúság<br />

7. Nagyanyja nagyanyja<br />

8. Programnyelv<br />

10. Nem az<br />

11. A higyany is ez<br />

12. Keresztül<br />

5<br />

14. Párosan felrak<br />

15. Nátrium<br />

17. Szíj<br />

6<br />

18. Hibáz<br />

20. <strong>Magyar</strong> <strong>és</strong> német autó<br />

A megfejt<strong>és</strong>eket kérjük a<br />

szerkesztõségünk címére beküldeni.<br />

A he lyes meg fej t<strong>és</strong>t be kül dõk kö zött<br />

vá sár lá si utal ványt sor so lunk ki.<br />

Ha tár idõ: <strong>2011.</strong> február 2.<br />

Kérjük a kedves rejtvényfejtõinket,<br />

hogy megfejt<strong>és</strong>eiket<br />

le ve lezõlapon, vagy postai le vél ként<br />

szíveskedjenek a szerkesztõség<br />

címére eljuttatni.<br />

Elõzõ ha vi rejt vé nyünk<br />

he lyes meg fej té se:<br />

„Boldogabb új esztendőt”<br />

Nyertesek:<br />

Dávid János, Bék<strong>és</strong>sámson<br />

Mertlik Ferenc, Szolnok<br />

Szücsi Istvánné, Kompolt<br />

Kónya Gyuláné, Budapest<br />

Beszteriné Montvai Ágnes,<br />

Jászberény<br />

Va la men nyi nyer te sünk<br />

1000-1000 Ft-os<br />

Tesco vá sár lá si utal ványt nyert,<br />

me lyet meg kül dünk a cí mük re.<br />

Nyer te se ink nek ez úton gra tu lá lunk!<br />

Lapzárta: <strong>2011.</strong> február 4.<br />

Szer kesz ti a MOL Bá nyász Szer kesz tõ Bi zott sá ga: Ba logh An tal (fõszerkesztõ),<br />

Te lefon: (06 20) 912-5611; (06 20) 562-4851; (93) 313-199<br />

Szalai Géza (vezetõ tudósító), Te lefon: (06 20) 411-0247;<br />

Juhász Attila, Kalász Sándor, Lukácsi István, Murin János, Világi Rudolf<br />

Szerkesztõbizottság címe: 1117 Bu da pest, Ok tó ber hu szon har ma di ka ut ca 18.<br />

Te le fon: (06-1)-464-1850, „ola jos”: 21850, Fax: (06 1) 464-0798, „ola jos” 20798,<br />

Szerkesztõségi e-mail: geszalai@mol.hu; Nyom dai elõ ké szí t<strong>és</strong>: Forest•Green•Bt.<br />

Te le fon: (30) 665 57 65; Nyom ta tás: Ti sza Nyom da Kft. Szol nok<br />

<strong>2011.</strong> <strong>január</strong><br />

ADÓ %<br />

Kérjük, áldozzanak 1 percet életükből a<br />

rendelkező nyilatkozat kitölt<strong>és</strong>ére, ezáltal<br />

is segítve az Alapítványunk hatékony működ<strong>és</strong>ét.<br />

Fáradozásukat előre is köszönöm.<br />

Gondoljanak arra, hogy Önök is szorulhatnak<br />

segítségre! Önök is lesznek nyugdíjasok!<br />

Segítségért hozzánk mindig bizalommal<br />

fordulhatnak!<br />

Kérjük segítsenek, hogy segíthessünk!<br />

Tisztelettel:<br />

Murin János<br />

a kuratórium elnöke<br />

A lap<br />

ingyenes,<br />

melynek<br />

költségeit<br />

a MOL<br />

<strong>Bányász</strong><br />

<strong>Szakszervezet</strong><br />

finanszírozza<br />

Köszönjük megtisztelő figyelmét. Kérjük, legyen olvasója <strong>és</strong> aktív közreműködője következő számunknak is.<br />

1

logo

products

Resources

Company

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!