Soalan Lazim - Ingersoll Rand

More documents

Recommendations

Info

Tanggungjawab terhadap Pasaran Penggunaan Media Sosial Gambaran Keseluruhan Platform yang wujud untuk kolaborasi dalam talian secara asasnya mengubah cara kita bekerja, menawarkan cara baru untuk melibatkan pelanggan, rakan sekerja dan dunia secara keseluruhan. Ia adalah model baru untuk interaksi dan kami percaya bahawa penggunaan media sosial dapat membantu Syarikat membina hubungan perniagaan yang lebih kuat dan lebih berjaya. Ia juga merupakan cara untuk anda menyertai perbualan global berkaitan produk dan perkhidmatan yang ditawarkan oleh Syarikat. Jika anda terlibat dalam media sosial sebagai sebahagian daripada pekerjaan anda dengan Ingersoll Rand dan untuk tujuan perniagaan Syarikat, anda perlu ingat bahawa dasar Syarikat dan nilai teras kita bagi integriti, hormat, inovasi, keberanian dan kerja berpasukan digunakan dalam persekitaran media sosial. Kewajipan Saya sebagai Pekerja ● ● ● ● ● ● ● ● ● Hadkan interaksi saya kepada bahagian kepakaran saya. Jangan menyamar identiti saya; sentiasa dedahkan bahawa saya adalah pekerja Ingersoll Rand apabila menyertai interaksi media sosial sebagai sebahagian daripada pekerjaan saya dengan Syarikat. Siarkan komen yang bermakna, jujur dan penuh hormat. Ingat bahawa penyiaran saya mungkin dengan mudah menjadi global—sebaik sahaja ia keluar, saya tidak boleh menariknya kembali. Fikir sebelum saya menyiarkan—apabila ragu-ragu, jangan siarkan. Hormat kerahsiaan. Rujuk Komunikasi Korporat sebelum memulakan atau terlibat dalam sebarang aktiviti media sosial bagi pihak Syarikat. Laporkan penyalahgunaan tapak media sosial yang dikawal oleh Ingersoll Rand, seperti Facebook dan Twitter, kepada Komunikasi Korporat. Hadkan penggunaan saya bagi akaun media sosial peribadi kepada masa dan peralatan Syarikat, termasuk peranti pengkomputeran mudah alih yang disediakan oleh Syarikat. Soalan Lazim Saya adalah pelawat kerap kepada salah sebuah forum media sosial Syarikat. Saya telah menyedari beberapa komen tanpa nama yang tidak menghormati orang lain. Adakah ini boleh diterima Sudah tentu tidak. Semua pekerja perlu telus, jujur dan hormat-menghormati apabila menggunakan forum media sosial Syarikat. Membuat komen yang tidak menghormati atau penuh kebencian adalah melanggar nilai teras kita. Saya ingin membuat laman web media sosial ditaja Ingersoll Rand yang baru untuk jurutera sektor berkongsi dan membincangkan idea dan penyelesaian reka bentuk. Bagaimana saya dapat melakukannya Anda perlu menghubungi Komunikasi Korporat atau Pengarah—Web & Media Baru untuk mendapatkan bantuan. Sumber ini boleh membantu anda dengan kebimbangan penjenamaan, struktur dan pembangunan kandungan. Di mana saya boleh mendapatkan maklumat/bantuan selanjutnya Untuk mendapatkan maklumat tambahan, sila rujuk kepada Dasar Media Sosial Syarikat, boleh didapati di Ingersoll Rand Saya, di bawah Maklumat & Perkhidmatan Syarikat > Kumpulan Fungsian > Komunikasi Korporat > Dasar Komunikasi > Dasar Media Sosial. Anda juga boleh menghubungi Corporate Communications atau: Director—Web & New Media Ingersoll Rand 800-E Beaty Street Davidson, NC 28036 United States of America 47 Ingersoll Rand
Tanggungjawab terhadap Pasaran Maklumat Dalaman dan Pelaburan dalam Sekuriti Gambaran keseluruhan Kerana saham biasa Ingersoll Rand adalah didagang kepada umum, pekerja dan keluarga mereka dilarang dari berdagang atau menyarankan perdagangan saham, opsyen atau waran Ingersoll Rand apabila mereka mempunyai “maklumat dalaman penting” tentang Syarikat. Maklumat dalaman penting ialah maklumat bukan umum—bermaksud ia tidak tersedia kepada orang awam—tentang Ingersoll Rand yang dianggap mustahak oleh pelabur yang baik dalam membuat keputusan untuk membeli, menjual atau memegang saham dalam Syarikat kita. Ini termasuk, misalnya, makumat bukan umum mengenai pendapatan, perubahan kadar dividen, keuntungan atau kerugian ketara perniagaan, penawaran tender, atau pemerolehan penting atau rundingan penyahlaburan. Selain itu, perdagangan orang dalam atau menyarankan perdagangan sekuriti syarikat lain (contohnya, pelanggan, pesaing atau pembekal Ingersoll Rand) apabila memiliki maklumat dalaman penting yang diperoleh semasa tempoh pekerjaan atau berkaitan dengan Ingersoll Rand juga dilarang oleh undangundang sekuriti. Mendedahkan maklumat bahan bukan umum, bertindak atas maklumat tersebut, atau menyarankan orang lain untuk bertindak berdasarkan maklumat tersebut melanggar peraturan yang merangkumi undang-undang perdagangan orang dalam. Peraturan dan sekatan khusus dikenakan ke atas pengarah, pegawai dan eksekutif kanan sektor dan kewangan. Adalah tanggungjawab anda untuk mengetahui dan mematuhi peraturan ini. Kewajipan Saya sebagai Pekerja ● Jangan membeli, menjual, atau menukar saham, opsyen atau waran Ingersoll Rand apabila sayaa mempunyai maklumat dalaman bahan tentang Ingersoll Rand. ● Jangan memindahkan baki akaun atau menukar arahan peruntukan atau pelaburan jika saya melabur dalam saham Ingersoll Rand melalui mana-mana pelan simpanan syarikat apabila saya mempunyai maklumat dalaman bahan tentang Ingersoll Rand. ● Jangan melibatkan diri dalam apa-apa kegiatan yang direka bentuk untuk mendapat keuntungan daripada atau melindungi terhadap penurunan dalam nilai saham Ingersoll Rand apabila saya mempunyai maklumat dalaman penting tentang Ingersoll Rand. ● Jangan sebarkan maklumat dalaman bahan tentang Ingersoll Rand kepada pelanggan, pesaing, pembekal, rakan, saudara mara atau orang lain. Jika saya menyebarkan maklumat dalaman, saya mungkin bertanggungjawab ke atas jenayah atau sivil kerana melanggar undang-undang sekuriti dan tindakan saya boleh menyebabkan Syarikat dan pihak pengurusannya kepada liabiliti juga. ● Jangan menyaran rakan, saudara mara atau orang lain yang mereka patut menjual saham atau opsyen Ingersoll Rand apabila saya mempunyai maklumat dalaman bahan tentang Ingersoll Rand. ● Jangan berbincang maklumat dalaman bahan dengan rakan sekerja, kecuali setakat yang perlu untuk saya menjalankan tugas saya. Apabila berbuat demikian, pastikan perbincangan saya tidak terdengar. Selain itu, pengarah dan pegawai eksekuti dilarang pada setiap masa daripada (i) terlibat dalam sebarang aktiviti yang direka bentuk untuk mendapat keuntungan atau melindungi daripada pengurangan dalam nilai saham Ingersoll Rand; atau (ii) memegang sekuriti dalam akaun margin atau menjamin sekuriti Ingersoll Rand sebagai cagaran untuk pinjaman, kecuali apabila individu ingin menjamin sekuriti Ingersoll Rand sebagai cagaran untuk pinjaman (tidak termasuk hutang margin) dan boleh dengan jelas, menunjukkan keupayaan kewangan untuk membayar semula pinjaman tanpa memilih untuk menjamin sekuriti. Mana-mana individu yang ingin menggunakan untuk pengecualian di bawah item (iii) perlu menghubungi Naib Presiden Kanan dan Penasihat Am Syarikat. Semua pekerja lain bagi Ingersoll Rand tidak digalakkan untuk terlibat dalam sebarang aktiviti di atas, walaupun, semasa mereka tidak memiliki maklumat dalaman. Di mana saya boleh mendapatkan maklumat/bantuan selanjutnya Sebarang soalan yang anda ada berkenaan keterterapan undang-undang sekuriti kepada amalan perniagaan kami perlu dirujuk dengan segera kepada Naib Presiden Pentadbiran Korporat dan Setiausaha Syarikat atau mana-mana ahli lain bagi Jabatan Perundangan. Dasar Perdagangan Orang Dalam Syarikat boleh didapati di Ingersoll Rand Saya, di bawah Maklumat dan Perkhidmatan Syarikat > Dasar dan Prosedur > Dasar Perundangan > Dasar Perdagangan Orang Dalam. Tatakelakuan Kita 48
Page 1 and 2: Tatakelakuan Kita Panduan Standard
Page 3 and 4: Kandungan Gambaran Keseluruhan . .
Page 5 and 6: Nilai Kita Ingersoll Rand mampu men
Page 7 and 8: Soalan Lazim Apa yang perlu saya la
Page 9 and 10: Tanggungjawab terhadap Sesama Kita
Page 11 and 12: kepada persekitaran kerja profesion
Page 13 and 14: Tanggungjawab terhadap Ingersoll Ra
Page 15 and 16: Di mana saya boleh mendapatkan makl
Page 17 and 18: Soalan Lazim Adakah dasar konflik k
Page 19 and 20: untuk perniagaan yang sebaliknya, t
Page 21 and 22: mana tugas Ingersoll Rand anda akan
Page 27 and 28: Tatakelakuan Kita 24
Page 29 and 30: Kewajipan Saya sebagai Pekerja Meng
Page 31 and 32: ● Berjaga-jaga untuk sebarang pem
Page 35 and 36: ● ● ● Pekerja syarikat tidak
Page 49: Tatakelakuan Kita 46
Page 55 and 56: dan digunakan untuk menggalak perda
Page 57 and 58: Tanggungjawab terhadap Pasaran Peng
Page 63 and 64: Prosiding Undang-undang Gambaran ke
Page 65 and 66: Nota Khusus untuk Pekerja yang Bera
Page 67 and 68: Tempat Mendapatkan Bantuan Ingersol

Soalan Lazim - Ingersoll Rand

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?