Chapter I.pdf - USU Institutional Repository - Universitas Sumatera ...

More documents

Recommendations

Info

1. Tujuan Penelitian Mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja caroline officer 116 Telkomsel Pada PT. Infomedia Nusantara Medan. 2. Manfaat Penelitian a) Bagi Perusahaan Dapat menjadi bahan masukan bagi PT. Infomedia Nusantara Medan dalam rangka meningkatkan motivasi dan prestasi kerja caroline officer 116 Telkomsel. b) Bagi Penulis Untuk menambah wawasan dan pengetahuan khususnya di bidang pengaruh motivasi dalam meningkatkan prestasi kerja sumber daya manusia. c) Bagi Pihak Lain F. Metode Penelitian Sebagai bahan referensi yang dapat memberikan perbandingan dalam melakukan penelitian untuk masa yang akan datang. 1. Batasan Operasional Batasan operasional dari penelitian ini adalah : a. Variabel bebas (independent) yaitu seberapa besar motivasi (X) yang terdiri dari variabel kebutuhan berprestasi (X1), kebijakan perusahaan (X2) dan penghargaan (kompensasi) (X3) terhadap prestasi kerja (Y) b. Variabel terikat (dependent) yaitu prestasi kerja (Y) pada caroline officer 116 Telkomsel pada PT. Infomedia Nusantara Medan. Universitas Sumatera Utara
2. Defenisi Operasional a. Motivasi Motivasi adalah keinginan dalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut bertindak. Orang biasanya bertindak karena suatu alasan, untuk mencapai tujuan. Jadi, motivasi adalah sebuah dorongan yang diatur oleh tujuan dan jarang muncul dalam kekosongan. Kata-kata kebutuhan, keinginan, hasrat dan dorongan, merupakan motif Mathis dan Jackson (2006 : 114). Adapun indikator dari motivasi (variabel X ) yaitu : 1) Kebutuhan berprestasi (X1) Kebutuhan berprestasi (need for achievement) dapat diartikan sebagai adanya keinginan untuk mencapai tujuan yang lebih baik daripada sebelumnya (pencapaian prestasi). Orang yang dalam hatinya ada perasaan menggebu-gebu untuk meraih prestasi terbaik, akan sangat bergairah dan termotivasi dalam melaksanakan pekerjaan dan tugasnya. Orang yang tidak ada niat untuk meraih prestasi, akan ketinggalan jauh dibandingkan dengan orang yang termotivasi Tanjung (2003: 30). 2) Kebijakan perusahaan (X2) Tindakaan atau hal yang dilakukan perusahaan dalam memotivasi karyawan. 3) Penghargaan (kompensasi) (X3) Kompensasi atau penghargaan dapat didefenisikan sebagai setiap bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas Universitas Sumatera Utara
Page 1 and 2: A. Latar Belakang Masalah BAB I PEN
Page 3 and 4: memperluas pangsa pasarnya agar dap
Page 5 and 6: kedisiplinan yang juga mengalami pe
Page 7: standar kualitas maupun kuantitas y
Page 11 and 12: 4. Skala Pengukuran Variabel Tabel
Page 13 and 14: 7. Jenis Data n = 500 (1+500 x 0.01
Page 15 and 16: Pengertian reliabilitas pada dasarn
Page 17 and 18: Dilakukan untuk menguji secara pars

Chapter I.pdf - USU Institutional Repository - Universitas Sumatera ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?