Chapter I.pdf - USU Institutional Repository - Universitas Sumatera ...

More documents

Recommendations

Info

jasa atas kontribusi yang mereka berikan kepada organisasi Panggabean (2002 : 75). b. Penilaian Prestasi kerja (Y) Menurut Hasibuan (2005 : 94) Prestasi Kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Sedangkan Penilaian Prestasi Kerja adalah menilai rasio hasil kerja nyata dengan standar kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan setiap karyawan Hasibuan (2005 : 87). 3. Operasional Variabel Universitas Sumatera Utara
4. Skala Pengukuran Variabel Tabel 1.2 Operasional variabel Variabel Defenisi Indikator Skala Motivasi ( X ) a. Kebutuhan berprestasi (X1) adalah keinginan untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik. Motivasi untuk mengembangkan diri. b.Kebijakan perusahaan : Tindakaan yang dilakukan perusahaan dalam memotivasi karyawan c.Penghargaan(kompensasi) (X3) : Bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang mereka berikan kepada organisasi. 1. Capai target 2. Pengembangan karir 3. kemampuan dan prestasi 1. Dapat dipengaruhi dan dikendalikan. 2. Pekerjaan yang baik 3. Kebijakan perusahaan 1. Gaji dan imbalan 2. Penghargaan 3. Sanksi Prestasi a.Kuantitatif : Bentuk penialian 1. Batasan waktu Kerja yang ditekankan lebih ke 2. Memberikan kepuasan ( Y ) jumlah hasil yang dicapai atau 3. Kerja sama banyaknya produk yang 4. Meyakinkan pelanggan dihasilkan. 5. Tepat waktu b.Kualitatif : Penilaian dalam bentuk banyaknya pencapaian kualitas produksi. dalam proses c. Disiplin : Sikap (attitude) atau ketaatan aturan dalam menjalankan proses produksi. Sumber: Data Diolah dari Herzberg dan Hasibuan (2005) Skala Pengukuran yang digunakan oleh Penulis untuk mengetahui masing- masing variabel yaitu variabel X ( Motivasi ) dan variabel Y (Prestasi Kerja) adalah dengan menggunakan skala Likert, yang menurut Sugiyono (2005 : 86) adalah suatu alat ukur yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Skala Likert Skala Likert Universitas Sumatera Utara
Page 1 and 2: A. Latar Belakang Masalah BAB I PEN
Page 3 and 4: memperluas pangsa pasarnya agar dap
Page 5 and 6: kedisiplinan yang juga mengalami pe
Page 7 and 8: standar kualitas maupun kuantitas y
Page 9: 2. Defenisi Operasional a. Motivasi
Page 13 and 14: 7. Jenis Data n = 500 (1+500 x 0.01
Page 15 and 16: Pengertian reliabilitas pada dasarn
Page 17 and 18: Dilakukan untuk menguji secara pars

Chapter I.pdf - USU Institutional Repository - Universitas Sumatera ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?