Download It - PGN

CAKRAWALATour de TerbanggiBUDAYA KERJAPerkuat Budaya Kerja ProCISE,Pondasi Menuju World Class CompanyPELANGIMonitoring Pelaksanaan Budaya ProCISE201, Perkuat Pondasi Menuju VisiEDISI 49/FEBRUARI-MARET/2011MANAJEMENMENYAPATidak PernahAda Kata“Selesai”Karyawan adalah kunci dari terbentuknya suatu organisasidan pusat dari pergerakan organisasi tersebut. Apapunbentuk dan jenis organisasinya, sudah dapat dipastikanbahwa seluruh organisasi dibentuk untuk kepentingankaryawan dan hanya dapat dilaksanakan oleh karyawan.Oleh sebab itu pengembangan nomor satu yang harus diberikanadalah kepada karyawan yang ada pada organisasi tersebut. Bukankepada segala aset kekayaan yang ada serta segala sistem danteknologi yang canggih. Dapat dipastikan bahwa tidak ada suatuorganisasi apapun yang dapat berkembang apabila tidak ada perhatiankhusus yang diberikan kepada sumber daya manusia yang dimiliki.Oleh karena itu pengembangan Sumber Daya Manusia diPGN tidak akan pernah sampai pada kata “selesai”. Selalu danharus selalu dicari cara untuk mengembangkannya. Apabilasebuah organisasi atau katakanlah sebuah perusahaan inginberkembang maka haruslah ada tim yang senantiasa memikirkanpengembangan Sumber Daya Manusia yang ada dari waktu ke waktu.Selain itu PGN juga selalu memperhatikan masalah kompensasi yangdiberikan kepada karyawan. Kompensasi ini mengandung arti tidaksekedar hanya dalam bentuk finansial saja. Bentuk finansial langsungberupa upah, gaji, komisi dan bonus. Sementara yang tidak langsungberupa asuransi, bantuan kesehatan, uang cuti, uang pensiun, pelatihandan sebagainya. Selain itu, bentuk non finansial dapat berupa unsurunsurjenis pekerjaan dan lingkungan pekerjaan. Bentuk unsurpekerjaan meliputi tanggung jawab, perhatian dan penghargaan daripimpinan, sementara bentuk lingkungan pekerjaan berupa kenyamanankondisi kerja, distribusi pembagian kerja dan kebijakan perusahaan.Setiap insan PGN diharapkan mampu untuk mempertahankankeunggulan kompetitifnya dalam segala keadaan, sekalipun menghadapisaat-saat krisis. Kita harus mampu mengatasi berbagai permasalahanyang ada tentunya dengan kerjasama yang baik dan memberdayakankapabilitas kita masing-masing. Kita juga harus terus belajar dan jugaharus bersedia mendengarkan masukan dari orang lain. Masingmasingkita diharapkan untuk mampu memancarkan energi positifyang mampu membangkitkan semangat dan menggerakkan rekankita untuk bersama-sama memajukan perusahaan yang kita cintai ini.Salam dari kamiDARIREDAKSIBerbahagia sekali, kami dapat kembali menghadirkanBerita Gas ke hadapan para pembaca sekalian. BeritaGas kali ini adalah edisi yang ke-49. Ini menjadi buktikeseriusan dan komitmen kami untuk menghadirkansebuah media yang dapat menjadi jembatan informasidan komunikasi bagi kalangan karyawan PGNBerita Gas berusaha menghadirkan informasi-informasiterbaru di lingkungan perusahaan kita tercinta. Padaedisi kali ini, dikupas perihal Job Evaluation sebagaialat yang digunakan manajemen untuk mengukur nilaisetiap posisi di lingkungan PGN. Sosok para karyawanunit kerja di Terbanggi juga ditampilkan untukmenyemangati setiap Insan PGN agar selalu berbuatyang terbaik.Kami terus berharap masukan dari segenap pembacaBerita Gas baik berupa kontribusi artikel atau informasikegiatan di unit kerja rekan-rekan, ataupun saran dankritik.RedaksiJob Evaluation :Memberi Harga PekerjaanAnda Secara FairFoto:Group of People IndicatorsIllustration:R.KSusunan RedaksiPelindung:Direktur UtamaPembina:Direksi & Sekretaris PerusahaanPengarah:Kepala Divisi Komunikasi KorporatKetua Penyunting:Manajer Humas & MediaEdisi 49 I Februari - Maret 2011 I Beritagas I 3