ECER: Program Latihan dan Penempatan Pekerja

More documents

Recommendations

Info

Program Administrator: The Brooklyn Union Gas Company d/b/a National Grid NYProgram/Project: Commercial Energy Efficiency ProgramReporting period: Quarter 4 (October - December) 2011Report Contact person: Lisa Tallet1. Program Status(a) Energy Efficiency Program Execution, together with Sales and ProgramOperations, continued to conduct meetings with commercial customers. The CommercialEnergy Efficiency Program has exceeded 70% of the 2010-2011 cumulative savings goalbefore taking into consideration committed energy savings.(b) There are no additional key aspects of program performance goals.(c) There are no updates to the forecast of net energy and demand impacts.2. Program Implementation Activities(a) Marketing ActivitiesTargeted direct mailings and email campaigns continued through December 2011.Marketing plans for 2012 were developed in December 2011.(b) Evaluation ActivitiesTetra Tech completed the analysis of the participating and nonparticipating customersurvey data. The findings resulting from these surveys, as well as the findings fromprogram staff interviews and participant surveys, were used to inform the processevaluation report. Tetra Tech submitted a draft process evaluation report on December30, 2011 for National Grid to review.(c) Other ActivitiesThere are no other activities to report.3. Customer Complaints and/or DisputesThere are no customer complaints or disputes to report.4. Changes to Subcontractors or StaffingThere have been no changes to staff, subcontractors or consultants.5. Additional IssuesThere are no additional issues.4
ii. Latihan Kemahiran SemulaProgram latihan ini memberi peluang kepada golongan pekerja yang bakal diberhentikan atau telahdiberhentikan bekerja dengan majikan yang menawarkan pekerjaan sambilan atau kontrak. Sekiranyapekerja tersebut masih bekerja, program latihan ini memberikan fleksibiliti kepada majikan denganmenawarkan peluang kepada kakitangan terbabit mengikuti latihan secara kontrak atau sambilantanpa memberhenti pekerja tersebut. Kakitangan yang mengikuti latihan akan menjalankantanggungjawab kepada majikan dalam tempoh masa bekerja tertentu, yang dipersetujui berbandingseorang kakitangan sepenuh masa. Program seumpama ini memberi peluang kepada majikan yangberminat bersama-sama menyokong program pembangunan modal insan.Dalam ertikata lain, program latihan ini juga memberi peluang kepada pekerja yang masih bekerjauntuk mengikuti latihan kemahiran tertentu untuk tempoh masa yang dipersetujui oleh majikan.Program yang dilalui oleh pekerja akan membantu proses penambahbaikan ke arah menjadikanmereka pekerja produktif.Di antara syarat-syarat kelayakan mengikut program adalah seperti berikut :• Warganegara Malaysia• Anak kelahiran ECER• Umur di antara 18 - 45 tahun• Sekiranya masih bekerja, mereka haruslah bekerja atau menjalankan pekerjaandi ECER• Pekerja yang telah diberhentikan atau bakal menghadapi risiko diberhentikan• Pekerja yang bekerja secara kontrak atau sambilan dengan majikan• Pekerja yang menghadapi risiko gaji dikurangkan akibat pengurangan tempohjam bekerja atau dipaksa mengambil cuti tanpa gaji• Pekerja yang komited untuk meningkatkan kemahiran
Page 6 and 7: iii. Latihan KeusahawananProgram in
Page 8 and 9: PROGRAM PEKERJA KONTRAK DAN SEMENTA
Page 11 and 12: 79. Penyeliaan/Pemeriksaan Kimpalan
Page 13 and 14: BORANG PENDAFTARAN PESERTA UNTUK ME

ECER: Program Latihan dan Penempatan Pekerja

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?