ide kattintva - Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet

A Ma gyar Olaj- és Gáz ipa ri
Bá nyász Szak szer ve zet érdekképviseleti lap ja
MOL BÁ NYÁSZ
HÍR LAP
13. évfolyam, 138. szám, 2012. január
Évzáró elnökségi ülés Királyházán
Szövetségiszervezeti
élet
A MOL Bányász Szakszervezet Elnöksége
december 7-én évzáró kibővített ülést
tartott, amelyre az ideális környezetben
fekvő és a munkához nagyszerű feltételeket
biztosító Királyházai Turistaházban,
Szakszervezetünk tulajdonában lévő, igényesen
felújított létesítményben került sor.
Biri László elnök bevezetőjében foglalkozott
a változó politikai, társadalmi helyzettel,
benne az érdekképviseleti munka
végzésének tapasztalataival, az új Munka
Törvénykönyve (Mt.) különböző változataival
összefüggő szakszervezeti és civil
szervezetek által kezdeményezett tiltakozó
akciókkal, az eddigi részeredményekkel.
Vázolta a kormányzati intézkedések
munkavállalók-tagság többsége számára
kedvezőtlen hatásait, az életminőség romlását,
az érintett dolgozók aktivitását. Öszszegezte
a MOL-on belüli szakszervezetek
helyzetét, az egyesülési tárgyalások eddigi
szakaszainak tapasztalatait. Szólt a megkezdődött
MOL kollektív szerződés, bértárgyalások
állásáról.
Nagy teret szentelt a MOL Bányász
Szakszervezet további „építésére”, az erős
és eredményes bányász mentalitásra, a
szervezetlen munkavállalók felébresztésére,
a szakszervezeti szolgáltatások (Királyháza,
Tihany, Algyő, Bázakerettye,
Fedémes) tapasztalataira (a veszteséges
működés vizsgálatára és új döntés meghozatalára
várhatóan 2012. januári elnökségi
ülésen kerül sor), és a szakszervezet előtt
álló új kihívásoknak, kiemelten az új Mt.
elfogadásával szükségszerű új megállapodások
előkészítésére.
Fókuszban az alapszervezeti munka
Mintegy hat órán át igen alapos, mindenre
kiterjedő, kritikus és önkritikus munkáról
adtak számot az alapszervezeti elnökök,
akik közül Szalai Géza, Lakatos
Péter, Polovics József, Vitéz Ferenc, Kalász
Sándor, Milánkovich András, Katona
Dezső, Juhász Attila, Komoróczyné
Ladányi Judit, Nagygyőr Attila az olyan
kiemelt témákkal foglalkozott, mint a
szervezeti élet és munka (szervezettség,
tagépítés, potyautasok, oktatás-képzés,
munkavállalók-tagság mozgósítása,
vezetőségi munka, munkamódszer-munkastílus,
vezető-irányító munka, nagy távolságok-területi
szétszórtság, költségvetéspénzügyi
munka, jogsegélyszolgálat,
foglalkoztatás (létszám, munkaellátottság,
működőképesség, megrendelésekkapacitás,
túlóra, 12 órás munkarend, szakember
ellátottság),
bérek, keresetek (MOL-on belül, háttéripari
gazdasági társaságok, kollektív
szerződés, juttatások, bérfejlesztés, vbk,
km-költség, beállási szint, adóváltozások),
Jubileumi kitüntetési ünnepség
2. oldal
MSZOSZ állásfoglalások
3.oldal
Köszöntés
4. oldal
A duplázó érdekvédő
4.oldal
Mérlegen a szakszervezeti munka
5. oldal
Évzáró ÜT ülés a MOL-nál
7. oldal
Együttes ülés a ROTARY-nál
7. oldal
Képes krónika 2011.
8-9. oldal
Vezetőségválasztó ünnepi taggyűlés
11. oldal
TEMPO EGÉSZSÉGPÉNZTÁR
12. oldal
DANUBIUS HOTELS
13. oldal
Szoboszlói évbúcsúztató
14. oldal
Hírcsatorna
14. oldal
In memoriam
Szabó József
A tar ta lom ból:
15. oldal
Napirenden a cafeteria
16. oldal
Humor
16. oldal
Baranyai István
Be a szakszervezetbe! A MOL Bányász Szakszervezetbe!

2
MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP
2012. január
Munka Törvénykönyve (új változatok,
megszorítások, kiszolgáltatottság, tiltakozó
akciók, munkavállalók aktivitása,
érdektelensége, (saját sorsuk sem érdekli
őket?!), szolidaritás, korengedmény-korkedvezmény,
részmegállapodás),
együttműködés (MSZOSZ és a tagszervezetek,
részszövetség, régiós kapcsolatok,
kerekasztal, gazdasági vezetés, üzemi
tanács, együttes ülések, fórumok, munkásgyűlések),
rendezvények (nőnap, bányásznap,
sportversenyek, sportnapok, elmaradt lövész
verseny, családi napok, évfordulós
ünnepségek, hagyományápolás),
szakszervezeti szolgáltatások (működési
tapasztalatok, sürgős vizsgálatok, kiadás-bevétel,
gazdálkodás),
rétegpolitika (nők, fiatalok, nyugdíjasok,
nyugdíjas alapszervezetek, nyugdíjas
találkozók, rétegtanácskozások),
információs munka (helyszíni eszmecserék,
gyorsinfó, honlap, hírlevél, MOL
Bányász Hírlap érdekképviseleti lap).
Az elnökségi ülés befejezéseként Biri
László összegezte a tapasztalatokat és szólt
a 2012. évi kiemelt feladatokról
(az elnöki „mérlegről” lapunk
5. oldalán olvashatnak).
Balogh Antal
Fotó: Szalai Géza
Jubileumi kitüntetési ünnepség
A tagszervezeti elnökségi ülést követően került sor a MOL Bányász Szakszervezet jubileumi kitüntetési ünnepségére, amelyen a
kitűnt társadalmi tisztségviselőket Biri László elnök köszöntötte, majd a bemutatás és munkásságuk méltatása után átadta a
Szakszervezeti Munkáért Elismerő Oklevél
kitüntetést a kiemelkedően végzett szakszervezeti munka elismeréseként.
A tagszervezeti kitüntetés tizedik alkalommal került átadásra, amelyben a következők részesültek:
Baróti Tamás gyár -
tás előkészítő, munkahelyi
bizottsági elnök, ÜT
elnök (HEAT GÁZGÉP
Kft., Nagy ka ni zsa), a
MOL Bányász nagykanizsai
alapszervezet szbtagja.
46 éves, a szakszervezetnek
1984-től tagja. Választott tisztségviselő.
Tevékenykedett bizalmiként, főbizalmiként,
majd 2005-től a munkahelyi bizottság
agilis elnöke. A gazdasági társaságnál
2007-től az ÜT tagja, 2010-től elnöke.
Rendkívül nehéz körülmények között
végzi érdekvédő munkáját, minden
részsikerért alaposan meg kell küzdeni a
fáradhatatlanul dolgozó tisztségviselőnek.
Dankovics László víz-és gázszerelő,
szakszervezeti bizalmi,
tagja a MOL Bányász
DKG-EAST Zrt. alapszervezet
bizalmi testületének.
57 éves , 43 éve tagja
a bányász-szakszervezetnek,
egy ciklusban
tagja volt a gépgyári
üzemi tanácsnak.
Munkásságáról így összegezett Ámon
Attila alapszervezeti elnök: - Tisztségviselőnk
régi „motoros”, nagy harcos. Élen jár
a tagszervezésben, a rendezvények megszervezésében
és lebonyolításban, a közösségi
feladatok megoldásában. Bizalmiként
hosszú évek óta eredményesen képviseli a
tagok érdekeit.
Gyöngyössy Péter
szervizmérnök a GES
Kft-nél, aki 1976-tól
tagja a szakszervezetnek.
Kezdetben szakszervezeti
bizalmiként
dolgozott a kollektíva
érdekében, majd 1993-
ban tagja lett az első alkalommal
megalakult üzemi tanácsnak a
dolgozók bizalmából. Az ÜT munkáját követően
több választási cikluson keresztül
elnöke volt az ÜT választási bizottságnak.
– Péter felkészült, rátermett szakember és
tisztségviselő volt. Munkáját mindenkor a
precízség, a közösség iránti elkötelezettség
jellemezte, akinek szakszervezetünkért
végzett több évtizedes munkáját ezúttal is
megköszönöm és gratulálok a jól megérdemelt
kitüntetéshez – említette Kalász
Sándor alapszervezeti elnök.
Ludézer László nehézgépszerelő a KVV
Zrt-nél, harcos tagja a MOL Bányász
KVV Zrt. szakszervezeti bizottságának
és tagja a gazdasági társaság üzemi tanácsának.
46 éves, a szakszervezetnek
1983-tól tagja.
Választott tisztségviselő,
1998-tól szb-tag, 2002-
től üzemi tanácsos. Érdekképviseleti
és érdekvédelmi
munkáját kifogástalanul
látja el. A
munkatársak érdekeinek, képviseletének
gyakorlása során határozott és kitartó. Kiváló
érdekvédő és szervező, aktívan részt
vesz a különböző rendezvényeken.
Murin János (MOL Nyrt., központ) 40
éve „olajos”, a szakszervezetünk meghatározó
alappillére, a munkavállalók szerepének
és helyzetének kiemelt képviselője.
Széleskörű ismeretekkel, nagy tapasztalattal
rendelkező személyiség,
a MOL Bányász
Szakszervezet, a
MOL Bányász Hírlap
erőssége. Sokrétű tevékenysége
közül rendhagyót
alkotott a MOL
Bányász KUMMI alapszervezet
és a MOL
Nyrt. Üzemi Tanács elnökeként. Szakértői
munkáját kamatoztatja Szakszervezetünk
szakbizottságaiban (KSZ, bér), a
munkaügyi és munkavállalói kapcsolatok
erősítésében, a közösségi feladatok
megoldásában. Nagy stratéga és taktikus,
alapos és elemző, jól felkészült és
határozott. Élvonalbeli sakkozó, tagja a
18 szoros magyar bajnok Bp. Honvéd
csapatának.
Parrag Tamás főfúrómester, főbizalmi,
szb-tag, ÜT alelnök a Rotary Fúrási
Zrt-nél (központ: Nagykanizsa). 53 éves,
a szakszervezetnek
több mint 30 éve tagja,
akiről így összegezett
Szalai Géza, a MOL
Bányász Rotary alapszervezet
elnöke: - A
fúrósok kiváló érdekvédője,
az érdekképviselet
és érdekvédelem
elkötelezettje, nagyszerű szervezője.
A kiemelkedő szakszervezeti munka elismerése!

2012. január MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 3
A vállalati bér és kollektív tárgyalások
élharcosa, élvezi a vezetők és munkatársak
bizalmát.
Felkészült és harcos tisztségviselő, következetes
és határozott, akit második alkalommal
választottak újra az Üzemi Tanács
alelnökének.
Sugár Iván szervizmérnök a GES Kftnél,
üzemi tanácsos, az ÜT alelnöke,
szakszervezeti aktivista.
- Iván 1973-tól szakszervezeti
tag, alapszervezetünk
bérbizottsági
vezetője.
Az első üzemi tanács
választástól (1993)
napjainkig üzemi tanácsos
és alelnöke a testületnek.
Számtalan
kollektív tárgyaláson, érdekegyeztetésen
képviselte szakszervezetünket, tevékeny
résztvevője és alakítója volt a vállalati
munkaügyi kapcsolatoknak. Jól felkészült,
alapos szakember és aktivista, önzetlen,
elkötelezett, akinek közel két évtizeden
át végzett hozzáállását, kiemelkedő
munkáját megköszönve gratulálok a
kitüntetéshez – összegezett Kalász
Sándor alapszervezeti elnök.
Gratulálunk!
/balogh/
Fotó: Szalai
MSZOSZ Szövetségi Tanácsa üléséről jelentjük
Budapesten az MSZOSZ székházban de -
cember 14-én ülésezett a Magyar Szakszervezetek
Országos Szövetsége (továbbiakban
MSZOSZ) Szövetségi Tanácsa, amely a következő
állásfoglalásokat fogadta el az Mt.-
ről és a 2012. évi keresetekről:
ÁLLÁSFOGLALÁS a Munka
Törvénykönyve elfogadásáról
A Nemzetgazdasági Minisztérium ősz elején
kezdeményezett tárgyalásokat az új
Munka törvénykönyvéről két szakszervezeti
konföderációval, és három munkaadói
szervezettel. Az MSZOSZ később kapott
meghívást a tárgyalásokra, melyeken a tagszervezet-vezetői
értekezlet döntése alapján,
az együttműködő konföderációkkal közösen
elkészített módosító javaslatokat képviselve
a továbbiakban részt is vett.
A szakszervezeti figyelemfelkeltő és nyomásgyakorló
akciók, a nemzetközi szakmai
szervezetek állásfoglalásai mellett e tárgyalások
is hozzájárultak ahhoz, hogy lényegi
pontokon változott a törvénytervezet a parlamenti
beterjesztésig.
2011. december 2-án a túlmunka, és a
munkahelyi szakszervezeti működés néhány
részkérdésében született megállapodás. Fontos
eredménynek tartjuk, hogy a túlmunkát
nem lehet egyoldalú munkáltatói rendelkezés
alapján szabadidővel „kifizetni”. A munkavállalók
egyéni és kollektív jogainak érvényesüléséhez,
a teljes munkavállalói kiszolgáltatottság
megakadályozásához elengedhetetlen
a szakszervezetek függetlenségének
és működésének biztosítása. Ennek
érdekében a minimálisan szükséges változásokról
sikerült megállapodni.
Határozottan visszautasítjuk azt a kormányzati
állítást, hogy az MSZOSZ a beterjesztett
új Munka törvénykönyve egészét
a részmegállapodás aláírásával támogatta.
Az Országgyűlésben 2011. december
13-án elfogadott törvény nem teremt rugalmasabb,
a foglalkoztatás növelését
szolgáló munkaerőpiacot, viszont lehetőséget
ad a munkavállalói jövedelmek
csökkentésére, a munkáltatói önkény erősödésére.
A törvény csak a munkáltatók gazdasági
érdekeit szolgálja, semmibe veszi a munkavállalókat,
megnehezíti egyéni és kollektív
érdekvédelmüket ezért a munkavállalók és
szakszervezeteik számára elfogadhatatlan.
A Szövetségi Tanács különösen felháborítónak
tartja és elutasítja Orbán
Viktor miniszterelnök záróvitában elhangzott
beszédét. Meggyőződésünk,
hogy a „munkások” felnőtt emberek, el
tudják dönteni, hogy érdekeik védelmét
azokra a szakszervezetekre bízzák-e, akik
a munkahelyeken kollektív szerződésekben
garantált, kiszámítható munkafeltételeket
biztosítanak számukra, amelyektől
segítséget kapnak jogaik védelmében,
támogatást nehéz élethelyzetükben.
A magyar munkavállalók nem igénylik
annak a kormánynak a védelmét, amelynek
országlása alatt:
a törvények visszamenőleges változtatásával
kiszámíthatatlan viszonyokat teremt,
az elhibázott gazdaságpolitika miatt a gazdaság
a csőd szélére került,
az adórendszer átalakításával a bérből és
fizetésből élők tömegei keresnek kevesebbet,
szegényednek el,
a minimálbér reálértéke minden évben
csökken,
a nyugdíjak értéküket vesztik,
a közmunkásra nem terjed ki a munkásvédelem,
mivel óránként 0,9 euró bért fizetnek
annak, akitől tisztességes munkát
várnak,
a munkásoknak biztosítható adómentes
szociális juttatások körét szűkítik,
a nagy ellátórendszereket nem reformálják,
hanem az ellátások színvonala romlik,
a munkaerő kereslet csökken, kialakultak,
és gyarapodnak az ország “térképen nem
található” elszegényedett térségei,
mindent elkövetett a szakszervezetek
gyengítése érdekében.
Az MSZOSZ tagszervezetei mindent
megtesznek azért, hogy a munkavállalók
tisztán lássanak és megértsék, hogy a szakszervezet
az egyetlen szervezett erő, amely
kiáll értük, képviseli és védi érdekeiket.
A KORMÁNY BEFAGYASZTJA A KERESETEKET
A jövő évi minimálbérről, bérminimumról,
elvárt bérekről és a kompenzálás rendszeréről
a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi
Tanácsban folytatott konzultáció során
megismert kormány javaslatok nyilvánvalóvá
tették, hogy 2012. a nettó keresetek
csökkenésének, de legjobb esetben is befagyasztásának
éve lesz, előre látható, hogy
jelentős mértékű reálkereset veszteséggel
kell számolniuk a munkavállalóknak.
Az idei, várhatóan 2,8 %-os termelékenységjavulás
után a jövő évben a válságjelenségek
és a követhetetlen, kapkodó
gazdaságpolitika ellenére a munka termelékenysége
mintegy 1,5 százalékkal
növekedni fog. A javuló hatékonyság
mellett a munkavállalók az elhibázott
adókoncepció következtében a jövedelmi
terület folyamatos vesztesei lesznek. A
munkavállalók döntő többségét érintő,
várható nettó keresetcsökkenés az adójóváírás
megszüntetésének valamint az 1
százalékos járulékemelésnek a következ-
Üzenet: A munkavállalói jogok védelme nem pártpolitika!

4
MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP
2012. január
ménye. Ezeket a változásokat az
MSZOSZ mindvégig ellenezte.
Az MSZOSZ Szövetségi Tanácsa
hangsúlyozza: az, hogy senki nem járhat
rosszabbul azt jelenti, hogy nem csökkenhet
a munkavállalók keresete, sem a
béren kívüli juttatásaik nettó értéke. Az
elvonásokat kompenzáló bérnövekedésnek
havonta és személyre számítva kell
teljesülnie. A munkavállalók és a közvélemény
számára is világossá kell tenni:
93.000 forintos minimálbér, a 108.000
K ö s z ö n t é s
forintos bérminimum és a havi 216.805
forintig elvárt bér jelentős bérköltség
emelést jelent a gazdaságnak, de semmilyen
emelkedést nem jelent a bérből
élőknek.
A Szövetségi Tanács egyértelmű álláspontja,
hogy a keletkező veszteségeket
kompenzálni teljes mértékben a költségvetésből
kell. Ezzel szemben a kormány tervei
szerint a kompenzáció forrásainak jelentős
részét a munkáltatóknak kell biztosítani.
A kompenzációról szóló rendelettervezet
zavaros, jelenlegi állapotában nem
végrehajtható. Ez pedig azt vetíti előre,
hogy az amúgy is alacsony jövedelmezőségű
ágazatokban nem lesz teljeskörű
kompenzáció, újra megjelennek a színlelt
részmunkaidők és elbocsátásokra is sor fog
kerülni.
Az MSZOSZ tagszervezetei mindennek
ellenére arra készülnek, hogy a bértárgyalásokon
elérjék a nettó keresetek növelését.
A duplázó nyugdíjas érdekvédő
Az ünnepeltek között Biri László, balról Gulyásné, jobbról Széki Zsuzsanna
Fehér Imre, a MOL Bányász Szakszervezet nagykanizsai olajipari nyugdíjas
alapszervezet elnöke novemberben és decemberben is rangos régiós és
országos elismerésben részesült.
Gratulálunk!
A MOL Bányász Szakszervezet
Elnöksége december 7-én bensőséges
ünnepséget rendezett a Királyházai
Turistaházban, ahol az ünnepelteket,
a nyugállományba vonult
• Gulyásné dr. Hende
Bernadett (MOL Nyrt. Munkavállalói
Kapcsolatok), valamint
• dr. Széki Zsuzsanna (MOL
Nyrt. TOP Menedzsment és Kompenzáció
Fejlesztés)
munkásságát, az olajiparban eltöltött
hosszú és eredményes tevékenységét,
a munkavállalók érdekében
végzett munkáját, a szakszervezettel
való korrekt együttműködést
Biri László, a MOL Bányász
elnöke méltatta, és reményét
fejezte ki, hogy az ünnepségen
résztvevő utódok követői
lesznek a példamutató elődöknek,
majd ajándékokkal kedveskedett.
Götz Tibor, valamint Lukácsi
István és Szalai Géza is az emberek
iránti gondoskodást, szeretetet
emelték ki és rendhagyó ajándékokkal
lepték meg az ünnepelteket,
akik meghatódva köszönték
meg az Elnökségnek az ünnepség
megrendezését, a kedves
szavakat és ajándékokat.
/balogh/
Fotó: Szalai
Zalaegerszegen
november 15-én a Zalaegerszeg Megyei
Jogú Város és környéke Idősügyi
Tanácsa, „TESZ Generációk” Nyugdíjasok
Zala Megyei Képviselete, Társadalmi
Egyesülések Zala Megyei Szövetsége
IDŐSEKÉRT CIVIL DIPLOMA
elismerést adományozott a Zala megyei
nyugdíjas mozgalomban, a nyugdíjasok
érdekvédelmi szervezetében, a nagykanizsai
idősügyi tanácsban kifejtett munkássága
elismeréseként.
Budapesten
december 7-én a nyugdíjasok országos
tisztújító közgyűlésén a Nyugdíjasok Országos
Szövetsége (NYOSZ)
DÍSZOKLEVÉL
elismerésben részesítette, aki elnöksége
második ciklusát tölti a Zala Megyei
Nyugdíjas Szervezet élén, a megyei Idősügyi
Tanács alelnöke, a NYOSZ elnökségi
tagja.
– A megelőző munkás éveinek kulturális-közéleti
tapasztalatait hasznosítva
kitűnően ismerte fel a zalai nyugdíjas
tennivalók áthangolásának feladatait. Jól
látta meg a napi munkában követendő helyes
hangsúlyokat és arányokat. Mindezek
eredményeként javult a vezető testület
hatékonysága és erősödött a tagszervezetek
együttműködése. Kapcsolatteremtő
adottságai nemcsak a szervezeten
belül voltak gyümölcsözőek, hanem a
megyei közéletben is elismerést, tekintélyt
szereztek
a zalai nyugdíjas
érdekvédelemnek.
Imrétől távol
áll a harsány
önmutogatás. Rokonszenves, megfontolt
megszólalásai nemcsak bölcsességet, hanem
– országos ügyekben is példás –
cselekvő tenniakarást is tükröznek.
Tegnapi sikereit elismerve – megköszönve
kérjük, hogy fiatalos lendületét,
lobogását még hosszú évekre az idősek
szolgálatának adja – értékelt Jankovics
Ferenc, a NYOSZ elnöke.
(balogh)
Fotó: Szalai Géza
MOL Bányász Hírlap, a hiteles hírforrás!

2012. január MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 5
Mérlegen a szakszervezeti munka
Számvetés
2011-2012
A „Válság” avagy a
„Megújulás” évei
Biri László a Magyar Olaj- és Gázipari
Bányász Szakszervezet elnöke
Egy évet értékelni nem könnyű
feladat, de ilyenkor mindig arra
gondolok, hogy mi az amit megtehettünk
és mi az ami nem valósult
meg?
Miközben a Magyar Olaj- és
Gázipari Bányász Szakszervezet
(továbbiakban MOL Bányász)
életében is jelentkeztek azon
magyar környezeti hatások, melyek
napjaink gazdaságát, társadalmát
jellemzik, meghatározták
a munkavállalók és tagságunk
helyzetét.
A MOL Bányász Szakszervezet továbbra
is egységes. Meghatározó szerepet
tölt be a hazai gáz és olajiparban
dolgozó kollégák életének formálásában.
Elismert szervezetként jelenik meg
a magyar szakszervezeti rendszerben.
Nemzetközi kapcsolatain keresztül, az
egyik hiteles forrásává vált az Európai
Uniónak, melynek alapján a mai magyar
társadalmat megítéli Európa.
Összességében sikeres évet zártunk
2011-ben. Gazdasági tevékenységünk
továbbra is pozitív mérleget mutat. Ez
nem kis teljesítmény ebben a medréből
kiöntött társadalmi, politikai iszapfolyamban.
Most már azt is világosan látjuk,
hogy ez az év sem kímélte a magyar
családokat. A pénzügyi világ, a
bankok, a politika, a vállalkozások bizonytalan
gazdasági környezete mind
rányomta a bélyegét hétköznapjainkra.
Nehéz egy olyan, többé-kevésbé rendszerben
működő társadalmi környezetből
kiszakadva talpon maradni, melyet
egy bizonytalan, el nem magyarázott,
kommunikálatlan rendszer vált fel. Támogatókat
találni egy cél eléréséhez
csak a kommunikáción keresztül lehet.
A működésünkhöz szükséges erőforrások
továbbra is szűkösek számunkra,
melyből következően a stabil
működés és a fejlődés érdekében többletforrásokat
kell keresnünk.
Az elmúlt időszakban a gazdasági kiadásaink
azon keretek között maradtak,
amely biztosítéka a jelenünk és jövőnk
építésének. Ehhez természetesen kellett
a kollégáink fegyelmezett munkavégzése
is. A 2010. év sikeresebb volt, ennek
köszönhetően az Alapszervezetek számára
egy viszonylag nyugodt pénzügyi
évet biztosított 2011-ben.
Üdülőink üzemeltetésének hatékonyságát
sikerült növelni.
— A Királyházai Turistaházunk
igénybevétele ugyan növekedett, de
még mindig nem elég hatékony a működése.
— A Tihanyi Horgásztanya működése
kiemelkedő pénzügyi mutatókkal zárul.
Ezért ez évben, egy rekonstrukciós
felújítást tervezünk az intézményben.
— A Fedémesi Üdülő egyelőre nem
hozza a hozzáfűzött reményeket, így a
további működtetésével kapcsolatosan
elemzéseket folytatunk.
— A Bázakerettyei Oktatási Központunk
továbbra is nyitott kérdés. Ebben
az évben sem sikerült kitörnünk a
stagnáló helyzetből. Működtetése a jelenlegi
formában gazdaságtalan. A helyi
önkormányzattal együttműködve ebben
az évben indított projektben egy
nyitott Jurta Színház formájú közösségi
teret sikerül elképzeléseink szerint
megvalósítani. Bízunk abban, hogy a
lassú léptékű fejlesztések talán meghozzák
az áttörés lehetőségét.
— A szegedi Fáklyaláng Közhasznú
Kft. működése 2011-ben is pozitív
eredménnyel zárult.
Az új ügyvezetés elindította a kis csapatot
egy, talán fenntartható fejlődési
pályán. Bár működési területe egy szűk
behatárolt feladatkört foglal magában,
de igyekszik a megnehezült gazdasági
környezetben talpon maradni.
— A Szegedi Horgásztanyánk körül a
működtetési és jogi anomáliák továbbra
is fennállnak. Ezek felszámolása, illetve
feloldása ezidáig nem sikerült. Ebben
a kérdésben jelentkező tennivalóink,
próbálkozásaink a jövőben is nehéz
helyzetbe hoznak bennünket.
A Köolajvezetéképítő Zrt. az Olajterv
Csoport tagvállalat Alapszervezete ez
évben döntést hozott, hogy önálló cégbírósági
bejegyzését megszünteti és a
MOL Bányász teljes jogú tagjai közé
tartozik a jövőben. A tulajdonukban lévő,
jelenleg használaton kívüli Igali Pihenőház
ingatlant a MOL Bányász beintegrálja
és az ingatlan értékének megfelelő
pénzügyi forrást az Alapszervezet
tagjainak rendelkezésére bocsátja, szabad
felhasználásra.
A MOL Bányász Hírlap költségkereten
belül maradva biztosította az írott
sajtó egyedi és utánozhatatlan szerepében,
a Bányász Közösségünk hétköznapjainak
bemutatását. Elvitathatatlan
sikerét az jelzi, hogy az újságunkról alkotott
visszajelzések egységesen pozitívak.
Köszönet Balogh Antal főszerkesztő
kollégának, a bányász társadalom
egyik meghatározó személyének,
valamint a hallatlanul lelkes és népes
krónikás „seregnek”, az elkötelezett tudósítóinknak.
Sikerült a honlapunk további fejlesztése.
Megszületett az üdülőink online
foglalási rendszere. Némi anomáliák jelentkeztek
évközben, melyet mára kijavítottunk.
Feltöltés alatt van az új Tagnyilvántartó
rendszerünk. A következő
modul az Alapszervezetek egyéni kommunikációs
modulrendszere, melyet ez
évben fogunk működőképes állapotba
hozni.
A tagjaink hatékonyabb tájékoztatása
érdekében egy 42”-os TFT monitort helyezünk
ki a Dunai Finomító főépületé -
ben, a szakszervezeti irodáknál. Célja
Lépj be a MOL Bányász Szakszervezetbe! Jelentkezz a bizalminál!

6
MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP
2012. január
az, hogy azon információk, amelyek
fontosak a kollégáink számára, ezen a
digitális táblán a nap 24 órájában megjelennek.
A szakszervezeti, érdekvédelmi munkánk
folyamatos volt. Gyakorlatilag
egy konszolidált évet hagyhatunk magunk
után. Nem volt olyan gazdasági
társaság, ahol a hétköznapok tevékenységében
ne sikerült volna az érdekeinket
párbeszéd keretein belül érvényesíteni.
Köszönet illet meg minden gazdasági
társaságot, vezetőiket, munkatársait,
humán munkatársait, melyekkel a MOL
Bányász kapcsolatban áll. Sokat dolgoztunk
ebben az évben is az elért eredményeink
megőrzésért. Ismerünk egy
jól működő Munkaügyi Kapcsolatok
Rendszert, amely az iparágunk teljes
vertikumára jellemzően érvényes.
Azonban hozzá kell tennünk azt, hogy
Magyarország Kormánya ez ellen a
rendszer ellen támadást indított. Valójában
a társadalmi szintű párbeszédrendszert
felszámolta. Az Ágazati Párbeszéd
Bizottságok megszűntek. A
munkahelyi rendszerek azonban még
ezen beavatkozások hatására sem voltak
hajlandóak változni.
Elismerés illeti a magyar vállalkozások
többségét, hogy a munkaügyi rendszerek
teljes átalakítása folyamatában
higgadt, szakmailag korrekt magatartást
tanúsítottak. Jelenleg is a párbeszéd
mellett teszik le a voksukat. A MUN-
KA értékteremtő volta és ennek volumene,
hatékonysága nagyban függ a
MUNKAVÁLLALÓ magatartásától,
motiváltságától, lojalitásától. Ha a törvényhozó
testületek ezt nem tudják, az
jelentős kárt okozhat a nemzetgazdaságban
és különösen negatív hatása lehet
a fenntarthatóságra.
Az új Munka Törvénykönyve számos
kritikát váltott ki a társadalom szereplőiben.
A munkavállalókat negatívan érintő
paragrafusai, a rugalmas magyar munkaerőpiac
megteremtése címszó alatt keletkeztek.
Megjegyzem a magyar munkaerőpiac
Európa harmadik legrugalmasabb
piaca. A szakszervezetek elleni folyamatos
támadás, a létüket megkérdőjelező
törekvések példátlanok szinte
egész Európában. Talán azt mondhatjuk
a történelmi tényeink alapján, hogy ezen
szándékok értelmetlenek és a társadalmi
folyamatok rendszerében komoly veszélyeket
is rejtenek magukban.
Természetesen el kell ismerni azt is,
hogy a 6 szakszervezeti konföderáció
képtelen volt ezt a helyzetet megfelelő
módon kezelni. Az Alapszervezetek
ilyen körülmények között csak kevés sikerrel
tudták érzékeltetni a közvéleménnyel
az összefogás szükségességét
és erejét.
A MOL Bányász működési területén
dolgozó kollégáink — talán a sikeres
kommunikációnknak köszönhetően —
megértették a „hívó szavunkat” és mára
közel 200 fővel növekedett csapatunk.
Köszönöm minden tagtársunknak,
vezető tisztségviselőnknek ezt a
sikeres, szép munkát.
….de hát lehetett volna
ez másként……?
A MOL Bányász Szakszervezet „hívó
szavát” ne hallották volna meg, Bányász
társaink…..akik egész pályafutását
az Összetartozás jellemzi…….hát
NEM …….
Olyan kollégákat is magunk között
tudhatunk, akiket nem közvetlenül a bányász
hagyományok vezérelnek, de a
Gáz- és Olajipari összetartó ereje közénk
hívott.
Ennek köszönhetően az új Mt. törvényeinek
megfelelve a MOL Bányász
közel negyedszáz gazdasági társaságában
reprezentatív szakszervezetként
van jelen és ebből 85 % -ban egyedüli
képviselő szervezetként köt a jövőben
is Kollektív Szerződést.(!!!)
Nos, ebben a változó világban változó
szakszervezetként folytatjuk tovább tevékenységünket.
Meghatározó feladatunk
lesz az új Mt. harmonizációja a 2012. évi
Kollektív Szerződésekkel.
Nem lesz egyszerű feladat. Szakértő
hátterünk dolgozik. Január elejére kész
lesznek a kollektív szerződésekkel kapcsolatos
anyagaink. Az egész ország zeng
a „válság” hangulattól. A Kormány mindenkitől
megértést vár és ennek ellenére
intézkedéseiben mélyen beavatkozik a tőke-
és a munkaerőpiac működésébe. Az,
hogy ebből legyen egy élhető rendszer, az
vár most ránk. Munkáltatókra, munkavállalókra,
szakszervezetekre egyaránt.
A MOL Bányász stratégiájában a
2012. év a „Növekedés éve”. Több
éven át húzódó kísérletet tettünk a társszakszervezetek
irányban, hogy találjunk
valamilyen közös utat. Minden
nemzetközi tanácsadó szervezet — akik
már túljutottak ezen a lépésen — azt
mondták, hogy a nagyobbak gyakoroljanak
gesztust. Mi ezt folyamatosan
megtettük.
Ennek ellenére valahogy nem akar
sikeres lenni ezen törekvésünk. Kifogások
garmada sorakozott fel ebben a
folyamatban. Most legutoljára, a politikai
identitás különbség jelentkezett.
A MOL Bányász Szakszervezet nem
elkötelezettje egyik politikai párnak
sem. A politikai, vallási és egyéb ideológiai
nézet mindenki számára személyes
ügy.
Ezúttal is igyekszem erőteljesen hangoztatni,
hogy a MOL Bányász szakszervezetként
működött eddig is, és
ezt követően is így fog tenni!
Az akadályokat azonban át kell lépnünk.
Erről is fog szólni ez az év. Mi
rendelkezünk mindazzal a tulajdonsággal,
képességgel és erénnyel, amely arra
ösztönöz bennünket, hogy az „út”
amelyet mi elképzeltünk a Gáz- és
Olajipar nagy közösségének, azt végigjárjuk.
Fogadjuk be azokat, akik hitelesnek
gondolnak bennünket és
gyakoroljunk hatást azokra, akik
vakvágányra tévedtek.
Végezetül szeretném nagyrabecsülésemet
kifejezni minden, a közösségért
tenni akaró és tevő kolléganőnek, kollégának,
amiért munkájukkal támogatják
csapatunk sikereit. Ötleteikkel, elképzeléseikkel
új tereket nyitnak számunkra a
közös jövőnk sikereinek érdekében.
Most foglalkoztasson bennünket a jelen
sikere! Örüljünk a mának! Felejtsük
el egy kicsit a jövőt! Gondoljuk át az
elmúlt egy évet!
A rossz dolgokat igyekezzünk elfelejteni!
Éljük át mindannyian a lelki nyugalom
éltető erejét! Ha erre képesek leszünk,
jó döntéseink lesznek a jövőben is.
Gondoljunk a Szeretteinkre és azokra,
akik a Csapatunk segítségére szorulnak!
Végezetül kívánok Önöknek, Nektek
jó egészséget, boldog hétköznapokat!
Kívánok a MOL Bányász Szakszervezet,
a kollégáim és a magam nevében
szerencsés, boldog és sikeres újesztendőt!
Jó szerencsét!
Budapest, 2011. december 30.
Biri László
Megbízhatóság+szakértelem = MOL Bányász Szakszervezet!

2012. január MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 7
Évzáró ÜT ülés a MOL Nyrt.-nél
Együttműködés -
részvételi jogok
A vállalat gazdasági helyzetéről, a 2012.
évi tervekről tartott évzáró tájékoztatót
Molnár József vezérigazgató december
15-én Budapesten. A környezet gazdasági
tendenciáit elemezve elmondta, hogy a
gazdasági várakozások folyamatosan romlanak.
Tartósan magas olajárakkal kell számolni,
az olajkereslet növekedésével a kínálat
csak nehezen tud lépést tartani és a
kitermelés növelésével csökkennek a tartalékkapacitások.
A gazdasági növekedés és
az olaj keresletének motorja Ázsia, elsősorban
Kína és India, míg a fejlett világban,
Európában és Észak-Amerikában
csökken az olaj iránti kereslet. Az európai
finomítók motorbenzinjének a jövőben új
piacokat kell találni. Oroszország továbbra
is Európa jelentős gázolaj szállítója marad.
Az ázsiai és közel-keleti finomítói fejlesztések
hatására a gázolaj export nőhet
Európa felé és a motorbenzin export főleg
az USA-ba irányulhat.
A benzin felhasználás az egész régióban
csökken, míg a dízel kereslet inkább emelkedő
a gazdasági növekedés hatására.
2010-ben az európai finomítók nagy része
veszteséges volt, ez az arány 2011-ben tovább
romlik. Európa szerte finomítói bezárások
történnek és továbbiak várhatóak.
A csoport teljesítményeiről beszélve
Molnár József kijelentette, hogy a tavalyi
évhez képest jól teljesített az up-streamnek
köszönhetően, többek között a szíriai és
adriai off-shore gázmezők felfutása, az ottani
kedvező adózási és bányajáradéki
helyzet miatt. A csoport finomítása viszont
veszteséges a harmadik negyedévben,
Európában a középmezőnyben helyezkedik
el a veszteségek terén. Az olasz és a
két horvát finomítónk a legveszteségesebb.
Még a DF és Slovnaft is, bár relatíve kevés
veszteséggel. További veszteséget jelent a
Szíria elleni embargó közvetett hatása. A
csoport pénzügyi stabilitása megmarad, de
ezek a körülmények hosszú távon befolyásolják
a cég jövedelmezőségét. A vezérigazgató
kijelentette, hogy a jövő év nem a
rekord éve lesz a csoport történetében.
A beruházásokra előirányzott összesen
450 milliárd keretből nagyságrendileg
Magyarországon használják fel a legtöbbet,
ezt követi Szlovákia, majd
Horvátország. Az up-stream kutatási célú
beruházásai teszik ki a beruházások zömét
és a legnagyobb ráfordítás Kurdisztánban
valósul meg. Magyarország a második
nagy kutatási cél, ahol kis mennyiségű
földgázra számítanak. Oroszország a harmadik
nagy kutatási terület.
Az erőmű-beruházások terén befektetési
célterület Szlovákia és Magyarország.
A Slovnaft erőmű rekonstrukció befejezése
van napirenden és a százhalombattai
erőmű építésének az elkezdése. A downstreamban
kicsi a finomítási ráfordítás.
Még nincs engedély a rijekai késleltetett
kokszoló építésére. Horvátországban a
logisztikai hálózat megerősítése lesz a
szempont, Szlovákiában pedig a vertikális
integráció megőrzése érdekében az
LDPE 4 üzem építése, hogy a finomítóban
képződött vegyipari benzint fel lehessen
dolgozni.
A csoport irányítási szervezetének a változásairól
szólva a vezérigazgató megerősítette,
hogy a jövő év első félévében tervezik
a csoportszintű és a magyarországi
vezetés teljes szétválasztását. A jelenleg
erősen centralizált döntéshozatali mechanizmust
decentralizálják. Az üzleti döntéseket
az országokban lokális szintekre, regionális
szintekre fogják helyezni. Ahol a
profit képződik, ott erősen profitorientált
és üzleti irányítás lesz. Szervezettebbé és
formalizáltabbá akarják tenni a szervezetet.
Bakos Ernő hozzáfűzte, hogy noha a
csoport- és az országos szintű vezetés szétválik,
továbbra is egy ÜT lesz és egy EÜT.
Az EÜT ügyvezetés állandó meghívott, és
a csoportszintű vezetők is tarthatnak időnkét
tájékoztatást az ÜT tagjainak. Molnár
megerősítette, hogy a vezetés feladata lesz
rendszeresen látogatni a hozzájuk tartozó
országokat és a fórumokat, és arról biztosította
az elnököt, hogy ő maga is részt fog
venni ezeken az üléseken.
A vezérigazgatói tájékoztatást követően
a MOL Felügyelő Bizottság munkavállalói
tagjai nevében dr. Puskás Sándor számolt
be éves munkájukról. Juhász Attila és
Kohán József kiegészítésükben elmondták,
hogy az FB munkája során nem tapasztalt
jogszerűtlen működést.
Bakos Ernő az Európai Üzemi Tanács
munkájáról tartott beszámolót. Kiemelte a
nemzetközi kapcsolattartás és a nemzetközi
trendek követésének fontosságát az európai
szintű érdekérvényesítés terén, valamint
a tapasztalatok beépítésének előnyeit
a munkánkba. Beszámolt az EÜT ügyvezetésének
a leányvállalatoknál tett látogatásairól
2011-ben és az ott tapasztaltakról,
valamint a felső vezetéssel folytatott tanácskozásokról.
Komoly fejlődésről beszélt
az EÜT tagok képzése terén. Uniós
támogatással az idei második félévben három
országból öt EÜT tag vett részt érdekképviseleti
szakmai képzésben és a MOL
gondoskodik négy országból hat EÜT tag
angol nyelvi képzéséről is. Emellett hazai
képzésre is sor került.
Egyebekben az ÜT a jóléti és a segélyezési
keret felhasználását értékelte. Idén
nettó 20 millió forintos jóléti,
és 30 milliós segélyezési keretből
gazdálkodtak sikeresen.
Németh Margit
Együttes ülés a ROTARY-nál
A Rotary Üzemi Tanácsa és a szakszervezetek
évértékelő együttes ülést tartottak
december 9-én a Rotary Zrt. tanácstermében,
amelyen előterjesztőként részt vett
Juhász Ferenc vezérigazgató, Kaszás
László gazdasági igazgató, Magyar
Gábor műszaki igazgató, Gyergyói
János logisztikai igazgató.
Értékelték a 2011-es eredményeket és a
balesetmentes ösztönzési rendszert, szó
esett a 2012. évi feladatokról is.
A 2011. évben végzett
munkánk eredményei:
A cél az volt, a veszteséges cégekből
ez évben összeolvadás után átlátható,
profitábilis társasággá váljunk. Ezt még
nem sikerült teljességgel elérnünk, de a
munkalehetőségeink bővülésén túl, megfelelő
intézkedésekkel nyereségesek lettünk.
(Létszámcsökkentés, számvitel kiszervezése,
határozott idejű szerződések,
telephelyek racionalizálása, stb.). Úgy értük
ezt el, hogy a külső környezet nem
volt jó. (Gazdasági válság, a tulajdonos
Crosco veszteségei a közel-keleti helyzet
miatt, stb.).
Nehéz és küzdelmes időszakot zártunk.
Az árbevételi tervünket várhatóan
95%-ban teljesítjük. Kedvező, hogy ezen
belül növekvő a saját teljesítés értéke. Az
árbevétel negyede külföldről származik.
A költségcsökkentési intézkedések hatására
az üzemi eredmény év végére elérheti
az egy milliárdot.
Az írás a 10. oldalon folytatódik
Várja és keresse, olvassa és terjessze az érdekképviseleti lapot!

8
MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP
2012. január
KÉPES•KRÓNIKA
SZÖVETSÉGI, SZERVEZETI ÉLET, EGYÜTTMÛKÖDÉS
Szakszervezeti fórum Nagykanizsán
Bizalmi gyűlés Hajdúszoboszlón
Európai demonstráció, Budapest
MOL ÜT ülés
Ülésezik a MOL Bányász elnöksége
Munkavállalói fórum Százhalombattán
EMLÉKEZETES
PORTRÉK
Tiltakozó nagygyűlés, Budapest
Biri László Juhász Attila Csörgitsné
Farkas Krisztina
Varga
Zoltánné
Révész Edit Szalai Géza Ferincz József
Tarsoly Antal
Gál János
Csőgörné
Kenese Mária
Mosonyi
György
Csath Béla
Jármai Gábor
Fasimon
Sándor
Lakatos Péter Tóth Zoltán Bakos Ernő
Katona Dezső
Herman
István
Fehér Imre
dr. Szabó György
KÉPES•KRÓNIKA•KÉPES•KRÓNIKA•KÉPES•KRÓNIKA•KÉPES•KRÓNIKA

2012. január MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 9
2011•2011•2011
IN MEMORIAM
Keltayné
Koronczai
Magdolna
Fülöp Miklós
Vaska P.
Attila
Sándor Lajos
Gál Ferenc
dr. Vándorfy
Róbert
Baros
József
Szabó József
Baranyai
István
Régi-új ÜT elnökök
Hagyományápolás,
ünnepségek,
rendezvények
Anger Tamás Balogh József Lapat József Sipos István
A kupagyőztes szolnokiak
40 éves a szolnoki Olajbányász Fúvószenekar
Megnyitó, 37. MOL Horgász Kupa, Bázakerettye
60 éves az alma mater
61. Bányásznap, Koszorúzás
Nagykanizsán
Kerettyei falunap
70 éves a kerettyei kultúrház
KÉPES•KRÓNIKA•KÉPES•KRÓNIKA•KÉPES•KRÓNIKA•KÉPES•KRÓNIKA

10
MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP
2012. január
Az öt cég összevonása zökkenőkkel
járt, de a működőképességet sikerült
megőrizni. (173 db új szabályzatot kellett
alkotni, még 13 db áthúzódik 2012. évre).
Kivétel, az algyői járműjavító, amelynek
tevékenysége a magas bérleti költség miatt
decembertől megszűnt.
Rotary újra megvetette a lábát külföldön,
elértük, hogy társaságunk három
lábon áll. Dolgozik Kurdisztánban,
Magyarországon és Albániában. Az
R67-es Kurdisztánban műszakilaggazdaságilag
jó teljesítményt nyújtott.
Itthon az év eleje ismét nehezebben indult,
majd fokozatosan nőtt a berendezések
lekötése, a második félévi, de különösen
az utolsó szakasz erős volt. A
MOL által lekötött 4 berendezés mellett
más koncesszorok igényei is megnőttek,
így munkába állt az R61-es és Kk23-as
is. A Lyb37-est pedig felújítás után sikerült
bérbe adni a Crosco-nak albán munkára.
A hazai szerviz tevékenység is különösen
a II. félévben jó teljesítményt
nyújtott.
A logisztikai munka négy nagy szakterület
között oszlott meg. A fúráspont
előkészítés, a szállítás, a flottaüzemeltetés
és a járműjavítás. Húzóágazatnak a fúráspont
előkészítés volt, mint külső bevételt
hozó forrás. A mintegy 300 járművet
működtető flotta szintén külső bevételt
hozó volt és még várhatóan jövő év
közepéig marad. A szállítás egy része a
termelést szolgálta ki, másik része pedig
a berendezések szállításával foglalkozott.
A járműjavítás elsősorban a saját
járművek javításával foglalkozott.
A társaság jelentős beruházási programot
indított a legfontosabb eszközök,
szerszámok beszerzése ügyében. A 37-es
felújítása mellett elkezdődött a 39-es felújítása
is. Elő kellett készíteni a munkába
állásra a Kk23-as és az R61-es berendezéseket.
Elkészült és birtokba vette az R67
legénysége Irakban a Kempet. A fejlesztési
tevékenységre a cég 2,1 milliárd forintot
fordított.
A bérmegállapodásnak megfelelően
végrehajtották az 5%-os bérfejlesztést és
fizették a kollektív szerződésben rögzített
járandóságokat. Elfogadva szakszervezetünk
kezdeményezését a Karácsony előtti
héten kifizetik a 13. havi jutalom teljes
összegét.
A 2012. évi feladatokról:
Az árbevételt 18 milliárdosra tervezik,
amelynek 40%-át külföldről, negyedét
Irakból várják és egymilliárd körüli
eredményre számítanak. Fejlesztésre 4
milliárdot terveznek, amelynek nagyobb
tételei a berendezés felújítások és a berendezések
kitörésvédelmi fejlesztése, évvége
felé az R61-es kiváltása egy korszerűbb
berendezésre. A hazai személyzet
csökken. Kihívás a kulcs személyzet biztosítása
a külföldi munkákhoz és a hazai
feladatokhoz.
Előrehaladott tárgyalások vannak a
MOL Nyrt-vel (6db) berendezés lekötésére
vonatkozóan.
R-68-as fúróberendezés
Az R67-es mellett Irakban március
végén az R68-as is beindul, létszámuk
feleződik. A Lb37-es Albániában dolgozik.
Tehát 9 berendezés kapacitása szerződéssel
lefedett lesz. Közben a Kk 10-es
felújítását is el kell végezni. Ugyanakkor
a más koncesszoroknál is lesznek lehetőségek.
(Horizont, E.on, Petro-hungaria,
RAG). Hasonlóan jó fedettségűek a szervizek
(CT, Vitla, Nitrogén, Termeltető
egység) is.
A logisztikai szakterületnek is nagy
feladatai lesznek, mert a fúrási alapok
iránti igény megduplázódik és jelentősen
nő a berendezés szállítási igény is.
A balesetmentes
ösztönzési rendszerről:
A vizsgált időszak az elfogadott szabályozás
szerint november1-től következő
év október 31-ig tart. A cél maximum
3 baleset volt. Az értékelés szerint a berendezések
többsége megkapta a balesetmentességi
ösztönző jutalmat. Csak az
R68-as legénysége nem kapott a két balesetük
miatt.
Az EBK teljesítmény nem elfogadható,
lerontja az egyébként jó vállalati
teljesítményt, ezen mindenképpen változtatni
kell. Mivel az ösztönzési rendszer,
a Saffety advisorok éjszakai beállítása,
a stopkártya rendszer működtetése
nem hozott megfelelő eredményt a balesetmentességet
illetően, a jövő évtől szigorítják
a szabályokat. Amennyiben a
balesetek száma meghaladja a tervben
megengedettet, senki sem kaphat jutalmat.
Azok a szervezetek is ki lesznek
zárva a jutalmazásból, amelyeknél a
balesetből származó kár meghaladja a
15 millió forintot.
Szakszervezetünk honlapja: www.molbanyasz.hu

2012. január MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 11
A vitában elhangzottakra
adott vezetői válaszok:
Az Irakban dolgozók esetén a költségcsökkentés
céljából tervezik a váltás 5
hétre való kitolását. Ez jelentős megtakarítást
okozna. Mivel a MOL Bányász
Szakszervezet jelenlévő képviselője jelezte,
hogy az érintett munkavállalók ezzel
nem értenek egyet, s ezt a jelenlévő Gál
János főfúrómester is megerősítette, Juhász
úr kijelentette, hogy várja a berendezés
menedzsmentjének javaslatait a
költségek csökkentésére.
A váltókocsik hazai állapota továbbra
is kritikán aluli. A felvetést jogosnak
ítélte a menedzsment. Új buszok beszerzésére
nincs pénz.
A beszerzési tevékenységen Kaszás
úr szerint lehet javítani a járműjavítás esetében
is, a beszerzés módszerén a Társaság
nem tud változtatni, ahhoz megfelelően
alkalmazkodni kell.
A nagykanizsai telepen felszabaduló
épületet a logisztika igényelni fogja
Gyergyói János szerint járműjavítás céljára,
hogy ne a szabadban kelljen télen a
járműveket szerelni.
Az értekezlet végén Juhász Ferenc
úgy foglalta össze az éves teljesítményt,
hogy az jó alapot adhat a 2012. évi feladatok
teljesítéséhez és megköszönte a
jelenlévő munkavállalói képviselőknek
és rajtuk keresztül
minden munkavállalónak
az éves teljesítményét.
Szalai Géza
Vezetőségválasztó ünnepi taggyűlés
Régi-új elnök a
kanizsai
nyugdíjasoknál
olajipar bölcsőjének is nevezett település
múltjával, olajiparhoz kötődő emlékeivel,
értékeivel.”
„Nagykanizsán október 14-18 között került
megrendezésre az „Idősek Hete” program
sorozat. A rendezvényeken (kulturális,
Alapszervezetek
életéből
hogy ebben az életszakaszban törődjünk
egymással. Őrizzük meg a családias légkört,
legyen mindennapjainkban jelen az az
érték, mely közösségünk megtartó ereje a
tisztelet és szeretet”.
A beszámolóhoz kapcsolódóan két hozzászólás
hangzott el Szalai Géza és
Kámánné részéről, melyben méltatták az
alapszervezet teljesítményét.
Az alapszervezet 2011. december
8-án tartotta évértékelő taggyűlé -
sét és a vezetőség választását.
Fehér Imre elnök beszámolóját a „társadalmi-gazdasági
folyamatok hatásai az
időskorúakra” címmel kezdte, elemezve a
nyugdíjak reálértékének csökkenésével járó
problémákat. Az alapszervezet szervezettségével
folytatva megállapította, hogy a
taglétszám a korábbi évekhez viszonyítva
nem változott, annak ellenére, hogy az
idősügyi szervezeteknél van negatív irányú,
az életkori sajátosságokból adódó változás.
Az éves munkaterv teljesítésére részletes
értékelést halhattunk a több mint harminc
programról, rendezvényről melynek tevőleges
részesei voltak az alapszervezet tagjai.
Idézet a beszámolóból: „augusztus 25-én
a Bányásznaphoz kapcsolódóan szerveztük
a hagyományos emléktúránkat, melyet a
kanizsai temetőben Buda Ernő és Trombitás
István sírjánál mécses gyújtással és
virágok elhelyezésével kezdtük. Majd
Bázakerettyére látogattunk, ahol Szalai
Géza vezetésével megismerkedhettünk az
sport) 25 helyi idősügyi
szervezet vett részt. Az
alapszervezetünk részéről
42 fő kapcsolódott a
programokhoz, melyeken
nagyon szép eredményeket
értünk el. A szervezők
pontozással értékelték
a résztvevő közösségek
teljesítményét és
az alapszervezet által elért
111 pont alapján a
legeredményesebb közösségnek
járó díjat kaptuk
vándorserleg átvételével, immár ötödik
alkalommal.
A munkaterv teljesítésének értékelését
követően az elnök megköszönte az évközben
támogatást nyújtó szervezeteknek:
MOL Bányász Szakszervezet elnökségének,
elnökének, nagykanizsai alapszervezeteknek,
azok vezetőinek a segítséget.
Záró gondolatként az elnök megköszönte
a tagság év közben tanúsított aktivitását,
munkáját. Hangsúlyozta, hogy „munkánknak
és közösségünk életének az a lényege,
Egység, szövetség, szolidaritás! Együtt erősebbek vagyunk!
Második napirendként köszöntöttük az
50 éves tagsági viszonyt elért tagtársainkat:
Balla Lászlónét, Bán Dezsőnét, Fülöp
Józsefnét, Lenkovics Ferencet, Deák
Jánost. Részükre emléktárgyakat tartalmazó
csomagot adtunk át.
Az elnök és a vezetőség lemondása után
került sor a választásra. A jelölő bizottság
elnöke, Németh József tett javaslatot az elnök
és a vezetőségi tagok személyére, mely
javaslatot a tagság egyhangú szavazással,
ellenszavazat nélkül elfogadott.
A taggyűlés az alapszervezet elnökének
ismét Fehér Imrét választotta.
Az elnökségi tagok: Milávecz Istvánné,
Gál Ferencné, Czupi Józsefné, Nemes
Aladárné.
Tiszteletbeli elnök: Milávecz István
(tudósítónktól)
Fotó: Szalai Géza

14
MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP
2012. január
Elbúcsúztattuk a 2011-es évet
Rétegpolitika
Az esztendő végéhez érve - kicsit idejekorán
- a Hajdúszoboszlói MOL Olajipari
Nyugdíjas Klub december 6-án megtartotta
év végi zárórendezvényét. Tettük ezt
azért, hogy ezen a rendezvényen minden
klubtag jelen lehessen, és ez az időpont
volt erre alkalmas. Meghívásunkat elfogadta
a MOL Bányász Szakszervezet is,
Biri László elnök úr egyéb elfoglaltsága
miatt nem tudott eljönni, így Ko mo -
róczyné Ladányi Juditot üdvözölhettük,
aki tájékoztatott bennünket a szakszervezet
aktuális dolgairól, kiemelve az új törvényeket,
rendelkezéseket érintő igen fontos
és sokrétű egyeztetési feladatokat. Bár
nyugdíjas korban vagyunk, szívesen hallgattuk
szavait, hiszen a jövő senki számára
nem lehet közömbös. Köszönjük, hogy
velünk volt és jelenlétével megtisztelte
klubunkat.
Ezen az estén, mint máskor is, emlékeztünk
volt munkatársainkra, munkahelyünkre.
Szóban, sok mosollyal kisérve, végig
éltük újra az év legkellemesebb történéseit.
Mégpedig: mindig nagy sikert arat januárban
a lilahagymás-kacsazsíroskenyér,
forró teával. Ez már megszokott évnyitói
menü. Aztán időrendi sorban farsang, nőnap.
Áprilisban közös „társadalmi munka”,
Információk innen-onnan
amit a városért és vendégeiért szívesen
végzünk már több éven át.
A jó idő beálltával kirándultunk a gyönyörű
Duna-kanyarba, később visszatértünk
a mindnyájunk által nagyon kedvelt
Mohácsra és környékére. De nem hagytuk
ki a Gondoskodás Alapítvány meghívását
az Orosháza-Gyopárosfürdőn gazdag
programmal, sikeresen megrendezett
MOL Családi napra sem. Köszönjük,
hogy az oda-vissza utazás lehetőségét is
biztosították.
Itthon idén sem maradt el a nyári slambucfőzés,
amit a Keleti Főcsatorna partján
egyik klubtagunk „tanyáján” ejtettünk
meg, dicsérve férfi szakácsaink kétféle remekművét.
Mindannyiszor kegyes volt
hozzánk az ég, mert minden alkalommal
mikor együtt voltunk, jó idő volt ránk.
Lehetne még tovább sorolni élményeinket,
mert van még több is, köszönhetően
annak, hogy ennek a közösségnek példaértékű
az összetartása, az egymással való törődése.
Ilyenkor tesszük valójában mérlegre,
hogy miért is érdemes nekünk összetartani.
Többüknek ez a kis csapat a hovatartozást
is jelenti, az otthoni bezártságból való kimozdulást,
a társaságot, ahova mindig lehet
jönni és megértő társakra találni. Ez az,
ami lendületet adhat a következő napnak.
Nemcsak én látom ám így, hanem a Mikulás
is, mert mindnyájunk igazi meglepetésére
az ünnepi vacsoránál (tényleg nem
volt megszervezve!), meglátogatott bennünket.
A nyugdíjas „óvodások” vették a
lapot, jó kedvűen énekeltek télapónak,
amiért a szaloncukor sem maradt el.
Fontosnak tartom hangsúlyozni ezeket
az eseményeket, mert mi nagyon akarjuk,
hogy mindnyájunk megelégedésére menjenek
dolgaink. De köszönettel tartozunk
azoknak, akik a háttérből figyelik, hogy
hogyan alakul nyugdíjas klubunk élete.
Anyagi, fizikai segítségüket adják nekünk
azért, hogy létezhessünk, előb b -
rejuthassunk.
Közeledik a karácsony. A karácsony,
ami a családok és a szeretet ünnepe.
Szeretnénk mindenkinek, - aki ezért a lapért
dolgozik, szerkeszti, vagy csak olvassa,
- sok sikert, kellemes karácsonyt, jó
egészséget és boldog Új Évet kívánni!
Hajdúszoboszló, 2011. december 6.
Végh Lajosné
Hírcsatorna
Évzárás –
évértékelés BOK-nál
A Budapesti Olajosok Hagyományápoló
Kör 2011. december
8-án tartotta hagyományos évértékelő
– évzáró ülését. Az éves
munkát, az eseményeket és a
rendszeresen minden hónap utolsó
csütörtökén megtartott üléseken
elhangzott előadásokat dr.
Dank Viktor tiszteletbeli elnök
foglalta össze és értékelte. Az üléseknek
2011-ben az Eötvös
Lóránd Geofizikai Intézet adott
otthont és a társaság a Falcon cég
támogatását élvezte, mely technikai
és anyagi segítség formájában
nyilvánul meg, és amely nélkül
bizonnyal meghiúsultak volna a
megszokott tudományos igényű
előadások, sőt bizonytalanná vált
volna a működés.
Megromlott egészségére hivatkozva
lemondott elnökségi tagságáról
Placskó József, de biztosította
társait, hogy elhivatott BOK
tagként továbbra is figyelemmel
fogja kísérni az Olajosok munkáját.
Javaslatot tett egy Orenburgi
gázvezeték bejárásra, legalábbis a
gázvezetéknek a magyar-ukrán
határ közelébe eső ukrajnai szakaszára.
A tagság egy perces felállással
és néma csenddel emlékezett
meg a soraiból eltávozott kollégákra.
Dr. Szabó György elnök megköszönte
az évzáró beszámolót,
méltatta az aktívan közreműködők
munkáját, kiemelve Götz Tibor
titkár tevékenységét és kifejezte
reményét, hogy 2012-ben hasonlóan
termékeny és tartalmas évnek
néznek elébe. Az új elnökségi tag
megválasztására a januári ülésen
kerül sor. A Budapesti Olajosok
fehér asztal mellett, házi süteményekkel
és pezsgővel búcsúztatták
2011-et.
N. M.
Évzáró testületi ülések
A MOL Bányász Szakszervezet alapszervezeteinek
többségénél decemberben évzáró testületi üléseket
tartottak. Az érdekvédők értékelték a 2011-ben végzett
szakszervezeti munkát és tárgyaltak a 2012. évi
feladatokról.
Nagykanizsán
a MOL Bányász területi alapszervezetnél (több mint
300 fős tagság) Lakatos Péter és Szalai Géza szakszervezeti
vezetők, valamint a munkahelyi bizottsági elnökök
mintegy 3 órán át tanácskoztak, összegezték a tapasztalatokat,
miközben részletesen foglalkoztak a
MOL, Gázgép, Oiltech, E.ON, Zala-Petroltrans és a
RIG Service gazdasági társaságoknál folyó érdekképviseleti,
érdekvédelmi munkával, az idei év fontosabb
tennivalóival. Balogh Antal, Fotó: Varga Zoltánné
Aki a múltat nem becsüli, a jövőt nem érdemli!

2012. január MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 15
In memoriam In memoriam In memoriam In memoriam
Az elmúlt év novemberében,
életének 86. évében
elhunyt Szabó József, a
MOL Nyrt. nyugdíjasa, az
egykori NKFV Hajdúszoboszlói
Üzem csoportvezetője,
az üzemi szakszervezeti
bizottság titkára, az
NKFV vszb-tagja.
1925. december 8-án Biharnagybajomban született.
Édesapja iparosember /asztalos/ lévén neki
is természetes volt, hogy ezt a szakmát tanulja ki.
1947-ben megszerezte az asztalos mesterlevelet,
ezután együtt dolgoztak édesapjával.
Az 50-es évek elején a MASZOLAJ
Biharnagybajomban kezdett fúrásokat végezni,
szükség volt erre a szakmára, így hamarosan bekerült
az „olajosok” nagy családjába. Ebben az
időben nősült meg, feleségével 2 leánygyermeket
neveltek nagy szeretetben. A 60-as évek elején
kezdtek az olajosok embereket toborozni a
hajdúszoboszlói üzem építésére. Ő jó alkalomnak
tartotta, hogy családjával Hajdúszoboszlóra
kerüljön.
Az üzem építése során munka mellett folyamatosan
képezte magát. Szakszervezeti aktivistaként
jutott ideje az emberek problémáinak
megoldására is. Előbb szakszervezeti bizalmiként
tevékenykedett, majd szakszervezeti titkárnak
választották. Ezt a tisztséget 1985-ig, nyugdíjazásáig
töltötte be.
Főbb kitüntetései:
1965. Nehézipar Kiváló Dolgozója
Életének 68. évében elhunyt
Baranyai István, a
Kögáz Nagykanizsa ny.
osztályvezető-helyettese,
az egykori Nagykanizsai
Olajbányász Sportegyesület
ügyvezető elnöke, a hajdan
NB I-es fociklub első
embere, a Kögáz Szb elnöke,
a BDSZ OKGT Trösztbizottság
sportbizottságának tagja, a dunántúli területi
sportbizottság alelnöke volt.
1974. Bányászat Kiváló Dolgozója
1975. Szakszervezeti Munkáért Arany fokozat
1979. Munka Érdemrend Bronz fokozat
1981. Bányász Szolgálati Érdemérem
Ezüst fokozat
1986. Munka Érdemrend Arany fokozat
Stefán Zoltánné Szabó Katalin
.................................................................................
Kivonat a búcsúbeszédekből:
Antal József, nyugdíjas üzemigazgató:
Jóska sokat tett a dolgozók képviseletért, mind
az üzemben, mind az NKFV érdekegyeztetési fórumain.
Tiszteltük benne a korrekt, az őszinte, az
értelmes kompromisszumokat kereső ember.
Tiszteltük mint szakszervezeti vezetőt, aki a társadalmi
munkáján túl, a saját fizikai munkáját
mindig tisztességgel elvégezte.
Felelősséggel képviselte a kollektív és az egyéni
érdekeket is.
Tisztelettel és Szeretettel emlékezve, példamutatásodra,
Nyugodj Békében Jóska
MOL Bányász Szakszervezet elnökség:
Van, ami nem számít sikernek. Mondjuk a hírnév,
vagy a pénz, vagy a hatalom. A siker az, ha
reggel felébredve olyan izgalommal készülsz a teendődre,
hogy szinte kirepülsz az ajtón. Ha olyanokkal
dolgozol, akiket szeretsz. Ha kapcsolatba
lépsz másokkal, és hatással vagy rájuk. Ha képes
vagy megérinteni olyanokat, akikkel csupán az álmotok
közös. Ha este úgy fekszel le, hogy elégedett
vagy a munkáddal. A siker öröm, szabadság
1944. július 17-én született Nagykanizsán. Az
Olajipari Technikum elvégzését követően (1962)
ösztöndíjasként az NKFV egri üzemében
(Demjén) kezdte meg olajipari munkáját, majd
1966-tól a Kögáz-nál (Nagykanizsa) folytatta pályafutását,
miközben gázipari technikusi oklevelet
is szerzett.
A szakmai munka mellett gyorsan bekapcsolódott
a vállalati tömegsportba. Szakszervezeti
sportfelelősként tagja lett az Olajbányász SE elnökségének
1969-ben, majd 1974. szeptemberétől
1997. április 4-ig ügyvezető elnökként, a klub
első embereként irányította és vezette az olajos
sportot.
Működése alatt országosan is elismert lett az
Olajbányász sport, miközben Dunántúl egyik legszebb
stadionját hozták létre, bitumenes szabadtéri
kézilabda stadion, automata tekecsarnok,
újabb füves és salakos focipályák, új munkacsarnok,
tenisz stadion, felújított klubház fémjelezte a
tett erőfeszítéseket.
Korrekt együttműködést valósított meg a bázisszervekkel,
melynek eredményeként magas
színvonalú, rendhagyó sporttevékenység jellemezte
az egyesületi és szakosztályi munkát. A
minőségi atlétikai szakág válogatott versenyzőkkel,
a kerékpározók nemzetközi eredményekkel,
a női-férfi teniszezők OB I-es, a női kézilabdázók
NB I-es szerepléssel, válogatott játékosokkal tűntek
ki. Jeleskedtek a tornászok, honos lett a
sportakrobatika. A férfi kosarasok az NB II-ben
szerepeltek, a női röplabdázók dobogós helyen
végeztek az NB II-ben. Az 50. születésnapjára a
focisták NB I-es csapattal ajándékozták meg, akik
és barátság. És a siker szeretet. Az elmúlás nem
feledteti mindezt. Magunk mögött hagyjuk a szeretet
végtelen erejét.
Azt az erőt, amelyhez Szabó Jóska oly sokat
adott.
Szégyen, gyalázat
A Szerkesztőség kiemelten gondozza a
hagyományápolás rovatot, hiszen „aki a
múltat nem becsüli, az a jövőt nem érdemli”.
Sajnos gondozni kell a kegyeleti
rovatot is, mert az emlékezet, a tisztesség
nálunk alapvető feladat, törvényszerűség.
Nagy kár, egyben tanulságos, elszomorító,
az olajipari nagy családtól méltatlan
ennek az alapelvnek durva és szégyenletes
megsértése. Legutóbb, december 13-
án Szegeden, az eltávozott alföldi kőolajés
földgázbányászat meghatározó szaktekintélye,
az egykori függetlenített üszb.
titkár
Baros József
temetésén sem a szakmai, sem a szakszervezeti
képviselet nem vállalta fel,
hogy néhány percben méltassa életútját,
munkásságát az újszegedi temetőben.
Szégyen! Az olajipar, a szegediek szégyene!
- a szerkesztő-
Az embertelenség újabb példáját a
Nemzeti Sport Szerkesztősége (főszerkesztő:
Buzgó József) „szállította”, amely
az országosan is jegyzett, nagytekintélyű,
a „Magyar Sportért” díjjal is kitüntetett
Baranyai István
gyászhírét sem jelentette meg!
No comment!
45 év után ismét élvonalbeli szereplést értek el (a
bajnoki évadban az átlagos nézőszám közel 10
ezres volt).
Gazdasági, szakszervezeti és minőségi sportmunkáját
számos elismeréssel és kitüntetéssel ismerték
el.
Az „olajos-sportprofesszort” barátai, tisztelői,
az egykori sportolók nagy részvét mellett december
23-án kísérték utolsó útjára a nagykanizsai
köztemetőben.
Elnök Úr! Utolsó Jó szerencsét. Nyugodjál békében!

16
MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP
2012. január
Napirenden a cafeteria
A MOL Bányász nagykanizsai területi
alapszervezete szervezésében december
13-án Nagykanizsán, a MOL székház tárgyalójában
aktuális kérdésekről rendeztek
fórumot, amelyen a MOL és abból korábban
kivált, olajiparhoz kötődő társaságok
szakszervezeti, a partner humán szervezetek
képviselői vettek részt.
Elsőként Bakos Ernő, a MOL Nyrt.
Üzemi Tanács elnöke a felsővezetői fórumokon
elhangzott témákról adott összegezést,
majd Murin János szakértő, a MOL
Bányász munkabizottsági vezetője a
MOL-nál megkezdődött KSz és bértárgyalások
állásáról tartott tájékoztatót.
Befejezésként Pintérné Zlota Anikó
A képen balról jobbra: Bakos Ernő, Pintérné Zlota Anikó és Murin János
igazgatótanács elnöke (TEMPO Egészségpénztár)
a cafeteria rendszert érintő
törvényi változásokat, a TEMPO Egészségpénztár,
illetve a szerződött partnerei
által nyújtott kedvezményeket összegezte,
ami a legjobban foglalkoztatja a munkavállalókat.
/balogh/
Fotó: Szalai Géza
HUMOR HUMOR HUMOR HUMOR HUMOR HUMOR HUMOR HUMOR HUMOR HUMOR HUMOR HUMOR HUMOR
Moszkvai óvodások kimennek sétálni
a parkba. Találnak egy sündisznót
az egyik bokor alatt.
A tanítónéni megjegyzi:
- Látjátok gyerekek? Ugye
felismeritek? Hiszen több dalt is tanultunk
már róla!
Az egyik gyerek lehajol a sünihez,
közelről ránéz:
- Sosem gondoltam volna, hogy így
nézel ki, Vlagyimir Iljics!
(•••)
Egy porszívóügynök betolakodik egy
házba, és a háziasszony minden
tiltakozása ellenére nagy rakás száraz
lócitromot szór a szoba közepére.
A nő felháborodik:
- Mit képzel?
- Asszonyom, ígérem, amit ez a csodálatos
porszívó nem szed fel, azt én
magam fogom megenni!
- Akkor teszek rá magának egy kis tejszínhabot,
mert nincs áram a házban.
(•••)
A tanár nincs megelégedve az elsősök
szellemi színvonalával,
ezért gúnyosan
így szól hozzájuk:
- Kérem, aki idiótának érzi magát,
az álljon fel!
Nagy csend, mindenki ülve marad.
Egyszer csak egy fiatalember
óvatosan feláll.
- Nos, maga úgy gondolja, hogy rászolgált
az idióta elnevezésre? - kérdi a
tanár gúnyosan.
- Az igazat megvallva nem, de nem
bírtam nézni, hogy a tanár úr
egyedül álldogál.
(•••)
A feleség hazajön a bevásárlásból 20
karton sörrel és egy kiló kenyérrel.
A férje megkérdi:
- Mi van, bulit rendezel?
- Dehogy!
- Akkor minek ennyi kenyér?
(•••)
- Évike, legyél az én tündöklő
csillagom!
- Hogy gondolod ezt, Pisti?
- Este gyere fel, és reggel tűnjél el...
(•••)
Két rendőr járőrözik. Az egyik megpillantja
a társa anyósát.
- Az ott az anyósod? Mutass már
be neki!
Mire a másik kinyújtott középső ujjal:
- Hé Mama! Ezt Neked!
(•••)
Az üzletasszony megszólít egy
koldust az utcán.
– Mondja, miért nem dolgozik maga?
– Miért dolgoznék?
– Hogy pénzt keressen!
– És mit csinálnék vele?
– A pénz után kamatot kap.
– Na, és?
– Ha sok pénze összegyűlik, akkor
már nem kell dolgoznia.
Mire a koldus:
– De hát nagyság, én most
se dolgozom.
(•••)
Két barátnő beszélget, azt mondja
az egyik:
- Kihíztam a férjemet.
Mire a másik:
- Rám még feljön.
(•••)
A bíró azért van, hogy eldöntse, kinek
van jobb ügyvédje.
Lapzárta: 2012. február 3.
MOL BÁ NYÁSZ
HÍR LAP
A MOL Bá nyász Szak szerve
zet érdekképviseleti lap ja
Meg je le nik ha von ta.
Fe le lõs ki adó:
Biri László
Szer kesz ti a MOL Bá nyász Szer kesz tõ Bi zott sá ga: Ba logh An tal (fõszerkesztõ),
Telefon: (06 20) 912-5611; (06 20) 562-4851; (93) 313-199
Szalai Géza (vezetõ tudósító), Telefon: (06 20) 411-0247;
Juhász Attila, Kalász Sándor, Lukácsi István, Murin János, Világi Rudolf
Szerkesztõbizottság címe: 1117 Bu da pest, Ok tó ber hu szon har ma di ka ut ca 18.
Te le fon: (06-1)-464-1850, „ola jos”: 21850, Fax: (06 1) 464-0798, „ola jos” 20798,
Szerkesztõségi e-mail: geszalai@mol.hu; Nyom dai elõ ké szí tés: Forest•Green•Bt.
Te le fon: (30) 665 57 65; Nyom ta tás: Ti sza Nyom da Kft. Szol nok
A lap
ingyenes,
melynek
költségeit
a MOL
Bányász
Szakszervezet
finanszírozza
Köszönjük megtisztelő figyelmét. Kérjük, legyen olvasója és aktív közreműködője következő számunknak is.