Download PDF (11 MB) - DhammaCitta

Q & A
di seluruh negeri.
(Sumber: mingxin.net, dajiyuan.net)
Dari kisah tersebut di atas, sungguh aneh jika Cheng Beng diperingati di rumah (kecuali di
rumahnya ada kuburan). Dari kaca mata Buddhis, apakah ini dibenarkan? Tidak ada salahnya karena
peringatan hari Cheng Beng secara tidak langsung juga menunjukkan/menampilkan dua sifat mulia
yaitu:
A. Bhakti: berbakti kepada leluhur, dimana tanpa mereka, maka kita pun tidak akan berkesempatan
lahir di alam manusia ini.
B. Katannuta-katavedi: tahu berterima kasih atas jasa-jasa yang telah mereka curahkan dan berikan
kepada kita, mulai dari lahir hingga kita dewasa.
SEPUTAR MOTIVASI & MANAJEMEN
Bagaimana menghadapi dan menjaga
hubungan baik dengan orang yang tidak
dapat diajak kerjasama (tidak rasional dan
keras kepala), tetapi bukan dengan berpurapura
baik? (Simon, Brastagi)
Pertama-tama, cari tahu pokok
permasalahannya, mengapa dia bisa bertindak
atau berkelakuan demikian? Kedua, temukan
solusinya dan ambil tindakan yang nyata. Jika
diri sendiri yang salah, jangan segan-segan/
gengsi/malu untuk meminta maaf. Tetapi jika
diri sendiri benar, maka segera cari momentum
yang baik dan kemudian berbagilah dengannya.
Ingat, jangan ada pemaksaan kehendak, atau
kekuasaan untuk menaklukkan orang lain.
Segala sesuatunya harus disikapi dan ditanggapi
sebijaksana mungkin, jangan bersandiwara
atau bertopeng monyet, yang di depan nunduk
tetapi di belakang nanduk. Ketiga, sadari dan
yakini bahwa setiap orang pasti ada minus & plus.
Jika mengetahui dan memahaminya dengan
baik, maka kerjasama sinergis bisa didapatkan.
Keempat, sadari juga bahwa pada hakekatnya
semua orang itu adalah baik. Jika kita perlakukan
baik, maka secara otomatis pula kebaikan yang
akan diraih. Kelima, selamat berjuang dan
setiap perjuangan perlu pengorbanan, yang
bisa saja dalam bentuk materi, waktu, atau pun
perasaan.
Bagaimana menghadapi atasan yang tidak
rasional dan mau menang sendiri? (Arifin,
Palembang)
Apakah sudah yakin bahwa atasan anda tidak
rasional dan mau menang sendiri? Jika benar
adanya dan juga atas penilaian orang-orang
yang di sekitar kita atau orang-orang yang kenal
dengan dia, maka:
1. Cari momentum yang terbaik, ketika mood
dia lagi baik, kemudian sampaikan empat mata
dengan teori PCP=Praise Critism Praise.
Contoh: Bapak memang luar biasa dan
sungguh sulit menemukan pimpinan yang sebrilian
seperti Bapak tetapi alangkah baiknya
jika menggunakan cara ini karena: Lebih efisien,
Lebih praktis, Lebih mudah dilaksanakan, dll.
Tetapi walaupun demikian, keputusan tetap di
tangan Bapak. Terima kasih.
2. Sebelum mengharapkan orang lain berubah,
pertama-tama diri sendiri yang harus diubah
terlebih dahulu.
3. Tetap lakukan yang terbaik dan jangan
sampai performa Anda menjadi turun karena
kondisi ini.
Lumbini 35